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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
KinderbetreuungSelbst bei einer gravierenden Änderung meiner Lebenssituation war IH behilflich einen neuen Job in einer der Niederlassungen im norddeutschen Raum zu finden.
Betriebsrat
Es gibt eine überaus gute Entlohnung, Weihnachtsgeld (bei Weitem nicht selbstverständlich), Geburtstagsgeschenk (Wein; nicht billigen, nicht teuren), Handy (Habe 40€ aus meiner Tasche bezahlt und bekam ein S5, also wer sich da beschwert hatte noch keinen anderen AG...).
Alles in Allem ein top AG, auch mit Altran
die schönen Räumlichkeiten, der persönliche Kontakt zu meinen Kollegen, die Flexibilität und die Projekte sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Der Altran-Konzern zeigt sein wahres Gesicht: mein Ansprechpartner ist weg, keine Betreuung mehr, keine Ansprechpartner
Leute werden vor Ende des Jahres eingestellt und innerhalb der Probezeit wieder entlassen, nur um die Prämie zu kassiert
viele kündigungen
Nach der Übernahme durch Altran 2013 hat sich schlagartig alles verändert und leider nicht zum Besseren.
Mittlerweile hat fast die ganze Verwaltung die Firma verlassen, bzw. wurde von der Geschäftsleitung hinausgemobbt. Doch das war Taktik, so musste niemand entlassen werden. Denn das Bereiche nach Frankfurt und ins Ausland verlegt werden, war von Anfang an klar.
Leider ist Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern nicht die Stärke des Weltkonzerns Altran.
Sehr viele eMails über jenes und alles was sich geändert hat, da ist keine Übersicht mehr dabei was jetzt für den einzelnen MA von Relevanz ist. Solche Infos sollten von Vorges. gefiltert und bei Regelkommunikationen an die MA gebracht werden.
Bei IndustrieHansa gab es flache Strukturen und Klarheit. Jetzt regiert das Konzern-Chaos. Keiner hat Interesse an mir als Menschen.
Ich überlege schon länger...weiß keine
Weiter so mit Kündigungen...
Wenn schon mit Weiterbildungskurse und Maßnahmen - ich sag mal frech - geprahlt wird, dann müsste das auch möglich sein (Transparenz, z.B. durch FK an REKO's), das Angebot wahrnehmen zu können.
Es gibt viele unfähige FK, welche z.T. auf die Positionen befördert wurden, da sehr gute FK die Firma verlassen haben (komisch, die [fast] Besten gingen...).
Es wird sehr häufig davon gesprochen, dass dies und jenes nicht gut ist weil, irgendein 'Geldgrund' (wenn man hier die anderen Rezessionen so liest). ...
Die Manager sollten mehr Wert auf die Mitarbeiter legen, nicht nur an die eigenen Vorteile denken.
mehr Präsenz beim Kunden , weitere Optimierung der Kommunikation, Ruhe reinbringen
Der am besten bewertete Faktor von IndustrieHansa Consulting & Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen sind nach wie vor super und die Zusammenarbeit macht viel Spaß. Ich kann immer noch den IH Spirit spüren. Ausschlaggebend hierfür ist sicherlich mein Teamleiter der sich in gewohnter Art und Weise um uns bemüht und informiert. Bedauerlicherweise haben sich einige Führungskräfte und Kollegen entschieden dass Unternehmen zu verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IndustrieHansa Consulting & Engineering ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im letzten Jahr ließ die Kommunikation sehr zu wünschen übrig. Es gab kaum Informationen zum Zusammenschluss und Mails mit Interpretationsspielraum. Seit Sommer ist hier eine deutliche Veränderung zu spüren und auch mein Chef informiert mich regelmäßig und beantwortet meine Fragen.
Chefs sind nicht erreichbar, Kommunikation ist gleich Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Zu meiner Zeit waren alle Möglichkeiten der persönlichen Einbringung gegeben.
Zwar soll es eine eigene Businessakademie geben, die auch in den Stellenanausschreibungen als Lockmittel genutzt wird, aber niemand aus meinem Team hat jemals eine Fort- oder Weiterbildung bekommen
Es gibt/gab zwar sowas wie eine Akademie, man bekommt aber keine Infos oder Angebote dazu. Bzw. Ich finde es nicht transparent. Denn in dem "Coneo" (Intranet) findet ein Gelegenheitsuser nichts...
es gibt ein großes Angebot an Schulungen welche ich bisher immer nutzen konnte
Gute Chancen, wenn man den richtigen in den A... Kriecht. Wenn nicht, wird man verbrannt oder nicht beachtet.
