38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der Einrichtung selber war es so gut, wie es uns vom Träger möglich gemacht wurde. Wäre in der Einrichtung ein anderer Träger gewesen, wäre Vieles wahrscheinlich besser gewesen.
Das Image der Firma stimmt mit dem was die Mitarbeiter reden nicht überein. Die Mitarbeiter sind generell sehr unzufrieden in dieser Firma und die Firma stellt sich sehr sehr gut dar.
Durch das Schichtsystem leider sehr schwierig.
Jeder kann in dieser Firma alles werden. Man braucht keine zusätzlichen Qualifikationen. Jeden wird die Chance gegeben als Leitung zu arbeiten. Deswegen funktioniert es in einigen Einrichtungen auch gar nichts.
Ich finde das mein Gehalt dort als stellvertretende Leitung viel zu wenig war. Jetzt bin ich als Erzieherin angestellt und verdiene tatsächlich mehr als vorher.
Leitung top, alles weitere darüber hinaus Flop.
Meist alleine in der Gruppe mit zu vielen Kindern wegen Personalmangel
Im Team untereinander, super. Doch sonst leider eine Katastrophe.
Kollegen, die nichtsprachige Pädagogen sind, werden sehr stark unterbezahlt.
Der Job, den ich liebe und für den ich mich entschieden habe, habe ich gemacht. Damit hatte der Träger ja nichts zu tun.
International und multikulturell
Nichts
Alles, Kommunikation, Organisation, kein Respekt für MA
Respekt für MA
only the facility in neuhausen is good from what i have experienced.
Lack of transparacy and communication with the staff based on the people from HR they have absolutely no clue what they are doing!
Listen to the people and hire good people for HR that actually know the job!!!!!
Pay accordingly to the tabelle which is updated every year!!! Otherwise you have good people leaving and if it wasnt me moving away i still would be there!
Neuhausen 1 was for me my first work place after my studies. i was welcomed in a good team and enviroment. You could tell that the team was very stable.
OK!
We help each other out in all situations wheter its private or work related
My Manager was amazing! She is holding that place down for a very long time and you can tell that she knows what she is doing. She is a very easy going person and took time for each one of us.
Easy communication with all of the team in the facility. Not so much with HR always a cringe experience with them. ripping off new comers not knowing the laws and stuff
Die Zusammenarbeit mit den Eltern, Kindern und innerhalb des Kollegiums hat sehr viel Freude bereitet.
Es ging mir psychisch nicht gut, was bei den Kolleginnen auf Interesse stoß, allerdings haben sowohl Leitung und HR dem kaum Beachtung geschenkt.
Ich finde es sehr erschreckend, dass man dann noch Vorwürfe macht, warum ich mir keine Hilfe holen würde.
Soll ich mich permanent bei der Verwaltung melden und sagen, dass es mir psychisch nicht gut geht?
Die Verantwortung muss hier auch bei der Leitung liegen und Pläne erarbeiten, wie mit psychischer Gesundheit umgegangen wird.
Nach kurzer Zeit war ich alleine in der Gruppe, weil die Kollegin kündigte. Es gab zwar Aushilfen, welche aber nicht beständig waren und sich immer wieder änderten. So bleibt die pädagogische Qualität auf der Strecke und es gut nur ums "Überleben".
Bei der Anstellung nicht nur darauf achten, dass die Gruppen gut besetzt sind, sondern auch auf die pädagogische Qualität achten.
Die Arbeit konnte unter gewissen Umständen schon sehr Spaß machen.
Bilingualität wird im Alltag nicht konsequent umgesetzt.
Man musste teilweise mit einem Kind eine Stunde warten, weil andere Kinder früher abgeholt wurden.
Müll wird nicht immer optimal getrennt.
Mir wurde gesagt, dass es die Möglichkeit geben würde, nach einer gewissen Zeit den Stelle als stellv. Leitung bekommen zu können. Nach geraumer Zeit wurde jemand für diese Position eingestellt, was mit mir Seiten der HR nicht kommuniziert wurde.
Nach kurzer Zeit war ich alleine in der Gruppe. Es gab zwar Aushilfen, welche aber nicht beständig waren und sich immer wieder änderten.
Kommt ganz stark darauf an, mit wem man zusammen gearbeitet hat.
Hatte fachlich sehr viel Ahnung und ihr war die Leidenschaft für diesen Job anzusehen.
Ich würde gerne eine höhere Bewertung geben. Allerdings ist der Umgang mit meinem Arbeitsunfall nicht tragbar.
Es wurde nicht mit mir gesprochen, noch wurde die Situation in irgendeiner Art und Weise aufgearbeitet.
Ich habe teilweise keine Informationen erhalten. Kinder wurden teilweise in andere Gruppen genommen, ohne mir zuvor Bescheid zu geben.
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Fortbildung
Besseres Gehalt/ Lohn
Gehaltsanpassung
Gute Organisation der Arbeit, Veranstaltungen und Fortbildungen in der Einrichtung
Unkomepentente Mitarbeiter
Bessere Bezahlung, kompetente Mitarbeiter
Viele Team/Fortbildungstage
Work-Life Balance, neue Ideen und Standing nicht gewünscht.
Mitarbeitende ernst nehmen. Zuhören. Begleiten und Fördern.
Ich finde das Multilinguale Konzept sehr toll und finde es prima wie es umgesetzt wird. Es ist gut, dass alles insgesamt so eine feste Struktur hat (Wochenplänen und Daily Routine).
Davies ja ein privater Träger ist, wäre es schön, wenn das Personal zumindest durchschnittlich bezahlt werden würde. Außerdem fehlt Personal, gerade auch bei uns an jeder Stelle. Alleine dafür sollten wir regelmäßige Entlastungsboni erhalten.
Nein.
Das Umfeld fördert Kreativität und Zusammenarbeit und macht es angenehm, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Dieser Ansatz trägt dazu bei, Stress abzubauen und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Diese Einheit macht nicht nur die Zusammenarbeit angenehmer, sondern steigert auch unsere gemeinsame Effizienz und unseren Erfolg.
Das Führungsverhalten hier ist vorbildlich. Vorgesetzte sind zugänglich, unterstützend und geben klare Anweisungen.
Diese Offenheit trägt dazu bei, Klarheit und Ausrichtung auf unsere Ziele zu bewahren.
Diese Abwechslung trägt auch dazu bei, dass der Arbeitstag dynamisch und spannend bleibt.
- die offene Kommunkiation zwischen Leitung und Gebietsleitung
- die Presänz der Gebietsletung
- die Neuerungen durch das Qualitätsteam (Konzeptionstag / Leitungsmosaik etc.)"
Das Gehalt, wenn ich den kompleten Markt betrachte. (evtl. auch in Form von LOB o.ä.)
N/A
Das Umfeld fördert Kreativität und Zusammenarbeit und macht es angenehm, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Dieser Ansatz trägt dazu bei, Stress abzubauen und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Diese Einheit macht nicht nur die Zusammenarbeit angenehmer, sondern steigert auch unsere gemeinsame Effizienz und unseren Erfolg.
Das Führungsverhalten hier ist vorbildlich. Vorgesetzte sind zugänglich, unterstützend und geben klare Anweisungen.
Diese Offenheit trägt dazu bei, Klarheit und Ausrichtung auf unsere Ziele zu bewahren.
Diese Abwechslung trägt auch dazu bei, dass der Arbeitstag dynamisch und spannend bleibt.
So verdient kununu Geld.