Die Richtung stimmt, Kommunikation & Tempo ist manchmal schleppend
Gut am Arbeitgeber finde ich
in-tech bietet einen guten Einstieg ins Berufsleben, es wird einem Verantwortung übertragen und man kann hier schnell einen Fuß in der jeweiligen Branche fassen. In regelmäßigen Feedback Gesprächen kann man seine Auslastung und Gefühlslage kommunizieren. Wenn man sich überfordert fühlt, können zusammen mit der Führungskraft Lösungen entwickelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlt der neue Wind von Außen. Viele Führungskräfte sind lange dabei und haben ihr gewisses Schema. Da fehlt es manchmal an klarer Kommunikation an die Belegschaft. Beim Zuwachs durch Firmenaufkäufe, sollte man sich vorher Gedanken über eine Kommunikations und Integrationsstrategie machen. Die Firma ist stark gewachsen in den letzten Jahren, alte Prozesse müssen überholt und neu strukturiert werden (das wird zwar gemacht, aber für mein Befinden sehr langsam.)
Verbesserungsvorschläge
Die langfristige Strategie ist gesetzt, durch das Projektgeschäft gestaltet sich die Umsetzung oft schwierig. Deshalb wird die mittelfristige Planung oft nur sporadisch angegangen und es müssen kurzfristig neue Lösungen gefunden werden, manche davon sind gut, manche davon weniger. Bindet die Mitarbeiter mehr in Planung und Entscheidungen ein, das entlastet die Führungskräfte und schafft Transparenz bei der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Vorstellungsrunde bei neuen Teammitgliedern, monatliche Teamevents und standortübergreifende Events tragen zu einem positiven und lockeren Umgang Miteinander bei. An manchen Standorten ist man aber recht isoliert von anderen Abteilungen. Sprich mein bleibt doch eher Teamintern und nicht Teamübergreifend.
Kommunikation
Variiert stark. Kommunikation im Team ist bis auf kleinere Ausnahmen sehr gut. Die Gesamtkommunikation im Unternehmen ist aber eher mittelmäßig. Die Geschäftsführung teilt Entscheidungen meist per kurzem Video im Intranet mit Rückfragen werden im Intranet dazu beantwortet, aber sehr knapp. Eher Einbahnstraße als gegenseitige Austausch. Ein weiterer Ansprechpartner oder Kommunikationsweg für die Belegschaft in Richtung Geschäftsführung würde Abhilfe verschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, man versteht sich als Team. Jedoch helfen meistens die gleichen Personen und der ein oder andere übernimmt nur selten etwas, so wie in jeder anderen Firma. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern ist der Kollegenzusammenhalt aber überdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice an bis zu 4 Tagen pro Woche. Keine Vorgabe wann man Urlaub nehmen muss, sondern kann frei wählen (nach Absprache im Team natürlich). Arbeiten aus dem Ausland ist im Ausland kaum möglich, liegt aber auch an Kundenvorgaben. Überstunden können gegen Freizeit abgebaut werden. Bei über 40 Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto hat die Führungskraft das Gespräch mit mir gesucht und Gründe sowie Lösungsvorschläge diskutiert. Nach kurzer Absprache, kann man seinen Hund auch auf die Büroflächen mitnehmen.
Für die Dienstleistungsbranche mit 40 Stunden Woche überdurchschnittlich, auch wenn es Unternehmen gibt die bspw. 35 oder 38 Stunden Wochen haben - etwas Verbesserungspotenzial ist also vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier variiert meine Erfahrung von sehr gut bis mittelmäßig . Es gibt jährliche anonyme Führungskräfte Beurteilungen. Monatliche 1on1 Feedbackgespräche. Angesprochene Probleme werden aber auch nicht immer weiterverfolgt, man muss selbst aktiv werden und nachhacken was sich daraus entwickelt hat. Wenn man Fehler gemacht hat, hab ich mich immer sicher gefühlt diese direkt anzusprechen und zuzugeben. Das gleiche würde ich mir von den Führungskräften auch wünschen, eigene Fehler eingestehen. Der Handlungsspielraum für Führungskräfte ist von oben aber auch eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
In der Dienstleistungsbranche gibt es immer Themen die etwas fade sind, andererseits gibt es auch sehr spannende Themen. Wenn die Mischung nicht mehr stimmt, dann war es bisher nie ein Problem das anzusprechen. Es gibt die Möglichkeit das Projekt zu wechseln oder die Auslastung mit den "langweiligen" Aufgaben zu reduzieren.
Gleichberechtigung
Es gibt ein Diversity Team, das regelmäßig über kulturelle Feiertrage etc. informiert und klare Ansprechpartner die man bei Fragen oder Problemen kontaktieren kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt höhenverstellbare Tische (es könnten jedoch noch mehr sein), Aufzüge in den meisten Gebäuden. Es gibt Grundlagenschulungen für sämtliche Tools in Verwendung.
Arbeitsbedingungen
Die Bürogebäude sind modern und weitestgehend klimatisiert. Die Laptops sind nicht nagelneu, aber mehr als ausreichend. Fürs Homeoffice habe ich einen zusätzlichen Bildschirm, Tastatur etc. bekommen. Parkplätze sind je gut verfügbar, je nach Standort kostenlos oder teilweise leider kostenpflichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan, "orange goes green" hat noch einen Weg vor sich, aber es werden Personen für etwaige Umwelt-Zertifizierung geschult und das Thema wird nicht halbherzig sondern umfassend angegangen. Wird aber dadurch noch etwas Umsetzungszeit brauchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grds. angemessen. Das Gehalt wird jährlich angepasst - man muss sich aber auch trauen zu verhandeln, ansonsten fällt diese leicht unterdurchschnittlich aus.
2022 gab es eine pauschale Erhöhung für alle Mitarbeiter. Diese viel niedriger aus als bei anderen Unternehmen, aber trotzdem bekomme ich dadurch mehr. Es gibt ein Flexbudget für bspw. Tankgutscheine oder Stromkostenzuschuss und Mitarbeiterrabatte bei diversen Kooperationspartner. Die Teamevents bezahlt in-tech.
Image
Je nach Kundenumfeld besser oder schlechter. In-tech wird als gutes Sprungbrett wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wurden in den vergangen Jahren mehrere Personen eingestellt, dennoch bieten sich für eine fachliche Laufbahn wenig Perspektiven, wenn man nicht in die klassische Führungsrolle mit Personalveranwortung schlüpfen möchte (Es gibt auch fachliche Laufbahnen, aber diese sind in der Anzahl geringer). Es werden aber Modell entworfen und daran gearbeitet, prozessfähig ist dies aktuell noch nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Chancen zur persönlichen Entwicklung bei in-tech positiv siehst. Deine Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und das Tempo der Prozessänderungen, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Deine Ideen und Vorschläge sind deshalb für uns sehr wertvoll, um in-tech weiterzuentwickeln und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.