Ifanterix ist ein privat Unternehmen, der seit über 10 Jahren in und um München multilinguale und multikulturelle Krippen- und Kindergartenplätze anbietet. Mit rund 1.300 Betreuungsplätzen und 350 engagierten Mitarbeitern förden wir Kleinkinder in den Sprachen Französisch, Englisch und Deutch. Als Teil von Grandir, einem europaweiten Träger von Kindertageseinrichtungen, bieten wir ein inspirierendes und internationales Arbeitsumfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenDie Zusammenarbeit mit den Eltern, Kindern und innerhalb des Kollegiums hat sehr viel Freude bereitet.
Gute Organisation der Arbeit, Veranstaltungen und Fortbildungen in der Einrichtung
only the facility in neuhausen is good from what i have experienced.
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Fortbildung
Coming to work is a joy most days - especially when I get to meet together with my colleagues at the office. We put our imaginary hard hats on and tackle problems together in a holistic manner. We love to learn from one another and celebrate each success.
I also have the pleasure to work with many other employees on a variety of projects and tasks - this means that work is always interesting.
I like that I am trusted ...
Es ging mir psychisch nicht gut, was bei den Kolleginnen auf Interesse stoß, allerdings haben sowohl Leitung und HR dem kaum Beachtung geschenkt.
Ich finde es sehr erschreckend, dass man dann noch Vorwürfe macht, warum ich mir keine Hilfe holen würde.
Soll ich mich permanent bei der Verwaltung melden und sagen, dass es mir psychisch nicht gut geht?
Die Verantwortung muss hier auch bei der Leitung liegen und Pläne erarbeiten, wie mit psychischer Gesundheit umgegangen wird.
Alles, Kommunikation, Organisation, kein Respekt für MA
Lack of transparacy and communication with the staff based on the people from HR they have absolutely no clue what they are doing!
Work-Life Balance, neue Ideen und Standing nicht gewünscht.
Das auf die Leute, auf die es ankommt, aktuell kein Wert gelegt wird, sondern es eher so scheint, als wäre alles selbstverständlich und kein Verständnis da ist, wenn Leute gehen. Kein Danke, kein nettes Wort, jeder achtet nur auf sich (was von der Geschäftsführung so vorgelebt wird).
Listen to the people and hire good people for HR that actually know the job!!!!!
Pay accordingly to the tabelle which is updated every year!!! Otherwise you have good people leaving and if it wasnt me moving away i still would be there!
Nach kurzer Zeit war ich alleine in der Gruppe, weil die Kollegin kündigte. Es gab zwar Aushilfen, welche aber nicht beständig waren und sich immer wieder änderten. So bleibt die pädagogische Qualität auf der Strecke und es gut nur ums "Überleben".
Bei der Anstellung nicht nur darauf achten, dass die Gruppen gut besetzt sind, sondern auch auf die pädagogische Qualität achten.
Respekt für MA
Mitarbeitende ernst nehmen. Zuhören. Begleiten und Fördern.
Bessere Bezahlung, kompetente Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Infanterix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ab wann ist man alt? 30? 40? 65? Jeder wird gleich behandelt und fühlt sich gehört.
Kommentarlos, da gibt es nichts zu beanstanden
Auch hier gibt es nichts zu bemängeln.
Es gibt viel Verständnis für die älteren Kollegen.
There are not a lot of colleagues, who are older.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infanterix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich finde das mein Gehalt dort als stellvertretende Leitung viel zu wenig war. Jetzt bin ich als Erzieherin angestellt und verdiene tatsächlich mehr als vorher.
Pay could be higher as inflation has pushed everything up, and life gets more expensive. We do get a fair amount of holidays - which is nice.
Everybody is not paid the same although they might be doing the same tasks, the same amount of time, have similar diplomas and same amount of time in the company.
German employees are paid better than foreigners.
mehr geht immer
Unter Tarif und das Weihnachtsgeld ist Lachhaft. Keine betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mir wurde gesagt, dass es die Möglichkeit geben würde, nach einer gewissen Zeit den Stelle als stellv. Leitung bekommen zu können. Nach geraumer Zeit wurde jemand für diese Position eingestellt, was mit mir Seiten der HR nicht kommuniziert wurde.
Nach kurzer Zeit war ich alleine in der Gruppe. Es gab zwar Aushilfen, welche aber nicht beständig waren und sich immer wieder änderten.
Jeder kann in dieser Firma alles werden. Man braucht keine zusätzlichen Qualifikationen. Jeden wird die Chance gegeben als Leitung zu arbeiten. Deswegen funktioniert es in einigen Einrichtungen auch gar nichts.
From personal experience, my trajectory has been very good - I was given many opportunities by Infanterix. Sometimes the quality of the further education has not been the highest - but that could also be due to my expectations coming from a different education system than the German vocational education sector.
Es gibt 4 Konzeptionstage in jedem Jahr, die deutlich verbessert wurden und gut geplant und informativ sind. Alle Mitarbeiter können auch individuell eine Fortbildung besuchen, die oft von Infanterix bezahlt wird.
Ich habe stets Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten, auch sind die Aufstiegschancen bei diesem Arbeitgeber super.