41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Infanterix Bewertungen
Infanterix
41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen positiver Außendarstellung und enttäuschender Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Infanterix GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wenig wertschätzend erlebt. Insbesondere seitens des Managements fehlte mir häufig die Anerkennung für meinen Einsatz und meine geleistete Arbeit. Ich hatte nicht das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Leistungen der Mitarbeiter ausreichend berücksichtigt werden. Auf Dauer hat diese fehlende Wertschätzung meine Motivation und mein Wohlbefinden deutlich beeinträchtigt.
Image
Nach außen wurde aus meiner Sicht ein deutlich positiveres und professionelleres Unternehmensbild vermittelt, als ich es im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt habe. Zwischen der Außendarstellung und der internen Unternehmenskultur gab es für mich eine deutliche Diskrepanz. Insbesondere Wertschätzung, Mitarbeiterführung und Entwicklungsmöglichkeiten entsprachen nicht dem positiven Eindruck, den das Unternehmen nach außen vermittelte. Ich hätte mir gewünscht, dass die interne Realität stärker mit den nach außen kommunizierten Werten übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, war definitiv ein Pluspunkt. Allerdings wurden geleistete Überstunden weder vergütet noch fühlte ich mich für den zusätzlichen Einsatz ausreichend wertgeschätzt. Dadurch entstand das Gefühl, dass zusätzliche Arbeitszeit als selbstverständlich angesehen wurde. Insgesamt hätte ich mir einen faireren Umgang mit der Arbeitszeit und mehr Rücksicht auf die Work-Life-Balance gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein konnte ich während meiner Beschäftigung kaum erkennen. Mülltrennung spielte im Arbeitsalltag kaum eine Rolle, während gleichzeitig sehr viel Papier unnötig verbraucht und ausgedruckt wurde. Auch im sozialen Bereich hätte ich mir deutlich mehr Engagement gewünscht. Es gab aus meiner Wahrnehmung kaum soziale Initiativen oder erkennbare Maßnahmen zur Förderung und zum Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass diese Themen im Unternehmen eine hohe Priorität hatten.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es wurden keine regelmäßigen Schulungen, Webinare oder vergleichbaren Trainings angeboten. Auch individuelle Entwicklungsperspektiven oder konkrete Karrierewege waren für mich nicht erkennbar. Eigeninitiative und der Wunsch, sich fachlich weiterzuentwickeln, wurden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend unterstützt. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter eine wirkliche Priorität im Unternehmen hatte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war unterschiedlich. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend. Insgesamt hätte ich mir jedoch mehr gegenseitige Unterstützung und einen stärkeren Teamzusammenhalt gewünscht. Nicht immer hatte ich das Gefühl, dass alle an einem gemeinsamen Strang ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich eher negativ erlebt. Mir fehlten insbesondere Wertschätzung, Unterstützung und eine offene Kommunikation seitens des Managements. Der zusätzliche Einsatz der Mitarbeiter wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend anerkannt. Auch hätte ich mir mehr Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter sowie einen respektvolleren und transparenteren Umgang gewünscht. Insgesamt hätte ich mir eine deutlich bessere Mitarbeiterführung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy und die Möglichkeit zum Homeoffice waren vorhanden und grundsätzlich positiv. Darüber hinaus habe ich die Arbeitsbedingungen jedoch eher enttäuschend erlebt. Geleistete Überstunden wurden nicht vergütet, und es fehlte aus meiner Sicht an neuen Projekten, Verbesserungen und Weiterentwicklungen der bestehenden Arbeitsabläufe. Insgesamt hätte ich mir bessere Rahmenbedingungen und mehr Investition in die Weiterentwicklung des Arbeitsumfelds gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich teilweise als unzureichend und wenig transparent erlebt. Wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder klar kommuniziert. Insbesondere auf Managementebene hätte ich mir mehr Offenheit, regelmäßigen Austausch und eine bessere Einbindung der Mitarbeiter gewünscht. Dadurch fehlte es teilweise an Klarheit und Orientierung im Arbeitsalltag.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur erbrachten Leistung und Verantwortung als nicht angemessen. Durch Gespräche mit Kollegen entstand bei mir der Eindruck, dass die Vergütung trotz vergleichbarer Aufgaben und Leistungen nicht immer einheitlich war. Das empfand ich als unfair. Gehaltserhöhungen waren trotz guter Leistung kaum ein Thema. Als Begründung wurde auf fehlendes Budget verwiesen.
Auch die Zusatzleistungen waren sehr begrenzt. Es gab weder Essensgutscheine noch eine Gesundheitsversicherung. Positiv hervorzuheben sind lediglich ein zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag und das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Darüber hinaus fehlten Weiterbildungsmöglichkeiten nahezu vollständig. Es wurden keine regelmäßigen Trainings, Webinare oder vergleichbaren Entwicklungsangebote zur Verfügung gestellt. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass die finanzielle und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter eine wirkliche Priorität hatte.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden Leistung und Verantwortung nicht immer angemessen und fair vergütet. Ich hatte den Eindruck, dass einige Mitarbeiter trotz eines höheren Arbeitseinsatzes und größerer Verantwortung weniger verdienten als andere. Das empfand ich als unfair und wenig motivierend. Ich hätte mir mehr Transparenz bei der Gehaltsgestaltung und eine stärkere Orientierung an der tatsächlichen Leistung und Verantwortung gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben empfand ich überwiegend als monoton und wenig abwechslungsreich. Obwohl Eigeninitiative und das Einbringen neuer Ideen grundsätzlich erwünscht waren, hatte ich nicht den Eindruck, dass diese tatsächlich gefördert oder ernsthaft berücksichtigt wurden. Bestehende Abläufe wurden kaum hinterfragt, und es schien wenig Interesse daran zu bestehen, neue Ansätze umzusetzen oder Veränderungen anzustoßen. Dadurch fehlten mir Motivation, neue Herausforderungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Infanterix in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt. Die Kollegen in den Gruppen sind überwiegend sehr freundlich und Teamfähig. Es herrschen sehr flache Herachien. Jeder Mitarbeiter ist somit gleich viel Wert. Oft weiß man garnicht ob die Kollegen Kinderpfleger, Erzieher oder sonst was sind, da es keine Rolle spielt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird einfach ausgebeutet. Die haben auch ihr internes Bezahlungsystem, was am Ende weniger Geld als normalerweise (z.B.TVöD) bedeutet. Es gib auch kein Weihnachtsgeld. Nur einen leistungsorientierten Bonus, der selbst, wenn man in allen Bereichen eine 100% Bewertung hat unglaublich niedrig ist. Und diese 100% erreicht niemand. Das ist absolut nicht gewollt von der Führungsebene. Auf der anderen Seite hat man hohe Anforderungen an den Mitarbeiter. Viele Administrative Aufgaben und unzählige Nachmittagstermine und Konzeptionstage (bis 18 Uhr) . In Stresssituationen wird man alleine gelassen und wertschätzender Umgang ist von der Führungsebene nicht zu erwarten. Pädagogisch gibt es nicht viel zu lernen, was wenig motivierend ist. Es gleicht mehr einer Kinderverwahrungsstätte. Zu mehr hat man auch keine Zeit. Der hohe Personalwechsel sagt auch eigentlich schon alles.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte nicht ständig neue Einrichtungen eröffnen sondern sich um die Mitarbeiter und Kinder in den bestehenden Einrichtungen kümmern und dort auffüllen. Man sollte auf Mitarbeiterunzufriedenheit entsprechend reagieren und den Leuten Wertschätzung entgegenbringen.
Work-Life-Balance
Man muss grundsätzlich 45min Pause machen.
Dadurch ist die Zeit, die man in der Einrichtung verbringt länger, ohne mehr Geld dafür zu erhalten, was vielen Mitarbeitern missfällt . Für alle die öffentliche Verkehrsmittel nutzen, machen diese 15 min länger viel aus. Auch ist die vereinbarkeit von Job und Familie nicht besonders gegeben. Ist das eigene Kind krank bekommt man das beim Gespräch über den Leistungsorientierten Bonus vorgeworfen und es gibt entsprechend hohe Abzüge.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Einrichtung war das Team super. Ausnahmen gibt es immer.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitungen und andere Führungskräfte sagen nicht mal "Hallo", wenn sie in die Einrichtungen kommen. Teils wird sich dann ohne ein Wort in den Raum gesetzt und über die Mirarbeiter dort gesprochen.
Gleichberechtigung
Die deutschen Kollegen werden besser bezahlt und ernster genommen als die aus dem Ausland.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider mehr Schein als Sein.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Infanterix in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Einrichtung selber war es so gut, wie es uns vom Träger möglich gemacht wurde. Wäre in der Einrichtung ein anderer Träger gewesen, wäre Vieles wahrscheinlich besser gewesen.
Image
Das Image der Firma stimmt mit dem was die Mitarbeiter reden nicht überein. Die Mitarbeiter sind generell sehr unzufrieden in dieser Firma und die Firma stellt sich sehr sehr gut dar.
Work-Life-Balance
Durch das Schichtsystem leider sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann in dieser Firma alles werden. Man braucht keine zusätzlichen Qualifikationen. Jeden wird die Chance gegeben als Leitung zu arbeiten. Deswegen funktioniert es in einigen Einrichtungen auch gar nichts.
Gehalt/Benefits
Ich finde das mein Gehalt dort als stellvertretende Leitung viel zu wenig war. Jetzt bin ich als Erzieherin angestellt und verdiene tatsächlich mehr als vorher.
Vorgesetztenverhalten
Leitung top, alles weitere darüber hinaus Flop.
Arbeitsbedingungen
Meist alleine in der Gruppe mit zu vielen Kindern wegen Personalmangel
Kommunikation
Im Team untereinander, super. Doch sonst leider eine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Kollegen, die nichtsprachige Pädagogen sind, werden sehr stark unterbezahlt.
Interessante Aufgaben
Der Job, den ich liebe und für den ich mich entschieden habe, habe ich gemacht. Damit hatte der Träger ja nichts zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wertschätzung, Unterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infanterix in München gearbeitet.
Gleichberechtigung
International und multikulturell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infanterix in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, Kommunikation, Organisation, kein Respekt für MA
Verbesserungsvorschläge
Respekt für MA
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
I will miss the Facility but it was time for something new
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Infanterix in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
only the facility in neuhausen is good from what i have experienced.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of transparacy and communication with the staff based on the people from HR they have absolutely no clue what they are doing!
Verbesserungsvorschläge
Listen to the people and hire good people for HR that actually know the job!!!!!
Pay accordingly to the tabelle which is updated every year!!! Otherwise you have good people leaving and if it wasnt me moving away i still would be there!
Arbeitsatmosphäre
Neuhausen 1 was for me my first work place after my studies. i was welcomed in a good team and enviroment. You could tell that the team was very stable.
Work-Life-Balance
OK!
Kollegenzusammenhalt
We help each other out in all situations wheter its private or work related
Vorgesetztenverhalten
My Manager was amazing! She is holding that place down for a very long time and you can tell that she knows what she is doing. She is a very easy going person and took time for each one of us.
Kommunikation
Easy communication with all of the team in the facility. Not so much with HR always a cringe experience with them. ripping off new comers not knowing the laws and stuff
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Manchmal gut, meistens nicht so toll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Infanterix GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Eltern, Kindern und innerhalb des Kollegiums hat sehr viel Freude bereitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ging mir psychisch nicht gut, was bei den Kolleginnen auf Interesse stoß, allerdings haben sowohl Leitung und HR dem kaum Beachtung geschenkt.
Ich finde es sehr erschreckend, dass man dann noch Vorwürfe macht, warum ich mir keine Hilfe holen würde.
Soll ich mich permanent bei der Verwaltung melden und sagen, dass es mir psychisch nicht gut geht?
Die Verantwortung muss hier auch bei der Leitung liegen und Pläne erarbeiten, wie mit psychischer Gesundheit umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Nach kurzer Zeit war ich alleine in der Gruppe, weil die Kollegin kündigte. Es gab zwar Aushilfen, welche aber nicht beständig waren und sich immer wieder änderten. So bleibt die pädagogische Qualität auf der Strecke und es gut nur ums "Überleben".
Bei der Anstellung nicht nur darauf achten, dass die Gruppen gut besetzt sind, sondern auch auf die pädagogische Qualität achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit konnte unter gewissen Umständen schon sehr Spaß machen.
Image
Bilingualität wird im Alltag nicht konsequent umgesetzt.
Work-Life-Balance
Man musste teilweise mit einem Kind eine Stunde warten, weil andere Kinder früher abgeholt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht immer optimal getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde gesagt, dass es die Möglichkeit geben würde, nach einer gewissen Zeit den Stelle als stellv. Leitung bekommen zu können. Nach geraumer Zeit wurde jemand für diese Position eingestellt, was mit mir Seiten der HR nicht kommuniziert wurde.
Nach kurzer Zeit war ich alleine in der Gruppe. Es gab zwar Aushilfen, welche aber nicht beständig waren und sich immer wieder änderten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz stark darauf an, mit wem man zusammen gearbeitet hat.
Vorgesetztenverhalten
Hatte fachlich sehr viel Ahnung und ihr war die Leidenschaft für diesen Job anzusehen.
Arbeitsbedingungen
Ich würde gerne eine höhere Bewertung geben. Allerdings ist der Umgang mit meinem Arbeitsunfall nicht tragbar.
Es wurde nicht mit mir gesprochen, noch wurde die Situation in irgendeiner Art und Weise aufgearbeitet.
Kommunikation
Ich habe teilweise keine Informationen erhalten. Kinder wurden teilweise in andere Gruppen genommen, ohne mir zuvor Bescheid zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung, flexibel, Informationsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infanterix GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besseres Gehalt/ Lohn
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Organisation und Planung, schlechte Erfahrungen mit unkompetente Mitarbeitern und Vorgesetzte, nich gute Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Infanterix in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Organisation der Arbeit, Veranstaltungen und Fortbildungen in der Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkomepentente Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, kompetente Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
InfanterixMultilinguale Krippen & Kindergärten
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Zeit bei Infanterix.
Wir freuen uns, dass unsere Organisation sowie die Planung von Veranstaltungen und Fortbildungen positiv hervorheben. Dies ist uns ein wichtiger Aspekt, um sowohl unseren Mitarbeitern als auch den Kindern und Eltern eine gut strukturierte und unterstützende Umgebung zu bieten.
Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen mit der Kompetenz mancher Mitarbeiter und Führungskräfte gemacht haben. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter und die Förderung einer kompetenten Teamarbeit haben für uns Priorität. Aus diesem Grund investieren wir weiterhin in Schulungen und Fortbildungen, um die Professionalität und Fachkenntnisse unseres Teams stetig zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen Dir für Dein Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Infanterix-Team
Versprechungen aus dem Einstellungsgespräch würden nicht eingehalten.
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Infanterix in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Team/Fortbildungstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, neue Ideen und Standing nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernst nehmen. Zuhören. Begleiten und Fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
InfanterixMultilinguale Krippen & Kindergärten
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Zeit bei Infanterix. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Du die Fortbildungsmöglichkeiten und Teamtage positiv in Erinnerung behältst. Diese sind nach wie vor ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, dass Deine Ideen nicht ausreichend berücksichtigt wurden und dass Versprechungen aus dem Einstellungsgespräch nicht eingehalten wurden. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Seit 2019 hat sich bei Infanterix jedoch einiges verändert. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Mitarbeitenden stärker einzubinden, neue Ideen willkommen zu heißen und die Work-Life-Balance zu verbessern. Die Förderung eines offenen Austauschs und die Wertschätzung unseres Teams stehen jetzt im Mittelpunkt.
Danke noch einmal für Deine Verbesserungsvorschläge, und wir wünschen Dir für die Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein Infanterix-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Infanterix durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 62% der Bewertenden würden Infanterix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Infanterix als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.