in-tech GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 397 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMoving the future
Wer wir sind
Du willst Mobilität nachhaltiger und effektiver gestalten? Du hast Lust, dich mit innovativen Zukunftsthemen zu beschäftigen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir entwickeln Lösungen für die Mobilität der Zukunft. Automotive, Smart City und Smart Factory – das sind unsere Themen. Daran arbeiten wir mit rund 2000 Mitarbeiter:innen an mehr als 20 Standorten weltweit.
Wir sind orange und leben das. Was das bedeutet? Teamgeist steht bei uns an oberster Stelle. Wir halten zusammen, unterstützen einander und verbringen gern Zeit miteinander.
Produkte, Services, Leistungen
- Automotive Electronics & Software: Automobilelektronik entwickeln und testen
Wir arbeiten daran, dass das Auto der Zukunft autonom, elektrisch und vernetzt wird. Damit stehen Aufgaben im gesamten Produktentwicklungsprozess an: Forschung, Entwicklung, Testing und Systemintegration
- Transport Systems: Weichen stellen für den digitalen Zug
Die Schiene als nachhaltiges Verkehrsmittel wird digital! Wir entwickeln dafür z.B. Lösungen für den Digital Train oder Zugsteuersystme.
- Smart Factory: Maschinen intelligenter machen
Für Maschinenbauer und Anlagenbetreiber bieten wir individuelle Industrie-4.0-Lösungen. Sie sorgen für mehr Effizienz, Transparenz und Produktivität im Maschinenpark. Außerdem verringern Betreiber ihre Ausfallzeiten und Ausschussraten, tracken Produktionskennzahlen oder können Remote-Service-Anwendungen nutzen.
- in-tech.digital: Unser branchenübergreifendes Digitalisierungs-Team
Mit rund 200 Entwicklerinnen und Entwicklern realisieren wir sämtliche Leistungen rund um das Thema Softwareentwicklung - von der Embedded-Entwicklung bis hin zur nativen App.
Perspektiven für die Zukunft
Du kannst dich bei uns großartig entwickeln. Ständig kommst du mit neuen, innovativen Themen in Berührung. Wir begleiten und unterstützen dich bei deinem Start. Bei uns findest du immer eine:n persönliche:n Ansprechpartner:in. Und unser Angebot an Schulungen gibt dir den richtigen fachlichen Schub. Mit der Zeit kannst du immer anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Dabei geben wir die ausreichend Raum, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 397 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was in-tech GmbH über Benefits sagt
Benefits
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
- Viele Events, von Sommerfest bis Fußballturnier
- Fitness: Vor Ort und/oder online
- Individuelles Zeitbudget zur persönlichen Weiterbildung (2 Tage pro Jahr)
- Umfangreiches internes und externes Schulungsprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sabbaticals und Teilzeitarbeit
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Hunde sind im Büro erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiterrabatte bei vielen verschiedenen Partnern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind vor allem eines: unkompliziert! Wir gehen locker, offen und herzlich miteinander um und sind alle per Du. Teamgeist und Zusammenhalt schreiben wir ganz groß. Wir mögen uns, helfen einander und haben gemeinsam Spaß an der Arbeit. Im Alltag äußert sich das zum Beispiel so:
Open-door-policy. Speak your mind - so heißt einer unserer Firmenwerte. Wenn du eine Frage hast, eine Idee oder ein Problem - sprich darüber! Es gilt: Jeder ist ansprechbar.
Wir gehen auf Augenhöhe miteinander um. Nicht umsonst steht in unserem Leitbild: Love your team!
Bei uns handelt es sich um eine bunt gemischte Menge ganz unterschiedlicher Menschen. Wir lieben Vielfalt und gehen grundsätzlich respektvoll miteinander um – egal woher du kommst und wofür du stehst. Wir schätzen dich so, wie du bist.
Alles digital. Wir versuchen, dir den Alltag im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen. Ob du einen neuen Rechner brauchst, oder eine Bescheinigung für deine Krankenkasse: Sehr viele Dinge kannst du ganz einfach online beantragen und abwickeln. Du findest außerdem zu fast allen Themen umfangreiche Infos in unserem Intranet - und wenn nicht, dann kannst du dort einfach fragen, es hilft dir sicher jemand weiter.
Tech Talks. Wir arbeiten an sehr vielen spannenden Themen und haben eine Vielzahl von Spezialist:innen zu den unterschiedlichsten Technologien im Haus.In regelmäßigen Infoveranstaltungen berichten deshalb Kolleg:innen über Infos und Erfahrungen zu aktuellen Tech-Themen. Die Veranstaltungen werden über Teams an jeden Standort übertragen.
Deine Ansprechpartner: Es gibt immer jemanden, der für dich und deine Themen ein offenes Ohr hat. Das können deine Teamkolleg:innen sein, aber auch deine Führungskraft nimmt sich gern Zeit dafür.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von neuen Fahrzeugfunktionen über Carsharing-Software bis hin zu innovativen Lösungen für die Elektromobilität - die Aufgaben bei uns sind vielfältig. Bei uns findest du interessante Jobs in der Entwicklung, Systemintegration, Testing, Analyse oder in Orga, Koordination und Projektmanagement.
Gesuchte Qualifikationen
- Elektro- und Informationstechnik
- Informatik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
- Mechatronik
- MINT-Studiengänge
- Quereinsteiger
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei in-tech GmbH.
Standorte
Standorte Inland
- Berlin
- Braunschweig
- Erlangen
- Friedrichshafen
- Ingolstadt
- Leipzig
- München-Garching
- Stuttgart (mehrere Büros im Großraum)
- Wolfsburg
Standorte Ausland
- China
- Indien
- Mexiko
- Österreich
- Rumänien
- Spanien
- Tschechien
- UK
- USA
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich, wie die Führungskräfte mit der aktuell schwierigen Situation in der Automobilbranche und dem steigenden Kostendruck bei den OEMs umgehen. Es wird spürbar versucht, die Kollegen so gut wie möglich zu schützen, Sicherheit zu geben und den Arbeitsalltag weiterhin angenehm zu gestalten.
Trotz der wirtschaftlich angespannten Lage ist das Verhältnis untereinander nach wie vor sehr familiär. Die flachen Hierarchien sind nicht nur eine Aussage auf dem Papier, sondern werden im täglichen Miteinander tatsächlich gelebt. Führungskräfte sind ansprechbar, ...
Vor etwa einem Jahr stand ich persönlich an dem Punkt, in dem ich tatsächlich erwägt habe, das Unternehmen zu verlassen, falls es sich nicht zum Positiven wendet. Die Geschäftsführung hatte das richtige Händchen und Positionen so besetzt, dass ich gerne für das Unternehmen arbeite. Weil meine Arbeit wertgeschätzt wird. Weil auf Zukunftstechnologien gesetzt wird. Weil ich das Gefühl habe dass wir Personen im Lead haben, die unser Marktumfeld kennen und am Puls der Zeit sind. Behaltet das bitte so bei.
Der AG ist wirklich bemüht die aktuelle Lage zusammen mit den MA so gut wie möglich zu bewältigen. Der AG ist Ehrlich und in seinen Entscheidungen authentisch.
Es ist ein modernes Unternehmen, dass seine Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnet. Sehr Kommunikativ in allen Bereichen. Man findet immer eine Lösung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation - Bitte in Zukunft die wahren Beweggründe zu bestimmten Entscheidungen kommunizieren.
Vertrauen und Wertschätzung beruht auf Gegenseitigkeit.
EDIT:
Den Sinn der Steigerung der Quote für mobiles Arbeiten versteht der Großteil der Belegschaft einfach nicht. In Zeiten in denen selbst die mickrigen Inflationsausgleiche (Gehaltserhöhungen) ausbleiben, die Mitarbeiter noch privat und finanziell zusätzlich zu belasten ergründet sich den meisten nicht. Zudem es auch aus Gründen des verantwortungsvollen Umgangs mit Ressourcen (Energie) unklug ist. Es demotiviert viele Leute noch mehr, das ist ...
Durch die große Struktur gehen einzelne Mitarbeiter, die wertvoll sein könnten unter. Offenheit für neue Branchen und zusammenhängend die Erarbeitung mit eigenen Mitarbeitern könnte ausgebaut werden weil scheinbar nicht jeder Mitarbeiter gleich viel wert ist. Leider schwierig zu beurteilen da ich nicht alles von der Firma gesehen habe.
Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist leider spürbar. Durch die gestiegenen Energiekosten und die angespannte Marktsituation gibt es derzeit betriebsbedingte Kündigungen und Sparmaßnahmen. Das drückt natürlich auf die Stimmung im Team und sorgt für Unsicherheit, auch wenn man weiß, dass die Gründe größtenteils von außen kommen.
Das ich keinen 100prozentigen Plan erkennen kann wie es mittel und langfristig weiter geht. Ich glaube es ist schwierig als Entscheider in einer Firma aktuell klar zu sagen was passieren wird, aber naja es ist halt irgendwie unbefriedigend.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bezeichnend für die strategische Kurzsichtigkeit der Führung, dass fundierte Vorschläge von Mitarbeitern zur Optimierung von Prozessen und Strukturen jahrelang arrogant ignoriert werden, nur um sie dann – Jahre zu spät und in einer Phase der Schieflage – als eigene Management-Ideen zu verkaufen. Wenn gute Konzepte erst dann umgesetzt werden, wenn es für den Unternehmenserfolg fast schon zu spät ist, zeugt das von einem eklatanten Mangel an Weitsicht und Innovationskraft.
Ein dringender Appell zur Selbstreflexion auf der obersten Führungsebene. ...
Gibt den Leuten ein Grund zu bleiben. Wenn nur Anfänger hier arbeiten können wir nie interessante Projekte an Land ziehen.
Egal ob das Gehalt mal Branchen üblich wird (steigt) oder die Aufgaben mal interessant werden. Geht den internen auch eine Chance aufzusteigen und stellt nicht irgendwelche Master Absolventen ein die keine Ahnung vom aktuellen Projekt haben.
Man sollte offener und direkter mit den Mitarbeitern sein.Es wird viel verschwiegen und schön geredet.
Wertschätzung durch klare, einfache und transparente Kommunikation.
Bessere Benifits, nicht nur Kaffee und Süßigkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von in-tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist überragend. Hilfsbereitschaft wird hier großgeschrieben – egal bei welcher Abteilung man anklopft, man erhält immer Unterstützung. Wir arbeiten nicht nur gut zusammen, sondern haben auch jede Menge Spaß.
Sehr gut, zumindest innerhalb der TEC spüre ich den Zusammenhalt selbst nach den betriebsbedingten Kündigungen. Das hätte ich in der Form nicht erwartet und stimmt mich positiv für die Zukunft.
Meist sind die Kollegen super nur wechselt man in Projekten oft so viel durch, dass man sich oft nicht Jahre lang mit einander befasst.
Innerhalb des Teams gut.
Ich kann nur für meine Teams sprechen, aber wir haben trotzdem Teamevents veranstaltet, auch wenn diese nicht mehr vom Unternehmen finanziell unterstützt wurden. #loveyourteam
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-tech ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Aufgrund der angespannten Lage im Automobilsektor ist aktuell nicht mehr Gehalt drin, was nicht zwingend zu Unverständnis führt. Das Unverständnis entsteht durch Ausgaben an anderen Stellen, die keine Notwendigkeit haben, da sie nicht einem direkten Geschäftszweck zugeordnet werden können.
Gehalt wurde einmalig bei Einstellung ausgehandelt. Eine Angleichung beispielsweise nach Leistung gab es nach mehreren Jahren nicht. Es ist egal ob man fleißig ist oder faul. Fleiß wird nicht belohnt. Inflationsausgleich findet ebenfalls nicht statt.
Seit 8 Jahren wird die Inflation nicht ausgeglichen, seit 3 Jahren gar keine Gehaltsveränderungen mehr, für 2027 ebenfalls unternehmensweit festgelegt. Ca. 20-30% unter Vergleichsgehältern je Standort und Rolle.
3 Jahre keine Gehaltserhöhung mehr.
Und sewieso schon schlechtes Einstiegsgehalt.
Die ganzen versprochenen Benefit wurden mittlerweile abgeschafft.
Das Gehalt lag aus meiner Sicht unter dem Branchendurchschnitt. Zusätzliche Benefits oder angekündigte Gehaltserhöhungen wurden nicht umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
In-Tech ist sehr offen für die Weiterentwicklungswünsche seiner Mitarbeiter. Es werden viele interne Fortbildungsmaßnahmen angeboten
Weiterqualifikationen werden angeboten auch eingefordert, haben Gehaltstechnisch aber keine Wirkung
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden auch in diesen schwierigen Zeiten.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht, wenig Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- in-tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet in-tech besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen in-tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 387 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 269 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei in-tech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.