kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Communication possible in English and in French.
Bad pay
No transparency
The company didn't redistribute the München Zulage in its full amount for years.
Always understaffed but the company keeps on expanding and opening new facilities.
Not listening to their staff complaints.
Does't nothing to help their staff.
Basically functions as a money machine, at the cost of the staff's mental and physical health.
Take care of your employees, they are the source of your money making machine. If they leave, your money will stop coming eventually.
Don't just make facilities for money, make them for children. Reserve always at LEAST one room for crafting, sports etc.
Don't keep on opening new facilities and expanding your business when you don't even have the staff for all the facilities already existing.
Stop cheating on the wages like you did for so long with the München Zulage.
Bring REAL transparency when it comes to salaries, and pay employees with similar background equally.
Listen to your employees complaints and find solutions to make their work better. They are not there to lose their mental or physical health, they are there to take care of children.
Give your employees their personal documentations (at least the Anerkennung and B1 diploma - paper format original, you paid for it but it's THEIRS- ).
Am meisten gut mit die Kolleginnen aber schwerer mit die Leitungen / Arbeitgeber
Most employees talk between them and I have never heard a positive thing being said.
Sometimes very hard to get your vacations because of so many forbidden moments within the year.
Everybody is not paid the same although they might be doing the same tasks, the same amount of time, have similar diplomas and same amount of time in the company.
German employees are paid better than foreigners.
Everything there comes from IKEA. No real separation of trash.
Not always professional
Very bad. Extremely understaffed on a regular basis. Company that just won't hear its employees complaints and does nothing for them.
No transparency whatsoever
Not enough time to just focus on the children
Probleme werden schnell angegangen, bereichsleitungen sind nah an den Mitarbeitern
mehr Angebote wie z.B. Sport für Mitarbeiter o.ä.
Anfragen sollten noch schneller bearbeitet werden, Konzeptionstage bitte in 3 Sprachen getrennt durchführen, ist effektiver
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, Konflikte werden schnell angegangen
eigentlich gut
wenig Überstunden, da ausreichend Personal, meist werden noch Springer geholt, außer Sommerfest alles unter der Woche, ebenso auch die Fortbildungen
Fortbildungen sind möglich, auch Aufstieg in Leitungsfunktionen
mehr geht immer
Kinder der Mitarbeiter werden immer zur Weihnachtsfeier eingeladen, Möglichkeiten auf teilzeit zu gehen
Im Team sehr gut
ist gut, es wird auch Teilzeit angeboten
Immer freundlich, versuchen sich bei Problemen Zeit zu nehmen
alles modern und neu, Materialien werden schnell nachbestellt, gut war das Vorbereitungsseminar, Dienstpläne werden im Team gemacht
Kommunikatiom wird über E-Mail, Telefon; newsletter für Mitarbeiter geführt, aber auch die vielen Konzeptionstage sind gut. Fragen werden meits schnell beantwortet.
es gibt flache Hierachien, Mitarbeiter dürfen viel mitentscheiden
durch die englische Sprache in den Gruppen
Ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt. Die Kollegen in den Gruppen sind überwiegend sehr freundlich und Teamfähig. Es herrschen sehr flache Herachien. Jeder Mitarbeiter ist somit gleich viel Wert. Oft weiß man garnicht ob die Kollegen Kinderpfleger, Erzieher oder sonst was sind, da es keine Rolle spielt,
Man wird einfach ausgebeutet. Die haben auch ihr internes Bezahlungsystem, was am Ende weniger Geld als normalerweise (z.B.TVöD) bedeutet. Es gib auch kein Weihnachtsgeld. Nur einen leistungsorientierten Bonus, der selbst, wenn man in allen Bereichen eine 100% Bewertung hat unglaublich niedrig ist. Und diese 100% erreicht niemand. Das ist absolut nicht gewollt von der Führungsebene. Auf der anderen Seite hat man hohe Anforderungen an den Mitarbeiter. Viele Administrative Aufgaben und unzählige Nachmittagstermine und Konzeptionstage (bis 18 Uhr) . In Stresssituationen wird man alleine gelassen und wertschätzender Umgang ist von der Führungsebene nicht zu erwarten. Pädagogisch gibt es nicht viel zu lernen, was wenig motivierend ist. Es gleicht mehr einer Kinderverwahrungsstätte. Zu mehr hat man auch keine Zeit. Der hohe Personalwechsel sagt auch eigentlich schon alles.
Der Arbeitgeber sollte nicht ständig neue Einrichtungen eröffnen sondern sich um die Mitarbeiter und Kinder in den bestehenden Einrichtungen kümmern und dort auffüllen. Man sollte auf Mitarbeiterunzufriedenheit entsprechend reagieren und den Leuten Wertschätzung entgegenbringen.
Man muss grundsätzlich 45min Pause machen.
Dadurch ist die Zeit, die man in der Einrichtung verbringt länger, ohne mehr Geld dafür zu erhalten, was vielen Mitarbeitern missfällt . Für alle die öffentliche Verkehrsmittel nutzen, machen diese 15 min länger viel aus. Auch ist die vereinbarkeit von Job und Familie nicht besonders gegeben. Ist das eigene Kind krank bekommt man das beim Gespräch über den Leistungsorientierten Bonus vorgeworfen und es gibt entsprechend hohe Abzüge.
In meiner Einrichtung war das Team super. Ausnahmen gibt es immer.
Bereichsleitungen und andere Führungskräfte sagen nicht mal "Hallo", wenn sie in die Einrichtungen kommen. Teils wird sich dann ohne ein Wort in den Raum gesetzt und über die Mirarbeiter dort gesprochen.
Die deutschen Kollegen werden besser bezahlt und ernster genommen als die aus dem Ausland.
Gibt es keine.