Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 216 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei q.beyond die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 666 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Diese vier Eigenschaften bilden die Grundlage unseres erfolgreichen gemeinsamen Arbeitens. Teamgeist: Unter Teamgeist verstehen wir, im Team und über Teamgrenzen hinweg die eigenen Stärken und Interessen leidenschaftlich und selbstbewusst im Sinne des gemeinsam zu erreichenden Ergebnisses einzubrin ...
216 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich könnte hier unzählige Zitate des CEO aus den Town Halls einfügen, die teilweise wirklich für Fassungslosigkeit gesorgt haben. Im Groben zusammengefasst wird sich bemüht, zumindest eine Struktur zu haben. Die Orientierung und Inhalte der Kommunikation sind sehr stark auf die Außendarstellung gerichtet.
Zumindest in meinem Umfeld war der Zusammenhalt enorm gut (Zukauf einer Tochter und somit ein funktionierendes Konstrukt)
War bei mir immer gut, vermutlich aber auch dem geschuldet, dass ich eine sehr lange Firmenzugehörigkeit hatte und "mein Ding gemacht habe". Andere Kolleg*innen wurden dahingehend sehr unterschiedlich behandelt.
Eine blanke Katastrophe. Ich wurde in "Mitarbeitergesprächen" (wenn sie denn auf Nachfrage stattgefunden haben" mit Aussagen konfrontiert, die unprofessionell und unzeitgemäß sind. Ich habe Themen gesammelt und an den Betriebsrat eskaliert, dort wurde sich zwar gekümmert aber dann im Sande verlaufen. Das Thema Soft Skills bei Führungskräften in dieser Firma ist kaum bis nicht vorhanden
Toller Bereich in dem ich angesiedelt war, ist leider durch Missmanagement stetig zerbröckelt und irreparabel.
Gehört man nicht direkt zum "Inner Circle" in Hamburg, wird meines Erachtens nach nichts aktiv unternommen, um zu einer positiven Atmosphäre beizutragen. Bereichsleitung und höher waren sehr weit vom Personal entfernt und haben sich nicht bemüht konstruktives Lob zu verteilen.