524 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
242 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenSuper Unternehmenskultur, tolles miteinander.
Verkleinerung des Standortes!
Fachlich und zum Kunden hin kannst Du hier alles tun, Eigeninititiative zählt...man kann, wenn man mag, aber auch ungestört ne ruhige Kugel schieben, das wirkt dann nur eben auch auf die Kollegen ;-)
Wenn auch das Managemnet mal die Komfortzone verlassen würde, wenigstens mal drüber nachdenken...
Weiterbilden kann ich mich...in meiner Freizeit
branchenüblich, ohne Chance auf Individualisierung, wird spannend
Die Leitsätze stehen...in der Umsetzung gibt es allenorten Reserven
Fokus auf Strategie und damit erlebte / erfahrene "Kernkompetenz" wird zu oft opportunistisch / taktisch geopfert
Kollegenzusammenhalt
Performance der Digitalisierung steigern
Arbeitslast ist enorm
es gibt gute Programme
ein Grund, warum man bleiben kann
kein Kommentar
es finden regelmäßige Infoveranstaltungen statt
abhängig von der Abteilung
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für deine offenen Worte. Wir nehmen deine Kritik und deine Bewertung sehr ernst, denn dein Feedback hat uns zum Nachdenken gebracht und es tut uns leid, dass du nicht in allen Punkten zufrieden mit uns bist. Deine Wahrnehmung möchten wir dir nicht absprechen – ein paar Punkte wollen wir aber gerne direkt kommentieren.
- Karriere/Weiterbildung -
Mit unserem Learning Center bieten wir allen Kolleg:innen ein hochwertiges Portfolio an Lernlösungen zur Entwicklung ihrer Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Besondere Leistungen, überdurchschnittliche Ergebnisse sowie innovatives, visionäres und vernetztes Denken werden zudem mit dem Top Performer:innen Programm belohnt. Unsere Führungsmelodie, die jede:n enabled Leader:in zu sein, ermöglichen wir vielfältige Methoden für modernes Leadership und prägen so eine agile Führungskultur. Mit dem Fürstenberg Institut unterstützen wir dich zusätzlich mit einem umfangreichen Beratungsangebot und dem Work-Life-Service zur Lösung beruflicher, privater und gesundheitlicher Fragestellungen.
- Vorgesetztenverhalten -
Leider können wir mit deinem Feedback "kein Kommentar" keine Verbesserungen anregen. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, weswegen wir uns freuen würden, wenn du dich vertraulich an unser People & Culture Team wenden würdest, damit wir uns über deine geschilderten Eindrücke austauschen können. Grundsätzlich haben wir unternehmensweit eine sehr klare Vision, die auch alle Führungskräfte kennen und ihr folgen. Wenn du hier Verbesserungspotential siehst, würde uns das sehr interessieren. Wir sind dafür selbstverständlich offen!
- Gleichberechtigung -
3 von 5 Sternen? Gleichberechtigung ist bei uns im allerbesten Sinne gar kein Thema – weil wir sie längst jeden Tag leben.
Wir freuen uns sehr über Verbesserungsvorschläge, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Melde dich gerne vertraulich bei uns und lass uns quatschen!
Projektstruktur und agiles Arbeiten. Somit nicht viel Wert auf Karriere. Weiterbildung sehr gut organisiert.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du im Großen und Ganzen zufrieden bist und insbesondere das Thema "Agilität" hervorhebst. Freiheit, Selbständigkeit und Eigenverantwortung stehen im Zentrum unserer Unternehmenskultur. Wir sind der Meinung, dass nur so Ideen entstehen können, die unseren gemeinsamen und deinen persönlichen Erfolg sicherstellen!
Wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln und den Mitarbeitenden eine moderne Arbeitswelt zu bieten, die New Work und Selbstbestimmung als Selbstverständlichkeit sieht. Uns würde jedoch interessieren, warum du in einigen Bereichen – wie zum Beispiel bei den Arbeitsbedingungen oder der Gleichberechtigung – so mittelmäßige Werte vergeben hast? Melde dich gerne vertraulich beim Team People & Culture, falls du Details dazu teilen möchtest. Wir freuen uns sehr über Verbesserungsvorschläge.
Gute Lage und genügend Parkplätze. Die Kantine könnte besser sein, aber Preis/Leistung stimmt und es gibt eine(!)
Das Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen gibt es keine oder liegen unterhalb der Inflation.
Das Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich
Der vermutlich einzige Grund, nicht schon längst gekündigt zu haben. Jedoch findet hier seit Jahre eine große Fluktuation statt.
Das kommt ganz stark auf den Vorgesetzten an. Habe beide Extreme erlebt.
Lieber Ex-Kollege / Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass dich q.beyond nicht in allen Punkten überzeugen konnte. Deine Wahrnehmung möchten wir dir nicht absprechen – zwei Punkte wollen wir aber gerne direkt kommentieren.
- Fluktuation -
Eine Fluktuation hat verschiedene Einflussfaktoren - insbesondere der Arbeitsmarkt und das große Angebot an Stellen treibt die Fluktuationsrate in Deutschland nach oben. Ein gesundes Mass an Personalwechseln hat u. A. auch Vorteile, welche nicht vergessen werden dürfen. Ohne Fluktuation würden Unternehmen beispielsweise starr und unflexibel werden. Unser personalpolitisches Ziel ist es, die Fluktuation angemessen tief zu halten und bieten als moderner Arbeitgeber die besten Rahmenbedingungen, um Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten. Laut einer Langzeituntersuchung des Marktforschungs- und Beratungsunternehmens ISG lag die Quote Ende 2021 bei 21,2 Prozent in der IT-Services-Branche. Wir können dir versichern, dass die Fluktuation bei q.beyond ganz deutlich darunter liegt.
- Gehalt -
Auch hier beobachten wir den Markt ganz konsequent und führen regelmäßige Benchmarks durch. Wir zahlen marktübliche Gehälter und orientieren uns dabei am direkten Wettbewerb bzw. den Gehältern im IT-Mittelstand. Wir möchten auch hier noch einmal betonen: In Zeiten von Digitalisierung und demographischen Veränderungen haben wir als moderner Arbeitgeber ein neues Verständnis von Arbeit. Du genießt zahlreiche Vorteile, eine moderne Arbeitswelt, plus eine attraktive Vergütung.
gab es da was ?
sie sollen aufrichtig sein und respektvoll gegenüber Leuten, die sie neu eingestellt haben.
depressiv
legen viel Wert auf Schein, ansonsten ganz anders
Kann ich nicht beurteilen, ich wurde eingestellt und bekam wenig Arbeit. Nach der Probezeit erhielt ich die Kündigung.
habe ich nicht erhalten
miserabel
Nein, soziales spielt hier keine Rolle.
keiner
wurden ignoriert.
benehmen sich nicht wie Vorgesetztet
kann ich nicht beurteilen. Ich wurde eingestellt, bekam wenig Arbeit, nach der Probezeit erhielt ich die Kündigung.
keine
soll anscheinend da sein.
bekam keine.
Lieber Ex-Kollege / Liebe Ex-Kollegin,
wenn man in der Probezeit gekündigt wird, ist das natürlich sehr unangenehm und emotional. In diesem Kontext sind wir dir für deinen Versuch ein Feedback zu geben dankbar.
Wir sorgen mit unseren Kompetenzen, Services und einer modernen Arbeitswelt dafür, dass genau die Arbeitsumgebung vorhanden ist, in der alle Mitarbeitenden ihr Talent, Potential und ihre Leidenschaft zu 100% einbringen können. Es ist sehr schade, dass wir dich nicht überzeugen konnten.
Wir sind ständig daran interessiert, besser zu werden – deswegen würden wir uns über Verbesserungsvorschläge deinerseits freuen. Wenn du noch mehr Details mit uns teilen möchtest, melde dich gerne vertraulich bei uns, Team People & Culture, und wir sprechen darüber, was dich in deiner Zeit bei q.beyond bewegt hat.
Leider gibt es am Standort viel zu wenig Parkplätze und es wird geplant den Standort für weitere Mitarbeiter zu nutzen, meines Wissens nach ohne die Parkplatzsituation weiter auszubauen und angesichts der Lage des Standorts (Grasweg) und den dort _sehr_ begrenzt vorhandenen öffentlichen Parkplätzen, halte ich das für problematisch. Dort würde ich mir ein System für wünschen, ähnlich wie die Seat-Me Lösung, sodass Parkplätze zukünftig sicher gebucht werden können.
Innerhalb der Abteilungen oft gut bis sehr gut. Übergreifend aber teilweise angespannt.
Seit dem re-branding scheint es dem Image wieder besser zu gehen.
Durch die neuen Homeoffice-Regelungen wird dem Mitarbeiter eine gute Chance gegeben, eine gesunde Work-Life-Balance zu leben, das hat sich auf jeden Fall verbessert in den letzten Jahren!
Es werden regelmäßig Workshops zu unterschiedlichen Themen angeboten und idR kann man mit einem Fortbildungswunsch auch auf den direkten Vorgesetzten zugehen. Sicherlich noch Ausbaupotential in Angebot und Freigabe, aber dennoch schon gut.
Leider unterdurchschnittlich. Und an angemessene Gehaltserhöhungen zu kommen, stellte sich für mich bisher als schwierig heraus.
Mehr als ausbaufähig, aber das ist leider gesamtgesellschaftlich ein Problem.
Sehe ich leider häufig nur innerhalb der Teams.
Bis auf Ausnahmen, durchaus respektvoller, normaler Umgang.
Leider sehr durchwachsen. Zwar gibt es wirklich gute und engagierte Vorgesetzte. Allerdings habe ich den Eindruck erlangt, dass man Fortuna haben muss, um an Solche zu gelangen.
Überwiegend gut, besonders Abteilungsintern. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen kann sich jedoch durchaus als zeitaufwendig und schleppend herausstellen.
Ausbaufähig, es wird allerdings daran gearbeitet und das freut mich.
Meine Aufgaben empfinde ich als überwiegend interessant.
Kommt immer auf den Vorgesetzten an.
Hier wird sich viel ums Gendern gekümmert, ob man das bracht ist eine andere Frage…
Arbeiten mit Kumpels, alle sind cool.
Sehr gutes Konzept mit den Squads.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein großartiges Feedback. Das hören wir gerne. Ich will mich nicht zu weit aus dem Fenster lehnen, aber das klingt nach einem echten Traumjob. :-)
Danke, dass du bei uns bist!
locker und angenehm. Auch in Richtung Führungskräfte
Sehr flexibel. Wie in IT üblich ist Belastung schwankend. Vor allem im Projekten.
Wird ausgebaut, aber noch Potential
Sehr gut. Regelmäßiger Austausch
Offen, ehrlich und immer erreichbar
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über aktuelles im Unternehmen informiert
Insgesamt ja. Eigeninitiative bei Projektwahl hilft natürlich.