Leider sehr entwicklungsbedürftig! Kann für Berufseinsteiger frustrierend sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind jung und freundlich. In-Tech bekommt große Aufträge und hat ein gutes Image im Markt. Süßigkeiten sind umsonst!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist furchtbar!
Verbesserungsvorschläge
Auswahlprozess muss besser strukturiert werden. Nicht jeder ist für jeden Job geeignet. Projektleiter, -koordinator Trennung muss in langfristiger Perspektive abgeschafft werden. Mehr Hierarchie kann aufgebaut werden (Hierarchie ist nicht immer schlecht!)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht. Kommt auf das Projekt an.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schwierig. Viele Berufseinsteiger werden direkt ins Projekt geworfen ohne Einarbeitung. Führungskräfte müssen seriöse Schulungen besuchen, um eine langfristige Zusammenarbeit sicherzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es schon. Aber generell sind die Kollegen sehr sympathisch und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell wird eingesetzt aber Work-Life-Balance funktioniert nicht immer. Überstunden sind Teil des Alltags ... Spontane Anfragen für Gleittag oder Urlaub werden stets abgelehnt. Man muss vor Monaten Bescheid geben, wenn man einen Gleittag braucht. Das passt einfach zur Gleitzeit-Mentalität nicht.
Home-Office gibt es gar nicht. Viele Mitarbeiter werden ineffizient eingesetzt und warten um Ihre 8h zu erfüllen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es erhebliches Entwicklungspotential. Vorgesetzten fördern Ihre Mitarbeiter nicht! Teamleiter werden kaum vor Ort und schlecht ansprechbar. Feedback-Gespräche finden in der Regel einmal im Jahr statt.
Interessante Aufgaben
Leere Versprechen ...
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen funktioniert ziemlich reibungslos. Ältere Kollegen teilen ihre Wissen mit jüngeren Kollegen gerne.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider weit unter dem Branchendurchschnitt. Man muss mit -10% unter dem Branchendurchschnitt rechnen.
Image
Kunden bekommen die innerbetriebliche Probleme nicht mit. In-Tech bekommt viele Aufträge von OEMs, da die Preise sehr gering gehalten werden. Als Folge davon bekommen die Mitarbeiter weniger Kohle ...
Karriere/Weiterbildung
Unprofessionell. Schulungen werden von Mitarbeitern gehalten und sehr unstrukturiert. Dadurch entsteht einen großen Wissensverlust!
Leider muss man zugeben, dass die Aussage "Karriere kommt mit Bierchen mit richtigen Leuten" stimmt.