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Bewertungen

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die wir wertschätzen und ernst nehmen. Sie haben uns wichtige Informationen gegeben, wie wir die Arbeitssituation für unsere Mitarbeiter weiter verbessern können und wie wir unsere Wertschätzung besser zum Ausdruck bringen können.
Wir haben den Anspruch, jeden Monat, jede Woche, jeden Tag besser zu werden. Deshalb werden sich Gegebenheiten wie Prozesse, Personen und Teams in unserer Unternehmensgruppe verändern.
Wir möchten uns entwickeln, auch wenn wir manchmal einen Schritt zurück machen müssen, um zwei Schritte nach vorne zu schaffen.
Wir sind in Bewegung. Und das finden wir gut.
Schade, dass Sie sich nicht mehr mit uns bewegen. Und Danke für den Weg, den wir gemeinsam gegangen sind.

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Mühe, die Sie sich gemacht haben, um uns diese Rückmeldung zu geben.
Wir wertschätzen Ihre Worte und nehmen sie ernst. Sie helfen uns Optimierungsbedarf zu erkennen.
Auch können wir Ihrer Bewertung den Unmut entnehmen und bedauern sehr, dass wir Ihre Sichtweise und Ihre Wünsche in unserer gemeinsamen Zeit nicht definieren konnten.
Gerne hätten wir für Sie die Arbeitswelt bei indasys transparenter gemacht. Es ist sehr schade, dass dies nicht gelungen ist und spornt uns an, weiterhin einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu verfolgen.
Sie dürfen gewiss sein, dass wir nicht ablassen, unsere Prozesse und die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter zu analysieren, Kommunikation zu üben und Transparenz für alle Seiten herzustellen.
Unsere Aufgabenstellung als Unternehmen in der IT-Branche verspricht generell interessante Aufgaben in einer sich schnell verändernden Umgebung, die wir ohne permanente Weiterbildung von motivierten Mitarbeitern nicht leisten können.
Jedes Feedback hilft uns, diese Herausforderung besser zu bestehen!

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Uns ist bewusst, dass wir noch nicht perfekt sind.
Sie haben unser Unternehmen verlassen und können nicht mehr wahrnehmen, dass vieles im Umbruch ist und wir verstärkt an Verbesserungen arbeiten. Das ist sehr schade. Denn das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Ihre Anregungen nehmen wir sehr ernst und sie helfen uns natürlich auch dabei, in der Kommunikation zu sein und Lösungen zu erarbeiten. Hierbei zeichnen sich unsere flachen Hierarchien aus und wir können oft schnell und flexibel reagieren.
Dies ist sicherlich nicht immer für alle Mitarbeiter nachvollziehbar, das ergibt sich aus der Sache.
Wir konnten zwischenzeitlich durch die Anpassung verschiedener Abläufe und Prozesse in allen Bereichen kleine und große Verbesserungen umsetzen.

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Beurteilung.
Dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, bedauern wir sehr.
Innerhalb unserer Unternehmensgruppe haben sich im vergangenen Jahr große Entwicklungsmöglichkeiten aufgetan. Wir konnten darüber hinaus Erfolge auf der Vertriebsseite verbuchen, die zugleich Anpassungen und Veränderungen in allen Abteilungen und in vielen Prozessen ausgelöst haben.
Unser Anspruch ist es, uns ständig zu verbessern und dazu zu lernen. Wir haben zwischenzeitlich dafür gesorgt, dass sich die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen verbessert und arbeiten aktuell an vielen Stellschrauben der Mitarbeiterzufriedenheit.
Es ist schade, dass Sie das so nicht mehr erleben konnten.