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in-tech 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 297 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 297 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Moving the future

Wir gestalten die Mobilität der Zukunft: in-tech entwickelt innovative Lösungen für Automotive, Smart City und Smart Factory. Mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen machen wir den Alltag intelligent, einfach, nachhaltig und sicher.

Produkte, Services, Leistungen

  • Automotive Electronics: Automobilelektronik entwickeln und testen
    Wir arbeiten daran, dass das Auto der Zukunft autonom, elektrisch und vernetzt ist. Als strategischer Entwicklungspartner begleiten wir unsere Kunden über den gesamten Produktentwicklungsprozess hinweg: Von der Entwicklung über die Systemintegration bis hin zu After Sales. Zusätzlich bieten wir innovative Tooling-Lösungen vom HiL-System bis hin zur cloudbasierten Testinfrastruktur.
  • Electrified: Ladeinfrastruktur und eMobility-Lösungen
    Die Zukunft der Mobilität ist elektrisch – wir befassen uns deshalb auch mit den Herausforderungen für Infrastrukturanbieter, Kommunen oder Fuhrparkbetreiber. Mit dem e-troFit-Konzept bieten wir Umrüstlösungen für Bestandsfahrzeuge an und ermöglichen so den schnellen Einstieg in die Elektromobilität. Zusätzlich bieten wir auch Lösungen für die Ladeinfrastruktur in Ladesäule und Fahrzeug.
  • Smart Mobility: Carsharing & Co
    Wir entwickeln Lösungen für die intelligente Mobilität in Städten - zum Beispiel Dienste für Carsharing oder Bikesharing oder Lösungen für den Digital Train. In der Smart City sind Auto, Tram, Bus oder Fahrrad mit digitalen Diensten und smarter Infrastruktur vernetzt. So entstehen innovative Lösungen für effizientere Formen der Mobilität.
  • Smart Factory: Maschinen intelligenter machen
    Mehr Effizienz, Transparenz und Produktivität im Maschinenpark - wir realisieren für Maschinenbauer und Anlagenbetreiber individuelle Industrie-4.0-Lösungen. Damit verringern Betreiber beispielsweise ihre Ausfallzeiten und Ausschussraten, tracken Produktionskennzahlen oder realisieren Remote-Service-Anwendungen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1500 weltweit
Umsatz110 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was in-tech GmbH über Benefits sagt

Benefits

Bei uns gibt es neben dem Gehalt viele freiwillige Zusatzbenefits:

  • Flexible Arbeitszeit: Bei uns arbeitest du fast immer im Gleitzeitmodell und kannst deine Arbeitszeit flexibel einteilen.
  • Snacks: Wir versorgen dich mit Kaffee, Keksen und Obst bei der Arbeit
  • Fitnessangebote: An den größeren Standorten bieten wir eigene Fitnesskurse an oder bieten Ermäßigungen in nahegelegenen Fitnessstudios
  • Teamevents: Einmal im Monat darfst du mit deinem Team etwas unternehmen - von Burgeressen bis Rafting ist fast alles möglich!
  • Daneben gibt es viele weitere Events, von Sommerfest bis Fußballturnier
  • Home-Office ist nach Absprache mit Führungskraft und Team möglich
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Erfolgsprämie bei positiver Unternehmensentwicklung
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Wenn ein neuer Mitarbeiter durch deine Empfehlung angestellt wird, bekommst du eine Prämie
  • Sabbaticals und Teilzeitarbeit sind nach individueller Vereinbarung möglich
  • Hunde sind in vielen Fällen erlaubt (abhängig vom jeweiligen Büro bzw. Standort)
  • Umfangreiches internes und externes Schulungsprogramm
  • Internetnutzung ist erlaubt
  • Mitarbeiterrabatte bei vielen verschiedenen Partnern

Individuelle Vorteile

Darüber hinaus bieten wir viele weitere individuelle Benefits. Wir versuchen dabei, auf deine persönlichen Interessen einzugehen. Lass uns einfach drüber reden - zum Beispiel bei Themen wie:

  • Teilzeitarbeit oder geplante Auszeiten
  • Kinderbetreuung
  • Mobiles Arbeiten
  • Firmenwohnung zur Überbrückung bei Umzügen
  • Individuelle Weiterbildungen
  • und mehr...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

in-tech ist vor allem eines: unkompliziert! Wir gehen locker, offen und herzlich miteinander um und wir sind alle per Du – vom Werkstudent bis zum Geschäftsführer. Teamgeist und Zusammenhalt schreiben wir ganz groß: Wir mögen uns, helfen einander und haben gemeinsam Spaß an der Arbeit. Im Alltag äußert sich das zum Beispiel so:

Open-door-policy. Speak your mind - so heißt einer unserer Firmenwerte. Wenn du eine Frage hast, eine Idee, oder ein Problem - sprich darüber! Deshalb gilt bei uns: Jeder ist ansprechbar. Das gilt für deinen direkten Teameiter genauso wie für unsere Geschäftsführer.

Dabei sind wir alle per Du. Wir gehen auf Augenhöhe miteinander um, und das heißt, dass wir mit allen gleich umgehen - ob Werkstudent oder CEO. Nicht umsonst steht in unserem Leitbild: Love your team!

Alles digital. Wir versuchen, dir den Alltag im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen. Ob du einen neuen Rechner brauchst, oder eine Bescheinigung für deine Krankenkasse: Sehr viele Dinge kannst du ganz einfach online beantragen und abwickeln. Du findest außerdem zu fast allen Themen umfangreiche Infos in unserem Intranet - und wenn nicht, dann kannst du dort einfach fragen, es hilft dir sicher jemand weiter.

Tech-talks. Wir arbeiten an sehr vielen spannenden Themen und haben eine Vielzahl von Spezialisten zu den unterschiedlichsten Technologien im Haus.In regelmäßigen Infoveranstaltungen berichten deshalb Kollegen über Infos und Erfahrungen zu aktuellen Tech-Themen. Die Veranstaltungen werden über Skype an jeden Standort übertragen.

Videoblogs. Bei rund 20 Standorten weltweit können unsere Führungskräfte nicht überall sein. Deshalb berichten Geschäftsführung und oberes Management in regelmäßigen, informellen Videoblogs über das, was gerade im Unternehmen passiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von neuen Fahrzeugfunktionen über Carsharing-Software bis hin zu innovativen Lösungen für die Elektromobilität - die Aufgaben bei uns sind vielfältig. Bei uns findest du interessante Jobs in der Entwicklung, Systemintegration, Analyse oder in Orga, Koordination und Projektmanagement.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Ingenieure, Informatiker, Techniker, Wirtschaftswissenschaftler und Quereinsteiger.

Standorte

Standorte Inland

  • Garching/München
  • Ingolstadt
  • Wolfsburg
  • Braunschweig
  • Leipzig
  • Stuttgart (mehrere Büros)
  • Friedrichshafen

Standorte Ausland

  • USA
  • China
  • Mexiko
  • UK
  • Österreich
  • Tschechien
  • Rumänien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die eigene Stimme hat Gewicht. Es hängt natürlich von einem selbst ab wie man sie vorträgt aber jeder wird gehört.
Es gibt keine Kernarbeitszeit.
Technisches Equipment ist gut.
In-tech versucht "alles" richtig zu machen. Zu Anfängen der Corona-Pandemie hat in-tech vorbildlich und transparent / nachvollziehbar reagiert.
Andere Dinge ziehen sich bei der Einführung sehr oder gefühlt zu schnell eingeführt ohne "genug" Key-User mit einbezogen zu haben. Das Gefühl ist aber - glaube ich - für eine Firma dieser Größe ...
Es ist wie immer im Leben: Wo gehobelt wird, fallen Späne. Was in-tech aber auszeichnet ist, dass konsequent versucht wird schwache Punkte zu verbessern und bessere Arbeitsbedingungen für jeden zu schaffen. Das habe ich bisher nur bei wenigen anderen Firmen in dieser Ausprägung gesehen. Es scheint der Geschäftsführung und den Führungskräften ein ehrliches Anliegen zu sein.
Das Gleitzeitmodell das auch wirklich ein Gleitzeitmodell ist und nicht an Rahmenarbeitsstunden gekoppelt ist. Seit Corona wird das Home Office gut umgesetzt und soll wohl auch in Zukunft möglich sein. Was für die Familienplanung für mich sehr wichtig ist. Dadurch bin ich flexibler bei der Wahrnehmung von Kinderarztterminen, Gleitzeitgestaltung etc.
Ehrliches Bemühen der Vorgesetzten um die Mitarbeiter.
Neues Benefit-Programm mit interessanten Prämien.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 121 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Karriereweg ist undurchsichtig und wenig attraktiv.
So ziemlich alles
Die Unverschämtheit gegenüber den Mitarbeitern und den Kunden mit Sachen zu prahlen die nicht gehalten werden können.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Gehalt. Ehrlichkeit.
Mir ist nichts schwerwiegend Negatives aufgefallen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich beziehe mich nur auf Ingolstadt: räumt in den oberen Ebenen mal auf und setzt fähige Führungskräfte ein. Von denen die sich nur aufspielen und vor der Arbeit verstecken gibt es leider zu viele.
Wie bereits gesagt, vielleicht noch mehr Themen der Nachhaltigkeit thematisieren.
Und eventuell die IT-Einrichtung am Anfang des Praktikums optimieren. Hier gab es ein paar Startschwierigkeiten.
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Ein System einführen was darauf ausgelegt ist, Mitarbeiter langfristig zu halten. Die Regelungen zum Gehalt zielen darauf ab, Mitarbeiter nicht über viele Jahre im Unternehmen zuhalten.
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Arbeit an der Ehrlichkeit zwischen höheren und unteren Ebenen. Mehr in die Mitarbeiter investieren und das nicht nur mit Essen sondern auch mit Sport und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter nach Leistung bezahlen und versuchen auf Qualität statt Quantität zu setzen.
Weniger Vetternwirtschaft mehr auf Leistung schauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 92 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von in-tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Die Teams waren immer sehr jung im Schnitt und als junger Mitarbeiter sollte man kaum Probleme haben sich zu integrieren. Sehr positiv, zumindest was ich einschätzen kann und in meinem Projekt.
5
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Wie bereits gesagt, alle Kolleg:innen waren super hilfsbereit und hatten immer ein offenes Ohr für Fragen
4
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War top und hat mir meinen Firmenwechsel schwer gemacht.
5
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Unser Team geht untereinander sehr hilfsbereit und freundlich miteinander um.
Top. Ohne wenn und aber. Jeder hilft sich-. Genau so muss es sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 96 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-tech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Das Einstiegsgehalt verdient nicht mal die Bezeichnung Schmerzensgeld. Es ist mittlerweile so niedrig, dass man auf dem Bau als nicht studierter mehr verdienen kann. Und dann wird immer gesagt man liege im oberen mittel... ganz ehrlich, das ist maximal das obere Mittel vom unteren Ende
1
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Das Gehalt ist im Verlgleich zu anderen Unternehmen ausbaufähig.
Auch die Lohnerhöhungen sind ausbaufähig.
Sozialleistungen wie eine Betriebliche Altersvorsorge sind zwar offiziell möglich aber ich konnte bspw. meine bisherige Vorsorge nicht von der alten in die neue Firma mitbringen.
Gehalt ist fair.
Es wird gerade ein neues Benefitsystem ausgerollt, ich bin optimistisch, dass dies wie angekündigt auch stetig erweitert wird. Leider wurden die Teamevents auf einmal pro Quartal reduziert, was aber noch immer mehr ist als bei Freunden.
3
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Harz VI und der Tag gehört dir.
1
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Das Gehalt ist sehr schwierig zu erhöhen und das Unternehmen hält sich nicht an Versprechungen. Vorsicht mit Gehaltsverhandlungen, die von Bonussen abhängig sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 96 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).


Das Angebot nach der Ausbildung war schlecht überhaupt nicht Zeitgemäß, die Karriereleiter zu dem sehr undurchsichtig. Es gab keinen Verhandlungsspielraum und man wurde nicht wirklich ernst genommen (hat aber vl. auch mit dem plötzlichen Führungskräftewechsel zu tun)
1
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Es existierte bis jetzt für jeden Azubi ein Übernahmeangebot. Dieses ist aber überhaupt nicht Zeitgemäß. Außerdem wird einem dieses Angebot sehr spät und lieblos unterbreitet, was den Anschein weckt dass in-tech einen nicht wirklich ernst nimmt.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt, erst aus Kostengründen und die Weiterbildungen müssen zwangsläufig für das Projekt nötig sein. Möglichkeiten sich zu entwickeln auch extrem begrenzt.
1
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Hier hat in-tech aus der Vergangenheit gelernt.
Aktuell wird sehr auf Weiterbildung auch für Führungskräfte geachtet.
4
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Interne Akademie, viel Training on the Job.
Die Möglichkeit schnell in eine Führungsrolle zu kommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 82 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 210 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in38 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Testingenieur:in30 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Entwicklungsingenieur:in18 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
in-tech
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
in-tech
Branchendurchschnitt: Automobil
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Awards