Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDie Büros, den Kollegenzusammenhalt, den Umgang miteinander ohne Vorbehalte. Die Autos sind auch besser als früher.
Ausbildungsbeauftragter der sich wirklich kümmert
Tolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Hochwertige Ausbildung
- Klimaneutralität
- tolles Bürogebäude
- Massage während der Arbeitszeit
Die Hilfsbereitschaft der meisten Kollegen, alleingelassen wird man nie. Wenn man Hilfe/Unterstützung braucht, bekommt man diese auch
Ich habe während meiner Tätigkeit bei Indasys großartige Erfahrungen gemacht. Als Mitarbeiterin im Vertrieb fühlte ich mich respektiert und unterstützt. Mein Chef war immer offen für Austausch, respektvoll und freundlich. Durch die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, hatte ich genügend Freiraum, um meine Ziele gemeinsam zu definieren und wurde beim Erreichen dieser Ziele sehr unterstützt. Meine Mitarbeiter waren alle nett und freundlich, und das allgemeine Klima im Unternehmen ist sehr ermutigend.
- Parkplatzsituation mit Parkhaus etwas aufwendig
Die Ausbildungsvergütung
Kenne nichts wirklich schlechtes.
Es gibt keine Perspektive, nur der Wechsel zu Arbeitgebern mit 50-100% mehr Gehalt und spannenderen und innovativen Konzepten und Aufgaben in der IT!
Mündliche Vereinbarungen/ Absprachen werden ignoriert. Zum Teil schlechter Führungsstil von Vorgesetzten.
Die Grillstelle für den Sommer schnell hinstellen ;-).
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und vor allem "mit ins Boot" nehmen wenn es um prinzipielle Fragen von Aufgabengebieten geht. Auch sollte vor einer "Vorverurteilung" der Arbeitnehmer zu Sachverhalten gehört werden.
- Gehalt um mindestens 50% rauf!
- Vorgesetzte müssen den Job drauf haben!
- bessere Konzepte ausarbeiten
- Auf Qualität achten und keine wilden Aktionen
Benefits, bisschen Respekt ggü Azubis (nicht nur als billige Arbeitskräfte nutzen)
Mehr Ausbildungsgehalt
Der am besten bewertete Faktor von indasys IT Systemhaus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit den Meisten kann man „Pferde stehlen“
Top Zusammenhalt!
Es ist wie in einer starken Kameradschaft.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen.
Ich freue mich jeden Tag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von indasys IT Systemhaus Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
jede Abteilung kämpft für sich, Grabenkämpfe auf schlimmsten Niveau
Hier wird über die Köpfe hinweg entschieden.
Kommunikation gibt es lediglich, wenn etwas schlecht läuft und man zur Rechenschaft gezogen wird. Erfolge werden stumm hingenommen!
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchieebenen könnte etwas besser sein. Aktuell werden neue Prozesse integriert und somit müssten diese an einzelnen Punkte klarer an die Mitarbeiter transportiert werden. Allerdings findet ein regelmäßiger Austausch statt und man kann auch immer nachfragen sollte man etwas nicht verstanden haben.
Die Kommunikation fand ich leider viel zu oberflächlich. Mitarbeiter werden viel zu wenig in Prozesse eingebunden oder dazu befragt. Entscheidungen sind für mich oft nicht nachvollziehbar gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das kommt darauf an was man tut. Vieles muss man selber lernen oder einfordern.
Fast alle Auszubildenden werden übernommen
Aufstiegschancen gibt es jede Menge, eine Obergrenze gibt es nicht
mit Vitamin B, aber man muss eiskalt sein!
In der Abteilung Vertrieb findet jeden Mittwoch eine Schulung zu technischen Themen oder Produkten statt. Ein Verkauftrainer war 2022 ebenfalls da.
Die Führungskräfte bekommen jede Woche eine Schulung zwecks der Work-life-balance. Die wöchentliche Schulungen sollen auch bald in der Technik eingesetzt werden. Allerdings sind die Techniken schon jetzt regelmäßig auf Produktschulungen.
