Die IMS wurde 1980 gegründet und entwickelt und produziert Isotopen-, Röntgen- und optische Messsysteme für den industriellen Einsatz in der Stahl-, Aluminium- und Metallindustrie.
Die Unternehmensgruppe hat ihren Hauptsitz in Heiligenhaus und beschäftigt weltweit auf fünf Kontinente über 500 Mitarbeiter.
Die Herstellung hochpräziser Technik erfordert ein hohes Qualitätsdenken. Mensch, Maschine und Umwelt dabei in Einklang zu bringen, ist eine ständige Herausforderung. Der Faktor Mensch hat in unserer Firmenkultur traditionell einen hohen Stellenwert.
Daher sind wir immer auf der Suche nach hochmotivierten und erstklassig ausgebildeten Mitarbeitern!
Um den hohen Qualifikationsgrad zu erhalten, werden die Mitarbeiter regelmäßig weitergebildet. Unsere interne Struktur ist so ausgerichtet, dass jeder einzelne Mitarbeiter seine Fähigkeiten optimal entwickeln kann. Teil der Firmenkultur ist das firmeninterne Ideenmanagement (IDM), das eigenmotiviertes und kreatives Handeln der Mitarbeiter ausdrücklich fördert. Kurze Entscheidungswege und Freiraum für eigenverantwortliches Handeln prägen die Arbeitsprozesse. Klare Aufteilung der Aufgabengebiete erleichtert die Kommunikation mit den Kunden und innerhalb der Projekt-Teams.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein anspruchsvolles, innovatives und erfolgsorientiertes Arbeitsumfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen. Zusätzlich erwartet Sie ein
Sie möchten mehr über IMS als Arbeitgeber und aktuelle Stellenangebote erfahren? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite!
Unsere berührungslos detektierenden Systeme finden überall dort in der Stahlindustrie, Buntmetallindustrie und Aluminiumindustrie ihren Einsatz, wo sorgfältigste Materialprüfungen für die Gewährleistung höchster Qualitätsansprüche gefordert werden – weltweit unter härtesten Einsatzbedingungen der Messsysteme. Sowohl in der Heißproduktion, wie Stranggussanlagen, Warmwalzwerken oder Rohrwalzwerken, wo flimmernde Oberflächen, Hitze, Schmutz und Feuchtigkeit an der Tagesordnung stehen, als auch in Kaltwalzwerken sowie Servicecentern messen und detektieren Messsysteme von IMS zuverlässig und mit höchster Präzision. Exakt reproduzierbare Messungen sowie Auswertungen in Echtzeit optimieren Ihre Produktionsanlagen und steigern die Produktqualität bei gleichzeitiger Reduzierung der Produktionskosten sowie der Ausschussrate.
Wir stellen ein!
Auf unserer Homepage finden Sie alle aktuellen Jobangebote. Kein passender Job dabei? Kein Problem! Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubtTalent Booster
Bei uns hat die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen einen hohen Stellenwert. Wir bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
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IMS Location
Unser Unternehmen legt nicht nur Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen, sondern auch auf ihre Zufriedenheit im Arbeitsalltag. Dazu gehört auch eine flexible Arbeitsgestaltung.
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Health
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind uns wichtig – deshalb bieten wir eine breite Palette an Gesundheitsmaßnahmen, die Ihnen dabei helfen sollen, fit und vital zu bleiben.
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#IMSpecials
Bei uns stehen unsere Kolleginnen und Kollegen im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vergünstigungen und Annehmlichkeiten.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IMS Messsysteme GmbH.
Der Hauptstandort der heutigen IMS Messsysteme GmbH befindet sich seit 1987 in Heiligenhaus, Nordrhein-Westfalen.
WELTWEIT FÜR SIE DA
20 der 20 international größten Stahl- und Aluminiumhersteller vertrauen im Rahmen ihrer Qualitätssicherung auf die Präzision unserer Messysteme. Vertrauen, das verpflichtet.
Über 30 Tochterunternehmen, Joint-Ventures, Handelspartner und Agenten garantieren die maximale Zufriedenheit unserer Kunden rund um den Globus.
Ich schätze besonders die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander auf allen Ebenen im Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und fördert die Zusammenarbeit. Zudem wird viel Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt.
Die Aufgaben sind unglaublich spannend und abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeit, mit komplexen Produkten zu arbeiten, die echte Probleme für unsere Kunden lösen.
Umfangreiches Benefit Programm für die Mitarbeiter. Hier wird man wertgeschätzt.
Was ich besonders positiv an meinem Arbeitgeber empfinde, ist die besondere Einrichtung und die inspirierende Lage. Der Arbeitsplatz befindet sich an einem wunderschönen und exotischen Ort, der die Kreativität anregt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Auch die Aufstiegsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, was sehr motivierend ist.
Zudem gibt es zahlreiche Benefits, die den Arbeitsalltag bereichern. Die Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit bieten eine gute Flexibilität und ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Besonders schätze ich auch die gute Zusammenarbeit im Team, die stets angenehm und ...
Die Firma ist recht innovativ und bietet viele interessante Aufgabenfelder. Die Einarbeitung ist umfangreich und gut strukturiert. Das kollegiale Miteinander in der Abteilung ist angenehm. Bei Fragen findet man immer hilfsbereite Kollegen. Auslandsaufenthalte bieten Einblicke in andere Unternehmen, Kulturen und Regionen wo man als Privatperson nicht unbedingt hinkommt. Das ist eine große Bereicherung und erweitert den eigenen Wissenshorizont.
Alle Mitarbeiter werden je nach Auftragslage und Gewinnsituation jährlich mit einer Sonderzahlung bedacht. Das ist nicht selbstverständlich für viele Unternehmen. Das stärkt ...
Außer einem kleinen Negativpunkt des Gehaltes gibt es über dieses Unternehmen nichts, Negatives zu sagen!
Die Erreichbarkeit ohne Auto.
- Standort + Anbindung
- Teamspirit
- alte und nicht mehr zeitgemäße Unternehmenskultur
- miserables Onboarding
- Home Office erst nach der Probezeit
- Hardwareequipment ist durchschnittlich
Bedingt durch die Größe der Firma sind viele Abläufe sehr träge geworden und benötigen viel Zeit. Das liegt mit Sicherheit auch an der hohen Komplexität. Schnelle, unkomplizierte Entscheidungen sind eher die Seltenheit. Das "System" zwingt die Mitarbeiter in komplizierte und zeitaufwändige Abläufe.
Einige plötzliche und unschöne fristlose Kündigungen von langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern werfen aber dunkle Schatten auf die ansonsten solide Firma. Die Streitkultur und Deeskalationsbereitschaft ist durchaus auch von Seiten der Geschäftsführung verbesserungswürdig.
Gehalt, 40h Woche
Feste Strukturen für Gehaltserhöhung festlegen, nicht unterdurchschnittliche Gehälter zahlen. Die ganzen Angebote wie Teamevents und Weihnachtsfeiern sind ja schön, man kann sich am ende aber davon nichts kaufen.
Mit einer "Wir halten die Gehälter möglichst niedrig" Taktik kann ein Unternehmen bei der Wirtschaftslage in Deutschland seine guten Mitarbeiter langfristig nicht halten und muss jedes mal deutlich mehr investieren in das anlernen neuer Mitarbeiter. Das ist hier leider nicht angekommen in diesem Unternehmen.
Man sollte auch Einstiegsgehälter neuer Kollegen und Azubis ...
Digger etwas nach oben anlassen, so dass man auf Marktlücke Niveau in Annäherung des Tarifvertrages ist. Denn die Bildung und die Qualität der Mitarbeiter gibt dieses auf jeden Fall her.
Ich habe Verständnis dafür, dass ein mittelständisches Unternehmen nicht die gleichen Gehaltstrukturen wie große, tarifgebundene Konzerne bieten kann.
Allerdings sollte in Zeiten des Fachkräftemangels nicht nur die Gehälter für neue Stellen an den aktuellen Markt angepasst werden, sondern auch die bestehende Gehaltsstruktur regelmäßig überprüft werden. Nur so kann gewährleistet werden, dass ALLE Mitarbeitenden im Unternehmen, fair und marktgerecht entlohnt werden.
- Des Weiteren sollte sich aus meiner Sicht, das Unternehmen verstärkt in die Förderung eines besseren Miteinanders auf Führungsebene investieren.
Das die Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter etwas ernster genommen werden im Bereich der Fertigung.
Der am besten bewertete Faktor von IMS Messsysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr große eigene moderne Photovoltaik Anlage
In der Fertigung werden viele Teile in Plastiktüten geliefert um die einzelnen Artikel von einander trennen zu können, jedoch werden viele dieser Plastiktüten einfach weggeschmissen anstatt recycelt zu werden. Ich finde dies im Bezug auf die heutige Zeit und den Klimawandel etwas bedenklich.
Es gibt IMS social und es wird hier einiges investiert.
Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird gelebt. Ein Großteil der Gebäude ist mit Solaranlagen ausgestattet. Es gibt Ladesäulen für Elektroautos, die von Mitarbeitern zu fairen preisen genutzt werden können.
Es wird sehr auf Umwelt und Soziales geschaut.
z.B.
- Paperless: keine Pappbecher mehr in der Kantine, Druckerpapier minimieren mittels Dokumentensoftware,
- Stromsparen durch eigene Solaranlagen
- Verzicht auf Plastik bei z.b. Müllbeutel
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zu Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Messsysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich Abteilungsübergreifend unter - irdisch schlecht und Gehaltsanpassungen fallen sehr mickrig aus. Die Gehaltsverteilung und die individuelle Entlohnung der Mitarbeiter ist wirklich schlecht und auch meist nicht wirklich verhandelbar, sondern wirkt oft wie gewürfelt. So kommt es vor dass ein neuer Lagerist mehr verdient als Leute die in hochkomplexen Technischen Bereichen arbeiten.
- Mittelständisches Unternehmen ohne Tarifbindung und ohne Betriebsrat
- Individuelle Verhandlungskompetenz spielt eine große Rolle, was zu unterschiedlichen Entwicklungen führen kann
- Es erweckte den Eindruck, dass neue Mitarbeitende mit weniger Erfahrung dieselben Gehälter erhielten wie langjährig Beschäftigte, was möglicherweise mit dem Fachkräftemangel zusammenhängte.
=> Ein Betriebsrat könnte an dieser Stelle zu mehr Fairness und struktureller Ausgewogenheit beitragen
Das Gehalt ist eher unterhalb des Durchschnitts. Das zeigt auch der Gehalts-Zufriedenheitsindex mit nur 44% in 2024. Für gleichwertige Jobs wird in anderen Firmen mehr geboten. Die örtliche Lage macht das Gehalt nicht attraktiver. Lange kostspielige Fahrtwege muss man in Kauf nehmen. Die Firma liegt etwas ab vom Zentrum und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut zu erreichen.
Privater Internetzugang ist möglich, beschränkt sich aber nur auf die Pausenzeiten und wird teilweise kontrolliert.
Gibt es woanders mehr
Es ist gut aber nicht überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ganz klar eine der größten Stärken des Unternehmens.
Ich habe eine Abteilungen gefunden, die mich übernehmen möchte. Die IMS bildet aus, um neue junge Mitarbeiter mit Know-How einstellen zu können.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote die von der Fima angeboten werden.
Durch eine flache Hierarchie gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Tätigkeitswechsel zwischen den Abteilungen sind möglich. Eigene Weiterqualifizierungsverfahren (Techniker, Master) werden nach dem Abschluss gehaltlich nicht berücksichtigt. Die Argumentation der Personalabteilung ist diesbezüglich nicht nachvollziehbar. Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten. Wer Karriereambitionen hat, sollte die Firma wechseln.
Fachliche mehrtägige Weiterbildungen werden unkompliziert genehmigt.
Ich persönlich hatte den Wunsch auf eine Weiterbildung als Techniker in Teilzeit. Dieser Wunsch wurde sofort ernst genommen und es gab Gespräche mit dem Vorgesetzten wo man denn hin möchte, wo der Weg hinführt etc. Finde ich super das man bei IMS in Hinsicht auf Weiterbildungen so gefördert wird!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
