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q.beyond 
AG
Bewertungen

602 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

602 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

302 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 160 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Typisches Großunternehmen mit starren/trägen Struktur.

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Homeoffice, attraktive Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fehlt das ungebundene Sport Angebot für Kollegen die Abseits der Standorte arbeiten. Sport Navi oder so. Ähnliches wurde aus Kostengründen gekündigt, scheinbar ist die Gesundheit der Mitarbeiter im Homeoffice nicht so wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bitte zeitnahe und nicht Wochen verzögert.

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut. Abteilungsübgreifend träge

Image

Eher nicht so gut. Der Aktienkurs spricht Bände.

Work-Life-Balance

Ausgeglichen, sehr flexibel dank Wochenarbeitszeit. 40h/Woche eher nicht zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind vorhanden, Karriere wird auf Vitamin B Basis praktiziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Inflationspramie wird Gehaltsabhängig über 12 Monate als Lohnerhöhung ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiterbildungsangebote sind vorhanden, Karriere wird eher auf Vitamin B Basis praktiziert.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut. Abteilungsübgreifend zu "Zukäufen" eher mit Ellenbogen-Mentalität

Umgang mit älteren Kollegen

Mann/ Frau/alt/jung, alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich und Team abhängig

Arbeitsbedingungen

Dank 100% Homeoffice sehr gut. Ausstattung ist ok. HP Notebooks eher nicht.

Kommunikation

Wird gepredigt, aber wichtige Dinge kommen stark verzögert an.

Gleichberechtigung

Mann/ Frau/alt/jung, alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich von täglichem Einerlei bis herausfordernd und abwechslungsreich.

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Großartiger Arbeitgeber - Tolles Team

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefiz- tolles Team - du Kultur - gute Arbeitsbedingungen - Schnelle und fokussierte Ausrichtung

Verbesserungsvorschläge

Bin sehr zufrieden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Arbeitsatmosphäre und Team

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und achten auf einen angenehmen Umgang miteinander. Mobbing habe ich hier noch nie erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Löhne hier sind eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich, weshalb ich nicht vorhabe, lange hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es werden eine Menge Kürzungen bei z.B. Gehaltserhöhungen oder Events gemacht, weshalb ich mir wünsche, dass es mehr als 1 firmenweites Event gäbe, das auch von der Firma bezahlt wird. Neben einem Sommerfest(was übrigens auch nicht jedes Jahr stattfindet) könnte man auch ein Winterfest bezahlen oder ein Budget bereitstellen für die einzelnen Teams.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Brand Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die positive Atmosphäre und den respektvollen Umgang unter uns Mitarbeiter:innen schätzt. Das ist für uns ein guter Indikator dafür, dass unsere Werte Teamgeist und Verlässlichkeit auch im täglichen Miteinander gelebt werden. Ein respektvolles Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und wir achten sehr darauf, dass Mobbing bei uns keinen Platz findet. In unserem Code of Conduct wird ausdrücklich festgehalten, dass wir keine Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz dulden.

Deine Anmerkungen zu den Gehältern und den finanziellen Einschränkungen haben wir zur Kenntnis genommen. Die Auszahlungen der Inflationsausgleichsprämie sorgen aktuell dafür, dass marktgängige Gehälter an unsere Kolleg:innen ausgezahlt werden und wir bemühen uns weiterhin die Wettbewerbsfähigkeit unserer Gehaltsstrukturen sicherzustellen.

Wir sind deiner Meinung, dass Events und Veranstaltung das Arbeitsleben bereichern und dafür sorgen, dass sich ein unternehmensweiter Teamspirit ausbreitet. Jetzt kurz vor Weihnachten treffen sich daher an allen Standorten unsere Kolleg:innen, um gemeinsam auf die erfolgreiche Zusammenarbeit anzustoßen. Wir nehmen diese Möglichkeit auch zum Anlass, um unsere q.beyond Awards zu verleihen. Einmal im Jahr haben alle Mitarbeiter:innen der q.beyond Gruppe die Möglichkeit, Kolleg:innen für besondere Leistungen zu nominieren. Die Gewinner:innen werden dann im Rahmen der Weihnachtsfeiern direkt von unseren beiden Vorständen bekannt gegeben. Vielleicht bist du ja dieses Jahr dabei :-)

Wir schätzen dein Engagement sehr und freuen uns, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, zögere nicht, diese mit uns zu teilen. Komm bitte gern auf uns zu.

Viele Grüße
Saskia und das gesamte Team aus People & Culture

Guter Arbeitgeber

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Zuschläge für WE-Arbeit sowie Bereitschaft sind verbesserungswürdig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Brand Manager

Liebe:r Kolleg:in,

wir bedanken uns für dein offenes Feedback. Es ist uns wichtig die Perspektive unserer Mitarbeiter:innen zu verstehen, um kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten zu können.

Uns sind besonders die zwei Sterne in der Kategorie Karriere/Weiterbildung aufgefallen. Skills sind das A und O einer zukunftsorientierten Arbeitswelt. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ganzjährig ein umfangreiches Programm an Qualifizierungs- und Trainingsangeboten an. Mit unseren Lerntagen, Kompetenzpfaden und weiteren individuellen Entwicklungsmaßnahmen, können unsere Kolleg:innen selbst entscheiden, welche Kompetenzen sie weiter ausbauen möchten. Komm gern auf uns zu , damit wir über deine weitere Laufbahn und Karriere bei q.beyond sprechen können und finden sicherlich eine zufriedenstellende individuelle Lösung für dich.

Wenn du zusätzlich konkrete Vorschläge oder Wünsche hast, lass es uns bitte wissen. Dein Engagement und deine Meinung sind uns wichtig, denn wir möchten für jede:n ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die persönliche berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen fördert.

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback.

Viele Grüße
Saskia

Guter Arbeitgeber, mit großen Unterschieden in den Teams

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Er stellt Hardware zur Verfügung und leiht uns alles fürs Homeoffice, gute Kommunikation und technisch Top aufgestellt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Brand Manager

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung! Transparente Kommunikation und die Einbindung der Teammitglieder in Entscheidungsprozesse sind für uns eine wichtige Grundlage zur Motivation unserer Mitarbeiter:innen und Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Daran arbeiten wir weiter tagtäglich.

Die damalige Corona-Situation hat auch uns als Arbeitgeber vor zahlreiche Herausforderungen gestellt. Umso schöner zu hören, dass du unser Vorgehen bei der Bereitstellung für einen technisch einwandfrei ausgestatteten Homeoffice-Arbeitsplatz positiv wahrgenommen hast.

Vielen Dank für deinen engagierten Einsatz und deine wertvolle Arbeit!

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft.

Viele Grüße
Saskia

Arbeitgeber mit Attitude und Potential

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation von Problemstellungen und der Versuch diese im Rahmen der Möglichkeiten auszumerzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Zahlenorientierung ohne die Belange der Bereichsstrukturen zu berücksichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Betrachtung der unterschiedlichen Bereiche und Unternehmensstrukturen, Dadurch Encouragement der Mitarbeiter. Keine Allgemeinregelungen treffen, da kein Konzern.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre vor Ort, lediglich durch viel remote work und Geschäftsführungsentscheidungen manchmal getrübt.

Image

Neuer Wind durch neuen Marktauftritt; Neuaufstellung in progress

Work-Life-Balance

Starker Fokus auf individuelle Zielvorstellung (Sabbatical, Work-Abroad)

Karriere/Weiterbildung

Angebot vieler Schulungen & Weiterbildungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist an den Markt und an das Leistungsniveau angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starker Fokus auf Umweltziele

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen nehmen sich i.d.R. immer 10 Minuten Zeit um zu helfen selbst in stressigen Zeiten (USP der q.beyond).

Vorgesetztenverhalten

Gute Kommunikation, jedoch nur bedingt handlungsfähig.

Arbeitsbedingungen

Flexibel und den Marktbedingungen angepasst

Interessante Aufgaben

Durch die Industriefokussierung spannende Kleinprojekte, aber nur bedingt vorhandene Groß-Transformationsprojekte.


Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen nicht wertgeschätzt, aus diesem Grunde sind sie ziemlich schnell weg..

1,0
Nicht empfohlen
Hat bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kurze Kündigungsfristen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, toxische Vorgesetzte und Mobbing

Verbesserungsvorschläge

Back to Info AG

Arbeitsatmosphäre

Mobbing

Image

beyond was? Na ja, Hauptsache viel heiße Luft

Work-Life-Balance

Überstunden für wenig Gehalt

Karriere/Weiterbildung

in Leitungsfunktion bekommt man keine Weiterbildungsmaßnahmen für seine Mitarbeiter bewilligt, stattdessen soll man den Mitarbeiter den Tipp geben, ein gutes Buch zu dem Thema zu lesen (oder man bezahlt die Weiterbildung privat und schaut sich auf dem Arbeitsmarkt um..)

Gehalt/Sozialleistungen

überall anders verdient man mehr (und wird wahrscheinlich auch mehr wertgeschätzt)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobrad für weibliche Kollegen ablehnen, aber dafür die Dienstwagen für die männlichen Kollegen durchwinken

Kollegenzusammenhalt

leider nicht

Umgang mit älteren Kollegen

je länger man dort ist, desto weniger wird man wertgeschätzt, war zu Info AG Zeit ganz anders

Vorgesetztenverhalten

wechseln schnell und sind eher toxisch

Arbeitsbedingungen

Chaos pur, immer wieder werden Bereiche umorganisiert oder gleich einen neuen Namen - mehr als heiße Luft ist es jedoch nicht!!

Kommunikation

hier wird wenig bis gar nicht kommuniziert

Gleichberechtigung

als Frau verdient man schon mal 40 % weniger als der Durchschnitt der männlichen Kollegen, bekommt weniger interessante Aufgaben zugeteilt, als die weniger qualifizierten männlichen Kollegen.. Schade

Interessante Aufgaben

eher nicht, auch die Kunden nehmen Abstand von diesem Unternehmen

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Brand Manager

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du in vielen Punkten unzufrieden warst und es ist offensichtlich, dass es Dir an Wertschätzung fehlte. Diese Kritik nehmen wir sehr ernst, da wir bei q.beyond ein wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander gewohnt sind und basierend auf unseren Werten und der Führungsmelodie leben.

Wir sind überzeugt, dass konstruktives Feedback sowie eine transparente Kommunikation wichtige Bestandteile echter Zusammenarbeit ohne Misstrauen sind. Durch unsere monatlichen Town Halls von Vorstandsseite, AllHands-Meetings durch entsprechende Fachbereiche sowie unsere vierteljährlichen Betriebsversammlungen, geben wir regelmäßige Updates zu Prozessen, Veränderungen und Raum für Fragen von unseren Mitarbeiter:innen

Sicherlich beziehen sich deine Aussagen auf ganz persönliche Erfahrungen und lassen sich nicht für alle verallgemeinern. Es tut uns leid, dass du einige Punkte so wahrgenommen hast - deine Beschreibung entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Leider ist uns aber auch aufgefallen, dass einige deiner Bewertungen uns nicht ganz sachlich gerecht erscheinen. Zum Beispiel können wir deinen Hinweis auf fehlende Weiterbildungsmaßnahmen nicht ganz nachvollziehen. Begleitende Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen, wie Walk & Talks, Entwicklungsdialoge und Workshops zielen auf einen intensiven und wertschätzenden Dialog zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften ab. Modernes Leadership, eine gute Teamentwicklung und vertrauensvolle Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig, so dass wir unsere Führungskräfte in diesen Kompetenzen regelmäßig weiterbilden und so eine bestmögliche Unternehmenskultur unterstützen.

Dem Vorwurf auf Mobbing würden wir gern näher in einem persönlichen Gespräch hinterfragen, denn Mobbing und Einschüchterung werden von uns nicht geduldet. Bereits im September 2020 haben wir uns deshalb als Unterzeichner der Charta der Vielfalt, dem größten Diversity-Netzwerk Deutschlands zur Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt, angeschlossen. In unserem Code of Conduct wird zudem ausdrücklich festgehalten, dass wir keine Diskriminierung und Mobbing dulden. Sowohl unser Betriebsrat als auch unser Diversity Team sind in diesem Fall der direkte Ansprechpartner, um konsequent dagegen anzugehen, denn Mobbing ist strafbar und bleibt nicht konsequenzlos.

Wenn du Interesse an einem direkten persönlichen Austausch hast, kannst du jederzeit auf uns bei People & Culture zukommen.

Alles Gute für Dich!

Aufbruchstimmung in einem Unternehmen für die Mitarbeiter

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kenne keinen Arbeitgeber der mehr Wert auf die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter legt - das ist am Ende das Potential was man als Dienstleister hat und von daher der richtige Fokus. Dieser Invest ist natürlich mit den individuellen Zielen zu vereinbaren, auch hier ist man auf einem guten Weg. Insgesamt ist viel in Bewegung, das empfinde ich als sehr positiv und muss unbedingt so bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Am Ende des Tages hat ein Unternehmen das Ziel Geld zu verdienen - entscheidend ist der gemeinsame Weg dort hin. An der ein oder anderen Stelle ist eine einheitliche Strategie, das gemeinsame Verständnis und die Kommunikation noch zu verbessern. Es ist alles da, aber es ist ratsam die Mitarbeiter auf der Reise mitzunehmen. Wenn es (auch manchmal unpopuläre) Entscheidungen gibt, sind diese dann in jedem Fall nachvollziehbar zu kommunizieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Brand Manager

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für deine detaillierte Bewertung. Wir freuen uns, dass du unsere Maßnahmen für Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter:innen so positiv wahrnimmst und offensichtlich wertschätzt. Wir sind uns bewusst, dass unsere über 1.100 Mitarbeiter:innen unser Potential und somit entscheidender Faktor für unseren Erfolg als Unternehmen sind.

Auch deine Anmerkungen zu den Verbesserungsvorschlägen nehmen wir sehr ernst. Aktuell arbeiten viele Teams bereits mit Hilfe von agilen Arbeitsmethoden interdisziplinär zusammen, um noch effizienter und strukturierter Projekterfolge umzusetzen. Daran arbeiten wir weiter und kontinuierlich. Schön, dass du uns auf diesem Weg weiterhin begleitest.

Für weitere Anregungen sind wir immer offen. Komm gern diesbezüglich auf uns zu.

Viele Grüße
Saskia

fokussiert, stringent und umsetzungsstark!

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Strategie, Innovationskraft und weg von reinen Fakturazielen hin zu kollektivzielen im Sinne von one.qbeyond

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter ihre private E-Autos nicht auf dem Firmengelände auf eigene Rechnung tanken können

Verbesserungsvorschläge

Das vorzeitige Einbinden und Reflektieren von Entscheidungen im Team beibehalten. Das motiviert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Ansätze, aber ausbaufähig: Wunsch nach Neukunden größer als Mitarbeiterzufriedenheit

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war eher durchwachsen. Gefühlt zu viele Kunden & Projekte, die sich auf zu wenige Fachkräfte verteilen. Das führte zu großem Druck und Überarbeitung in fast allen Abteilungen. Wochenendarbeit und Überstunden standen an der Tagesordnung.
Zu viel Druck - ist der:die eine Kund:in versorgt, melden sich vier andere. Wer am Lautesten schreit, wird bedient - es schreien jedoch viele Kund:innen am Tag. Vieles wird auf Grund von Zeitdruck nur sehr unaufmerksam oder halbvollständig gemacht, was einem hintenrum am Ende wieder auf die Füße fällt.

Image

Außerhalb der Branche als B2B-Dienstleister logischerweise eher nicht bekannt, innerhalb der Branche, wenn bekannt, eher negativ vorbelastet durch Umfirmierungen und ständigen Aufkauf anderer Unternehmen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich okay. Arzttermine während der Arbeitszeit waren überhaupt kein Problem, allgemein jedoch zu viel Arbeit für eine 40 Stunden Woche, weswegen Themen oft mit in den Feierabend genommen wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich hatte den Eindruck, dass hier schon etwas gemacht wird. Ob das Ziel, bis 2025 klimaneutral zu sein, erreicht werden kann, kann ich jedoch nicht beurteilen - das Ziel an sich ist jedoch nobel!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich grundsätzlich gegeben, es war jedoch keine Gelegenheit/Zeit da, diese wahrzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Kolleg:innen hatte ich nie Probleme, ich wurde von Beginn an gut aufgenommen. Zwar war die Laune des Öfteren mal negativ, an der Stimmung untereinander hat dies jedoch nichts verändert. Ich habe jedoch auch mitbekommen, wie einzelne Kolleg:innen von Mobbing betroffen waren.

Vorgesetztenverhalten

Wir müssen mehr leisten!
In jedem monatlichen Update aufs Neue. Mehr, mehr, mehr. Ironischerweise dazu die Phrase "Bleibt gesund" am Ende jeder Town Hall lustlos daher geleiert. Dass Boni nicht gezahlt werden und Mitarbeiter über Jahre hinweg keine Gehaltserhöhung erhalten können, ist die eigene Schuld. Man müsse sich eben mehr Mühe geben, um die Zahlen hoch zu halten - doch eine Antwort auf die Frage, wie das geschafft werden soll, wenn die Mitarbeiterschaft heillos überarbeitet ist, gab es nie. Diese Probleme haben keine oder kaum Beachtung gefunden. Hauptsache Neukunden um jeden Preis. Die gesetzten Ziele der Geschäftsführung waren vor dem Hintergrund der Mitarbeitersituation unrealistisch.

Arbeitsbedingungen

Größenteils Homeoffice, die Büros selber wirkten jedoch kahl und ungemütlich und förderten keine einladende Arbeitsatmosphäre. Daran wurde jedoch aktiv gearbeitet. Kantine viel zu teuer, trotz Zulage.

Kommunikation

Der Kommunikationskanal "Town Hall" der Geschäftsführung an die Angestellten wirkte sehr gestellt und künstlich. Von Brennpunkten und möglichen Maßnahmen wurde nicht berichtet, immer nur Updates bzgl. Neukunden, obwohl schon Bestandskunden kaum machbar waren.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt nach einer absolvierten Ausbildung im Unternehmen ist ein Witz. Bei der Konkurrenz gibt es problemlos bis hin zum Doppelten. Die Wertschätzung gegenüber "eigener gezogener Fachkräfte" kommt damit überhaupt nicht zur Geltung! Die Vergütung von Rufbereitschaft ist im Gegensatz zu anderen Unternehmen auch ein Witz, fast schon eine Frechheit.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zeigt sich nicht durch eine Quote in Führungsetagen oder Geschäftsleitung, sondern durch das, was ein Unternehmen für seine Mitarbeiter:innen unternimmt. Das Bild der q.beyond AG ist geprägt von: (mittel)alt, weiß, männlich - liegt leider an der "Natur der Sache", denn die IT ist nun einmal ein männlich geprägtes Berufsfeld. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass sehr wohl der Wille da ist, Frauen verstärkt zu fördern. Die q.beyond AG nimmt zum Beispiel aktiv an der Girls' Day-Initiative teil, hat vor einiger Zeit eine Umfrage durchgeführt, wie es mit Führungsambitionen unter der weiblichen Belegschaft aussieht (leider weiß ich nicht, wie es diesbezüglich weiterging) und über den BR gibt es die Möglichkeit, das Gehalt mit dem Gehalt anderer Geschlechter in der selben Position abzugleichen und ggf. anzupassen.

Ich habe hier deutliche Ambitionen gesehen, die auf mich auch sehr authentisch wirkten! Ich habe jedoch auch wahrgenommen, dass diese Maßnahmen/Ambitionen von einigen Mitarbeitern belächelt wurde. Liebe männliche Kollegen: ob Gleichberechtigung benötigt wird, sollten vielleicht diejenigen entscheiden, die nicht gleichberechtigt sind. ;)

Interessante Aufgaben

Als IT-Dienstleister mit vielen verschiedenen Kunden und Applikationen bietet die q.beyond AG ein großes Spektrum an verschiedenen Aufgaben! Man kann in einige Technologien abtauchen - wenn man die Zeit dafür findet und sich nicht vom Druck unterkriegen lässt.

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 694 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird q.beyond durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden q.beyond als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 694 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 694 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich q.beyond als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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