Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz
Keine Wertschätzung
Recht sicherer Arbeitsplatz
Hohe Managementkosten zu Lasten der Arbeiter und Angestellten
die schönen Räumlichkeiten, der persönliche Kontakt zu meinen Kollegen, die Flexibilität und die Projekte sowie Entwicklungsmöglichkeiten
dass die Zusammenführung schon so lange andauert und die schlechte Stimmung die zum Teil dadurch entsteht
mehr Präsenz beim Kunden , weitere Optimierung der Kommunikation, Ruhe reinbringen
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre gut, die Kündigungen drücken natürlich auf die Stimmung, aber nach wie vor gibt es tolle Teamevents , Sommerfeste und Geburtstagsgeschenke die am Geburtstag nach Hause geschickt werden. Das habe ich bisher bei keinem meiner Vorarbeitgeber erlebt.
Absolut super, sofern es das Projekt zulässt bin ich absolut flexibel und in Abstimmung mit dem Kunden und meinem Vorgesetzten kann ich sämtliche Termine wahrnehmen - wofür ich und meine Familie sehr dankbar sind.
es gibt ein großes Angebot an Schulungen welche ich bisher immer nutzen konnte
absolut ok
Die Kollegen sind nach wie vor super und die Zusammenarbeit macht viel Spaß. Ich kann immer noch den IH Spirit spüren. Ausschlaggebend hierfür ist sicherlich mein Teamleiter der sich in gewohnter Art und Weise um uns bemüht und informiert. Bedauerlicherweise haben sich einige Führungskräfte und Kollegen entschieden dass Unternehmen zu verlassen.
Die Team- und Abteilungsleiter sind nach wie vor für die Mitarbeiter da und kümmern sich um deren Belange. Es finden wie üblich Mitarbeitergespräche statt, wenn auch etwas verspätet und es gab auch wie gewohnt eine Gehaltsanpassung. Für meinen Bereich handelt es sich durchaus um ein marktübliches Gehalt, daher kann ich nicht ganz verstehen, warum von schlechter Bezahlung gesprochen wird. Auch von den Kollegen aus meinem Umfeld ist mir nichts anderes bekannt.
Die technische Ausstattung ist sehr gut (Notebook, IPhone etc. ) - was man für die Arbeit benötigt bekommt man gestellt und auch die Räume sind sehr schön. Einziges Problem sind hin und wieder Anbindungen zum Kunden oder Zugänge.
Im letzten Jahr ließ die Kommunikation sehr zu wünschen übrig. Es gab kaum Informationen zum Zusammenschluss und Mails mit Interpretationsspielraum. Seit Sommer ist hier eine deutliche Veränderung zu spüren und auch mein Chef informiert mich regelmäßig und beantwortet meine Fragen.
Sofern ich es beurteilen kann wird niemand benachteiligt. Hier zählen in erster Linie Leistung und Interesse am Unternehmenserfolg.
Die Arbeit ist herausfordernd und abwechslungsreich und beim Kunden sind wir sehr geschätzt.
Leider nichts mehr!
Nach der Übernahme durch Altran 2013 hat sich schlagartig alles verändert und leider nicht zum Besseren.
Mittlerweile hat fast die ganze Verwaltung die Firma verlassen, bzw. wurde von der Geschäftsleitung hinausgemobbt. Doch das war Taktik, so musste niemand entlassen werden. Denn das Bereiche nach Frankfurt und ins Ausland verlegt werden, war von Anfang an klar.
Leider ist Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern nicht die Stärke des Weltkonzerns Altran.
Da ist alles so kaputt, dass Verbesserungsvorschläge auch nichts nützen würden.
Leider nichts
Alles
Sklavenarbeit sein lassen
Die Kollegen im Raum München sind stark, die Büroräume gut eingerichtet und wer den richtigen Job hat, hat einen angenehmen Arbeitsalltag.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, Benefits wie Mitarbeitergeburtstagsgeschenke wurden ohne Ankündigung einfach gestrichen - ich zumindest hatte im Jahr 2014 keines mehr erhalten - und das alles mit dem Hintergrund, dass die alte Geschäftsführung Ende des letzten Jahres durch Mitarbeiter von der französischen Mutter "Altran" ersetzt wurde.
Hier stellt sich zwar die Frage, wieso ein Konzern mit über 15000 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, ein Unternehmen mit 2000 Mitarbeitern vernünftig zu integrieren, aber die Antworten hierauf sind für diese Bewertung uninteressant.
In der Verwaltung gibt es kaum noch Leute, die sich keine Gedanken über einen Arbeitsplatzwechsel machen, die Unzufriedenheit ist in den Gängen der Büros deutlich spürbar.
Wo soll man anfangen und wo soll man aufhören?
Leider muss man ganz deutlich sagen: nichts mehr
Misstrauen, Ungunst, Art wie man Menschen behandelt, unsichere Zukunft
Lasst die Mitarbeiter zu anderen Unternehmen gehen.
Misstrauen und Angst
Wird immer schlechter, sogar beim Kunden.
Menschen interessieren keinen
Gute Chancen, wenn man den richtigen in den A... Kriecht. Wenn nicht, wird man verbrannt oder nicht beachtet.
Früher war alles gut. Jetzt ist die Devise Misstrauen.
Niemals erreichbar. Ansonsten nur Lügen
Räume sind gut. Trotzdem ist man froh, wenn man aus dem Büro raus ist.
Chefs sind nicht erreichbar, Kommunikation ist gleich Null
Wird jetzt rückwirkend verschlechtert.
Wenn man zur richtigen Hälfte, die begünstigt wird, gehört, wird man gut behandelt, wenn nicht dann nicht.
Keiner kümmert sich um etwas. Keiner weiß was er tun soll. Also tut keiner was.
Lage des Büros
Zuerst wurde ich intensiv abgeworben, dann aber nach 3 Monaten ohne plausiblen Grund entlassen.
konsequentere Personalentscheidungen
Einige Kollegen sind mir doch sehr ans Herz gewachsen
So gut wie alles andere: Firmenpolitik, Vorgesetzte, Stellung bei den Kunden
Hängt stark vom Kunden ab!
Intern ist eigentlich schon immer ein gutes Maß an Misstrauen im Unternehmen vorhanden. Auch hier hat die Altran Übernahme leider noch nicht geholfen ...
Ich hoffe auf eine Änderung unter Altran Führung, wenn erst mal alle überflüssigen Wasserköpfe entfernt wurden.
Ich habe auch beim Kunden bisher wenig gutes über die Industriehansa gehört.
Naja, wenigstens gibt es Gleitzeit. Ansonsten heißt das Motto: mehr produktive Stunden (Stunden beim Kunden) = mehr Geld = auf geht es
Ich weiß das es eine Akademie gibt, aber Weiterbildung der Mitarbeiter kosten Geld, daher wird bei meinem Vorgesetzen so etwas selten, bis garnicht durchgeführt. Zumindest habe ich es noch nicht miterleben dürfen!
???
Wenn man mal mit Kollegen der eigenen Firma etwas zu tun hat, habe ich sehr durchwachsene Erfahrungen gemacht. Ich habe hier einige sehr sehr gute und nette Kollegen mit denen ich super klar komme und wir unterstützen uns auch gegenseitig.
Ich durfte hier aber auch bereits absolute Politiker kennenlernen, die vorn herum das eine sagen und hinten herum etwas anderes tun.
Seit der Altran Übernahme im Frühjahr ist dieses Verhalten leider noch verstärkt worden (war aber bereits vorher vorhanden).
Habe von Kollegen schon gutes gehört, kann allerdings hier nicht aus eigener Erfahrung sprechen.
Mein Vorgesetzter ist ein extrem kostenbewusster, kalter Manager. Er meldet sich eigentlich nie, außer es gibt etwas schlechtes zu berichten. Kommunikation findet somit gleich Null statt. Jede Neuinvestition (sei es auch nur ein Ersatz-Laptop für meine bereits 7 Jahre alte Krücke) muss mehrfach angesprochen werden und hart erkämpft werden. Ich bin persönlich imens enttäuscht, da von der Konzentration auf die Mitarbeiter, ein gutes Arbeitsklima, etc. die mein Vorgesetzter versprochen hat, nichts, aber auch wirklich gar nichts, zu merken ist.
Es gilt das Kredo: so lange du mir Geld einbringst und wenig kostest ist alles gut!
Kommt auf den Kunden drauf an.
Bei der IH intern ist es so lala ...
s. Vorgesetztenverhalten.
Es gibt bei mir absolut keine Infos durch die Vorgesetzten, allerdings kommen vereinzelt Infos per Mail durch.
Abhängig vom Kunden können interessante Projekte dabei rauskommen.
IndustrieHansa war ein sehr erfolgreiches Unternehmen. Stark orientiert auf Wachstum und Gewinn mit einem tollen Team. Seit IndustrieHansa durch Altran übernommen wurde steht kein Stein mehr auf dem anderen. Das Management und die Verwaltung wurden ausgetauscht. Es gibt keinen Teamgedanken mehr. Der Altag wird von Missgunst bestimmt. Keiner traut keinem.
IndustrieHansa war ein sehr erfolgreiches Unternehmen. Stark orientiert auf Wachstum und Gewinn mit einem tollen Team. Seit IndustrieHansa durch Altran übernommen wurde steht kein Stein mehr auf dem anderen. Das Management und die Verwaltung wurden ausgetauscht. Es gibt keinen Teamgedanken mehr. Der Altag wird von Missgunst bestimmt. Keiner traut keinem.
Zur Zeit sage ich: Finger weg.
Seit dem die Geschäftsführung von heute rausgeschmissen wurde und die gesamte Verwaltung umgeschmissen wurde, gibt es nur noch Angst.
IndustrieHansa war ein tolles Unternehmen bevor es von dem französichen Konzern übernommen wurde.
Auch hier nur mit französischem Blut.
Im Vergleich zur französischen Mutter - Altran - laut Gerüchteküche eher gering.
Zur Zeit laufen zahlreiche Kampagnen gegen frühere Manager, die unterhalb der Gürtellinie sind.
Auch hier gilt, man wird aufgefordert andere Kollegen in die Pfanne zu hauen, sodass es keinerlei vertrauen mehr gibt.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Seit dem die Franzosen von Altran das Ruder übernommen haben, traut keiner keinem.
Das Equipment ist OK, wenn man sich die Menschen weg denkt.
Bei soviel Umstellung ist die Kommunikation gleich Null. Alles läuft nur über Gerüchte ...
Nur wer mit den neuen Chefs aus Frankreich eine gute Beziehung hat.
Wenn man beim Kunden im Einsatz ist, passen die Preojekte und man bekommt von der ganzen Quälerei zwischen Altran und IndustrieHansa nicht viel mit.
So verdient kununu Geld.