602 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
302 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 160 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
100% Homeoffice, attraktive Benefits
Leider fehlt das ungebundene Sport Angebot für Kollegen die Abseits der Standorte arbeiten. Sport Navi oder so. Ähnliches wurde aus Kostengründen gekündigt, scheinbar ist die Gesundheit der Mitarbeiter im Homeoffice nicht so wichtig.
Transparenz bitte zeitnahe und nicht Wochen verzögert.
Im Team sehr gut. Abteilungsübgreifend träge
Eher nicht so gut. Der Aktienkurs spricht Bände.
Ausgeglichen, sehr flexibel dank Wochenarbeitszeit. 40h/Woche eher nicht zeitgemäß.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, Karriere wird auf Vitamin B Basis praktiziert.
Inflationspramie wird Gehaltsabhängig über 12 Monate als Lohnerhöhung ausgezahlt.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, Karriere wird eher auf Vitamin B Basis praktiziert.
Im Team sehr gut. Abteilungsübgreifend zu "Zukäufen" eher mit Ellenbogen-Mentalität
Mann/ Frau/alt/jung, alle werden gleich behandelt.
Sehr unterschiedlich und Team abhängig
Dank 100% Homeoffice sehr gut. Ausstattung ist ok. HP Notebooks eher nicht.
Wird gepredigt, aber wichtige Dinge kommen stark verzögert an.
Mann/ Frau/alt/jung, alle werden gleich behandelt.
Je nach Bereich von täglichem Einerlei bis herausfordernd und abwechslungsreich.
Benefiz- tolles Team - du Kultur - gute Arbeitsbedingungen - Schnelle und fokussierte Ausrichtung
Bin sehr zufrieden
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und achten auf einen angenehmen Umgang miteinander. Mobbing habe ich hier noch nie erlebt.
Die Löhne hier sind eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich, weshalb ich nicht vorhabe, lange hier zu arbeiten.
Es werden eine Menge Kürzungen bei z.B. Gehaltserhöhungen oder Events gemacht, weshalb ich mir wünsche, dass es mehr als 1 firmenweites Event gäbe, das auch von der Firma bezahlt wird. Neben einem Sommerfest(was übrigens auch nicht jedes Jahr stattfindet) könnte man auch ein Winterfest bezahlen oder ein Budget bereitstellen für die einzelnen Teams.
Zuschläge für WE-Arbeit sowie Bereitschaft sind verbesserungswürdig
Er stellt Hardware zur Verfügung und leiht uns alles fürs Homeoffice, gute Kommunikation und technisch Top aufgestellt.
Die offene Kommunikation von Problemstellungen und der Versuch diese im Rahmen der Möglichkeiten auszumerzen.
Starke Zahlenorientierung ohne die Belange der Bereichsstrukturen zu berücksichtigen.
Individuelle Betrachtung der unterschiedlichen Bereiche und Unternehmensstrukturen, Dadurch Encouragement der Mitarbeiter. Keine Allgemeinregelungen treffen, da kein Konzern.
Gute Atmosphäre vor Ort, lediglich durch viel remote work und Geschäftsführungsentscheidungen manchmal getrübt.
Neuer Wind durch neuen Marktauftritt; Neuaufstellung in progress
Starker Fokus auf individuelle Zielvorstellung (Sabbatical, Work-Abroad)
Angebot vieler Schulungen & Weiterbildungen
Gehalt ist an den Markt und an das Leistungsniveau angepasst
Starker Fokus auf Umweltziele
Die Kollegen nehmen sich i.d.R. immer 10 Minuten Zeit um zu helfen selbst in stressigen Zeiten (USP der q.beyond).
Gute Kommunikation, jedoch nur bedingt handlungsfähig.
Flexibel und den Marktbedingungen angepasst
Durch die Industriefokussierung spannende Kleinprojekte, aber nur bedingt vorhandene Groß-Transformationsprojekte.
kurze Kündigungsfristen
Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, toxische Vorgesetzte und Mobbing
Back to Info AG
Mobbing
beyond was? Na ja, Hauptsache viel heiße Luft
Überstunden für wenig Gehalt
in Leitungsfunktion bekommt man keine Weiterbildungsmaßnahmen für seine Mitarbeiter bewilligt, stattdessen soll man den Mitarbeiter den Tipp geben, ein gutes Buch zu dem Thema zu lesen (oder man bezahlt die Weiterbildung privat und schaut sich auf dem Arbeitsmarkt um..)
überall anders verdient man mehr (und wird wahrscheinlich auch mehr wertgeschätzt)
Jobrad für weibliche Kollegen ablehnen, aber dafür die Dienstwagen für die männlichen Kollegen durchwinken
leider nicht
je länger man dort ist, desto weniger wird man wertgeschätzt, war zu Info AG Zeit ganz anders
wechseln schnell und sind eher toxisch
Chaos pur, immer wieder werden Bereiche umorganisiert oder gleich einen neuen Namen - mehr als heiße Luft ist es jedoch nicht!!
hier wird wenig bis gar nicht kommuniziert
als Frau verdient man schon mal 40 % weniger als der Durchschnitt der männlichen Kollegen, bekommt weniger interessante Aufgaben zugeteilt, als die weniger qualifizierten männlichen Kollegen.. Schade
eher nicht, auch die Kunden nehmen Abstand von diesem Unternehmen
Ich kenne keinen Arbeitgeber der mehr Wert auf die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter legt - das ist am Ende das Potential was man als Dienstleister hat und von daher der richtige Fokus. Dieser Invest ist natürlich mit den individuellen Zielen zu vereinbaren, auch hier ist man auf einem guten Weg. Insgesamt ist viel in Bewegung, das empfinde ich als sehr positiv und muss unbedingt so bleiben.
Am Ende des Tages hat ein Unternehmen das Ziel Geld zu verdienen - entscheidend ist der gemeinsame Weg dort hin. An der ein oder anderen Stelle ist eine einheitliche Strategie, das gemeinsame Verständnis und die Kommunikation noch zu verbessern. Es ist alles da, aber es ist ratsam die Mitarbeiter auf der Reise mitzunehmen. Wenn es (auch manchmal unpopuläre) Entscheidungen gibt, sind diese dann in jedem Fall nachvollziehbar zu kommunizieren.
Klare Strategie, Innovationskraft und weg von reinen Fakturazielen hin zu kollektivzielen im Sinne von one.qbeyond
Das Mitarbeiter ihre private E-Autos nicht auf dem Firmengelände auf eigene Rechnung tanken können
Das vorzeitige Einbinden und Reflektieren von Entscheidungen im Team beibehalten. Das motiviert
Die Arbeitsatmosphäre war eher durchwachsen. Gefühlt zu viele Kunden & Projekte, die sich auf zu wenige Fachkräfte verteilen. Das führte zu großem Druck und Überarbeitung in fast allen Abteilungen. Wochenendarbeit und Überstunden standen an der Tagesordnung.
Zu viel Druck - ist der:die eine Kund:in versorgt, melden sich vier andere. Wer am Lautesten schreit, wird bedient - es schreien jedoch viele Kund:innen am Tag. Vieles wird auf Grund von Zeitdruck nur sehr unaufmerksam oder halbvollständig gemacht, was einem hintenrum am Ende wieder auf die Füße fällt.
Außerhalb der Branche als B2B-Dienstleister logischerweise eher nicht bekannt, innerhalb der Branche, wenn bekannt, eher negativ vorbelastet durch Umfirmierungen und ständigen Aufkauf anderer Unternehmen.
Grundsätzlich okay. Arzttermine während der Arbeitszeit waren überhaupt kein Problem, allgemein jedoch zu viel Arbeit für eine 40 Stunden Woche, weswegen Themen oft mit in den Feierabend genommen wurden.
Ich hatte den Eindruck, dass hier schon etwas gemacht wird. Ob das Ziel, bis 2025 klimaneutral zu sein, erreicht werden kann, kann ich jedoch nicht beurteilen - das Ziel an sich ist jedoch nobel!
Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich grundsätzlich gegeben, es war jedoch keine Gelegenheit/Zeit da, diese wahrzunehmen.
Mit meinen Kolleg:innen hatte ich nie Probleme, ich wurde von Beginn an gut aufgenommen. Zwar war die Laune des Öfteren mal negativ, an der Stimmung untereinander hat dies jedoch nichts verändert. Ich habe jedoch auch mitbekommen, wie einzelne Kolleg:innen von Mobbing betroffen waren.
Wir müssen mehr leisten!
In jedem monatlichen Update aufs Neue. Mehr, mehr, mehr. Ironischerweise dazu die Phrase "Bleibt gesund" am Ende jeder Town Hall lustlos daher geleiert. Dass Boni nicht gezahlt werden und Mitarbeiter über Jahre hinweg keine Gehaltserhöhung erhalten können, ist die eigene Schuld. Man müsse sich eben mehr Mühe geben, um die Zahlen hoch zu halten - doch eine Antwort auf die Frage, wie das geschafft werden soll, wenn die Mitarbeiterschaft heillos überarbeitet ist, gab es nie. Diese Probleme haben keine oder kaum Beachtung gefunden. Hauptsache Neukunden um jeden Preis. Die gesetzten Ziele der Geschäftsführung waren vor dem Hintergrund der Mitarbeitersituation unrealistisch.
Größenteils Homeoffice, die Büros selber wirkten jedoch kahl und ungemütlich und förderten keine einladende Arbeitsatmosphäre. Daran wurde jedoch aktiv gearbeitet. Kantine viel zu teuer, trotz Zulage.
Der Kommunikationskanal "Town Hall" der Geschäftsführung an die Angestellten wirkte sehr gestellt und künstlich. Von Brennpunkten und möglichen Maßnahmen wurde nicht berichtet, immer nur Updates bzgl. Neukunden, obwohl schon Bestandskunden kaum machbar waren.
Das Einstiegsgehalt nach einer absolvierten Ausbildung im Unternehmen ist ein Witz. Bei der Konkurrenz gibt es problemlos bis hin zum Doppelten. Die Wertschätzung gegenüber "eigener gezogener Fachkräfte" kommt damit überhaupt nicht zur Geltung! Die Vergütung von Rufbereitschaft ist im Gegensatz zu anderen Unternehmen auch ein Witz, fast schon eine Frechheit.
Gleichberechtigung zeigt sich nicht durch eine Quote in Führungsetagen oder Geschäftsleitung, sondern durch das, was ein Unternehmen für seine Mitarbeiter:innen unternimmt. Das Bild der q.beyond AG ist geprägt von: (mittel)alt, weiß, männlich - liegt leider an der "Natur der Sache", denn die IT ist nun einmal ein männlich geprägtes Berufsfeld. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass sehr wohl der Wille da ist, Frauen verstärkt zu fördern. Die q.beyond AG nimmt zum Beispiel aktiv an der Girls' Day-Initiative teil, hat vor einiger Zeit eine Umfrage durchgeführt, wie es mit Führungsambitionen unter der weiblichen Belegschaft aussieht (leider weiß ich nicht, wie es diesbezüglich weiterging) und über den BR gibt es die Möglichkeit, das Gehalt mit dem Gehalt anderer Geschlechter in der selben Position abzugleichen und ggf. anzupassen.
Ich habe hier deutliche Ambitionen gesehen, die auf mich auch sehr authentisch wirkten! Ich habe jedoch auch wahrgenommen, dass diese Maßnahmen/Ambitionen von einigen Mitarbeitern belächelt wurde. Liebe männliche Kollegen: ob Gleichberechtigung benötigt wird, sollten vielleicht diejenigen entscheiden, die nicht gleichberechtigt sind. ;)
Als IT-Dienstleister mit vielen verschiedenen Kunden und Applikationen bietet die q.beyond AG ein großes Spektrum an verschiedenen Aufgaben! Man kann in einige Technologien abtauchen - wenn man die Zeit dafür findet und sich nicht vom Druck unterkriegen lässt.
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