23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Alles
Kommunikation!!! Ehrlichkeit!! Respekt!! Wertschätzung!!
Hat man oder eben nicht …
Da jeder für sich alleine unterwegs ist, ist die Atmosphäre beim Kunden um Längen besser. Dort ist wirkliche Freude, wenn man kommt . Auch Wertschätzung die vom Arbeitgeber total fehlt.
Mehr Schein als sein
Existiert nicht.Überstunden sind Pflicht und unbezahlt!
Nur für die guten Märchenerzähler… die wissen was sie wo wem sagen müssen . Leistung zählt nicht
Keine …!!. Ausbeute !!!!!… erzählen gute Geschichten .
Was ist das
Gibt es nicht ! Kein Team, jeder denkt nur an sich und seinen Vorteil. Kein ehrliches Wort, keine Gespräche wo der Zusammenhalt unterstützt wird. Eher das Gegenteil..
Alles andere als gut. Mitarbeiter zählen nicht. Nur der Umsatz, alles andere ist egal . Keine Einarbeitung, und trotzdem super Umsätze erzielt aus eigener Kraft und Motivation. Von Seiten der Vorgesetzten nur Druck , selten Verständnis
Entweder du schaffst es oder nicht … Arbeitsrecht gibt es nicht
Keine ehrliche!! Hauptsache man funktioniert und hält den Mund . Ohne Grund ohne ein Gespräch bekommt man die Kündigung ins Haus geschickt. Auf Nachfragen keine Anwort, keine Reaktion mehr auf Anrufe Oder Mails. Egal ob Personalabteilung oder direkte Vorgesetzten…!!!
Jeder ist gleich wenig wert . Außer die , die wissen welche Hebel sie wo drücken müssen .. wer gut schleimen und die schöneren Worte sagt , kann bleiben … hat seine Ruhe . Die ehrlichen , die sich nicht verbiegen lassen, sind Ruck zuck weg …
Nicht wirklich , immer das gleiche . Kein Platz für eigene Ideen . Alle Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, obwohl man initiative zeigen soll. Eigenen handeln und denken nicht erwünscht. Die Aufgaben , kommt auf die Tour an , sind eher mit viel Stress verbunden aber nicht interessant. Die Kommunikation mit dem Kunden macht es interessant
Nichts mehr. Eine Enttäuschung fürs Leben. Alle versprechen sind gebrochen worden
Die Hierarchie und Einstellung zu den Mitarbeitern.
Ich habe noch nie so ein Unternehmen gesehen. Ein kommen und gehen von Angestellten. Nach Lust und Laune wird gekündigt.
Überstunden werden verlangt, aber nicht bezahlt oder angerechnet.
Gibt es keine.
Gehalt kommt genau am letzten Tag im Monat.
-Altersvorsorge
-keine Sonderzahlungen
-2 Tage urlaub werden gestrichen für Weihnachten und Silvester
-kein Tarifgehalt
-keine Gehaltserhöhung
China Produktion
Zuviel Papier und Plastik
CO2 Ausstoß muss beachtet werden, aber 1000km am Tag fahren ist ok.
Respektvoll
Widersetzen ist ein Kündigungsgrund
Es wird nur drück gemacht, aber es gibt keine Anerkennung. Krank werden ist ein Kündigungsgrund.
-keine Zulagen
-kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
-Überstunden werden nicht bezahlt, erst ab 200 Stunden pro Monat angerechnet
-die Verteilung der Aufgaben sind Sympathie bedingt
-
Die Kommunikation ist gleich null, da man niemanden erreicht. Man muss sich selber alles zusammen reimen.
???? Was ist das ????
Immer die gleichen Aufgaben
Die Loyalität und der Zusammenhalt
Das Mitarbeiter die ausscheiden nicht vernünftig verabschiedet werden.
Beste Motivation ist mehr Gehalt.
Manchmal stressig, aber es lohnt sich
Wird immer besser
Arbeitszeiten sind entspannt, da man selber entscheidet wie man arbeitet. Kein Druck. Wochenende immer frei.
Geht sehr schnell, wenn Potenzial gesehen wird.
Kann besser sein. Keine Zusatzleistung
Umweltfreundliches Unternehmen. Grandios wie es sich jeden Tag verbessert.
Jeder unterstützt jeden, damit die Arbeit nicht stehen bleibt.
Respektvoll und mit viel Verständnis
Sehr transparent und ehrlich. Klare Worte und respektvoll.
Wer Leistung bringt wird belohnt
Es gibt regelmäßige Unterstützung. Im Büro hilft dir immer einer, der dir am Telefon seine Unterstützung anbietet. Regelmäßige Zoom calls.
Es gibt keine Unterschiede. Man wird nach der Leistung bewertet.
Jeden Tag aufs Neue und die Herausforderungen wird gegeben, so das man nicht einrostet.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität und ein junges Team. Firmen Feier und der moderne Arbeitsplatz
Mehr Sozialleistungen, noch mehr Wertschätzung, Anerkennung und Lob. Noch mehr regelmäßige Feedbackgespräche und mehr für die Gesundheit
Wertschätzung ist oft vorhanden und wir sind ein junges Team.
Das Image könnte in vielen Punkte verbessert werden.
Es gibt eine HO-Regelung. Große Flexibilität bei der Arbeitszeit und Gleitzeit
Weiterbildung wird vielfältig gefördert und Karrierechancen gibt es in vielen Bereichen.
Es wird nach Qualifikation und Leistung gezahlt. Es könnten mehr Sozialleistungen geben.
Nachhaltigkeit steht immer mehr im Vordergrund
Keiner wird im Stich gelassen. Man hilft wo man. Der Zusammenhalt und das Miteinander im Team ist gut
Langjährige Mitarbeiter könnten zukünftig besser wertgeschätzt werden. Eher junges Personal
Entscheidungen passieren oft schnell. Lösungsansätze werden gerne gesehen.
Klimaanlage, helle Büroräume und moderne Geräte
Es gibt regelmäßige JR-Fixe. Ich würde mir wünschen, dass man mehr über Ergebnisse; Entwicklung und Erfolge erfährt.
Eine sehr hohe Frauenquote auf Führungsebene.
Eigeninitiative wird erwünscht und man kann seine Ideen frei äußern. Die Belastung ist schon sehr hoch. Eine bessere Aufteilung der Aufgaben wäre schon gut.
-Talent wird erkannt und gefördert
-Arbeitsklima ist super, Teamwork zwischen Innen- und Außendienst
-Es wird einem sofort geholfen, wenn man Hilfe benötigt
- neue Aufgaben, neue Herausforderung
-Man wird belohnt für gute Leistung
-Ideen werden super angenommen und umgesetzt
-regelmäßige Meetings
-Transparent
flexible Arbeitszeiten
Keine Wertschätzung
Keine Kommunikation
Mieses Gehalt
die Mitarbeiter wert schätzen
Keine, man ist allein unterwegs!
Eher wenig
kennt der AG nicht
Kaum möglich
Miese Bezahlung
Keines vorhanden
Jeder schaut, wo er bleibt.
Keine Ahnung
Nur einmal zu Gesicht bekommen.
Der Druck ist groß. Zeitlich nicht zu schaffen
Ist so viel wie gar nicht vorhanden.
nicht wirklich!
Abwechslungsreich
Offene und moderne Kultur
Tolles Team
Spannende Aufgaben
Umgang mit Überstunden
Kernarbeitszeit
Überstundenausgleich in irgendeiner Form :-)
Gleitzeit
Viele Kollegen sind stark ausgelastet / überlastet, Projekte werden trotzdem zusammen mit viel Spaß umgesetzt
Die 38,5h laufen meistens auf 40h hinaus. Mehr wird’s selten (nur auf Geschäftsreise). Die Überstunden verfallen allerdings am Monatsende und können dann nicht mehr ausgeglichen werden.
Auf Grund der Größe des Unternehmen schwierig. In andere Bereiche kann man aber immer reinschauen / bei Bedarf bestimmt auch wechseln.
Ist ok für die Branche.
Klimaneutrale Zentrale mit Potential nach oben :-)
Richtig tolles Team!
Die meisten Kolleg:innen sind recht jung. Es wird aber nicht im Alter unterschieden/ unterschiedlich behandelt.
Hunde im Büro, große Spazierrunde in der Pause und eine gute Fee die Snacks zu bereitet.
Vieles erfährt man durch Zufall, es gibt aber fast tägliche JF in denen man alles erfragen kann
Frauenpower wird hier gros geschrieben!
Da es ein kleineres Unternehmen ist übernimmt man viele verschieden Aufgaben. Der Job ist extrem abwechslungsreich.
Sich mit den Arbeitnehmer direkt Unterhalten anstatt vom hören sagen...
Standard
Jeder ist sich selbst nah
Wird viel hinter dem Rücken geredet
Das selbstständige Arbeiten finde ich sehr gut, wenn sie mit dir zufrieden sind, lassen sie dich deine Arbeit so machen wie du es möchtest, du musst nur alles schaffen.
Das mit den Mitarbeitern keine gute Kommunikation entsteht, man wird nicht darüber informiert, wenn etwas nicht gut klappt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Ob es eine Verlängerung der Probezeit ist, was im Übrigen nicht rechtens ist, was im Nachhinein herausgekommen ist oder eine nicht erklärte Kündigung aus dem Nichts. Wirklich sehr schade, da es sonst eine sehr schöne Arbeit und auch interessante Firma ist. Vielleicht in Zukunft auch mal mit seinen Mitarbeitern ordentlich kommunizieren.
Wenn man einen Arbeitnehmer immer lobt und ihn am Ende, aus dem Nichts kündigt, bin ich, der Meinung läuft da was in der Kommunikation gewaltig schief. Es sollten Feedbackgespräche eingeführt werden und es sollten dann Verbesserungsvorschläge gemacht werden, anstatt jemanden, dessen Arbeit man vorher ja so lobenswert fand zu entlassen, wenn man ja eigentlich zufrieden war.
Filialen sollten vor der Übergabe an einen neuen Mitarbeiter einmal gecheckt werden, ob nicht noch alte Arbeit zu tun ist, die ein neuer Mitarbeiter nicht machen kann. So vermeidet man Probleme mit Geschäftskunden und erleichtert dem neuen Mitarbeiter die Arbeit.
Man wird in einem Moment gelobt und im anderen Moment bekommt man aus dem Nichts eine Kündigung, ohne ein Feedbackgespräch zu führen oder das Problem anzusprechen. Es wird einem nicht gesagt was man Verbessern kann nur immer gefordert.
Durch viel Stau auf den Autobahnen ist man länger unterwegs, was jedoch vom Innendienst nicht glaubt wird am Ende da heißt, es dann man wäre zu spät losgefahren, wenn man nach 22 Uhr zu Hause wäre. Dass man aber mal 3 Stunden im Stau stehen kann, wenn ein Unfall passiert und die Autobahn komplett gesperrt ist, das ist für den Innendienst wohl sehr unwahrscheinlich. Mir wurde am Anfang gesagt, wenn ich meine Arbeit erledigt hätte, dürfte ich nach Hause fahren. Nach einigen Monaten fing es aber dann immer wieder an, dass ich zu wenig Stunden hätte und bekam immer mehr dazu, durch viele Verkehrsprobleme und eine interne Routenplan-Umstellung war die Tour in den Zeiten aber manchmal überhaupt nicht zu schaffen und so war ich manche Tage 12 Std. oder mehr unterwegs.
Gibt es nicht da man alleine unterwegs ist. Man hat einmal die Woche ein Team Meeting
Ich habe nicht viel von dem Vorgesetzten mitbekommen, er war bei Meetings dabei, hat einiges erklärt, aber hat sich sonst nicht um den Außendienst gekümmert.
Du hast eine/n Areamanager/in, wenn du Glück hast, versteht dieses deine Situation, wenn du Fragen hast oder auch mal im Stau stehst und dann eine Filiale nicht schaffst. Ich hatte jedoch oft das Gefühl nicht fragen zu dürfen, weil meine Ansprechpartnerin dann direkt genervt war oder man auch nicht wirklich hilfreiche Tipps bekommen hat. Ich habe einen Bereich übernommen, der sehr unordentlich übergeben wurde. Ich musste dann alles Sortieren und mir wurde nicht wirklich geholfen. Auch wenn ich das Thema immer wieder erwähnte, wurde immer nur gesagt, das würde gerade nicht gehen und ich musste immer wieder die Kunden beruhigen, da zu viel Ware in den Lagern war. Von den Verantwortlichen kam nicht wirklich Hilfe.
Das Gehalt hat gepasst, man hat zudem ein Auto und eine Tankkarte bekommen.
Die abwechslungsreichen Standorte und das damit verbundene Auto fahren hat mir persönlich immer Spaß gemacht, auch das selbstständige Arbeiten fand ich sehr angenehm. Die Arbeit an sich ist sehr einfach, aber sie macht Spaß, man ist für sich und man kann in seinem Tempo alles ordentlich erledigen.
Aufgrund der sehr freundlichen hilfsbereiten Kollegen und weil einen alle auf Augenhöhe betrachten, egal auf welcher Position man ist, ist die Arbeitsatmosphäre super.
Home office ist möglich.
Überstunden kann man nicht immer umgehen, aber es sind nicht viele und da die Kollegen super sind und die Arbeit Spaß macht, ist das kein großes Problem.
Aufsteigen kann jeder, der Leistung zeigt, richtige Förderprogramme gibt es jedoch nicht
Könnte nicht besser sein
Hilfsbereit, fleißig, lassen einen nie im Stich, wenn es mal ein Problem zu lösen gibt.
Immer auf Augenhöhe und immer sehr menschlich.
Sehr multikulti
Noch nie hatte ich so interessante Aufgaben wie bei Incase, das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig, es wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.