Infarm

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Kritik

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich die AN Bewertungen gelesen habe deutet alles auf eine konservative altbackene altersmässig schlecht gemischte Führungsebene. Altersdiskriminierung unbedingt beibehalten :-D

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nun mittlerweile jede Menge Artikel dass Personaler Probleme haben Fachkräfte zu erkennen, besonders wenn sie Fragen stellen die in jeder HR-Fibel im Büchergeschäft auffindbar sind, z.B. "Wie würden ihre Kollegen Sie beschreiben?" , auf die man sich dann stromlinienförmig vorbereiten könnte, wenn man das als erfahrene Fachkraft wollte. Wenn man überlegt wie wichtig Mitarbeiter neben dem Geschäftskonzept für den Erfolg sind würde ich das nie HR alleine überlassen eine Vorauswahl zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen ernst nehmen und reagieren!

Verbesserungsvorschläge

Stellenauschreibungen aktualisieren

Verbesserungsvorschläge

Lasst den Prozess nicht wie eine Massenabfertigung wirken, sondern geht individuell auf den Bewerber ein. Scheinbar sollten mehr Ressourcen gegeben sein, um das Volumen händeln zu können. Obwohl es zu Anfang eine sehr schnelle Reaktion gab, und einen fixen Email Verkehr zur Findung eines Interviews, ging es direkt danach bergab. Es war unklar, mit wem und warum man mit dieser Person ein Interview hat (es war nicht mal klar, ob die Person intern war). Dass sich die Person dann nicht zum vereinbarten Zeitpunkt meldet, und auch auf Nachfrage gar keine Reaktion mehr kommt, ist leider höchst unprofessionell.
Ich habe bis heute, auch ca. 3 Wochen später keine Reaktion mehr erhalten - somit ist zumindest klar, dass infarm nicht der richtige Arbeitgeber für mich ist, wenn so mit potentiellen Kollegen und gar Kunden umgegangen wird.
Nachhaltigkeit hin oder her - auf die Menschen innerhalb der Organisation scheint weniger Wert gelegt zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Based on the previous contact the rejection could have been a bit more personalized.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess verlief angenehm. Dazu auch recht schnell, zuweilen fast etwas hektisch. Zwischen dem ersten Gespräch und der Zusage vergingen nicht mal 4 Tage - wow.

Anschließend an den ersten Call mit dem Recruiter fand ein on-site-Interview statt - noch am gleichen Abend bekam ich ein Angebot. Ein Skype-Interview, das eigentlich noch mit einer zukünftigen Teamkollegin stattfinden sollte, wurde verworfen.

Die Recruitingagentur arbeitet scheinbar sehr eng und effizient mit dem HR Team zusammen, allerdings war es hier und da mal holprig. Bspw. hatte ich dem Recruiter angeboten, meinen Lebenslauf noch auf englisch zu übersetzen und nachzusenden, woraufhin er meinte das wäre nicht nötig. Im Face-to-Face-Interview musste ich feststellen, dass meine (nicht-deutschsprachigen) Gesprächspartnerinnen einige Stationen meines CVs inhaltlich nicht ganz verstanden haben. Klar, wie auch? Kein großes Ding, sind alles nochmal auf Englisch gemeinsam durchgegangen, aber trotzdem irritierend und wäre so leicht vermeidbar gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach einem Pre Call mit eurem Recruiter den Prozess abgebrochen und einem Vor Ort Interview nicht zugestimmt. Die Einladung dafür erfolgte elektronisch. Auf diese Einladung habe nicht geantwortet. Warum ich dann 6 Monate später eine Absage per Mail für die Position erhalten habe, ist mir völlig unklar. Nach einem halben Jahr wartet kein Bewerber mehr auf eine Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gebt doch euren Bewerben wenigstens ein Feedback, auch wenn es eine Absage ist. Das sollte das mindeste an Wertschätzung einem Kandidaten gegenüber sein, der sich mindestens 1 Stunde seiner Zeit für Interviews genommen hat!