

q.beyond AG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Kräfte bündeln. Digitalisierung verwirklichen
Wer wir sind
Die q.beyond AG ist ein führender IT-Dienstleister mit 1.100 Mitarbeitenden, die Expert:innen in den Bereichen Applications, Cloud, Security und Künstliche Intelligenz (KI) sind. Mit exzellentem Service unterstützen wir mittelständische Unternehmen bei der digitalen Transformation und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die ihre Geschäftsprozesse optimieren und zukunftssicher gestalten. Unser hoher Serviceansatz stellt sicher, dass wir unseren Kunden kontinuierlich effiziente und innovative IT-Dienstleistungen bieten.
q.beyond verfügt über Standorte in ganz Deutschland sowie Lettland, Spanien und Indien, eigene zertifizierte Rechenzentren und gehört zu den führenden IT-Dienstleistern.
Produkte, Services, Leistungen
Expect the next!
Wir machen den Mittelstand bereit für morgen – mit digitalen Antworten auf die Fragen des Marktes.
q. beyond hilft mittelständischen Unternehmen aus Handel, Industrie, Logistik und Energiewirtschaft, das volle Potenzial der Digitalisierung auszuschöpfen.
Mit jeder Menge Erfahrung und begeistertem Einsatz zeigen wir Ihnen den einfachen Weg zu völlig neuen digitalen Prozess-, Geschäfts- und Servicemodellen. Und machen Sie damit schneller, effizienter und konkurrenzfähiger für den Wettbewerb der Zukunft.
Wer einen offenen, neugierigen und umtriebigen Partner sucht, der mit ihm die Aufgaben und Möglichkeiten der digitalen Transformation für sein mittelständisches Unternehmen pragmatisch anpackt, der mitdenkt, weiß, wo es langgeht, und dessen Expertenwissen und Erfahrung man rückhaltlos vertrauen kann, ist bei q.beyond bestens aufgehoben.
Perspektiven für die Zukunft
beyond Insellösungen
Als Full-Stack-Anbieter für Softwareentwicklung, Cloud und SAP verbindet q.beyond modernste Technologie aus einem Guss mit hoher Integrationskompetenz. Wir implementieren und betreiben den kompletten digitalen Arbeitsplatz inklusive Application Management und Cloud Operations, bringen Produkte und Geschäftsmodelle ins IoT und haben als SAP-Gold-Partner die gesamte SAP-Landschaft im Blick.
beyond nullachtfünfzehn
Bei q.beyond bekommt jeder Kunde genau die digitale Lösung, die ihn am besten weiterbringt, die dauerhaft liefert, skalierbar ist und mitwachsen kann. Wir holen Sie da ab, wo Sie stehen. Hören zu, denken voraus und denken neu. Und zeigen, was heute schon möglich ist. Das Resultat sind verlässlich verfügbare End-to-End-Lösungen aus 80 Prozent clever vernetzten Standardbausteinen und 20 Prozent angepassten Elementen, die flexibel alle Anforderungen Ihrer Branche erfüllen.
beyond wird schon gut gehen
Wir arbeiten mit eigenen Hochsicherheitsrechenzentren und Servern in Deutschland. Und bieten Ihnen damit ein beruhigendes Höchstmaß an Datensicherheit und Datenschutz nach deutschem Datenrecht. Viele namhafte Referenzen liefern den Beweis. Fragen Sie uns danach!
Unsere Fokusthemen:
- Cloud Lösungen: Skalierbar, zuverlässig, sicher - mit Cloud-Lösungen von q.beyond die Produktivität und Effizienz im Unternehmen steigern.
- KI-Services: Mit unseren KI-Services unterstützen wir von der KI-Beratung und der Identifikation geeigneter Anwendungsfälle bis hin zur Implementierung von KI-Technologien.
- SAP-Lösungen: Mit easy Transformation aus einer Hand schnell und einfach zum Intelligent Enterprise.
- Modern Workplace Lösungen: Gestalte den modernen Arbeitsplatz von morgen.
- Data Intelligence: Verbesserte Geschäftsprozesse durch effektive Entscheidungen.
- IT-Security-Services: Datensicherheitskonzept ohne Schlupflöcher. Individuelle Lösungen für optimale IT-Sicherheit und Effizienz.
- Individuelle Softwareentwicklung von q.beyond: Apps, Web- und IoT Anwendungen individuell entwickelt in der Cloud.
Schaue dir unser Produktportfolio an, mit dem wir optimal aufgestellt sind: https://www.qbeyond.de/ueber-uns/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 688 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Was q.beyond AG über Benefits sagt
Unseren Mitarbeiter:innen soll es gut gehen – jetzt und in Zukunft. Faire und transparente Vertragsbedingungen sowie attraktive Zusatz- und Vorsorgeleistungen sind daher für uns eine Selbstverständlichkeit.
ZEITGEMÄSSES UND FLEXIBLES ARBEITEN
Jede Lebensphase birgt andere Herausforderungen: ob nebenberufliches Studium, Familiengründung oder die Pflege eines Angehörigen. Wir unterstützen dich in jeder Situation mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die dir den Freiraum für deine individuelle Lebensplanung schaffen. Für die unbedingte Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben setzen wir bei q.beyond auf Vertrauen. So kannst du deine Arbeitszeit zwischen 6:00 und 20:00 Uhr selbst festlegen. Auch Teilzeit ist für viele Stellen machbar. Darüber hinaus gibt es bei uns drei verschiedene Home-Office-Modelle, die du je nach Tätigkeit nutzen kannst.
SABBATICAL
Dein Zeitwertkonto bei q.beyond ist ein einfacher und sicherer Weg, dir während deines Einsatzes eine längere Auszeit ohne finanzielle Einbußen zu gönnen. Sei es, um bei einer ausgedehnten Reise neue Kraft zu tanken, sich weiterzubilden oder Angehörige zu pflegen. Dafür richten wir für dich ein Zeitwertkonto ein, auf das du Arbeitszeit in Form von Geldeinlagen ansparen kannst.
PROFESSIONELLE BERATUNG IN ALLEN LEBENSPHASEN
q.beyond macht dich fit – fachlich und persönlich. Deshalb unterstützen wir dich auch bei privaten, beruflichen oder gesundheitlichen Fragen und bieten dir mit einem externen Familien- und Gesundheitsservice die Möglichkeit, eine kostenfreie Mitarbeiterberatung, zu nutzen. Der angeschlossene Familienservice hilft gerne mit Rat und Tat, Coachings, Seminaren und vielem mehr bei Fragen rund um alle Themen des Familienlebens sowie beispielsweise bei der Suche nach einer Kinderbetreuung oder bei Pflegepersonen für Angehörige. Ferner organisiert er Kinderferienprogramme, Haushaltshilfen im Krankheitsfall und vieles mehr.
VORAUSSCHAUENDE ALTERSVORSORGE
Zukunft ist für q.beyond ein zentrales Thema. Das gilt auch für die finanzielle Absicherung deiner eigenen Zukunft. Deshalb bieten wir dir eine über die gesetzliche Absicherung hinausgreifende und von q.beyond geförderte Altersvorsorge.
LOHNFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL
Solltest du aufgrund einer Erkrankung länger ausfallen, kannst du dich auch über die gesetzliche sechswöchige Lohnfortzahlung hinaus immer auf uns verlassen: Je nach Länge der Betriebszugehörigkeit stocken wir nach den ersten sechs Wochen dein Krankengeld auf, um die Lücke zwischen Brutto-Krankengeld und Netto-Gehalt auszugleichen. In der Phase der Genesung ist es uns besonders wichtig, dass du finanziell abgesichert bist.
ZUSÄTZLICHE RISIKOABSICHERUNG
Wir beschäftigen uns tagtäglich mit den Herausforderungen von morgen. Nur hellsehen können wir leider auch nicht. Dennoch möchten wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ihre Familien für den Fall der Fälle abgesichert sind. Daher unterstützen wir ergänzend zur Altersvorsorge folgende essenzielle (Risiko-)absicherungen:
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Unfallversicherung auch für private Unfälle weltweit: durch q.beyond abgeschlossen und finanziert
- Finanzielle Absicherung der Hinterbliebenen im Todesfall
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Zusatzversicherung für erweiterte Gesundheitsvorsorge-Untersuchungen
WELCOME BABY-BONUS, FIRMENWAGEN, JOBRAD UND SONDERURLAUB
Nutze als Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter der q.beyond AG weitere vermeintlich kleine, aber ganz sicher feine Vorzüge. Dazu gehören ein Zuschuss in Höhe von 1.000 Euro bei der Geburt eines Babys und unser q.beyond-Bobbycar ebenso wie – je nach Tätigkeit – dein eigener Firmenwagen oder eine Car Allowance inklusive Tankkarte, Job-Fahrrad-Leasing und Sonderurlaub für besondere Anlässe. Parkplatzangebote je nach Standort möglich. Sowie unkomplizierte Mitarbeiterangebote bei unseren Partnern, z.B. Sharenow, Fitness First, Sixt etc.
MITARBEITERBETEILIGUNG
Regelmäßige Mitarbeiterbefragung (Vollbefragung mit transparenter Veröffentlichung der Ergebnisse), bedarfsorientierte Abfragen/Feedbackprozesse. Mitarbeiter Events gehören bei uns zur Tradition z.B. ein ausgiebiges, jährliches Sommerfest.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen an attraktiven Standorten in ganz Deutschland einen Arbeitsplatz mit Zukunft. Dich erwarten ein angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchien sowie moderne und flexible Arbeitsbedingungen mit einer fairen Vergütung und attraktiven Zusatzleistungen.
Leben und Arbeiten im Einklang
Als moderner Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeiter:innen flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten. Schließlich glauben wir, dass du nur das Beste aus dir herausholen kannst, wenn du auch noch genug Zeit für Privates hast. Eine bestmögliche Work-Life-Integration ist bei q.beyond daher keine Floskel, sondern gelebte Realität.
Aus individuellen Stärken Synergien schaffen
Jeder Mensch hat verschiedene Stärken und Talente. Deshalb findest du bei uns auch eine Vielfalt an unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen, in denen du dein ganz persönliches Potenzial entfalten kannst.
Dazu statten wir dich je nach Einsatzfeld mit modernen Arbeitsmitteln aus und setzen prinzipiell auf innovative Arbeitskonzepte wie Bring Your Own Device (BYOD). Wir sind davon überzeugt, dass die individuelle Expertise unserer Kolleg:innen einen entsprechenden Freiraum zur Entfaltung verdient hat. So entstehen Synergien, die unseren gemeinsamen und deinen persönlichen Erfolg sicherstellen
Gut vernetzt und stets familiär
Ob Kick-off-Meetings, Firmenevents oder Sommerfeste: Bei uns gibt es immer gute Gelegenheiten, sich mit Gleichgesinnten aus dem ganzen Unternehmen auszutauschen. Wir leben Kooperation und Kommunikation, gestalten das Miteinander interaktiv und fördern neue Ideen. Möchtest auch du das Beste aus dir herausholen und die Digitalisierung mitgestalten? Dann finde jetzt deinen Einstieg bei q.beyond.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alle unseren offenen Stellen findest du hier: https://karriere.qbeyond.de/
DEINE ENTWICKLUNGSCHANCEN BEI Q.BEYOND
Du brennst für die Digitalisierung und willst dich beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln? Du willst neue Kompetenzen erwerben und deine vorhandenen Potenziale voll ausschöpfen? Dann tickst du ganz offenbar so wie rund 900 Gleichgesinnte, die mit ihrer Expertise schon heute die digitalen Aufgaben von morgen meistern. Gib auch du deiner Karriere den entscheidenden Kick und profitiere bei q.beyond von optimalen Arbeitsbedingungen und herausragenden Perspektiven.
Dir steht eine individuelle Fach- oder Führungslaufbahn offen – begleitet von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen sowie der Möglichkeit, individuelle Potenzialanalysen zu nutzen, um wirklich das Beste aus dir herauszuholen. Dank unseres breiten Spektrums an Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – vom Seminar bis hin zum berufsbegleitenden Studium – bleibst du in einer Welt der rasanten technologischen Veränderungen beruflich immer up to date.
Gesuchte Qualifikationen
- MIT BERUFSERFAHRUNG ZUR Q.BEYOND
Digitalisierung mitgestalten, Freiräume nutzen und in Einklang mit den eigenen Stärken beruflich weiterkommen, sind genau dein Ding? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Mit einem starken Team aus Gleichgesinnten, flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl an attraktiven Zusatzleistungen ist nicht nur deine Expertise, sondern auch deine Karriere bei q.beyond in besten Händen.
Hole das Beste aus dir herausDank eines umfassenden Leistungsportfolios, mit dem wir erfolgreich die Digitalisierung des Mittelstandes vorantreiben, arbeitet bei uns eine Vielfalt an Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Ob Visionäre, Beratungsexperten, Technikbegeisterte, Teamplayer oder Kundenbegeisterer– eines ist allen gemein: Sie übernehmen für die Lösung der aktuellen und kommenden Herausforderungen der Digitalisierung Verantwortung und holen stets das Beste aus sich heraus. Dafür bietet q.beyond dir einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche.
Perspektiven entdecken. Karriere ermöglichen.Bei q.beyond führen viele Wege zum Erfolg. Ob du dabei eine Fach- oder eine Führungslaufbahn einschlägst, ist für uns zweitrangig. Für uns zählt deine Leidenschaft für Digitalisierung sowie dein unbedingter Gestaltungswille, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden zu schaffen.Werde Teil eines familiären Teams mit flachen Hierarchien und steilen Aufstiegschancen.
- OPTIMALE STARTBEDINGUNGEN FÜR BERUFSEINSTEIGER UND ABSOLVENTEN
Du hast dein Studium oder deine Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen? Prima, jetzt gilt es, deine Kenntnisse in der Praxis umzusetzen und endlich durchzustarten. Ob Direkteinstieg oder berufsbegleitende Qualifizierung im Bereich Consulting mit dem SAP-Juniorenprogramm – bei q.beyond wächst du an deinen Aufgaben und nutzt vielversprechende Chancen, um das Beste für dich und deine Karriere herauszuholen.
DEIN Q.BEYOND-VORSPRUNG:Nutze maßgeschneiderte Weiterbildungen für deine fachliche und persönliche WeiterentwicklungLerne von Experten und profitiere von der Kompetenz deiner Kolleginnen und KollegenArbeite mit flachen Hierarchien in einem freundschaftlichen ArbeitsklimaVerlasse dich auf ein börsennotiertes und wachsendes UnternehmenBringe Arbeit und Privates dank flexibler Arbeitszeitmodelle in optimalen EinklangFreue dich auf eine attraktive Vergütung und eine Vielzahl an Zusatzleistungen
Direkteinstieg...Du weißt, was du willst und wo du deine Talente am besten nutzen kannst. Mit einem Direkteinstieg bei q.beyond hast du die Chance, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.Schon in der Einarbeitungszeit arbeitest du an anspruchsvollen Projekten mit, an denen du wachsen wirst. Damit du diese ersten Herausforderungen erfolgreich meisterst, wirst du von erfahrenen Teamkolleginnen und Teamkollegen unterstützt. Darüber hinaus qualifizieren dich regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen an unserer q.beyond-Academy stetig weiter und stellen die Weichen für einen spannenden Berufsweg.
...oder das SAP-Juniorenprogramm?Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke, technisches und logisches Denkvermögen sowie IT-Affinität aus. SAP-Technik reizt dich und du kannst dich gut als „Dolmetscher“ zwischen Technik und Kunden vorstellen. Gleichzeitig darf es aber auch etwas Insights zu betriebswirtschaftlichen Prozessen geben. Dann bewirb dich für unser hauseigenes SAP-Juniorenprogramm.Das Programm gliedert sich in verschiedene Praxis- und Theoriephasen. Praktische Erfahrungen sammelst du selbstverständlich im Training on the job. Hier erwarten dich spannende Kundenprojekte und anspruchsvolle Aufgaben im Anwendungssupport. Gleichzeitig rüsten dich interne und externe Schulungen mit SAP-fachspezifischem Know-how für den Arbeitsalltag als SAP-Consultant der q.beyond AG aus.Als SAP-Junior arbeitest du in einem unserer SAP Competence Center und bist einem festen Team zugeordnet. Das Programm dauert zwei Jahre und wird an den q.beyond-Standorten in Hamburg, Frankfurt und Oberhausen angeboten.
- DEIN SPRUNG IN DIE PRAXIS – STUDIERENDE BEI Q.BEYOND
Nutze die Chance, dein im Studium erlangtes Theoriewissen um praktische Erfahrungen zu ergänzen und verdiene dir mit einem Einsatz bei der q.beyond AG deine ersten Sporen. Ob in einem Praktikum, als Werkstudent oder im Zuge deiner Abschlussarbeit: Bei uns erwarten dich verschiedenste kaufmännische oder technische Herausforderungen, die dir nicht nur deinen späteren Berufseinstieg erleichtern, sondern dich auch wertvolle Kontakte knüpfen lassen.
DEIN STUDENTISCHER EINSATZ BEI Q.BEYONDPraktika oder Werkstudententätigkeiten eignen sich ideal, um Perspektiven für deine berufliche und möglicherweise unsere gemeinsame Zukunft in Form einer späteren Anstellung zu entdecken.Ferner kannst du auch gleich deine Abschlussarbeit bei q.beyond verfassen und von unserer tiefgreifenden Erfahrung profitieren. Du bringst das theoretische Wissen ein – wir den Praxisbezug, zum Beispiel im Rahmen einer Projektarbeit für einen Fachbereich. Dafür steht dir während der gesamten Bearbeitungszeit ein kompetenter und fester Ansprechpartner zur Seite.Die Vorteile deines studentischen Einsatzes bei Q.BEYOND im ÜberblickDu erhältst intensive Einblicke in die verschiedenen Aufgabenbereiche und Arbeitsabläufe einer spannenden ZukunftsbrancheDu wirst von Anfang an in bestehende Teams integriert und von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen unterstütztDu arbeitest in einem freundlichen und wertschätzenden ArbeitsumfeldDu bekommst von uns ein fundiertes und persönliches FeedbackDu hast die Chance auf eine spätere Übernahme in ein festes AnstellungsverhältnisAktuelle Ausschreibungen für eine studentische Tätigkeit findest du in unserer Stellenbörse. Sollte keine passende Ausschreibung für dich dabei sein, bewirb dich doch einfach initiativ mit Nennung des von dir gewünschten Bereichs. Wir freuen uns auf dich!
- FIT FÜR DIE (DIGITALE) ZUKUNFT – DEINE AUSBILDUNG BEI Q.BEYOND
Wir investieren gerne in die Zukunft – insbesondere in die unserer Nachwuchskräfte. Deshalb erwarten dich bei q.beyond hochwertige und anspruchsvolle Ausbildungen sowie duale Studiengänge mit hohen Übernahmechancen in einer zukunftssicheren Branche.Um dein volles Potenzial zu entfalten oder gar völlig neue Stärken zu entdecken, erlernst du bei q.beyond grundlegende Schlüsselkompetenzen, die dir das Anwenden und Entwickeln digitaler Produkte ermöglichen. Ferner begleiten wir dich über die gesamte Ausbildungszeit mit einem speziellen Programm zur Erlernung essenzieller Softskills. Solltest du dich für einen dualen Studiengang entscheiden, werden deine IT-Qualitäten – je nach Ausbildung – durch betriebswirtschaftliche und unternehmerische Kompetenzen ergänzt. Letztendlich entscheidest du selbst, welchen Pfad du einschlagen möchtest. Wir dagegen versichern dir, dass du mit q.beyond auf all deinen Wegen viel lernen und mitnehmen wirst.
Duales Studium bei q.beyondDu willst studieren, ohne die Praxis zu vernachlässigen? Lernen und gleichzeitig Geld verdienen? Mit einem dualen Studium bei q.beyond findest du die perfekte Balance zwischen Theorie und Praxis. In Zusammenarbeit mit der FOM, Hochschule für Oekonomie & Management, bieten wir dir die Studiengänge Bachelor of Science in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik und Informatik sowie Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre (Business Administration) an.
In sieben Semestern zum AbschlussWir arbeiten mit der FOM zusammen, um ein berufsbegleitendes Studium anzubieten. Dein Vorteil bei diesem Modell: Du sammelst viele Praxiserfahrungen, da du drei Tage der Woche bei uns verbringst. Dadurch wirst du direkt ein festes Mitglied der q.beyond-Familie. Als solches erfährst du eine breit gefächerte Unterstützung und genießt attraktive finanzielle Leistungen. Außerdem hast du die Möglichkeit, über die Zeit deines dualen Studiums verschiedenste Abteilungen und Bereiche im ganzen Unternehmen kennenzulernen und kannst so deinen ganz persönlichen Weg gestalten.An den anderen zwei Tagen der Woche kannst du dich voll auf die Uni konzentrieren.
Die q.beyond-Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge im ÜberblickWas darf’s für dich sein?Fachinformatiker für Systemintegration oder Anwendungsentwicklung (m/w/d)Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme (m/w/d)Duales Studium Wirtschaftsinformatik (m/w/d)Duales Studium Informatik (m/w/d)Duales Studium Business Administration (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei q.beyond AG.
FAQs
Wir bevorzugen deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Den entsprechenden Link dazu findest du in den Ausschreibungen unserer Stellenbörse.
Auf unserer Webseite findest du weitere Fragen und Antworten: https://www2.qbeyond.de/de/karriere/jobs/fragen-und-antworten/
Außerdem kannst du jederzeit auf uns zukommen. Den Kontakt zu deinem/deiner persönlichen Ansprechpartner:in findest du in der Stellenanzeige.
Standorte
Standorte Inland
Hamburg
q.beyond AG
Grasweg 62 – 66
22303 Hamburg
T +49 40 27136-0
F +49 40 27136-8307
q.beyond AG
Weidestraße 122b
22083 Hamburg
T +49 40 668610-0
F +49 40 668610-122
Köln
q.beyond AG
Mathias-Brüggen-Str. 55
50829 Köln
T +49 221 669-8000
F +49 221 669-8009
Dresden
q.beyond AG
Wallstraße 13
01067 Dresden
Leipzig
q.beyond AG
Karl-Liebknecht-Str. 2a
04107 Leipzig
T +49 40 27136 9184
Oberhausen
q.beyond AG
Zum Aquarium 6a
46047 Oberhausen
T +49 208 833 1438
Darmstadt
q.beyond AG
Dolivostraße 17
64293 Darmstadt
Augsburg
datac Kommunikationssysteme GmbH
Max-von-Laue-Straße 9
86156 Augsburg
Ulm
scanplus GmbH
Lise-Meitner Straße 5
89081 Ulm
Standorte Ausland
Riga
SIA Q.BEYOND
Balasta dambis 70B-5
LV-1048 Riga, Lettland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich könnte sicherlich Gründe nennen, wenn mir jetzt ad Hoc welche einfallen würden. Wenn man bei positiven Dingen am Arbeitgeber überlegen muss, dann ist es schon extrem.
Ich bin dankbar für die Zeit der Ausbildung allerdings erkenne ich seit dieser Zeit die Firma auch nicht wieder. Meine Enttäuschung über den Werdegang ist daher groß.
- Das Team und die Förderung von Teamzusammenhalt.
- Die diversen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Flexibilität
Gute Ausstattung. Gute Ansätze hier und da (diese müssten nur ernsthaft umgesetzt werden)
Flache Hierarchien und viel Raum für persönliche Entfaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir kommt es vor, als wäre langsam jeglicher Bezug zur Realität der Mitarbeiter verloren gegangen. Außerhalb von Aktienkursen und Wunschvorstellungen des Vorstandes gibt es keinerlei Fokus, Mitarbeiter sind ersetzbar.
"Niemand wird gezwungen hier zu arbeiten" als direkte Aussage von Seiten der Geschäftsführung ist untragbar. Benefits die es einmal gab werden stellenweise ersatzlos gestrichen, bei Betriebsvereinbarungen kann man darauf warten, das diese ebenfalls von Seiten des Arbeitgebers gekündigt werden. Der Betriebsrat kann nur mit erhobenem Finger daneben stehen, hat aber sonst ...
Viele Kollegen arbeiten schlichtweg kaum, wer sich ambitioniert verhält wird dafür nicht belohnt sondern muss die Faulheit anderer ausgleichen. Keine fachliche Bewertungsgrundlage gegeben, wer sich mit dem Chef auf Bier trifft wird bevorzugt. Keinerlei Prozessverständnis für den IT Beratungsmarkt. Intern wird die nach außen verkaufte Software nicht benutzt und somit auch nicht ausreichend verstanden. Interne IT- Landschaft ist sehr rückständig.
Starre Hierarchie von oben herab. Die Aussage in einem monthly vor ALLEN Mitarbeitenden vom CEO "Keiner wird gezwungen hier zu arbeiten" spricht Bände. Kündigungen werden todgeschwiegen und den Kollegen ein Maulkorb verpasst.
die Firmenkommunikation
das "sinkende Schiff" Feeling, welches man durch die Entscheidungen der GL bekommt
Back-to-office (wir haben das 21. JH und genügend Empirie belegt die Effizienz des Home Office)
die Büroräume
Verbesserungsvorschläge
1 Transparenz & Kommunikation erhöhen
Ziele realistischer setzen, insbesondere bei hoher Fluktuation und Personalabbau. [Fair gestalten]
Probleme und Unternehmensentscheidungen offen kommunizieren, anstatt ausweichende oder symbolische Aussagen [Tierkreiszeichen, Fußball Analogien]
Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen und zeitnah Maßnahmen oder Lösungsansätze anbieten.
[Nicht Todschweigen]
2 Gehalts- und Vergütungsstruktur überarbeiten
Faire Anpassungen nach der Ausbildung einführen.
Variable Vergütung an realistisch erreichbare Ziele koppeln, sodass Mitarbeitende nicht für Faktoren bestraft werden, die sie nicht beeinflussen können. [Auch Personalfluktuation beachten]
Speziell Support-Mitarbeitende im 2nd/3rd Level ...
Es gibt sehr viele, wodurch der Rahmen gesprengt werden würde, daher hier nur die "Wichtigsten"
- Kommunikation
Eine höhere Transparenz erzeugen. Austritte & Kündigungen werden so lange verschwiegen, wie möglich. Die Mitarbeiter finden es über andere Wege dennoch heraus, was Missmut erzeugt.
- Vorstand
Dieser sollte unbedingt mal den Blick auf die Mitarbeiter legen, statt nur auf die Zahlen. Die Zahlen erreicht man nur mit fähigen Mitarbeitern, welche nach und nach gehen. Ggf. würde ein neuer Vorstand für frischen Wind ...
- Konkrete Weiterentwicklung von Arbeitnehmern. Es ist nicht mit einem LinkedIn Learning Kurs getan. Außerdem sollten die Vorgesetzten eine klare Vorstellung des Know Hows ihrer Mitarbeiter haben und Schulungen vorgeben.
- Nicht nur Mitarbeiter benötigen Schulung, auch Vorgesetzte.
- Umstrukturierungen geben den Anschein von "Probieren wir mal - Notfalls rudern wir zurück".
- Officetage sind gut und wichtig. 60% Anwesenheit im Büro ist zwar gut für die Auslastung der Räumlichkeiten. Aber lieber motivierte Arbeitnehmer im HomeOffice als unmotivierte Arbeitnehmer im ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von q.beyond ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Es gibt Abteilungen in denen der Zusammenhalt funktioniert aber eben leider auch viele in denen der Vorgesetzte dies in keiner Weise fördert sondern eher Zwietracht säht. Sehr schade da viele nette Kollegen dadurch Ihr Engagement verlieren.
Dieser Punkt ist mit Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein einer der wenigen Lichtblicke in diesem Unternehmen. Wobei dies je Abteilung natürlich stark divergieren kann.
Das einzige was die Abteilung aktuell noch zusammenhält. Abteilungsübergreifend katastrophal, niemand will sich zuständig fühlen.
Unter den Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung wurde zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Der wohl letzte "Benefit" der noch geblieben ist. Die Kollegen sind für viele der Grund noch hier zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von q.beyond ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Die Kommunikation im direkten Team erfolgt gut. Mein unmittelbarer Vorgesetzter bemüht sich um Transparenz und gibt Informationen offen weiter, soweit sie Ihm selbst vorliegen.
Auf den höheren Ebenen endet diese Transparenz aber abrupt. Unternehmensentscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar, und offene Kommunikation über Probleme oder strategische Entwicklungen findet aus meiner Sicht kaum statt.
So wurden beispielsweise Mitarbeitende entlassen, ohne dass erkennbar für Ersatz gesorgt wurde. Die Last wird auf Kollegen umverteilt die eh schon am Limit sind. Gleichzeitig sind aufgrund dieser ...
Die s. g. Town-Halls finden monatlich statt, in welchen der Vorstand und die Geschäftsleitung über die aktuelle Situation, Ziele, usw. informieren.
Das gelingt leider nicht, da man nach diesen Meetings mehr Fragen statt Antworten hat. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit Fragen zu stellen, hier werden jedoch "unangenehme" Fragen ausgelassen und nur die beantwortet, die angenehm sind. Die Ergebnisse aus Umfragen (z. B. Zufriedenheit der MA, oder Weiterempfehlung der q.beyond an Bekannte), werden stets positiv dargestellt, obwohl die Zahlen das genaue ...
Innerhalb meines Teams und auf gleicher unterer Ebene top, weiter oben flop. Je weiter es auf der Unternehmensleiter nach oben geht, umso dürftiger, offensiver und unangenehmer wird die Kommunikation.
Streitbare Entscheidungen der GL sollen ohne Murren oder Kritik angenommen werden. In einem Meeting wurden Kritik und Bedenken übergangen und weggewischt, da die GL "keine Lust mehr" auf das Thema hatte. Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).
Man wird zur stetigen Weiterbildung ermutigt und es gibt einige - genehmigungsfreie - Angebote, die man selbstständig wahrnehmen kann.
Darüber hinaus werde auch weitergehende Angebote zur Verfügung gestellt und man kann sich auch selbst anderweitig nach Weiterbildungsmöglichkeiten umsehen und diese Beantragen.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es nicht viele vertikale Entwicklungsmöglichkeiten, aber dafür umso mehr Horizontale.
Wenig bis keine Zeit für Weiterbildung. Viele offene Stellen werden intern zur Verfügung gestellt. Aber die Schulung und die Vorbereitung darauf, ist stark ausbaufähig. Entwicklungspfade müssen selbst erarbeitet werden. Man sich sich in der Erfüllung von Schulung durch Erhalt von Zugängen für Lernportale.
Wie bereits erwähnt, kann man bei entsprechender Motivation durchaus einiges lernen. Allerdings habe ich den Eindruck, dass interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind, da klare Strukturen wie beispielsweise eine Skillmatrix oder vergleichbare Orientierungssysteme fehlen.
Wenn man die Freizeit dafür opfert ist eine Weiterbildung möglich. Angeblich sollen die Vorgesetzten den Mitarbeitern dafür zwar Zeit zur Verfügung gestellt werden, das passiert allerdings nur wenig.
Im Entwicklungsdialog wurde mein Wunsch nach einem klaren Bestreben, etwa in Richtung Senior-Position, mit der Begründung abgelehnt, dass ein solcher Weg aktuell nicht vorgesehen sei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- q.beyond wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet q.beyond schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen q.beyond als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 656 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei q.beyond als eher modern.





