Dynamisches junges Unternehmen im aktiven Wachstum
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umstieg auf All-Remote lief sehr smooth und die Daily CEO Videos sind eine sehr gute Idee.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist in kleinere Arbeitsgruppen aufgeteilt. In den 4-12 Personen starken Squads herrscht jeweils eine leicht andere Arbeitsatmosphäre - jedoch immer positiv. Da das Bewerbungsgespräch meist direkt in dem zukünftigen Squad durchgeführt wird, passt der Social Fit immer.
Kommunikation
Je nach Größe der Firma muss die Kommunikation vom Management in die Firma verändert werden - daran wurde immer aktiv gearbeitet und sich neue Formate ausgedacht wie Spotlight (monatliches Meeting mit allen), CEO Pulse (~ monatlicher Blogbeitrag) und viele 1-on-1s.
Aktuell wird in der Corona Time wird von den CEOs eine Daily Video Ansprache aufgenommen und den Mitarbeitern bereitgestellt - quasi deren Standup für alle.
Da manche Mitarbeiter noch nicht ganz zufrieden mit der Kommunikation sind, wird da auch Feedback gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Im Squad ist der Zusammenhalt sehr gut. Da gabs kein Blaming oder Hate, o.ä. Jeder hilft wo er kann, so gut er kann.
Work-Life-Balance
Bzgl. Entwickler: Grundbedingung ist, dass man auf jeden Fall beim Standup und den Scrum Meetings immer da ist. Das Standup ist je nach Squad unterschiedlich, meist zwischen 9 und 10:30. Die restliche Zeit kann man sich mit Menschenverstand und je nach Aufgabengebiet gut einteilen.
Incloud ist eine Agentur, das heißt Deadlines vom Kunden und Releasestress bleibt nicht aus und da muss man auch mal ein paar Überstunden leisten.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich laufen bei Incloud keine Chaoten durch die Gänge. Die Führungskräfte sind jung, machen das zum ersten Mal und dafür auch ziemlich gut.
Das Management will schon eine längere Zeit in der "Champions League" spielen, da sind die im Kopf schon viel weiter als der Rest der Firma - Ich denke dass in den "oberen Rängen der flachen Hierarchie" noch nicht im richtigen Tempo geführt wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Projekte - kurze, lange, dünne, breite. Mal hat man ein Riesenglück und ist Technischer Projektleiter von einem IoT Portal oder man baut eine mini App. Man kann sich auch als Technischer Scrum Master probieren, oder bei der Akquise mithelfen.
Gleichberechtigung
Alle Variationen dabei, alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen kann man an einer (kleinen) Hand abzählen, aber es gibt sie und sie werden wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Macbook oder Lenovo, höhenverstellbarer Schreibtisch, Musik im Büro (nach Squad), die Dachterrasse ist echt nen Traum (wenn man nicht im HomeOffice ist), kein dichtes Gedränge in den Büros und sonst Obst, Kaffee, Wasser usw. kostenlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Incloud macht Software - außer Strom und Kaffe braucht man dafür nicht viel und das wird auch ordnungsgemäß entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Größe der Firma echt ok. Ich habe nie eine Verspätung des Gehalts erlebt. Reich wird man davon nicht, aber man kann sehr sehr gut damit leben. Und das Gehalt wächst mit, wenn man mehr leistet, steigt das Gehalt schnell mit, 2 Gehaltserhöhungen pro Jahr ist da keine Seltenheit.
Image
Gibt ab und zu eine Art Sinnkrise, wo die Stimmung im Unternehmen runtergeht. Das merkt man einfach am Flurfunk, das berappelt sich aber auch immer wieder und dann gehts wieder voran.
Karriere/Weiterbildung
An einem Plan für die Weiterentwicklung nach dem Senior Developer wurde aktiv gearbeitet. Generell ist eine Spezialisierung bei einer Agentur glaube ich schwer umzusetzen, weil jeder Kunde eben leicht unterschiedliche Anforderungen an sein Projekt hat. Bisher waren die Mitarbeiter eher jung und frisch von der Uni, da lernt man noch ziemlich gut im Daily Doing - was auch erwartet wird.