Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infanterix die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich teilweise als unzureichend und wenig transparent erlebt. Wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder klar kommuniziert. Insbesondere auf Managementebene hätte ich mir mehr Offenheit, regelmäßigen Austausch und eine bessere Einbindung der Mitarbeiter gewünscht. Dadurch fehlte es teilweise an Klarheit und Orientierung im Arbeitsalltag.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war unterschiedlich. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend. Insgesamt hätte ich mir jedoch mehr gegenseitige Unterstützung und einen stärkeren Teamzusammenhalt gewünscht. Nicht immer hatte ich das Gefühl, dass alle an einem gemeinsamen Strang ziehen.
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, war definitiv ein Pluspunkt. Allerdings wurden geleistete Überstunden weder vergütet noch fühlte ich mich für den zusätzlichen Einsatz ausreichend wertgeschätzt. Dadurch entstand das Gefühl, dass zusätzliche Arbeitszeit als selbstverständlich angesehen wurde. Insgesamt hätte ich mir einen faireren Umgang mit der Arbeitszeit und mehr Rücksicht auf die Work-Life-Balance gewünscht.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich eher negativ erlebt. Mir fehlten insbesondere Wertschätzung, Unterstützung und eine offene Kommunikation seitens des Managements. Der zusätzliche Einsatz der Mitarbeiter wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend anerkannt. Auch hätte ich mir mehr Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter sowie einen respektvolleren und transparenteren Umgang gewünscht. Insgesamt hätte ich mir eine deutlich bessere Mitarbeiterführung gewünscht.
Die Aufgaben empfand ich überwiegend als monoton und wenig abwechslungsreich. Obwohl Eigeninitiative und das Einbringen neuer Ideen grundsätzlich erwünscht waren, hatte ich nicht den Eindruck, dass diese tatsächlich gefördert oder ernsthaft berücksichtigt wurden. Bestehende Abläufe wurden kaum hinterfragt, und es schien wenig Interesse daran zu bestehen, neue Ansätze umzusetzen oder Veränderungen anzustoßen. Dadurch fehlten mir Motivation, neue Herausforderungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wenig wertschätzend erlebt. Insbesondere seitens des Managements fehlte mir häufig die Anerkennung für meinen Einsatz und meine geleistete Arbeit. Ich hatte nicht das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Leistungen der Mitarbeiter ausreichend berücksichtigt werden. Auf Dauer hat diese fehlende Wertschätzung meine Motivation und mein Wohlbefinden deutlich beeinträchtigt.