Mangelhafte Verhältnisse, denen nicht entgegengewirkt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kunden sind freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Maßnahmen trotz inhumaner und diskriminierenden Verhaltensweisen gegenüber Mitarbeitern
Unprofessionelle Vorgesetzte genießen das uneingeschränkte vertrauen und können sich bei unerwünschtem Verhalten der Mitarbeiter skrupellos sanktionieren. Es ist sichtbar für die Kunden. Dennoch werden KEINE Maßnahmen ergriffen
Keine Meinungsäußerung erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern und ernster Umgang mit ihren Anliegen
Faire Bezahlung
Faire Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Es wird starker Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Insgesamt durch die Anforderungen durch den Arbeitgeber. Als auch durch das machtfixierte und skrupellose Verhalten einiger Vorgesetzten.
Kommunikation
Nach außen hin findet eine gute Kommunikation statt. Es finden regelmäßige Teambesprechungen und Supervisionen statt. So wird die schlechte Kommunikationsstruktur innerhalb einzelner Gruppen verdeckt.
Kollegenzusammenhalt
Die Struktur ist stark hierarchisch aufgebaut. . Es wird bedingungslose Unterordnung gefordert. Die Distanz zur Leitung ermöglicht es Mitarbeiter bei Nichtbeachtung mit Abwertungen zu sanktionieren, da die Vorgesetzten das vollste Vertrauen der Leitung genießen
Mitarbeiter haben schlechte Umgangsformen und misstrauen einander
Work-Life-Balance
Ein sehr unstrukturierter Arbeitsplan lässt es nicht zu einen inneren Rhytmus zu finden.
Es wird unzureichend auf die Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles und inhumanes Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern oder Mitarbeitern gegenüber Mitarbeitern wird akzeptiert, toleriert und übersehen
Interessante Aufgaben
Zum Teil werden interessante Aufgaben angeboten
Gleichberechtigung
Aufstiegsschancen sind mit Sympathiewerten verknüpft
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Räume sind gut ausgestattet und die Technik ist auf dem neusten Stand. Selten gibt es Technikfehler.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn steht in keinem Fall im Verhältnis zu den Anforderungen
Nicht jede Arbeit wird bezahlt
Gratifikation wird nicht nach Leistung, sondern nach Sympathiewerten vergeben
Image
Das Unternehmen genießt keinen guten Ruf.
Die Mitarbeiter werden stark unter Druck der Unterordnung gesetzt und müssen bei Meinungsäußerung mit Repressalien rechnen, denen sie schutzlos ausgeliefert sind
In unserer Einrichtung findet in einigen Teams regelrechtes (verdecktes) Mobbing statt. Darauf wird nicht adäquat reagiert!
Einzige Möglichkeit Verhältnisse zu äußern besteht in der Kündigung sowie durch kununu
Obwohl Kunden deutlich zeigen, dass sie den negativen Wind riechen wird nicht reagiert. So wird der Ruf auch zunehmend nach außen geschädigt
Karriere/Weiterbildung
Da die Karrierechancen stark mit den Sympathiewerten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern und weniger mit der fachlichen Professionalität verknüpft ist, ist es nicht von Bedeutung Kenntnisse in diesem Bereich zu haben