kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Zusammenarbeit mit den Eltern, Kindern und innerhalb des Kollegiums hat sehr viel Freude bereitet.
Es ging mir psychisch nicht gut, was bei den Kolleginnen auf Interesse stoß, allerdings haben sowohl Leitung und HR dem kaum Beachtung geschenkt.
Ich finde es sehr erschreckend, dass man dann noch Vorwürfe macht, warum ich mir keine Hilfe holen würde.
Soll ich mich permanent bei der Verwaltung melden und sagen, dass es mir psychisch nicht gut geht?
Die Verantwortung muss hier auch bei der Leitung liegen und Pläne erarbeiten, wie mit psychischer Gesundheit umgegangen wird.
Nach kurzer Zeit war ich alleine in der Gruppe, weil die Kollegin kündigte. Es gab zwar Aushilfen, welche aber nicht beständig waren und sich immer wieder änderten. So bleibt die pädagogische Qualität auf der Strecke und es gut nur ums "Überleben".
Bei der Anstellung nicht nur darauf achten, dass die Gruppen gut besetzt sind, sondern auch auf die pädagogische Qualität achten.
Die Arbeit konnte unter gewissen Umständen schon sehr Spaß machen.
Bilingualität wird im Alltag nicht konsequent umgesetzt.
Man musste teilweise mit einem Kind eine Stunde warten, weil andere Kinder früher abgeholt wurden.
Müll wird nicht immer optimal getrennt.
Mir wurde gesagt, dass es die Möglichkeit geben würde, nach einer gewissen Zeit den Stelle als stellv. Leitung bekommen zu können. Nach geraumer Zeit wurde jemand für diese Position eingestellt, was mit mir Seiten der HR nicht kommuniziert wurde.
Nach kurzer Zeit war ich alleine in der Gruppe. Es gab zwar Aushilfen, welche aber nicht beständig waren und sich immer wieder änderten.
Kommt ganz stark darauf an, mit wem man zusammen gearbeitet hat.
Hatte fachlich sehr viel Ahnung und ihr war die Leidenschaft für diesen Job anzusehen.
Ich würde gerne eine höhere Bewertung geben. Allerdings ist der Umgang mit meinem Arbeitsunfall nicht tragbar.
Es wurde nicht mit mir gesprochen, noch wurde die Situation in irgendeiner Art und Weise aufgearbeitet.
Ich habe teilweise keine Informationen erhalten. Kinder wurden teilweise in andere Gruppen genommen, ohne mir zuvor Bescheid zu geben.
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Fortbildung
Besseres Gehalt/ Lohn
Gehaltsanpassung
Gute Organisation der Arbeit, Veranstaltungen und Fortbildungen in der Einrichtung
Unkomepentente Mitarbeiter
Bessere Bezahlung, kompetente Mitarbeiter
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Zeit bei Infanterix.
Wir freuen uns, dass unsere Organisation sowie die Planung von Veranstaltungen und Fortbildungen positiv hervorheben. Dies ist uns ein wichtiger Aspekt, um sowohl unseren Mitarbeitern als auch den Kindern und Eltern eine gut strukturierte und unterstützende Umgebung zu bieten.
Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen mit der Kompetenz mancher Mitarbeiter und Führungskräfte gemacht haben. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter und die Förderung einer kompetenten Teamarbeit haben für uns Priorität. Aus diesem Grund investieren wir weiterhin in Schulungen und Fortbildungen, um die Professionalität und Fachkenntnisse unseres Teams stetig zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen Dir für Dein Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Infanterix-Team
Viele Team/Fortbildungstage
Work-Life Balance, neue Ideen und Standing nicht gewünscht.
Mitarbeitende ernst nehmen. Zuhören. Begleiten und Fördern.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Zeit bei Infanterix. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Du die Fortbildungsmöglichkeiten und Teamtage positiv in Erinnerung behältst. Diese sind nach wie vor ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, dass Deine Ideen nicht ausreichend berücksichtigt wurden und dass Versprechungen aus dem Einstellungsgespräch nicht eingehalten wurden. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Seit 2019 hat sich bei Infanterix jedoch einiges verändert. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Mitarbeitenden stärker einzubinden, neue Ideen willkommen zu heißen und die Work-Life-Balance zu verbessern. Die Förderung eines offenen Austauschs und die Wertschätzung unseres Teams stehen jetzt im Mittelpunkt.
Danke noch einmal für Deine Verbesserungsvorschläge, und wir wünschen Dir für die Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein Infanterix-Team
Ich finde das Multilinguale Konzept sehr toll und finde es prima wie es umgesetzt wird. Es ist gut, dass alles insgesamt so eine feste Struktur hat (Wochenplänen und Daily Routine).
Davies ja ein privater Träger ist, wäre es schön, wenn das Personal zumindest durchschnittlich bezahlt werden würde. Außerdem fehlt Personal, gerade auch bei uns an jeder Stelle. Alleine dafür sollten wir regelmäßige Entlastungsboni erhalten.
Nein.
Das Umfeld fördert Kreativität und Zusammenarbeit und macht es angenehm, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Dieser Ansatz trägt dazu bei, Stress abzubauen und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Diese Einheit macht nicht nur die Zusammenarbeit angenehmer, sondern steigert auch unsere gemeinsame Effizienz und unseren Erfolg.
Das Führungsverhalten hier ist vorbildlich. Vorgesetzte sind zugänglich, unterstützend und geben klare Anweisungen.
Diese Offenheit trägt dazu bei, Klarheit und Ausrichtung auf unsere Ziele zu bewahren.
Diese Abwechslung trägt auch dazu bei, dass der Arbeitstag dynamisch und spannend bleibt.
Liebes Infanterix Teammitglied,
Vielen Dank für deine Bewertung und dein hilfreiches Feedback.
Wir schätzen deine positiven Anmerkungen sehr.
Auch dein konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Danke für dein Vertrauen!
Herzliche Grüße,
Dein Infanterix Team
- die offene Kommunkiation zwischen Leitung und Gebietsleitung
- die Presänz der Gebietsletung
- die Neuerungen durch das Qualitätsteam (Konzeptionstag / Leitungsmosaik etc.)"
Das Gehalt, wenn ich den kompleten Markt betrachte. (evtl. auch in Form von LOB o.ä.)
N/A
Das Umfeld fördert Kreativität und Zusammenarbeit und macht es angenehm, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Dieser Ansatz trägt dazu bei, Stress abzubauen und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Diese Einheit macht nicht nur die Zusammenarbeit angenehmer, sondern steigert auch unsere gemeinsame Effizienz und unseren Erfolg.
Das Führungsverhalten hier ist vorbildlich. Vorgesetzte sind zugänglich, unterstützend und geben klare Anweisungen.
Diese Offenheit trägt dazu bei, Klarheit und Ausrichtung auf unsere Ziele zu bewahren.
Diese Abwechslung trägt auch dazu bei, dass der Arbeitstag dynamisch und spannend bleibt.
Liebes Infanterix Teammitglied,
Herzlichen Dank für deine Bewertung und für dein Feedback.
Wir freuen uns über alle deine positiven Kommentare zu Infanterix.
Wir möchten uns auch für dein konstruktives Feedback bedanken, denn unser Ziel ist es, uns ständig zu verbessern.
Danke für dein Vertrauen!
Herzliche Grüße,
Dein Infanterix Team
Good working environment, good cooperation with parents, kids and colleagues. Great communication always with the office and the managers. I really appreciate conseptdays.
Facility reparation, compensation
Active Communication
Das Umfeld fördert Kreativität und Zusammenarbeit und macht es angenehm, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur effizienten Bewältigung von Arbeitsbelastungen ermöglichen den Mitarbeitern eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Unter den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt. Die Teammitglieder sind immer bereit, Hand anzulegen, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Sie erkennen und schätzen die Bemühungen der Mitarbeiter, was die Arbeitsmoral erheblich stärkt und eine Kultur des gegenseitigen Respekts und des gegenseitigen Wachstums fördert.
Regelmäßige Treffen und offene Feedback-Kanäle ermöglichen einen reibungslosen Informationsfluss und eine schnelle Lösung etwaiger Probleme.
Durch die vielfältigen Projekte, an denen gearbeitet werden kann, wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ständig neue Fähigkeiten erlernen und weiterentwickeln.
Liebes Teammitglied von Infanterix,
Wir danken dir herzlich für deine Bewertung und dein Feedback.
Deine positiven Kommentare freuen uns sehr.
Auch für dein konstruktives Feedback sind wir dir dankbar, da es uns dabei unterstützt, stets besser zu werden.
Vielen Dank für dein Vertrauen!
Beste Grüße,
Dein Infanterix Team
Fällt mir echt nichts ein
Alles
Achtet auf das Wohl eurer Mitarbeiter. Wenn ihr kein Personal mehr findet, könnt ihr den Laden dicht machen.
Alle sind komplett überarbeitet und extrem unzufrieden. Fluktuation ist unglaublich hoch
Gibt es nicht. Man kommt abends fix und fertig nach Hause. Die Leute fallen vor Stress haufenweise wochenlang aus. Urlaubsplanung ausserhalb der Schliesszeiten ist schwer bis unmöglich. Wer einen wichtigen Termin während der Kernarbeitszeit hat, muss das wochenlang vorher anmelden und es ist keinerlei Verständnis da.
Es besteht eine massive Ungleichbehandlung zwischen den Vollzeit und Teilzeit Kräften. Von den VZ Kräften wird stets erwartet, alle unbeliebten Schichten und Aufgaben zu übernehmen, sowie Überstunden zu machen, was von den TZ Kräften nie erwartet wird. Im Endeffekt wird man dafür, dass man die einzige VZ Kraft ist, somit noch bestraft. Eingestellt wird absolut jeder der sich bewirbt, wodurch man oft mit Menschen, die absolut nicht für den Beruf geeignet sind, arbeiten muss. Besonders gerne werden ungelernte Hilfskräfte zum Mindestlohn angestellt, die mehr Arbeit machen, als sie wegnehmen.
Gibt es keine. Nur junge Frauen zwischen 20 und 30, weil man die wohl am leichtesten ausnutzen kann
Dem Mangement sind die Angestellten und ihr Wohlergehen absolut und vollkommen egal. Beschwerden werden nicht ernst genommen, das Personal arbeitet sich in den Burnout, absolut schlimme Zustände werden einfach akzeptiert.
Andauernder Personalmangel. Egal wie schlimm es ist, die Gruppen bleiben trotzdem offen und es wird keine Notbetreuung gemacht. Es ist gesetzlich nicht erlaubt, dass einer alleine mit der Gruppe ist und gefährdet massiv die Kinder, ist dem Träger aber egal. Meine Kollegin war an manchen Nachmittagen alleine mit 20 Krippenkindern. In die Krippengruppen werden mehrere Kinder unter einem Jahr, die noch nicht laufen, alleine essen etc können gesteckt, was zu einer immensen Belastung des Personals führt. In den meisten Krippen gibt es eine Regelung, dass es nur eins sein darf. Man wird dauernd in andere Einrichtungen geschickt, in denen es angeblich noch schlimmer ist, auch wenn man kein Springer ist.
Absolut nicht fähige und nicht hilfreiche HR. Mails werden nicht beantwortet, Dokumente gehen verloren, man wartet auf alles ewig. Auf mein Arbeitszeugnis habe ich zB ein halbes Jahr warten müssen
Anlehnung an den Tarif, dh alle verdienen unter Tarif. Das Weihnachtsgeld beträgt wenige hundert Euro BRUTTO. Die ausländischen Mitarbeiter werden beim Gehalt wo es geht ausgenutzt und ausgebeutet. Mehrere meiner Kolleginnen, alle mit abgeschlossenem Studium aus dem Ausland, haben den MINDESTLOHN!!! verdient. Mehrere Kolleginnen haben in vielen Jahren Tätigkeit bei dem Träger keine einzige Lohnerhöhung bekommen, so viel zu Anlehnung an den Tarif. Statt der 3000 Euro Inflationspämie, die alle anderen im TvÖD bekommen haben, gab es bei Infanterix 500 Euro!!!!!
Aufgaben, die bei jedem normalen Träger von der Hauswirtschaft und der Putzfrau gemacht werden, werden bei Infanterix vom pädagogischen Personal erwartet. Man hat 5 Jahre gelernt oder studiert, um den Müll rauszubringen, Geschirr zu spülen und die Küche zu putzen. Vor den Schliesszeiten soll man die ganze Einrichtung von oben bis unten putzen ZUSÄTZLICH zur Arbeit mit den Kindern. Ist die Hauswirtschaft oder Putzfrau im Urlaub, wird erwartet, dass man ihre Arbeit übernimmt!!!!!!
Liebes ehemaliges Teamglied,
es tut uns sehr leid zu hören, dass du diese Meinung über Infanterix hast. Das Feedback unserer Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert und deshalb ist es uns sehr wichtig. Viele deiner Punkte könnten jedoch falsch und irreführend sein, daher möchten wir unsere Sichtweise dazu darlegen.
-Wir stellen sicher, dass wir stets gemäß dem gesetzlichen Anstellungsschlüssel arbeiten. Aus diesem Grund überfüllen wir unsere Gruppen nicht. Wir nehmen nur so viele Kinder auf, wie es die Anzahl unserer Mitarbeiter zulässt.
- Alle Mitarbeiter können ihre Urlaubsplanung mit ihren Vorgesetzten und der Leitung abstimmen. Natürlich können sie ihren Urlaub nehmen, aber es muss ein Plan erstellt werden, damit nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig abwesend sind.
- Wir haben niemals Rückmeldungen über eine Ungleichbehandlung zwischen Vollzeit- und Teilzeitkräften erhalten. Dies ist keinesfalls unsere Richtlinie. Wir sind jedoch stets bemüht, alle unsere Mitarbeiter zu unterstützen, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Zum Beispiel, wenn eine Teilzeitkraft alleinerziehende Mutter ist und bestimmte Betreuungszeiten für ihre Kinder hat, erwarten wir selbstverständlich weniger Überstunden von ihr.
- Wir haben ein breites Spektrum an Mitarbeitern unterschiedlichen Alters. Derzeit sind etwa 30% unserer Mitarbeiter zwischen 20 und 30 Jahre alt.
- Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und der Kinder hat für uns höchste Priorität, und wir ignorieren ihre Anliegen nicht. Alle Mitarbeiter haben ihre Vorgesetzten als erste Anlaufstelle, aber sie haben auch die Kontaktdaten der zentralen Verwaltung, um sich bei Bedarf an die Gebietsleitungen und die Personalabteilung zu wenden.
- Es stimmt absolut nicht, dass wir nur 500€ Inflationsausgleichsprämie gezahlt haben.
- Wir organisieren immer eine Vertretung, wenn unsere Reinigungskräfte abwesend sind, und wir haben auch eine Springer-Hauswirtschafterin, die die Einrichtungen unterstützt, wenn die Hauswirtschaftskräfte nicht da sind.
Wir danken dir für dein Feedback und hoffen, dass wir einige Missverständnisse klären konnten. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und schätzen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sehr.
Herzliche Grüße,
Dein Infanterix Team
Bessere Bezahlung damit die Arbeitskollegen bei uns bleiben
Ja das Reinigung nicht mit Hauswirtschaft nicht vermischen
Das die Kollegen sehr nett sind und jeder weiß was zu tun ist. Teamwork läuft gut, es herrscht eine gute Arbeitsklima. Ich war in mehreren Unternehmen, bin glücklich hier zu sein
Freundlich und familiar
Informativ
stark
unterstützend
Offenheit
Konzeptionstage
Liebes Infanterix Teammitglied,
Vielen Dank für deine Bewertung und dein hilfreiches Feedback.
Wir schätzen deine positiven Anmerkungen sehr.
Auch dein konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Danke für dein Vertrauen!
Herzliche Grüße,
Dein Infanterix Team
Der Personalmangel ist leider auch hier, genauso wie bei meinem früheren Arbeitgeber sehr stark zu spüren. Es gibt zwar Spinger und die anderen Standorte helfen auch aus, wenn der Ausfall von Kolleginnen hoch ist, aber es ist nicht garantiert, dass man immer Hilfe erhält.
Mit meinen Kolleginnen verstehe ich mich sehr gut
Meinen Schichtplan kann ich normalerweise recht flexibel mit der Leitung zusammen gestalten.
Mir wurden bereits Weiterbildungen angeboten.
Es wird sehr auf Fairness geachtet.
Meine Einrichtung sieht sehr neu und modern aus. Da ich schon mal in einer anderen Einrichtung ausgeholfen habe, weiß ich aber, dass das nicht auf alle Standorte zutrifft.
Die Leitung ist sehr bemüht transparent zu sein. Wir erhalten wichtige Informationen von ihr und von der Verwaltung schnell.
Die bilinguale Arbeit ist sehr interessant. Vorallem ist es toll zu sehen, wie die Kinder damit umgehen und so lernen.
Liebes Infanterix Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Es freut uns besonders, dass du positive Kommentare zu Infanterix hast. Deine Anerkennung bedeutet uns viel.
Wir möchten uns auch für dein konstruktives Feedback bedanken. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und deine Anregungen helfen uns dabei enorm.
Nochmals vielen Dank für dein Vertrauen und deine Unterstützung!
Herzliche Grüße,
Dein Infanterix Team
So verdient kununu Geld.