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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Impuls Soziales Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Es ist okay, es ist noch Luft nach oben. Mein Gefühl ist, dass man versucht Mitarbeitende zu halten, auch wenn diese nicht ins Team passen und keine angemessene Arbeit leisten.

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3,0
Kommunikation

Grundsätzlich gut, jedoch habe ich wahrgenommen, dass nicht alle die gewaltfreie Kommunikation beherrschen. Viele Missverständnisse durch mangelnde Kommunikation.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Ganz unterschiedlich. Ich habe Begegnungen gehabt die gar nicht schön waren und dann gab es auch sehr konstruktive Begegnungen die sehr auf Augenhöhe waren.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz augenscheinlichen Veränderung bleibt die Personalführung kontrollierend. Es herrscht ein Klima aus Angst und Druck. Oberflächlich werden "Teamevents" als das neue "wir wertschätzen euch" verkauft,leider ändert sich nichts an den schlechten Arbeitsbedingungen und dem grundsätzlichen Problem der ständigen Beobachtung der Mitarbeiter*innen und der hohen Personalfluktuation. Hierachie soll flacher werden, ist aber immer noch stark spürbar.Empathie wird von der Chefetage sehr offensichtlich nur vorgespielt,während hinterm Rücken gelästert wird. Mitarbeiter*innen werden vorgeführt,entweder ganz offen in Sitzungen oder als "schlechtes Vorbild" für andere Mitarbeiter*innen genommen.
Dies lässt sich nicht durch Sonderzahlungen ausgleichen,da die neuen Mitarbeiter*innen es im Schnitt nicht länger als ein Jahr dort aushalten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig,da sehr großes Haus

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es darf nicht zu lange Zusammengestanden werden.Hier kann es sein,dass man fotografiert wird,um es den Chefs zu zeigen.

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