Sehr angenehmer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier bin ich voll angekommen und fühle mich wohl. Sehr wohl und sicher habe ich mich hier während der Corona-Lage gefunden. Home-Office war zwar vorher schon möglich, wurde dann aber sehr schnell flächendeckend umgesetzt. Fürs Home-office werden seitens in-tech auch die Monitore zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts, was hier Erwähnung finden sollte
Verbesserungsvorschläge
Denke in-tech kann an der einen oder anderen Stelle noch etwas strukturierter werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut. Durch die Überstundenüberwachung des Teamleiters ist die Arbeitslast auch sehr gut zwischen den Kollegen verteilt. Ich komme jeden Tag sehr gerne in die Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Durch das sehr starke Wachstum der letzten Jahre ist bei der Kommiunikation noch nicht alles durchweg top.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig mit Videobotschaften die Belegschaft. Auch in den monatlichen Teamrunden in unseren Standorten werden wichtige Infos geteilt. Die Führungsmannschaft stellt auch regelmäßig sehr interessante Themen vor, z.B. wie läuft der Vergabeprozess der Projekte bei unseren Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. in-tech fördert einen guten Kollegenzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents. Wer sich integriert findet hier sehr schnell ein Umfeld, dass auch ab und an privat etwas unternimmt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird in einem System erfasst und jede Überstunde kann in Freizeit umgewandelt werden. Generell herrscht in den meisten Projekten keine Kernarbeitszeit und wenn ein privater Termin da ist, kann man auch ziemlich einfach früher nach Hause oder später anfangen. Die Führungskräfte versuchen einen hier zu unterstützen, soweit es die Arbeit zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind zum Teil noch etwas unerfahren, weswegen ab und an etwas liegen bleibt. Dennoch sieht man, dass sich die Führungskräfte bemühen. Generell kann ich sagen, dass mich die Führungskräfte auch in privaten Misslagen unterstützt haben. Auch wenn der wirtschaftliche Druck zugenommen hat, haben die Fürhungskräfte sehr oft ein offenes Ohr. Manche Verbesserungen dauern etwas. Ich fühle mich jedoch hier als Mensch und nicht nur als Nummer, das finde ich sehr gut.
Die interen Aufstiegsmöglichkeiten sind durch den Wachstum der letzten Jahre bei uns am Standort sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr projektspezifisch. Manchmal kann ein angestrebter Projektwechsel ein paar Monate dauern. Es wird jedoch versucht, für jeden die passende Tätigkeit zu finden. In den letzten Jahren sind sehr viele spannende Tätigkeiten und Projekte dazugekommen.
Gleichberechtigung
Frauen in Fürhungspositionen sind am Standort normal. Auch als Führungskraft in Teilzeit zu arbeiten ist hier möglich, allerdings kann sich gerade bei Teilzeitkräften sich noch einiges verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind in vielen Projekten die fachliche Stütze. Generell ist in-tech jedoch ein sehr junges Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich etwas an den Standorten, sind aber in der Regel gut. Jeder Mitarbeiter hat ein Diensthandy mit Datenvolumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seid knapp einem Monat dürfen nur noch Elektrofahrzeuge als Pool-Fahrzeuge und Firmenwägen bestellt werden. Denke in-tech ist hier auf dem richtigen Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Gehaltsmodell mit einem jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch. Für das Mitarbeiterjahresgespräch nimmt sich der Teamleiter sehr ausführlich Zeit. Sogar im Corona-Jahr 2020 gibt es flächendeckende Gehaltsupdates.
Image
Das Image beim Kunden ist im Grunde sehr positiv. Natürlich gibt es auch Projekte in denen es nicht optimal läuft. In den letzten Jahren ist der Standort sehr start gewachsen, dass ist aus meiner Sicht ein Zeichen für ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich in den Projekten anstrengt und einbringt wird man von seinem Teamleiter gefördert. Es kann sein, dass man auf eine passende Stelle oder Position etwas warten muss. In-tech bildet aber mehr eigene Führungsklräfte aus, wie sie von extern einstellen.