Pädagogisches Personal wird nicht wert geschätzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan fällt es mir sehr schwer hier etwas positives zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man als Geschäftsführer im pädagogischen Bereich als einzige Kompetenz mit sich bringt selbst zwei Kinder zu haben und sonst nix, sollte man mal über die eigene Qualifikation nach denken.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Geschäftsleitung mal darüber nach denken, die pädagogische Arbeit eines jeden einzelnen Mitglied zu schätzen und diese auch mit Respekt zu würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Im unmittelbarem Team super. Bei der Geschäftsleitung kommt man sich eher als Mensch unterster Klasse vor.
Kommunikation
Lässt seit dem Wechsel der Geschäftsführung sehr zu Wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch oberster Stelle nicht wirklich erwünscht und ist deshalb immer schwieriger.
Work-Life-Balance
Es wird nicht wirklich darauf Rücksicht genommen bei Personalmangel zu reagieren und das sehr zum Leidwesen der Kinder. Denn unsere Arbeit leidet sehr darunter.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird deutlich das die Geschäftsleitung von oben herab agiert. Kein Guten Tag wenn man sie denn mal zu Gesicht bekommt, keine Wertschätzung der Arbeit.
Interessante Aufgaben
Gibt es gar nicht mehr.
Gleichberechtigung
Es wird nur noch in Hirachien gedacht und so wird da Personal auch behandelt. Das war mal anders!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu sagen.
Arbeitsbedingungen
Man merkt deutlich das die neue Geschäftsführung aus einen komplett anderen Bereich kommt und von Pädagogik keine Ahnung hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon drauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Jedoch lassen Bonuszahlungen und sonstiges nach Wechsel der Geschäftsführung stark zu Wünschen übrig.
Image
Mehr Schein... Es wird viel geredet und passiert aber nichts.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es schon Möglichkeiten, aber nicht mehr so attraktiv gestaltet wie es mal war.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
wir möchten uns zunächst für dein ehrliches Feedback bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Veränderung an der Spitze unseres Unternehmens nicht zufrieden warst.
Wir verstehen, dass Veränderungen in der Führungsebene Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld haben können, und wir bedauern, dass diese Veränderung deine Erfahrung bei uns beeinträchtigt hat. Bitte sei versichert, dass wir deine Anmerkungen ernst nehmen und sie intern weiterleiten, um sicherzustellen, dass solche Übergänge so reibungslos wie möglich erfolgen und die Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden.
Es ist wichtig anzumerken, dass während sich die Führungsspitze geändert hat, die übrige Führungsebene unverändert geblieben ist. Unser Engagement für unsere Mitarbeiter und unsere Unternehmensziele bleibt unerschüttert, und wir setzen alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir danken Dir für die Zeit, die Du bei uns verbracht hast, und wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Herzliche Grüße,
Dein Infanterix Team