119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IndustrieHansa Consulting & Engineering GmbH Bewertungen
IndustrieHansa
Consulting
&
Engineering
GmbH
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119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine ersten Wochen!!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IndustrieHansa Holding GmbH in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen steht total hinter seinem Leitbild, jeder neue Mitarbeiter wird sofort in die Belegschaft integriert und wid gut eingearbeitet, indem sich das Nivo immer erst dann steigert, wenn der Auszubildende soweit ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bis jetzt nichts negatives finden können, weiter so
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist super nett zu jedem, wenn fragen zu anderen abteilungen entstehen ist jeder für den anderen da.
es gibt kein richtiges Abteilungsdenken, sondern jeder ist für jeden ansprechbar und jeder kennt jeden.
Karrierechancen
Es gibt interne Möglichkeiten, sich weiterzubilden, aber auch aus dem Unternehmen auszuscheiden und nach einer externen Weiterbildung wiederzukommen.
Arbeitszeiten
es gibt Gleitzeit!!!!!
Es ist egal, wenn du verschlfen hast, wenn die Bahn verspätung hatte, ......
und wenn genügend Überstunden aufgebaut sind, können diese als zusatzürlaub genommen werden.
Die Ausbilder
Ich füle mich sehr gut aufgehoben in meiner Abteilung, jeder steht mir mit rat und Tat zur Seite und ünetrstützt mich wenn ich Fragen habe. Keine Frage ist falsch, dumm oder zu oft gefragt!, es gibt immer eine Antwort
:)
Spaßfaktor
Es wird eine gewisse Professionalität vorrausgesetzt, jedoch steht einem Schwätzchen, oder einem Späschen nichts im wege
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr interressant, natürlich hat man als Azubi auch mal nicht so interessante Aufgaben, aber es überwiegt die Abwechslung.
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Solange es Projekte und Geld gibt ist alles gut!!
Hat bis 2013 bei IndustrieHansa in Wolfsburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Nachfrage nach Kundenspeziefischer bzw. bereichsübergreifener Schulung wird gern übergangen.
Dafür wird sehr viel Wert auf Komunikationslehrgänge gelegt, die den Kunden herzlich wenig interessiert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
offene Kommunikation und interessante Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IndustrieHansa Consulting & Engineering GmbH in Böblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und tolles Projekt
Arbeitsatmosphäre
klar kann es mal stressig werden - aber mit den Kollegen im Rücken klappt es gut.
Work-Life-Balance
Normaler Vertrag mit Gleitzeit.
Urlaub in Abstimmung mit dem Projekt und den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Schulungsabteilung in Böblingen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team - jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und direktes Feedback - auch wenn mal etwas nicht so toll läuft
Arbeitsbedingungen
Neue Niederlassung in Böblingen (mit leichten Anlaufschwierigkeiten) - bin selber beim Kunden vor Ort
Kommunikation
Newsletter, wöchentliche Kaffeerunde, Teammeetings, Sommerfest, Mitarbeitergespräche... was will man mehr?
Interessante Aufgaben
tolle Projekte mit spannenden Aufgaben und viel Entwicklungsmöglichkeiten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mein Name ist Altran
Hat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung bei IndustrieHansa GmbH in Fellbach gearbeitet.
Image
die Firma wird verkauft
Karriere/Weiterbildung
Eintag_Schulung_Zertifikat made bei IH
statt Daumen drehen.
Vorgesetztenverhalten
Bla Bla ...Vertrag ist abgeschlossen ..und keine Projekte
Interessante Aufgaben
wenn es gibt ,ansonsten gibt es Kaffee
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nur geeignet, wenn man gewillt ist auf Zuruf zu springen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Industriehansa Consulting & Engineering GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch viele Ungereimtheiten, die auch auf persönlicher Ebene ausgetragen werden, herrscht eine seltsame Stimmung .. man versucht EINS zu sein bedenkt dabei aber nicht die gekünstelte Außendarstellung.
Image
Der Ruf des Unternehmens hängt von den Entscheidern ab. Derzeit scheint der Ruf angeknackst zu sein. Ich würde dieses Unternehmen auch nicht weiterempfehlen von stolz darauf zu sein ganz zu schweigen.
Work-Life-Balance
Dies wird auch sehr unterschiedlich gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird mehr angekündigt und im Vorfeld versprochen und geworben als dann im Endeffekt zugestanden wird.
Kollegenzusammenhalt
Durch Projektarbeit ändern sich die Kollegen häufig. Hier ist keine klare Aussage zu treffen. Als Externer wird man auch behandelt wie ein Externer. Falls man ein Industriehansa Team hat trifft man zu selten aufeinander.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mittleres und oberes Management sind sich selten bis garnicht einig und geben das an ihre Mitarbeiter weiter.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Glück hat, bekommt man einen ordentlichen Arbeitsplatz mit entsprechendem Equipment.
Kommunikation
Man wird über die interne Zeitschrift und über das Intranet informiert. Besprechungen gibt es mehr als unregelmäßig.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vergütung nicht angepasst mit der...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Industriehansa GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung nicht angepasst mit der Verantwörtung, keine interne Kommunication, interesse nur ans Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich wahrscheinlich die fairste Adresse um...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IndustrieHansa Consulting & Engineering GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich wahrscheinlich die fairste Adresse um einen Soforteinstieg mit netten Kollegen und Anspruchsvollen Aufgaben zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterdurchschnittliche Entlohnung
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IndustrieHansa Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind die ca. 1 Mal im Quartal stattfindenden Teammeetings. Hier gibt es Essen und Trinken frei. Es soll der Teamgeist gestärkt werden. Was aber in der Praxis nicht existent ist, weil die Mitarbeiter bei verschiedenen Kunden eingesetzt sind und sich meist nur zu den Teammeetings alle drei Monate sehen.
Verbesserungsvorschläge
Fazit: Jeder der nicht dringend einen Job benötigt, sollte die Finger von der IndustrieHansa bzw. jeglicher Zeitarbeitsfirma lassen. Suchen Sie sich besser einen vernünftigen Arbeitgeber, bei dem Sie auch wertgeschätzt werden und nicht nur verliehen werden. Denn dort wo Sie verliehen werden, sind Sie nur Mitarbeiter 2ter Klasse.
Arbeitsatmosphäre
Als sogenannter „Externer“ (=MA einer Fremdfirma)) erkennt man Sie am Werksausweis. Dieser hat seitlich gut erkennbar, einen orange farbenen Streifen. einen räumlich getrennt. Auch beim Mittagessen in der Kundenkantine zahlen sie einen 50 prozentigen Aufschlag gegenüber der Stammbelegschaft. Generell sind Sie beim Kunden nur der Externe und machen, die Jobs, die die anderen nicht machen wollen.
Die MA-Fluktuation ist schon sehr hoch. Ich habe ständig neue Kollegen zu Gesicht bekommen. Die neuen Kollegensind meist schnell wieder gegangen, weil sie etwas Besseres (keine Zeitarbeitsfirma) gefunden haben, oder weil sie der Kunde nicht mehr haben wollte. Dann blieben sie noch bis die Kündigungsfrist verstrichen war und sind dann rausgeschmissen worden.
Image
Von dem „Network of Competence“ habe ich noch nicht viel gemerkt. Denn wo soll die „Competence“ denn herkommen, wenn man nur verliehen wird und nicht auf den bevorstehenden Job vorbereitet wird?
Work-Life-Balance
Urlaub hängt vom Kunden ab. Es muss zu bestimmten Zeiten Urlaub genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Weiterbildungen sollen in der eigenen (Frei-)Zeit (Aufbau von Minusstunden oder ggf. durch vorhandene Überstunden) absolviert werden. Meist sind die Schulungen auch gar nicht am Standort, wo man eingesetzt ist, sondern wo ganz anders. Die Fahrtzeit zum Schulungsort wird nicht als Arbeitszeit gutgeschrieben. Bisher kannte ich es so, dass Schulungen vom Arbeitgeber getragen werden. Bei der IH ist das aber anders.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Betrachte ich aber als Selbstverständlichkeit.
Das Lohnniveau ist wirklich niedrig im Vergleich zu den Festangestellten. Muss es auch, wie soll sonst das System „Zeitarbeit“ funktionieren? Durch Zeitarbeit profitieren eigentlich nur die anderen, aber nicht der die wertschöpfende Arbeit macht. Zum einen profitiert der Kunde, da er sehr flexibel (Kündigungsfrist gibt es nicht) und recht günstig an Mitarbeiter kommt und zum anderen verdient die Zeitarbeitsfirma, da sie ohne nennenswerte Gegenleistung seitens des Arbeitsnehmers ihre Mitarbeiter verleiht.
Daher wundert es nicht, dass selbst bei guter Leistung die Aussichten auf eine Gehaltserhöhung eher schlecht und wenn überhaupt, nur sehr geringe Steigerungen möglich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu macht die Firma keine Anstrengungen.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein wird vom Vorgesetzen viel versprochen, aber wenig gehalten. Bis man dringend benötigt Arbeitsmaterialien benötigt vergeht schon mal ein halbes Jahr. Wenn das eigene Anliegen (z.B. organisatorische Sachen, Arbeitsmaterialien, etc.) keinen direkten Benefit für den Vorgesetzten hat, dann passiert nicht viel. Hier bedarf es viele Nachfrage-Emails und Telefonate. Investitionen werden generell hinausgezögert, da man ja Geld verdienen soll und nicht welches kosten soll.
Vom Vorgesetzten hört man eigentlich nur am Monatsende. Nämlich dann, wenn man die Stundenzettel abgeben soll. Ansonsten beschränkt sich der Kontakt zum Vorgesetzen und den anderen Kollegen auf die 1 Mal im Quartal stattfindenden Teammeetings.
Arbeitsbedingungen
Die Qualität und Ausstattung des Arbeitsplatzes hängt stark vom Kunden ab. Ich kenne Kollegen, die haben Büromöbel gehabt, die provisorisch zusammengewürfelt waren. Alte Tische (70er Jahre) und alte ausgemusterte Bürostühle. Das Ganze in verschiedenen Modellen und Farben. Die Räumlichkeiten befanden sich verwinkelt in einem Keller mit einem kleinen Fenster mit Blick auf einen unschönen Innenhof. Die PCs waren alte Krücken, die sehr langsam arbeiteten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können Sie sich nicht aussuchen. Der Kunde entscheidet was Sie machen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Spassfaktor Hoch10
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Industriehansa GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Industriehansa GmbH glänzt durch sehr flache Hierarchien, freundschaftliches Umgehen miteinander, sowie hochspannende Projekte in den Bereichen Energy, Automotive und Luft-Raumfahrt, die gemeinsam bewältigt werden. Zudem stehen jedem Einzelnen jegliche Türen offen Karriere zu machen.
Arbeitsatmosphäre
jeden Tag aufs neue eine Herausforderung im positiven Sinne
Image
Auf jeden Fall.
Work-Life-Balance
Sehr sehr soziales Umfeld, indem man alles so gestalten kann, dass es für einen selber sehr gut passt.
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und die werden durch die "Hauseigene" Akademie auch genutzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte immer besser sein aber man bekommt das was man verdient.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ehrlich und freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter und Kollegen weit über 45.
Ich bin selber betroffen und fühle mich voll integriert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundschaftlich aber wegweisend
Arbeitsbedingungen
zu 90%
Kommunikation
es gibt viele Mitarbeitergespräche und Informationen in allen Belangen
Interessante Aufgaben
Gleitzeit die wirklich eine Gleitzeit ist und hochspannende Projekte und Projektarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Zeitarbeit unter dem Banner "hochwertige Engineering Dienstleistungen"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IndustrieHansa Engineering & Consulting GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum Kommunikation von oben, die Kollegen vom Personal müssen Rede und Antwort stehen, ohne konkrete Informationen oder gar Weisungsbefugnis zu haben.
- Wer der Geschäftsführung nicht in den Kram passt, wird aussortiert - auf allen Ebenen.
- Vetternwirtschaft, die einem so ambitionierten und mittlerweile großen Unternehmens auf Dauer nicht gut tun kann.
Verbesserungsvorschläge
So funktioniert halt das Geschäft und daher wird sich da nicht viel dran ändern...
Arbeitsatmosphäre
Zu 100% kundenabhängig
Image
Standort- und kundenabhängig
Work-Life-Balance
Gaaanz viel heiße Luft. Wer keine Stunden macht, bringt kein Geld und ist damit nicht von Interesse für eine weitere Zusammenarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Die Besetzungen von höherrangigen Positionen regeln die oberen Bosse mittels beziehungsbezogenen Gesichtspunkten (Ehefrau, Freundin, Familie, gute Freunde). Einem ambitionierten, mittelständischen Unternehmen kann sowas schnell die Beine brechen. Das Wortspiel "rechte Tasche - linke Tasche" trifft's hier ganz gut.
Weiterbildung wird nur in dem Maße gefördert, wie sie hilfreich dafür ist, höhere Stundensätze zu generieren - also nur selten.
Gehalt/Benefits
Kunden- und projektabhängig vor der Einstellung thematisiert und angepasst. Zum Teil greift auch Equal Pay, dann hat man sowieso keinen Einfluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umweltschutz erübrigt sich, betrachtet man die bedienten Branchen: Energie, Automobil, Luftfahrt
Kollegenzusammenhalt
Zu 100% kundenabhängig. Weihnachtsfeiern und sonstiges mit Kollegen aus anderen Ecken dienen dem äußeren Schein - können aber ganz lustig sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung zum Thema Frauen - wer noch am Rechner sitzen und Stunden machen kann, ist willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Kontakt zu den Führungskräften besteht kaum. Wenn man beim Kunden sitzt, besteht der Kontakt fast nur über die Kollegen vom Personal, die allerdings weder alle Informationen kennen können noch weisungsbefugt sind.
Arbeitsbedingungen
Zu 100% kundenabhängig, wobei die eigenen Geschäftsräume zwecks Kunden- und Bewerberfang auf Hochglanz gehalten werden.
Kommunikation
Siehe Vorgesetztenverhalten. Die wichtigsten Infos muss man sich selbst beschaffen und selbst das ist nicht immer möglich.
Gleichberechtigung
Jeder, der aufgrund seines Herkunftslandes nicht in Zeitarbeit gehen kann (da gibt es gesetzliche Regelungen, die man natürlich in Zweifel ziehen kann) hat bei dieser Zeitarbeits-Agentur nichts zu holen.
Frauen können allerdings ja im Prinzip genauso viele verbuchbare Stunden schieben wie Männer, hier ist also kein Problem vorhanden.
Interessante Aufgaben
Zu 100% kundenabhängig
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.