Infanterix als Arbeitgeber
Infanterix
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Ifanterix ist ein privat Unternehmen, der seit über 10 Jahren in und um München multilinguale und multikulturelle Krippen- und Kindergartenplätze anbietet. Mit rund 1.300 Betreuungsplätzen und 350 engagierten Mitarbeitern förden wir Kleinkinder in den Sprachen Französisch, Englisch und Deutch. Als Teil von Grandir, einem europaweiten Träger von Kindertageseinrichtungen, bieten wir ein inspirierendes und internationales Arbeitsumfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Mitarbeitende300-400
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Fortbildung
- die offene Kommunkiation zwischen Leitung und Gebietsleitung
- die Presänz der Gebietsletung
- die Neuerungen durch das Qualitätsteam (Konzeptionstag / Leitungsmosaik etc.)"
Good working environment, good cooperation with parents, kids and colleagues. Great communication always with the office and the managers. I really appreciate conseptdays.
Die Zusammenarbeit mit den Eltern, Kindern und innerhalb des Kollegiums hat sehr viel Freude bereitet.
Gute Organisation der Arbeit, Veranstaltungen und Fortbildungen in der Einrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ging mir psychisch nicht gut, was bei den Kolleginnen auf Interesse stoß, allerdings haben sowohl Leitung und HR dem kaum Beachtung geschenkt.
Ich finde es sehr erschreckend, dass man dann noch Vorwürfe macht, warum ich mir keine Hilfe holen würde.
Soll ich mich permanent bei der Verwaltung melden und sagen, dass es mir psychisch nicht gut geht?
Die Verantwortung muss hier auch bei der Leitung liegen und Pläne erarbeiten, wie mit psychischer Gesundheit umgegangen wird.
Alles, Kommunikation, Organisation, kein Respekt für MA
Lack of transparacy and communication with the staff based on the people from HR they have absolutely no clue what they are doing!
Davies ja ein privater Träger ist, wäre es schön, wenn das Personal zumindest durchschnittlich bezahlt werden würde. Außerdem fehlt Personal, gerade auch bei uns an jeder Stelle. Alleine dafür sollten wir regelmäßige Entlastungsboni erhalten.
Besseres Gehalt/ Lohn
Verbesserungsvorschläge
Listen to the people and hire good people for HR that actually know the job!!!!!
Pay accordingly to the tabelle which is updated every year!!! Otherwise you have good people leaving and if it wasnt me moving away i still would be there!
Nach kurzer Zeit war ich alleine in der Gruppe, weil die Kollegin kündigte. Es gab zwar Aushilfen, welche aber nicht beständig waren und sich immer wieder änderten. So bleibt die pädagogische Qualität auf der Strecke und es gut nur ums "Überleben".
Bei der Anstellung nicht nur darauf achten, dass die Gruppen gut besetzt sind, sondern auch auf die pädagogische Qualität achten.
Das die Kollegen sehr nett sind und jeder weiß was zu tun ist. Teamwork läuft gut, es herrscht eine gute Arbeitsklima. Ich war in mehreren Unternehmen, bin glücklich hier zu sein
Respekt für MA
Mitarbeitende ernst nehmen. Zuhören. Begleiten und Fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Infanterix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ab wann ist man alt? 30? 40? 65? Jeder wird gleich behandelt und fühlt sich gehört.
Es gibt viel Verständnis für die älteren Kollegen.
Kommentarlos, da gibt es nichts zu beanstanden
Auch hier gibt es nichts zu bemängeln.
There are not a lot of colleagues, who are older.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infanterix ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur erbrachten Leistung und Verantwortung als nicht angemessen. Durch Gespräche mit Kollegen entstand bei mir der Eindruck, dass die Vergütung trotz vergleichbarer Aufgaben und Leistungen nicht immer einheitlich war. Das empfand ich als unfair. Gehaltserhöhungen waren trotz guter Leistung kaum ein Thema. Als Begründung wurde auf fehlendes Budget verwiesen.
Auch die Zusatzleistungen waren sehr begrenzt. Es gab weder Essensgutscheine noch eine Gesundheitsversicherung. Positiv hervorzuheben sind lediglich ein zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag und das Angebot ...
Ich finde das mein Gehalt dort als stellvertretende Leitung viel zu wenig war. Jetzt bin ich als Erzieherin angestellt und verdiene tatsächlich mehr als vorher.
Pay could be higher as inflation has pushed everything up, and life gets more expensive. We do get a fair amount of holidays - which is nice.
Everybody is not paid the same although they might be doing the same tasks, the same amount of time, have similar diplomas and same amount of time in the company.
German employees are paid better than foreigners.
mehr geht immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es wurden keine regelmäßigen Schulungen, Webinare oder vergleichbaren Trainings angeboten. Auch individuelle Entwicklungsperspektiven oder konkrete Karrierewege waren für mich nicht erkennbar. Eigeninitiative und der Wunsch, sich fachlich weiterzuentwickeln, wurden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend unterstützt. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter eine wirkliche Priorität im Unternehmen hatte.
Mir wurde gesagt, dass es die Möglichkeit geben würde, nach einer gewissen Zeit den Stelle als stellv. Leitung bekommen zu können. Nach geraumer Zeit wurde jemand für diese Position eingestellt, was mit mir Seiten der HR nicht kommuniziert wurde.
Nach kurzer Zeit war ich alleine in der Gruppe. Es gab zwar Aushilfen, welche aber nicht beständig waren und sich immer wieder änderten.
Jeder kann in dieser Firma alles werden. Man braucht keine zusätzlichen Qualifikationen. Jeden wird die Chance gegeben als Leitung zu arbeiten. Deswegen funktioniert es in einigen Einrichtungen auch gar nichts.
From personal experience, my trajectory has been very good - I was given many opportunities by Infanterix. Sometimes the quality of the further education has not been the highest - but that could also be due to my expectations coming from a different education system than the German vocational education sector.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infanterix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Infanterix gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infanterix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infanterix als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Infanterix
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Infanterix
Branchendurchschnitt: Bildung