Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenComing to work is a joy most days - especially when I get to meet together with my colleagues at the office. We put our imaginary hard hats on and tackle problems together in a holistic manner. We love to learn from one another and celebrate each success.
I also have the pleasure to work with many other employees on a variety of projects and tasks - this means that work is always interesting.
I like that I am trusted ...
At my job interview about two years ago, I was already told a lot about work and life in Germany which is very differnet to my country. When I arrived, I was temporarily given a room in an Infanterix shared apartment because of the poor housing market in Munich. This is well connected to public transportation. That way I could already get to know a few new people who could also give me some tips.
Should I return to Germany ...
Tranparenz. Pädagogische Beratung. Einführungsseminar. Fortbildungen. Konzeptionstage. Teambuilding. Große Feier. Anhören von Mitarbeitern. Motiviertes und junges Verwaltungsteam. Problemlösungskultur. Internationales Umfeld. Betrieblich Altertvorsorge. Hausmeister.
Hier kann man pädagogisch richtig arbeiten!
- dass die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter sehr oft respektiert und berücksichtigt werden.
- das Konzept bei Infanterix
- die Gleichbehandlung alle Pädagoginnen der Gruppen, z.b kein Gruppenleitung
- feste Schließzeiten im August und Dezember(2 Wochen)
Der Personalmangel ist leider auch hier, genauso wie bei meinem früheren Arbeitgeber sehr stark zu spüren. Es gibt zwar Spinger und die anderen Standorte helfen auch aus, wenn der Ausfall von Kolleginnen hoch ist, aber es ist nicht garantiert, dass man immer Hilfe erhält.
Wenn man als Geschäftsführer im pädagogischen Bereich als einzige Kompetenz mit sich bringt selbst zwei Kinder zu haben und sonst nix, sollte man mal über die eigene Qualifikation nach denken.
Der einzige Punkt den ich hier ansprechen kann ist leider die Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter und dass diese nicht zu schätzen wisssen, was der Träger alles für uns tut.
Das auf die Leute, auf die es ankommt, aktuell kein Wert gelegt wird, sondern es eher so scheint, als wäre alles selbstverständlich und kein Verständnis da ist, wenn Leute gehen. Kein Danke, kein nettes Wort, jeder achtet nur auf sich (was von der Geschäftsführung so vorgelebt wird).
There are some systematic constraints that I find a little bit illogical and hard to work around. This is however more of a Germany/ Bavaria/ Munich thing than something that Infanterix would be in control of directly.
An der Art wie das Unternehmen geleitet wird muss sich dringend etwas ändern, chaotisch und fordernd war es schon immer aber das ist auch nichts negatives. Die Arbeit war jeden Tag eine Challenge und hat Spaß gemacht. Wenn man aber plötzlich jemand vor sich hat der von der Materie nichts versteht wendet sich das Blatt sehr schnell. Kurswechsel ist angesagt bevor einem die Werkzeuge (Mitarbeiter) davon laufen
Man sollte ganz schnell anfangen wieder mit und nicht übereinander zu reden. Jeder in einer leitenden Position sollte ein Vorbild sein, dass man gerecht mit ALLEN Mitarbeitern umgeht und die Mitarbeit von JEDEM schätzt. Vor allem sollte jeder auf sich achten, statt nach Fehler von anderen zu suchen und hier die Schuld an die aktuelle Situation zu geben.
Mehr Zeit und Interesse für die Mitarbeiter schenken besseres Gehalt geben
Mitarbeiter mehr befähigen, selbstbewusst den Beruf auszuüben.
Selbstständigeres Arbeiten der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Infanterix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ab wann ist man alt? 30? 40? 65? Jeder wird gleich behandelt und fühlt sich gehört.
Kommentarlos, da gibt es nichts zu beanstanden
Auch hier gibt es nichts zu bemängeln.
Es gibt viel Verständnis für die älteren Kollegen.
There are not a lot of colleagues, who are older.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infanterix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Jedoch lassen Bonuszahlungen und sonstiges nach Wechsel der Geschäftsführung stark zu Wünschen übrig.
Pay could be higher as inflation has pushed everything up, and life gets more expensive. We do get a fair amount of holidays - which is nice.
Bezahlung weit unter TVöD. Vor allem ausländische Kräfte, die ihre Rechte nicht kennen, bekommen weit weniger Gehalt. Menschen mit Jahrzehnten an Berufserfahrung werden bezahlt wie Berufsanfänger. Anstatt der Münchenzulage von 270 Euro die uns eigentlich zusteht, haben wir jahrelang nur 120 Euro bekommen. Fahrtkosten und Kinderzuschlage werden nur bezahlt wenn man explizit danach fragt. Beim Vorstellungsgespräch wird ein leistungsbasiertes Weihnachtsgeld versprochen. Dieses beträgt wenn man Glück hat ein paar hundert Euro brutto. Keine betriebliche Altersvorsorge. 40 h Woche trotz 39 ...
They survive by taking advantage of international staff who don't know how much money you need to survive in an expensive place like Bavaria.
Everybody is not paid the same although they might be doing the same tasks, the same amount of time, have similar diplomas and same amount of time in the company.
German employees are paid better than foreigners.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
From personal experience, my trajectory has been very good - I was given many opportunities by Infanterix. Sometimes the quality of the further education has not been the highest - but that could also be due to my expectations coming from a different education system than the German vocational education sector.
Es gibt 4 Konzeptionstage in jedem Jahr, die deutlich verbessert wurden und gut geplant und informativ sind. Alle Mitarbeiter können auch individuell eine Fortbildung besuchen, die oft von Infanterix bezahlt wird.
When I asked about possibilities for further training and more, I received an answer and suggestions quite quickly. They offered me to take over the full costs.
Ich habe stets Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten, auch sind die Aufstiegschancen bei diesem Arbeitgeber super.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man zeigt, dass der Beruf nicht nur ein Job ist sonder eine Leidenschaft.