Intransparent und nicht Kompromissbereit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere Arbeitskollegen sind wirklich top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt eure meiner Meinung nach kriminelle Gehaltspolitik! So rennen euch die guten MA weg wie nichts gutes und ohne MA keine Projektarbeit!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der wirklich guten Kollegen eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre. Hier wird sich gegenseitig geholfen.
Kommunikation
Teamleiter kümmern sich nicht ausreichend um die Mitarbeiter. Häufig kommt es vor, dass der Teamleiter nicht weiß was die Arbeitskollegen überhaupt machen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Manche haben viele Freiheiten, manche weniger. Stark Projektabhängig
Vorgesetztenverhalten
Es geht. Wenn man denn mal 10 min pro Woche mit dem Vorgesetzten spricht ist es immer das übliche: "Alles gut?" "Steht was wichtiges an?" "Nein, weiter machen". Wichtige Dinge wie Materialbesorgung etc. kommt vom MA und nicht von der Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst suchen. Nur durch Eigenentwicklung, Eigeninitiative kamen wirklich interessante Aufgaben. Dies wird hier jedoch 0 wert geschätzt.
Gleichberechtigung
Dazu komme ich noch. Bodenlos!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Egal ob alt oder jung man hilft sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien wie Computer, Schreibtische etc. sind gut. Materialbeschaffung wie Steuergeräte, Prüfstände etc. müssen in den meisten Projekten von den MA selbst organisiert werden. Z.T. sind hier jahrelang die Prüfstände unvollständig und somit kann das Projekt demnach nicht mal ansatzweise wirklich bearbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Teamevents, gute Benefits, dennoch mittlerweile Branchenstandart und was bei vielen in Vergessenheit gerät: Viele Benefits, weniger Gehalt und dadurch massive Steuerersparnisse fürs Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Vollkatastrophe. Hier würde ich gerne nochmal auf die Gleichberechtigung eingehen. Arbeitskollegen mit deutlich weniger Berufserfahrung haben z.T. höhreres Gehalt als andere Kollegen. Azubis bekommen nach Übernahme mehr Gehalt als ein MA mit Berufserfahrung und gleicher IHK Bildungsstufe (gleicher Ausbildung). Nachdem dies angesprochen wurde kam die klare Ansage, dass dies nun so ist und nichts daran geändert wird, bzw. keine Anpassung erfolgt. Gehalt wird hier nicht nach Leistung gesteigert. Man versucht die MA in ein imaginäres Gehaltsband zu stecken, was weder Arbeitserfahrung, Bildungsstufe oder Leistung abbildet. Man bekommt Leistungspunkte welche dann zusammen mit der Lage im Gehaltsband und dem jährlichen Firmenfaktor die GehaltsMITTEILUNG bestimmt.
In der Theorie gut, in der Praxis sieht das jedoch so aus:
Man rechnet sich am Jahresende aus, wie viel Geld man nach Firmenkäufen etc. im Jahr noch locker machen kann pro MA. (Firmenfaktor) Und danach werden dann die Punkte verteilt, damit keiner sich auf den Schlipps getreten fühlt bekommt jeder ungefähr die angekündigte Erhöhung. Ob man nun 110 %, 10 % oder 50 % gegeben hat, nach Leistung wird hier nicht bezahlt!
Image
Wird immer schlechter gerade innerhalb der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste, Aufstiegschancen gleich 0. Kaum Entgegenkommen wenn man ein Studium anstrebt (Bildungsurlaub bekommt man).