Fairer Arbeitgeber für junge Arbeitnehmer und frische Universitätsabgänger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovative Ideen, Teamevents, fairer Umgang, kostenlose Getränke/Kaffee/Süßigkeiten/Obst .
Verbesserungsvorschläge
Ein System einführen was darauf ausgelegt ist, Mitarbeiter langfristig zu halten. Die Regelungen zum Gehalt zielen darauf ab, Mitarbeiter nicht über viele Jahre im Unternehmen zuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team und auch meist mit Teamleitung/Projektleitung ist ein gutes Arbeiten möglich.
Ab und an vergiftet sich die Atmosphäre unnötig, durch zu viel Bürokratie in der Zeiterfassung und Kontrolle/Beaufsichtigung dieser Daten.
Vertrauensverlust und ein Gefühl von Schikane ist oft die Folge, sowie Team gegen Teamleitung/Projektleitung. Das fand ich sehr schade zu meiner Zeit.
All das zu einer Zeit in dem das Projekt hervorragend lief.
Kommunikation
Hier wurde oft wenig sinnvolles Kommuniziert, die meisten unwichtigen Details hatte man schnell bekommen, aber Informationen zu detaillierten Projektständen, Hilfen bei Reisekosten/Zeiterfassung oder private Anliegen dauerten.
Wenn man selbst ein Problem hatte z.B. mit Fahrtkostenabrechnungen dauerte es sehr lang bis einem geholfen wurde. Ich denke das es aber generell in Deutschland wenige Unternehmen gibt, die ihren HR Bereich als guten Dienstleister für die Mitarbeiter sehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams waren immer sehr jung im Schnitt und als junger Mitarbeiter sollte man kaum Probleme haben sich zu integrieren. Sehr positiv, zumindest was ich einschätzen kann und in meinem Projekt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche.
Viele junge Teamleiter und Projektleiter mit kaum Erfahrung. Hier kam es immer Mal wieder zu leicht ungeschickten Aktionen die für Unmut sorgten und sorgen können.
Interessante Aufgaben
Forschung und Entwicklung halt, es gibt kaum etwas spannenderes in der Automobilindustrie. Es gibt hier kein definiertes Tätigkeitsfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ältere Kollege muss sich den jüngeren Anpassen, das ist natürlich nicht einfach und hier kommt es öfter zum Generationenkonflikt. Es gibt auch wenige ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Man muss mit dem Leben, was der Kunde einem zur Verfügung stellt, das war in meinem Fall nicht der beste Standard, aber es war in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg um Berufserfahrung zu sammeln mit moderaten Einstiegsgehalt. Man stagniert leider in ein bis zwei Jahren fast in der Gehaltsstufe, egal wie gut man Bewertet wird.
Das liegt an der Stufenbewertung in die man als AN eingeliedert wird, es gibt dort Gehaltsunter- und Obergrenzen und die theoretische Chance die nächste Stufe aufzusteigen z.B. Junior-Senior oder Vorgesetzenaufgaben etc.
Oft kommt es dazu allerdings nicht oder erst mit viel Druck vom AN. Senior kann man auch erst theoretisch nach 4 Jahren werden.
Ist man nun schon vom Einstiegsgehalt nahe der Obergrenze seiner Gehaltsstufe nützt einem die beste Bewertung des Vorgesetzten nix. Die prozentuale Gehaltserhöhung war dann Teilweise bei einigen 0,3%-0,6% .
Lieber die Berufserfahrung nutzen nach Alternativen ausschau halten.
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Eine ganz gute junge Firma mit viel Potential.