Du willst Mobilität nachhaltiger und effektiver gestalten? Du hast Lust, dich mit innovativen Zukunftsthemen zu beschäftigen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir entwickeln Lösungen für die Mobilität der Zukunft. Automotive, Smart City und Smart Factory – das sind unsere Themen. Daran arbeiten wir mit rund 2000 Mitarbeiter:innen an mehr als 20 Standorten weltweit.
Wir sind orange und leben das. Was das bedeutet? Teamgeist steht bei uns an oberster Stelle. Wir halten zusammen, unterstützen einander und verbringen gern Zeit miteinander.
Du kannst dich bei uns großartig entwickeln. Ständig kommst du mit neuen, innovativen Themen in Berührung. Wir begleiten und unterstützen dich bei deinem Start. Bei uns findest du immer eine:n persönliche:n Ansprechpartner:in. Und unser Angebot an Schulungen gibt dir den richtigen fachlichen Schub. Mit der Zeit kannst du immer anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Dabei geben wir die ausreichend Raum, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBenefits
Wir sind vor allem eines: unkompliziert! Wir gehen locker, offen und herzlich miteinander um und sind alle per Du. Teamgeist und Zusammenhalt schreiben wir ganz groß. Wir mögen uns, helfen einander und haben gemeinsam Spaß an der Arbeit. Im Alltag äußert sich das zum Beispiel so:
Open-door-policy. Speak your mind - so heißt einer unserer Firmenwerte. Wenn du eine Frage hast, eine Idee oder ein Problem - sprich darüber! Es gilt: Jeder ist ansprechbar.
Wir gehen auf Augenhöhe miteinander um. Nicht umsonst steht in unserem Leitbild: Love your team!
Bei uns handelt es sich um eine bunt gemischte Menge ganz unterschiedlicher Menschen. Wir lieben Vielfalt und gehen grundsätzlich respektvoll miteinander um – egal woher du kommst und wofür du stehst. Wir schätzen dich so, wie du bist.
Alles digital. Wir versuchen, dir den Alltag im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen. Ob du einen neuen Rechner brauchst, oder eine Bescheinigung für deine Krankenkasse: Sehr viele Dinge kannst du ganz einfach online beantragen und abwickeln. Du findest außerdem zu fast allen Themen umfangreiche Infos in unserem Intranet - und wenn nicht, dann kannst du dort einfach fragen, es hilft dir sicher jemand weiter.
Tech Talks. Wir arbeiten an sehr vielen spannenden Themen und haben eine Vielzahl von Spezialist:innen zu den unterschiedlichsten Technologien im Haus.In regelmäßigen Infoveranstaltungen berichten deshalb Kolleg:innen über Infos und Erfahrungen zu aktuellen Tech-Themen. Die Veranstaltungen werden über Teams an jeden Standort übertragen.
Deine Ansprechpartner: Es gibt immer jemanden, der für dich und deine Themen ein offenes Ohr hat. Das können deine Teamkolleg:innen sein, aber auch deine Führungskraft nimmt sich gern Zeit dafür.
Von neuen Fahrzeugfunktionen über Carsharing-Software bis hin zu innovativen Lösungen für die Elektromobilität - die Aufgaben bei uns sind vielfältig. Bei uns findest du interessante Jobs in der Entwicklung, Systemintegration, Testing, Analyse oder in Orga, Koordination und Projektmanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei in-tech GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Besonders gut finde ich, dass in-tech ein tolles Umfeld für Praktikanten bietet und einen ersten Einblick ins Arbeitsleben ermöglicht. Man wird wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt und bekommt viel Vertrauen sowie Verantwortung übertragen.
Gleitzeitmodell, Homeoffice-Möglichkeit, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, monatliche kostenlose Teamevents, regelmäßige automatische Gehaltserhöhung
Auch schwierigen Zeiten hält der Arbeitgeber seine Mitarbeiter, um zeigt somit, dass ihm die Mitarbeiter wichtig sind.
- Teamzusammenhalt
- Jeder hilft jedem
- gegenseitige Wertschätzung
Life-Work-Balance und die junge Belegschaft
- The treatment of the management towards their employee is the worst I would say,
- the poor hiring strategies are leading this company to it’s downfall, people with zero technical knowledge are being hired for low salary and sent to work for the highly sophisticated environment in the Automotive sector, as a result the quality of work is absolutely poor, in these way the company is loosing projects from the customer. And then when it comes to the salary ...
Keine Mitbestimmung, firmenrelevante Entscheidungen werden fast ausschließlich in Garching oder Bengaluru getroffen. Kürzlich wurde ein Büro geschlossen und dabei gewachsene Strukturen irreversibel zerstört. Selbst die leitenden Angestellten vor Ort wurden vor vollendete Tatsachen gestellt.
In der Stellungnahme zu einer anderen Bewertug wurde behauptet, man würde kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten. Ich kann das leider beim besten Willen nicht erkennen.
Natürlich kann man einiges durch die angespannte Situation beim Kunden (Automobilindustrie) erklären und entschuldigen, aber eben nicht alles.
Das Unternehmen wurde in den letzten 10 Jahren 3 mal verkauft. Immer zum Vorteil der Anteilseigner, jedesmal mit dem Versprechen, dass alles "beim Alten" bleibt. Zuletzt an einen indischen Großkonzern. In dieser Zeit hat man sich mehr um eine Anleger-Perspektive gekümmert als um eine Zukunftsstrategie für's Unternehmen. So war der einzige Plan für die sich seit Jahren abzeichnende Krise in der Automobilindustrie: rechtzeitig verkaufen. Anteilseigner werden reicher, Mitarbeiter machen Kurzarbeit.
Die Firma in-tech hätte potential wie eine Rakete durchzustarten, bzw. hätte dies schon längst geschehen können. Ich bin nun über ca. 3 Jahre Angestellter bei der Firma. Doch auch meine Zeit wird hier auf kurz oder lang enden. Ich musste in den letzten 3 Jahren miterleben wie TOP(!) Angestellte (über 10 Stück nur in meinem Umfeld), die vollen Einsatz gezeigt haben gegangen sind, weil sie nicht gerecht ihrer Leistung bezahlt wurden. Und da kann ich nur zustimmen, denn hier wird ...
Der Realität ins Auge schauen und mehr mit den Angestellten auf gleicher Augenhöhe sprechen. Ist ja nicht gerade prickelnd dort. Die sogenannte In-tech-Geschwindigkeit mit der man die Themen am Anfang so um die Ohren geschnalzt bekommt bringt nichts. Oberflächliche Fake gute Laune Verbreitung weglassen.
Die Arbeitsatmosphäre sollte dringend verbessert werden. Mehr Teamgeist, weniger Gegeneinander. Kolleg*innen sollten sich unterstützen statt sich gegenseitig Steine in den Weg zu legen. Man sollte aufhören, Politik zu spielen, und lieber offen und ehrlich miteinander umgehen.
Anhand der derzeitigen Lage ist es schwer, sinnvolle Verbesserungen vorzuschlagen, wenn man das große Ganze nicht im Blick hat (Gehaltsanpassungen während Kurzarbeit zu fordern/erwarten ist z.B. unrealistisch)
• Ich möchte wieder ein Teamevent/ Quartal.
• Mehr positive Artikel im Intranet.
• Wenn sich die Automobilbranche erholt hat, langsam zum alten Teamgefühl zurückkehren, z.B. Punkt 1
Der am besten bewertete Faktor von in-tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Kollegial steht man mitsamt dem direkten Vorgesetzten trotz der ein oder anderen Spannung gut zueinander
Länger beschädigte Kollegen waren echt ok
Jeder hilft jedem.
Das ist hier wirklich der große Pluspunkt. Die Kollegen sind wirklich top und jeder hilft sich untereinander.
Kollegen sind durchweg super, jeder auf seine individuelle Art und Weise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-tech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Ich würde wirklich gerne mehr Punkte geben, aber die Gehaltspolitik bei in-tech ist leider wirklich nicht gut.
Ich habe nach mehr als 2 Jahren bei in-tech die Erfahrung gemacht, dass Leistung einfach nicht belohnt wird. Eine Gehaltserhöhung außerhalb des jährlichen Gehaltsanpassungsprozesses ist nicht möglich. Einstiegsgehälter sind unterdurchschnittlich, Inflationsausgleich gab es nicht, Gehaltsanpassung war prozentual unter der Inflationsrate.
Man kann in den Teamleiter-Bewertungen ausschließlich positives Feedback und eine herausragende Bewertung bekommen, man kann immer wieder Einsatz zeigen, Aufgaben von gehenden Kollegen ...
Niedriges Gehalt und kaum Möglichkeiten das zu verbessern aufgrund eines schlechten Gehaltsmodelles, Kündigung und Neueinstellung lohnt sich theoretisch mehr.
Benefits sind mittlerweile alle gestrichen.
Durch die schlechte wirtschaftliche Lage bestehen aktuell auf unbestimmte Zeit gar keine Möglichkeiten zur Verbesserung.
Offizielle Inflation laut statistischen Bundesamt wurde in den letzten Jahren nicht ausgeglichen. Geldwerte Benefits wie Mitgliedschaft im Fitnessclub ersatzlos gestrichen. Dieses Jahr gar keine Gehaltsanpassung. Seit Mai 2025 dreistellige monatliche Gehaltseinbußen für einen Großteil der Angestellten.
Keine Ausgleich durchs Unternehmen bei Corona-Kurzarbeit (aber eine "Privat"-organisierte durch Solidarität der Führungskräfte)
Keine Beteiligung an den steuerfreien Sonderzahlungen während der Energiekrise durch den Ukraine-Krieg
Kein Inflationsausgleich
die Gehälter sind nicht besonders gut, vor allem angesichts der Inflation der letzten Jahre. Und aufgrund des Niedergangs der Automobilindustrie wurden in diesem Jahr Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Auch Schulungen bleiben aufgrund der aktuellen Situation aus oder werden gestrichen. Allerdings wird die persönliche Weiterentwicklung dennoch gefördert, soweit es die Lage zulässt.
Weiterbildung zur Führungskraft ist möglich (sofern es offene Stellen dafür gibt). Der Prozess dafür ist allerdings sehr zeitaufwändig.
Die Richtung wird von oben bestimmt – wer etwas anderes will, schaut in die Röhre
Weiterbildung gut, wird mit guter Begründung oftmals akzeptiert.
Momentan kein Budget für ein sinnvolle Weiterbildung