Test- und Entwicklungsingenieur Automotive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für den Einstieg sehr gut, nicht aber für etwas langfristiges. Man kommt bei in-tech nicht wirklich weiter, daher hat der Arbeitgeber auch eine enorme Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an den Branchendurchschnitt angleichen, bei weit über 1.500 Mitarbeitern über einen Betriebsrat nachdenken, Home-Office bewilligen
Arbeitsatmosphäre
Dienstleister eben. Man merkt, dass sich alle Dienstleister gegenseitig unterbieten.
Kommunikation
Vorgesetzter ist stets greifbar, Open-Doors Politik und flache Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man nicht viel schlechtes sagen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, monatlich gibt es Teamevents.
Work-Life-Balance
40-Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit. Leider wird Home-Office noch sehr selten bewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kooperativ und hilfsbereit.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich gut oder schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr laute Großraumbüros, typisch Dienstleister eben. Home-Office so gut wie unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Knackpunkt. Zwar gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld, die Bezahlung ist für Münchner Verhältnisse und für einen Ingenieurberuf aber definitiv nicht branchenüblich und unterirdisch schlecht. In anderen Firmen verdienen Nicht-Akademiker zum Teil deutlich mehr.
Man sollte vielleicht in Erwägung ziehen, keinen sechsstelligen Betrag für die Weihnachtsfeier zu verbraten und lieber anständige Gehälter zu zahlen.
Image
Gutes Image der Firma nach außen, das man aber nicht immer intern zu spüren bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr beschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung! Und vielen Dank natürlich auch für das Lob für die Führungskräfte und die Arbeitsatmosphäre.
Du sprichst ein paar Punkte an die dich stören, ich würde dazu gerne einige Hintergrundinformationen ergänzen:
Zum Thema Fluktuation:
Natürlich gibt es auch bei uns Fluktuation, wie in jedem Unternehmen. Langfristige Mitarbeiterbindung ist uns wichtig, deshalb überwachen wir diese Entwicklung sehr genau. Und wir sind ziemlich zufrieden damit, denn die Fluktuationsrate bei in-tech ist a) nachweislich seit vielen Jahren fast unverändert und liegt b) deutlich unter dem Durchschnitt.
Vielleicht ist deine persönliche Wahrnehmung eine andere, und das wollen wir gar nicht anzweifeln: Manchmal ist die „gefühlte Fluktuation“ an einzelnen Stellen höher. Das passiert, wenn einzelne Teams temporär erhöhte Fluktuationsraten aufweisen. Solche Häufungen sehen wir uns in Zusammenarbeit mit den Führungskräften sehr genau an und ergreifen dann auch Gegenmaßnahmen.
Wenn man sich das große Ganze ansieht, dann bleiben wir jedoch regelmäßig unter den durchschnittlichen Fluktuationsraten - sowohl in der Gesamtwirtschaft als auch in unserer Branche. Wir schaffen es also überdurchschnittlich gut, unsere Kollegen ans Unternehmen zu binden. Gerade in einer Branche mit Fachkräftemangel ist das alles andere als einfach und wir arbeiten natürlich auch weiter daran, das beizubehalten.
Zum Thema Gehalt:
Fairness ist bei uns ein wichtiger Wert. Zudem wollen wir für hochqualifizierte Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber sein. Unser Anspruch ist daher, markt- und branchenübliche Gehälter zu zahlen.
Wir lassen unser Gehaltsmodell deshalb regelmäßig von einem externen Beratungsunternehmen überprüfen und mit realen Marktdaten abgleichen. Als Vergleichsdaten dienen dabei sowohl die anonymisierten Gehaltsstrukturen direkter Wettbewerber als auch unabhängige Studien z.B. von Branchenverbänden.
Ziel dieses Benchmarks ist, unser bestehendes Modell bei Bedarf an die aktuelle Marktlage anzupassen und sicherzustellen, dass unser Vergütungsniveau marktüblich ist. Zuletzt hat dieser externe Markt-Benchmark bei uns in 2018 stattgefunden. Dabei haben wir einige Anpassungen gemacht um in allen Bereichen ein markt- und branchenübliches Vergütungsniveau zu erzielen. Laut dem Benchmark liegen wir aktuell im marktüblichen Bereich.
Zum Thema Home-Office:
Wir haben nichts gegen Home Office, ganz im Gegenteil :-) Überall da wo es für uns problemlos möglich ist (insbesondere in der Verwaltung), ist Home Office deshalb sehr unkompliziert möglich.
Im Entwicklungsumfeld, und insbesondere bei Mitarbeitern die mit geheimen Kundendaten arbeiten, ist das aber nicht ganz so einfach, da wir hier eine große Vielzahl an Sicherheitsauflagen, Zertifizierungen und IT-Voraussetzungen erfüllen müssen. Home Office ist hier tatsächlich wesentlich komplizierter als es scheint. Wir arbeiten aber aktuell an einer einheitlichen Regelung, und hoffen dass wir demnächst auch im Entwicklungsumfeld eine bessere und flexiblere Home-Office-Regelung anbieten können :-)
Ich hoffe ich konnte einige Punkte etwas besser erklären. Wenn du Fragen oder Anregungen hast – sehr gerne! Du kannst dich gerne an mich persönlich wenden, an die Kollegen von HR oder natürlich an deine Führungskräfte :-)