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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da ist Hopfen und Malz verloren.

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Nur stellen ausschreiben die man auch besetzen will

Verbesserungsvorschläge

Der Ton macht die Musik. Telefonische Rückfragen zum CV bzw. zu Erfahrungen sind absolut in Ordnung und sinnvoll, aber ich war sehr über den Ton des Anrufers verwundert. Unabhängig von der Entscheidung des Recruiters (ich hatte stark das Gefühl als sei er ein externer / interim Recruiter) wäre ich nach diesem Telefonat ohnehin nicht mehr gerne zu einem persönlichen Interview gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Angesetzt war ein 45-minütiges Gespräch; beendet wurde es nach etwa 15 Minuten.

Erst im Gespräch erfuhr ich, dass die ausgeschriebene Position in dieser Form nicht mehr existiert und sich der Personalbedarf verändert hat. Zudem entstand der Eindruck, dass deutlich mehr Berufserfahrung erwartet wurde, als aus der Ausschreibung oder der Einladung hervorging. Weshalb Bewerbende dennoch eingeladen werden, wenn bereits im Vorfeld absehbar ist, dass weder die ausgeschriebene Position noch das gesuchte Profil tatsächlich übereinstimmen, erschließt sich mir nicht.

Anwesend waren eine Vertreterin des Unternehmens sowie ein externer Ansprechpartner, dessen genaue Rolle und Zugehörigkeit nicht erläutert wurden. Während die Vertreterin des Unternehmens durchweg freundlich und zugewandt auftrat, empfand ich das Auftreten des externen Interviewpartners als wenig professionell und insgesamt unseriös. Zu diesem Eindruck trugen insbesondere die fehlende Transparenz hinsichtlich seiner Funktion, die auffallend konfrontative Gesprächsführung sowie die wiederholten Unterbrechungen meiner Ausführungen bei. Dadurch hatte ich kaum Gelegenheit, meine Motivation und meine bisherigen Erfahrungen zusammenhängend darzustellen. Ein ernsthaftes Interesse an einem offenen und ergebnisoffenen Austausch war für mich nur schwer erkennbar.

Beendet wurde das Gespräch, nachdem ich eine Frage zu meinem Verhalten unter Stress beantwortet hatte. Der externe Interviewpartner teilte mir daraufhin unmittelbar mit, er habe seine Entscheidung getroffen und ich sei nicht weiter im Prozess. Anschließend wurde das Gespräch beendet. Dass eine solche Entscheidung nach wenigen Minuten und auf Grundlage eines derart kurzen Gesprächsausschnitts getroffen und in dieser Form kommuniziert wurde, empfand ich als ausgesprochen befremdlich.

Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass das Gespräch weniger dem gegenseitigen Kennenlernen als der Bestätigung einer offenbar sehr früh getroffenen Einschätzung diente. Von einem Unternehmen, das sich als Weltmarktführer und attraktiver Arbeitgeber positioniert, hätte ich einen strukturierteren, transparenteren und wertschätzenderen Auswahlprozess erwartet.

Verbesserungsvorschläge

1,5 Monate nach dem Bewerbungsgespräch gibt es bis heute keine verbindliche Rückmeldung. Auf meine Nachfrage hin wurde mir mitgeteilt, dass der Bewerbungsprozess noch laufe und man sich „in Kürze“ erneut melden werde – auch das ist inzwischen wieder mehrere Wochen her, ohne weitere Reaktion.

Besonders enttäuschend empfinde ich dabei weniger die mögliche Absage als vielmehr den Umgang mit Bewerbern. Im Gespräch wurden sehr detaillierte fachliche Themen, unter anderem zu KI-bezogenen Fragestellungen, intensiv diskutiert. Umso fragwürdiger wirkt es im Nachhinein, wenn nach einem solchen Austausch keinerlei transparente Kommunikation mehr erfolgt.

Natürlich kann sich ein Auswahlprozess verzögern oder man entscheidet sich für andere Kandidaten. Bewerber investieren jedoch ebenfalls Zeit, Vorbereitung und fachliches Know-how und sollten daher zumindest eine zeitnahe und ehrliche Rückmeldung erwarten dürfen. Gerade bei längeren Prozessen wäre es wünschenswert, Bewerber kontinuierlich über den aktuellen Stand zu informieren. Dies ist hier leider vollständig ausgeblieben.

Dass die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist, verstärkt zusätzlich den Eindruck eines wenig strukturierten und nicht besonders wertschätzenden Bewerbungsprozesses.

Insgesamt hinterlässt der Ablauf bei mir einen enttäuschenden und wenig professionellen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Sehr zügige Bearbeitung der Bewerbung. Ein solch angenehmes Bewerbungsgespräch hatte ich vorher noch nie. -Ich sehr erfreut nach Hause gegangen und hatte danach das Jawoll-das wird es-Gefühl.

Bewerbungsfragen

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Netter Empfang.
Das Gespräch war sehr angenehm. Gesprächspartner haben mich entspannen lassen bzw. es war eine entspannte Atmosphäre.
Normale Fragen zu meiner Person, sprich Motivation, Lebenslauf etc. .

Verbesserungsvorschläge

Sehr vorbildliche Bearbeitung der Bewerbung, Reaktion erfolge nach nur einem Tag, direkte Einladung, sehr freundlich, angenehme Atmosphäre, Nach erstem Kennenlernen Führung durch den möglichen Bereich innerhalb der Firma, eine Absage hätte ich mir telefonisch gewünscht und nicht per Email, sonst zu empfehlender Mittelständler

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