IndustrieHansa
Consulting
&
Engineering
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IndustrieHansa Consulting & Engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

IndustrieHansa Consulting & Engineering

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

IndustrieHansa Consulting & Engineering

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Kundenorientiert handeln oder Mitarbeitenden klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Momentan ist sehr viel auf Miesmache, ich kann es leider nicht nachvollziehen, da der "normale" Angestellte definitiv keinen Druck von oben zu spüren bekommt...

März 2015Bewertung lesen

4,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach wie vor die Selben. Setzen das um was von ihnen gefordert wird.

März 2015Bewertung lesen

1,0

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs achten nur auf das Budget, nicht aber auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Ich habe den Eindruck, das die Mitarbeiter nur zur schnellen und kostendeckenden Erfüllung der vakanten Projektmöglichkeiten benötigt werden. Wenn Skills nicht passen, werden sie für den Kunden passend gemacht, spielt der Mitarbeiter nicht mit, gibt's Probleme.

Januar 2015Bewertung lesen

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Viel Unruhe durch die Übernahme, kein Konzept.

Januar 2015Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Nach unten Treten, nach oben ...

Januar 2015Bewertung lesen

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein gutes Klima, wird von der Leitung auch nicht erwünscht.