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AG

Gehalt

Ebenfalls geschuldet der alten Struktur hatte ich "Glück", dass ich mir einen guten Standpunkt erkämpft habe. Die letzten 5 Jahre habe ich weder eine Gehaltserhöhung, noch eine Anpassung erhalten. Das bisschen Budget, dass im Team verfügbar war, ging an mir vorbei, auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass der CEO es nicht freigegeben habe. Im Austausch mit ehem. Kollegen aus der Zeit, war das eine blanke Lüge, da 2% Inflationsausgleich erteilt wurden. Es ist also nicht nachvollziehbar, wieso und nach welchem Prinzip verteilt wird. Fakt ist, dass intern sich selbst die Bereichszahlen aufpoliert werden und die Leute faktisch belogen werden.

mehr geht immer, ist aber bereits ok

Viele Aufgaben übernehmen sollen, aber keine angemessene Gehaltserhöhung dafür, viel erwarten, aber nur für wenig Gehalt

Das Gehalt habe ich im Vergleich zu meinem wahrgenommenen Marktdurchschnitt im IT-Umfeld eher im unteren Bereich eingeordnet.
Eine klare und transparente Struktur der Vergütung im Unternehmen war für mich nicht vollständig erkennbar.
Auch Regelungen zum variablen Vergütungsanteil waren aus meiner Sicht nicht durchgängig transparent kommuniziert oder nachvollziehbar.
Die angebotenen Benefits waren teilweise standortabhängig unterschiedlich verfügbar.

2022 bis 2024 hat sich das Gehalt eines Vorstandmitglied um 20,25% erhöht. Im Gegenzug hat sich im selbem Zeitraum das Gehalt eines "normalen" Arbeitnehmers im Schnitt nur um 4,35% erhöht.
Jetzt soll Stellen ins Ausland verlagert werden, weil die Personalkosten zu hoch sind.
Wo ist die Sozial Verantwortung?

OK, wenn man hoch genug eingestiegen ist. Ein Zugewinn ist nicht zu erwarten und eher die Ausnahme.