51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für jedes Problem eine Lösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen mit vielen Chancen und spannenden Zielen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Gute, freundliche Atmosphäre in der Abteilung.
Image
Ich kann nicht nachvollziehen warum das so ist.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts Nachteiliges zu Ohren gekommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen, ehrlich, hilfsbereit, menschlich. Das hat man sehr selten.
Arbeitsbedingungen
Passt!
Kommunikation
Offene, direkte Kommunikation. Kein Geschwurbel.
Gehalt/Benefits
Passt. Mit dem erreichen der Wachstumsziele, wird es noch besser.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts Nachteiliges zu Ohren gekommen.
Interessante Aufgaben
Geschäftsbereiche aufbauen. Wenn das nicht interessant ist?
Work-Life-Balance
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guter Arbeitgeber, der besseres Image verdient
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Indu-Sol ist in meinen Augen recht zukunftssicher aufegstellt und das ist heutzutage doch wichtig. Ich habe keine Angst irgendwann meine Familie nicht mehr versorgen zu können.
Die aktuellen steuerfreien Zuwendungen werden freiwillig auch gezahlt!
Verbesserungsvorschläge
BGM Leistungen könnten nach Corona wieder etwas angekurbelt werden
Arbeitsatmosphäre
Neue Wasserspender, ausreichend Parkplätze, und ein recht schönes Gebäude sogar mit Outdoor Meetingraum machen es für mich angenehm.
Image
Ich finde das Image z.B. hier auf der Seite nicht immer gerechtfertigt. Bei einigen Bewertungen muss ich denken "Jammern auf hohem Niveau".
Es ist schon nicht schlecht hier :-)
Work-Life-Balance
kann meine Arbeitszeit recht flexibel gestalten, Urlaub auch kurzfristig möglich. In diesem Jahr ist sogar noch ein Tag Urlaub von der GL dazu gekommen für alle.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde jedes Jahr eine Weiterbildung genehmigt, außerdem kann ich meine Arbeitszeit für stetige Weiterbildung nutzen (Webinare, Fachartikel, etc.)
Es liegt auch immer an einem Selbst!
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung super und auch mit vielen Kollegen respektvoll
Arbeitsbedingungen
Ich habe eine sehr gute technische Ausstattung, die IT/ Haustechnik ist auch immer da, wenn mal was klemmt. Lärmpegel ist auch gut, nur im Sommer etwas warm
Kommunikation
Hier könnte an der ein oder anderen Stelle mehr kommuniziert werden und strukturierter. Manchmal überschlagen sich die Ereignisse und Infos förmlich, was nicht förderlich ist
Gleichberechtigung
Viele Abteilungsleiter sind Frauen, ich habe das Gefühl, dass Frauen hier gut Karriere machen können.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete und Auslastung ist gut, auch hier ist jeder selbst gefordert eventuelle Überlastung frühzeitig zu kommunizieren, als dann nur zu schimpfen. Auch bei den Tätigkeiten kann man mit Initiative mitgestalten
Vorgesetztenverhalten
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Für mich fast perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Webung fürs Unternehmen investieren und Gehälter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etwas chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Viele Großraumbüros. Wer's mag...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Du kriegst was du gibst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils sehr gut - wie im richtigen Leben gibt es aber immer ein paar Reibereien
Image
Sehr guter Ruf im Markt - insbesondere durch die Arbeit der Dienstleistungsabteilungen
Work-Life-Balance
Sehr viele Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung solange man seine Aufgaben erfüllt
Karriere/Weiterbildung
Nach dem ersten Coronajahr wird wieder verstärkt in die fachliche Weiterbildung des Personals investiert.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Vorgesetztenverhalten
Sehr offenes und vertrauensvolles Verhältnis. Durch Übernahme von „nicht-Abteilungsleitern“ Aufgaben z.T. zu wenig Zeit um sich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
Neue Arbeitsausstattung und einer moderner Neubau, unter anderem mit Großraumbüro - im Großraumbüro ist die Lautstärke aufgrund der aktuellen Abteilungsbelegung hoch
Kommunikation
An sich eine offene Kommunikation- z.T könnten Managemententscheidungen noch klarer kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Du bekommst was du verdienst
Interessante Aufgaben
Wahnsinnig interessantes Aufgabengebiet - kaum Limitierung von Seiten des Managements
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes und Schlechtes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit manchen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tut jung ist aber im Herzen altgeblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsebene, die sich gegenseitig unterstützt und weiterhilft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management wirkt kopflos und sie widersprechen sich häufig.
Von der Geschäftsleitung gibt es auch entweder nur Generalzusammenstauchen oder gar nichts zu hören. Die Wertschätzung ist gleich null.
Verbesserungsvorschläge
Führt bitte eine faire Überstundenregelung ein und sagt nicht nur das x-Prozent der Arbeitsleistung als Überstunden erwartet werden oder das man keine Überstunden aufbauen soll (selbst wenn die Arbeitsaufgabe das gar nicht her gibt)
Führt bitte eine ordentliche Gehaltsstruktur ein. Wer bei euch mit einem Gehalt anfängt, wird nur spärlich bei euch auch nach Jahren mehr verdienen. Nur wer von Extern kommt, erhält ein gutes Angebot.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima innerhalb der Mitarbeiter ist gut und freundlich. Zu den direkten Vorgesetzten herrscht oft ein rauer Ton und wenig Raum für Entwicklungsmöglichkeiten
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden sind förmlich abbaubar. Man wird dazu aufgerufen möglichst pünktlich zu gehen und es wurde bekannt gegeben welche Anzahl an Überstünden im Arbeitsvertrag erwartet werden können... Es gibt eine Gleitzeitzone, die 8.30Uhr als Arbeitsbeginn und 14.30Uhr als frühestes Ende regelt. Will man eher gehen braucht man Urlaub oder einen verständnisvollen Vorgesetzen. Die Vorgesetzten wechseln aber häufig. Es gibt keinen Tarifvertrag. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Aber bei guter Umsatzlage am Jahresende einen Bonus. Die Unterschiede in der Vergütung gleicher Jobs ist sehr hoch und intransparent. Es gibt Firmensport (Trainer der ins Haus kommt), wöchentlich ein Volleyballangebot, Mitarbeiterrabatte für verschiedene Warenketten, moderne Arbeitsplätze.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst kümmert, kann eine Weiterbildung übernommen werden. Bei Weiterbildungen die das Arbeitsamt fördert, wird man sehr intensiv seitens des Personalwesens unterstützt.
Gehalt/Benefits
Verträge zur Berufsrente sind nicht besonders rentabel
Gehaltsmodell ist nicht vorhanden - gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und Zusatzleistungen auch unterschiedlich verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öko-Strom vom Dach
Mülltrennung nach Vorbild
Bienen für Honig auf dem Firmengelände
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist die Zusammenarbeit gut
Umgang mit älteren Kollegen
ist gleich mit allen anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich. Es gibt Top-Abteilungsleiter im Unternehmen aber auch das ganze Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Keine förmliche Überstundenregelung
Kein förmliches Gehaltsmodell
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert, dadurch sind aber oft Fehlmeldungen im Umlauf.
Das Personalteam bemüht sich mit aktuellen Meldungen auf der Intranetseite die stetig aktuellen Kündigungen mitzuteilen. Jeder der was drauf hat und eine räumlich flexiblere Perspektive hat, geht hier schnell.
Gleichberechtigung
Die Anzahl des Managements setzt sich gleich aus männlichen und weiblichen Abteilungsleitern zusammen und es arbeiten auch eingeschränkte Personen im Haus. Der Neubau ist Barriere gerecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. An einem flüssigen Zusammenarbeiten in dem klar ist, wer was macht, scheitert es noch. Auch werden tausend Dinge angefangen und nicht fortgeführt.
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Messtechnik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Image
Im Automatisierungsbereich wird man als kompetenter Partner wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Gehalt/Benefits
Im deutschen Durchschnitt leider noch darunter. Für Thüringer Verhältnisse allerdings Durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Als Abteilungsleiter gibt es mehr Frauen als Männer.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neue Ideen: ja, gern! Investition? nein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Kundenprojekte
- hochkompetente Kollegen, es wird ein freundschaftlicher Umgang gepflegt
- Kommunikation mit Abteilungsleitern: Top! Immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich die strukturellen Arbeitsbedingungen (Vertragliches, Großraumbüro, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, träge Personalbabteilung)
Verbesserungsvorschläge
- definitiv mehr Urlaubstage gewähren
- definitiv fairer entlohnen (Einstiegsgehälter weit unter dem Durchschnitt im Arbeitsmarkt Ost!)
- in Projektmanagement investieren
- "Guten Tag" reicht nicht: Echte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern pflegen (Leitfragen beim Aufeinandertreffen: Wie geht es Ihnen heute? Woran arbeiten Sie gerade?)
Arbeitsatmosphäre
Kompetente und freundliche Kollegen. Sehr gute Zusammenarbeit bei täglichen Herausforderungen.
Image
Kann ich schwer einschätzen.
Work-Life-Balance
24 Urlaubstage für einen Vollzeitjob ist einfach zu wenig. Da ist auch nicht wirklich familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist man selbst verantwortlich und muss das mit dem Abteilungsleiter individuell abklären. Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten, sodass Weiterbildungen tatsächlich oft nur für die eigene Profilierung taugen. Man kann sich auf seinem Gebiet also höchstens spezialisieren. Die Personalabteilung berät hierzu nicht und auch in allen anderen Belangen handelt sie nicht proaktiv. Schade! Da sind Schätze, die man noch heben könnte.
Gehalt/Benefits
Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge lohnt sich nicht. Ich hab's für mich durchgerechnet.
Vorgesetztenverhalten
Das Management über der Abteilungsleitung sucht nur selten das Gespräch mit den Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung schüttelt jedem Mitarbeiter lediglich fast täglich die Hand und sagt "Guten Tag". Jegliche Kommunikation findet nur über Abteilungsleitung statt, was ich sehr intransparent finde. Bei schwierigen Themen könnte das direkte Gespräch gesucht werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung meines Arbeitsplatzes hat (zu) lange gedauert. Es werden wenig Investitionen in passende Tools getätigt. Das Arbeiten im Großraumbüro ist für konzentriertes Arbeiten nicht förderlich. Es gibt auch kein Projektmanagement, dass die direkten Kollegen in ihren Tätigkeiten synchronisieren würde. Man ist für alles selbst verantwortlich und das kann frustrierend sein und - ohne, dass man es will - Konflikte schüren.
Kommunikation
Es könnten mehr Prozesse digitalisiert und automatisiert sein. Zwischen den Abteilungen gibt es kaum konstruktive Zusammenarbeit. Das ist schade und verursacht viel doppelte Arbeit und ab und an auch größere Fehler.
Interessante Aufgaben
Dass die Aufgaben interessant und herausfordernd sind, ist nicht zu leugnen. Was die Motivation allerdings schwächt ist die wahrgenommene Gleichgültigkeit der oberen Management Ebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.