Inficon 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der angespannten Situation etwas schlechter als sie war

Work-Life-Balance

für mich perfekt

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund von "Sparmaßnehmen" aktuell eingefroren

Kollegenzusammenhalt

weiterhin bei den meisten top

Vorgesetztenverhalten

sehr starker Teamleiter

Kommunikation

Interessante Aufgaben

geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

noch die alte gewachsene Struktur des Unternehmens, der noch vorhandene Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umstrukturierung der Umstrukturierung halber es fehlt an guter Kommunikation, Abholen und Mitnehmen. Stattdessen nur BullshitBingo

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihr da oben etwas sagt, dann macht Euch doch vorher mal wirklich schlau und malt Euch gemeinsam ein Bild, bevor Ihr diese Management Buzzwords raushaut... OKRs, agil, Mindset... fragt man 10 Führungskräfte bei Inficon, was sie darunter verstehen, bekommt man 15 Antworten.

Und wenn es einen CEO für den Standort gibt, warum ist der so blass und nie präsent ?
Agiles Mindset fördern, aber nie in Erscheinung treten, passt so gar nicht zusammen.

Arbeitsatmosphäre

Seit es den neuen Chef der Holding gibt, ist aus dem gewachsenen, bodenständigen Unternehmen eine amerikanische Hire & Fire Unternehmung geworden. Die Angst im nächsten Freiwilligenprogramm auf der Liste zu stehen, geht um. Agil soll es sein, aber so wie der BigBoss meint. Keine Ahnung, wer ihm da eingeflüstert hat, dass das agil ist. So nett er auch sein mag und so nett er sich auch in seinem neuesten Podcast darstellt. Das hat nix mit Förderung von Verantwortungsübernahme auf den unteren Ebenen zu tun.

Work-Life-Balance

Noch sehr gut.. bis die geförderte und geforderte Ellenbogenmentaliät um sich greifen wird.

Kollegenzusammenhalt

TOP! Noch.. bis die geförderte und geforderte Ellenbogenmentaliät um sich greifen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Top!

Vorgesetztenverhalten

it depends... da gibt es solche und sonne

Arbeitsbedingungen

Eigentlich sehr gut... wenn da nicht die Angst vor den anstehenden Entscheidungen wäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Absolut...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie wir früher waren: Eine Firma mit Herz, Verstand und Profit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der hibbelige CEO (er kann bei seiner Rede nicht stillstehen) schaut nur auf Zahlen und betreibt Mikromanagement. Er lässt sich „unsinnige Reports“ (Zitat einer Führungskraft) anfertigen. Er benimmt sich wie ein Unternehmensberater, dem die Mitarbeiter egal sein können, Hauptsache die Zahlen stimmen. Vertrauen zu nicht von ihm eingesetzten Geschäftsführern hat er offensichtlich keines. Damit zerstört er nachhaltig unsere ehemals familiäre Unternehmenskultur.
Durch Wechselkurs und Zölle ist unsere EBIT-Marge etwas geringer als 20%. Diese externen Ursachen lässt der CEO jetzt durch Stellenabbau mit darauf folgender Überlastung der Mitarbeiter beheben. Einfach mal 10% der Leute loswerden und schauen ob es immer noch klappt.
Die Firmenkultur wird sich deshalb wandeln von einem erfolgreichen Miteinander hin zu einem: jeder liefert möglichst gute Zahlen ab, Ellbogeneinsatz und Blaming sind in Zukunft nicht auszuschließen, ganz so wie man es von amerikanischen Unternehmen kennt.
Da kann der CEO noch so viel Personal für „People and Culture“ für teures Geld einstellen, diese werden die Wirkung seiner Abrissbirne nicht reparieren können. Die Kluft zwischen den schönen Worten („great company“) und den wirklichen Taten wird immer größer und damit geradezu absurd. Er lebt in seiner eigenen Bubble und duldet kein kritisches Feedback.
Die Angst geht um, erste Mitarbeiter fallen mit Burnout aus.

Verbesserungsvorschläge

Einen CEO mit Verstand und Empathie einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Vorgesetzte leiten den Druck nach unten weiter, sonst guter Zusammenhalt.

Image

Die Mitarbeiter reden viel über den Wandel der Firma zu einer weiteren normalen Firma, die alles so macht wie die anderen Firmen auch. Statt wie bisher anders und besser.

Work-Life-Balance

In der Regel kann man zeitlich selbstbestimmt arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will, kann das hier. In manchen Fällen mehr durch Schein als durch Sein.

Gehalt/Benefits

Wo möglich, wird weniger gezahlt. Trotzdem noch hohes Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir retten die Welt und haben ein Sozialprojekt.

Kollegenzusammenhalt

Durch die neue Führung besteht die Gefahr von Ellbogeneinsatz um gut dazustehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber bei neuen Vorgesetzten besteht die Gefahr, dass sie nur dem CEO gefallen.

Arbeitsbedingungen

Es weht ein neuer Wind, die Tendenz hier ist negativ.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich kenne keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Wir müssen innovativ bleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
Planbare Arbeitszeiten, Rücksicht auf persönliche Anliegen, faire Regelungen bei Überstunden, besonders in der Logistik nahezu perfekt.
Anliegen werden ernst genommen, Führungskräfte bemühen sich, Aufgaben zu bearbeiten und sind ansprechbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negatives gibt es hier kaum, was im Vergleich zu anderen Unternehmen, in denen ich bisher tätig war, besonders auffallen würde.
Alles in allem bin ich mit meinem Arbeitsplatz sowie mit meinen Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten sehr zufrieden. Die positiven Aspekte, wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance, überwiegen deutlich.

Verbesserungsvorschläge

Strategische Entscheidungen, Änderungen in Abläufen und Hindernisse bei Aufgaben frühzeitig und transparent kommunizieren.

Abläufe in der Logistik effizienter gestalten, Doppelarbeit vermeiden und Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten besser verteilen.

Mentoring, Feedbackgespräche und interne Schulungen etablieren, Weiterbildungsmöglichkeiten sichtbar machen und gezielt fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist respektvoll.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in unserem Unternehmen insgesamt sehr gut und wird aktiv unterstützt. Besonders in der Logistik ist sie aus meiner Sicht nahezu perfekt geregelt. Arbeitszeiten sind planbar, auf persönliche Anliegen wird Rücksicht genommen und es besteht ein faires Verständnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen.

Karriere/Weiterbildung

Ich schätze das Unternehmen sowie alle Vorgesetzten in der Logistik sehr. Dennoch muss ich in Sachen Weiterbildung selbst aktiv werden. Wer Eigeninitiative zeigt und sich eigenständig durch Nachfragen bei Kolleginnen und Kollegen oder durch das Übernehmen neuer Aufgaben Hintergrundwissen zu den gesamten Logistikprozessen aneignet, hat die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Eigenes Engagement ist derzeit leider die einzige Möglichkeit, Neues zu erlernen.

Eine gezielte Förderung einzelner Kolleginnen und Kollegen, die durch ihre Arbeit herausstechen, erfolgt derzeit leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, wie wahrscheinlich in vielen Unternehmen mit Höhen und Tiefen. In stressigeren Phasen merkt man, dass jeder stark in seinen eigenen Aufgaben eingebunden ist, dennoch unterstützen sich die meisten Kolleginnen und Kollegen gegenseitig, wenn es darauf ankommt.

Besonders innerhalb der einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und man kann sich in der Regel aufeinander verlassen. Abteilungsübergreifend gibt es gelegentlich Abstimmungsbedarf, was jedoch meist konstruktiv gelöst wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitenden ist stets respektvoll und wertschätzend. Anliegen und Themen werden ernst genommen, und es wird sich bemüht, diese zu bearbeiten.

Verbesserungspotenzial sehe ich darin, Rückmeldungen zu Anliegen der Mitarbeitenden zeitnah und klar zu kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt gut. Ausstattung, Sicherheit am Arbeitsplatz und grundlegende Rahmenbedingungen stimmen, sodass die Aufgaben zuverlässig erfüllt werden können.

Verbesserungspotenzial besteht in den Prozessen, Abläufen und der Arbeitsintensität. Teilweise sind die Arbeitsprozesse noch nicht optimal strukturiert, was zu Doppelarbeiten oder Verzögerungen führt, und in Spitzenzeiten kann die Arbeitsbelastung sehr hoch sein.

Eine Optimierung der Abläufe mit aktiver Einbindung der Mitarbeitenden sowie eine bessere Abstimmung zwischen den Teams oder Abteilungen würde die Arbeit effizienter gestalten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach ist die Bezahlung für die routinemäßigen Aufgaben mehr als gerechtfertigt. Für einzelne Kolleginnen und Kollegen, die darüber hinaus Aufgaben übernehmen, könnte das Gehalt individuell angepasst werden, um zu zeigen, dass diese Arbeit wertgeschätzt wird.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen insgesamt großgeschrieben. Ich habe bisher die Erfahrung gemacht, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund, von den Vorgesetzten ebenso wie von den Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben in den einzelnen Bereichen sind nach einer gewissen Zeit wiederkehrend und können, ähnlich wie in vielen anderen Unternehmen und Berufen, als routinemäßig oder monoton empfunden werden

Wer jedoch wissbegierig ist und Eigeninitiative zeigt, hat Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen. Das Kennenlernen neuer Abläufe oder das Einbringen kleinerer Prozessoptimierungen sorgen dafür, dass die Tätigkeit spannend bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

WorkLife-Balance, Arbeitsatmosphäre und theoretisch noch das Gehalt.

Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser sowie der Obstkorb.

Geschlossen zwischen Weihnachten und Neujahr, die meisten Brückentage ebenfalls geschlossen.

Sommer & Winterfest, Skifreizeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man viel Arbeitet wird dies einem negativ ausgelegt.
Außer man kommt Samstags und gibt dafür sein Leben auf zum wohl der Firma.

Kritik ist nur in eine Richtung möglich, sonst wird dies einem Negativ ausgelegt.

Kommt man zur späteren Grenze des Tages innerhalb der Gleitzeit Regelung wird dies einem negativ ausgelegt.

Wenn man nicht sein Gehirn am Eingang aufhängt und wie ein Robotor funktioniert hat man hier verloren.

Schwacher Betriebsrat, eher Shareholder fixiert als Stakeholder.

Verbesserungsvorschläge

Auf das eingesetzte Führungspersonal achten, dort wird nicht nach Qualifikation entschieden sondern nach subjektiven Empfindungen wie JA-SAGER, Charakterlich Schwach und ohne Fingerspitzen Gefühl auftretend.

Arbeitsatmosphäre

Die gegenseitige Hilfe war früher mal besser, wurde im Laufe der Jahre immer weniger.
Fehler die in der Natur des Menschen liegen werden weitreichend negativ gehandelt.

Work-Life-Balance

Da gab es nie etwas zu beanspruchen, eine Seltenheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müll.

Karriere/Weiterbildung

Man wird klein gehalten mit ausnahmen natürlich, wenn man der Liebling ist.

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen ist dieser gut, wie überall gibt es spezielle Gepflogenheiten

Vorgesetztenverhalten

Meint wäre der von Gottes Gnaden gesandte Allmächtige

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Wenn man Ehre hat (Liebling) verdient man besser ansonsten weniger.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und man kommt einfach gern zur Arbeit. Jede:r wird herzlich aufgenommen und ist von Tag eins an Teil des Teams.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten machen es leicht Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Die Arbeit macht Spaß, aber das Leben daneben kommt nicht zu kurz. Genau die richtige Mischung!

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten zuvor so einen tollen Kollegenzusammenhalt erlebt, auch über die Abteilungsgrenzen hinazs! Man hilft sich gegenseitig, lacht zusammen und kann sich aufeinander verlassen. Egal wie stressig es wird – im Team steht niemand allein da. Das macht den Arbeitsalltag nicht nur leichter, sondern auch richtig angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele Kolleg:innen die bereits sehr viele Jahre bei INFICON arbeiten und auch hier in Rente gehen. Es ist ein tolles Miteinander über alle Altersstufen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind menschlich, nahbar und gleichzeitig professionell. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, Feedback ist konstruktiv, und Entscheidungen sind transparent. Man fühlt sich ernst genommen und gut begleitet – richtig starkes Führungsverhalten!

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten - für mich die perfekten Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegiale Zusammenhalt und die interessanten Projekte die auf einem zukommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation nach der Kündigung war sehr mangelhaft. Trotz mehrfacher Nachfragen gab es kein Gespräch, um den Grund für die Kündigung zu erfahren. Auch mein Arbeitszeugnis erhielt ich erst nach über einem Monat und zahlreichen E-Mails.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn ist die Arbeitsatmosphäre angenehm, und man erhält viel Unterstützung. Mit der Zeit nimmt jedoch der Leistungsdruck stark zu.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist an der Work-Life-Balance ebenfalls nichts auszusetzen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können nach Absprache mit dem Vorgesetzten eigenständig über Plattformen wie Udemy erfolgen.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte direkt das Gefühl, dass die Kollegen mich gut aufgenommen haben und mich stets unterstützt haben - nichts auszusetzen

Vorgesetztenverhalten

Zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses zeigte sich mein Vorgesetzter sehr freundlich, unterstützend und aufgeschlossen gegenüber meiner Einarbeitung. Es wurde mir signalisiert, dass ich bei meiner Lernkurve durchgehend begleitet und gefördert werde.

Gegen Ende der Probezeit änderte sich dieser Ton jedoch deutlich. Es wurde zunehmend Druck aufgebaut, sich in sämtlichen Bereichen stark zu verbessern. Grundsätzlich ist konstruktive Kritik sinnvoll und erwartbar – allerdings erschien mir der plötzliche Anstieg an Erwartungen nicht im Einklang mit den zu Beginn getätigten Aussagen zur kontinuierlichen Unterstützung meiner Entwicklung.

Es war besonders irritierend, dass der Vorgesetzte nur zwei Wochen nach dem erfolgreichen Bestehen meiner Probezeit sowie einem Gespräch über meine berufliche Zukunft und eine Gehaltserhöhung unangekündigt vor meiner privaten Haustür erschien während ich krankgeschrieben war um mir die Kündigung persönlich zu überreichen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in dem Bereich waren sehr ansprechend und interessant.

Arbeitsatmosphäre

In beiden Abteilungen in denen ich bisher gearbeitet habe, ist die Atmosphäre sehr angenehm.

Image

Man merkt im Gespräch mit Dienstleistern, Lieferanten und Kunden, dass INFICON ein sehr gutes Image vorauseilt. Wie ich finde - verdient.

Work-Life-Balance

Abseits von tarifbedingten Vorzügen, wie der 35-Stunden-Woche, führt auch anderes bei INFICON dazu, dass man die Arbeit gut mit dem restlichen Leben vereinbaren kann. Dazu gehören auch Arbeitszeitmodalitäten, wie die Gleitzeit. Aber mehr als all diese Punkte, ist es die allgemeine Atmosphäre, die hierzu beiträgt. In der Arbeitswelt gibt es Situationen, wo die Arbeitsbelastung deutlich erhöht ist und eine Abwesenheit oder ungeplante Abwesenheit zu Umständen führt. Durch die allgemeine Atmosphäre und das generelle aufeinander aufpassen/sich gegenseitig unterstützen, wird es jedoch möglich gemacht. Und so kommt auch das Bedürfnis auf, es seinen Kollegen/Kolleginnen auch zu ermöglichen, wenn diese Mal kurzfristig das Privatleben voranstellen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen viele Beispiele für interessante Werdegänge bei INFICON. Außerdem gibt es regelmäßig Schulungen und auch Wünsche nach zusätzlichen Schulungen werden häufig unterstützt.

Gehalt/Benefits

Neben der häufig sehr fairen Einordnung in Tarifgruppen, gibt es auch viele Zusatzleistungen und eine Gewinnbeteiligung. Etwas was nochmal zusätzlich die Motivation ankurbelt und wahrscheinlich auch dazu beiträgt, dass viele Mitarbeiter von sich aus Dinge aktiv verbessern wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowohl in der unternehmensseitigen Kommunikation, wie auch in persönlichen Gesprächen, kommt oft das Gefühl auf, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht nur wegen gesetzlicher Vorgaben oder Vorteilen für das Image des Unternehmens besteht, sondern es auch vielen einfach wichtig ist. Die Unternehmenskultur ist in solchen Fragen relativ progressiv und das spürt man. Außerdem besteht der Betriebsrat aus vielen sehr engagierten Kolleginnen und Kollegen. Etwas, was sicher sehr stark zu den vielen positiven Punkten bei INFICON beigetragen hat und beiträgt.

Kollegenzusammenhalt

Gerade die positive und menschliche Atmosphäre führt dazu, dass man aufeinander aufpasst und sich gegenseitig unterstützt. Oft fühlt es sich so an, als würde man gemeinsam am selben Strick ziehen. Nicht selten habe ich es erlebt, dass ein Kollege/eine Kollegin freiwillig eine Aufgabe übernimmt, um auszuhelfen, was dazu führt, dass man auch selbst Mal eine Aufgabe übernimmt, um jemanden zu entlasten. Auch Freundschaften entstehen hier häufig unter Kollegen/Kolleginnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es findet keinerlei Benachteiligung von älteren Kollegen/Kolleginnen statt. Da diese häufig eine Menge Erfahrung und Know-how mitbringen, wird dies eher geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Bisher hatte ich bei allen Vorgesetzten das Gefühl, dass neben den arbeitsspezifischen Aufgaben, auch das Führen an sich als wichtige Kernaufgabe aufgefasst wird. Die Vorgesetzten, die ich bisher erlebt habe, haben Ihre Mitarbeiter nicht als Arbeiter, sondern als Menschen behandelt.

Arbeitsbedingungen

Eine moderne und gleichzeitig angenehme Arbeitsumgebung. Büroarbeitsplätze sind gut ausgestattet und die Unterstützung durch IT oder vom Facility-Management war immer schnell und hilfreich. Mit etwas Sorge beobachte ich jedoch die Entwicklung, dass Sitzmöglichkeiten in der Fertigung und in der Logistik reduziert werden. Vermeintlich sollen dadurch Arbeitsabläufe mehr streamlined ablaufen aber angenehmer wird die Arbeit dadurch wahrscheinlich nicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Natürlich ist dies nicht nur vom Unternehmen, sondern auch von jedem einzelnen abhängig aber unternehmensseitig wird eine Menge unternommen, um Gleichberechtigung zu ermöglichen. Die generelle Unternehmenskultur ist relativ progressiv und an Punkten wie Gleichberechtigung merkt man das.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind nicht zuletzt wegen der komplexen und spannenden Geräte, die hier gebaut werden, abwechslungsreich. In der Fertigung besteht die Option, Arbeitsplätze zu wechseln wenn der Wunsch aufkommt. Ansonsten wird sich auch im Team und mit dem Vorgesetzten über aktuelle Aufgaben ausgetauscht und Wünsche in Bezug auf neue/andere Aufgaben werden im Rahmen der Möglichkeiten berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und damit die dich regende Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für untere bis mittlere Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

Wenn Beschweren der Mitarbeiter auftauchen sollte man diese ernst nehmen. Die Führungsebene sollte sich Führung im modernen Stil leben.

Arbeitsatmosphäre

Druck und kaum Ideen für Verbesserungen

Image

Nach außen wird das Unternehmen als sehr gut dargestellt und als gut wahrgenommen

Work-Life-Balance

Druck wächst und kaum Möglichkeit der eigenen Gestaltung

Karriere/Weiterbildung

Mit dem richtigen Netzwerk kann man vorwärts kommen, jedoch sollte man sich als Ja Sager einordnen

Gehalt/Benefits

Es wird aber versucht die Gehaltsstruktur zum negativen für Mitarbeiter zu verändern

Kollegenzusammenhalt

Das funktioniert perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden versucht zu kündigen

Vorgesetztenverhalten

Keine Ideen für positive Veränderungen. Viele Ja Sager nach oben

Arbeitsbedingungen

Zuviel Handgestrickt, die Mitarbeiter werden in vielen Themrn alleine gelassen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird nur nach außen gelebt

Interessante Aufgaben

Das ist ein Befriedigend weil die Arbeit und die Vielfältigkeit nicht schlecht ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich an Inficon besonders schätze, ist die Unternehmenskultur. Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und setzen sich aktiv für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ein. Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und das Unternehmen fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Kritikpunkt ist, dass es in einigen Abteilungen zu Überlastung kommen kann, insbesondere in Spitzenzeiten. Die Arbeitsbelastung könnte hier besser verteilt werden, um den Druck auf einzelne Mitarbeiter zu verringern. Ein weiteres Thema ist die Gehaltsstruktur, die in einigen Bereichen noch verbessert werden könnte, um die Marktstandards besser zu erfüllen.
Einziger Punkt, an dem Inficon noch Potenzial zur Verbesserung hat, betrifft die Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungspotential sehe ich in der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oftmals gibt es Bereiche, in denen eine engere Zusammenarbeit und ein besserer Informationsaustausch zwischen den Teams hilfreich wären, um reibungsloser und schneller alles umzusetzen. Ein regelmäßigerer Austausch oder gemeinsame Meetings zwischen den Abteilungen könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Inficon ist sehr positiv und von Teamarbeit geprägt. Besonders in der Logistikabteilung habe ich das Gefühl, dass Kollegen und Führungskräfte sich wirklich unterstützen. Der offene Austausch und der respektvolle Umgang miteinander machen den Arbeitsalltag angenehm und produktiv.“

Work-Life-Balance

Inficon bietet eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Flexible Arbeitszeiten. Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass das Unternehmen zu viel von mir verlangt – im Gegenteil, die Führungskräfte legen großen Wert auf ein gesundes Gleichgewicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei Inficon ist herausragend. In meinem Team herrscht ein starker Teamgeist, und es wird sehr viel Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt. Jeder hilft dem anderen, wenn es nötig ist, und man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen. Besonders in stressigen Zeiten wird zusammengehalten, und es wird dafür gesorgt, dass niemand alleine gelassen wird. Es fühlt sich an wie eine echte Gemeinschaft, in der man gemeinsam an einem Strang zieht.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bei Inficon sehr gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht, sowohl im Logistikbereich. Sie sind offen für Feedback, unterstützen einen aktiv und setzen sich für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein. Es gibt immer ein offenes Ohr, und man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und es gibt durchaus attraktive Benefits. Inficon bietet verschiedene Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. In einigen Bereichen könnte die Gehaltsstruktur noch etwas optimiert werden, aber insgesamt bin ich zufrieden.

Gleichberechtigung

Ich verstehe solche negativen Bewertungen nicht, die oft aus Frust und Unverständnis kommen, besonders wenn man nicht akzeptieren kann, dass man nicht weiterbeschäftigt wird – oft aufgrund eigener Leistung oder Problemen, die man selbst verursacht hat. Diese Bewertungen erscheinen mir als Racheakt und sind einfach traurig und fremdschämend. Bei Inficon wird Gleichberechtigung großgeschrieben, und jeder bekommt die gleichen Chancen, sich zu entwickeln. Das Unternehmen fördert Diversität und Inklusion, und ich habe nie das Gefühl gehabt, benachteiligt zu werden.“