43 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
INFOMOTION GmbH Vorstellungsgespräche
INFOMOTION
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider keine Rückmeldung durch Infomotion nach 1 1/2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Infomotion GmbH in Frankfurt am Main als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich nach Interviews zurückmelden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir möchten Dich aufrichtig um Verzeihung bitten, dass wir Dir bisher keine Rückmeldung auf Deine Bewerbung gegeben haben. Es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung gemacht hast, und wir möchten Dir versichern, dass dies nicht unserem Standard entspricht.
Als Arbeitgeber ist es uns ein wichtiges Anliegen, einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Leider haben wir aufgrund der anonymen Bewertung keine Möglichkeit, Dich persönlich zu identifizieren und uns direkt bei Dir zu entschuldigen. Wir möchten jedoch betonen, dass uns jede Bewerbung wertvoll ist, und wir bedauern, dass wir nicht rechtzeitig auf Deine Bewerbung reagiert haben. Unser Team arbeitet kontinuierlich daran, die Prozesse zu optimieren, um sicherzustellen, dass sich solche Vorfälle nicht wiederholen.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und wir werden uns bemühen, die Kommunikation in unserem Bewerbungsprozess zu verbessern. Solltest Du Dich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bewerben oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Wir bitten wir Dich nochmals um Entschuldigung und danken Dir für Dein Verständnis.
Viele Grüße
HR-Team
Alles wunderbar, nichts zu meckern
Bewerber/inHat sich 2022 bei Infomotion GmbH in Köln als BI Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Falls möglich eines der Vorstellungsgespräche im Büro führen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Top-Bewertung und die Zeit, die Du Dir für Dein Feedback genommen hast! ;)
Gruß
Dein HR Marketing Team
Sehr angenehme Bewerbungsphase
Bewerber/inHat sich 2022 bei Infomotion GmbH in Berlin als Trainee Cloud Data Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Freizeitgestaltung
- Werdegang des Lebenslaufs beschrieben
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein tolles Feedback.
Wir wünschen Dir auch weiterhin viel Freude und eine großartige Zeit bei INFOMOTION ;)
Viele Grüße
Dein HR Marketing Team
Total toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Infomotion GmbH in Hamburg als Junior Consultant (m/w/d) SAP Data & Analytics beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das ganze Verfahren war super cool. Ich hatte das Gefühl, dass hier die Bewerberin ganz im Mittelpunkt steht. Das fing damit an, dass es nicht nötig war ein Anschreiben einzureichen mit der Bewerbung. Nur Lebenslauf und Zeugnisse waren gewünscht. Das hat es schonmal sehr viel einfacher gemacht sich zu bewerben. Dann habe ich mir während des Prozesses gewünscht, dass er schneller geht was z.B. Termine für die Interviews angeht. Darauf wurde auch eingegangen. Toll!
- Die Interviews waren 2 Gespräche auf Augenhöhe, um sich kennenzulernen. Das erste mit HR und späterem Vorgesetzten, das zweite mit zwei potentiellen späteren Kolleg/innen. Beide liefen ähnlich ab. Die Gesprächspartner/innen haben sich kurz vorgestellt, dann ich mich ausführlich. Am Ende konnte ich Fragen stellen. Das war der größte Teil beider Interviews, in dem mir viel über das Arbeiten in der Firma erzählt wurde. Je Gesprächspartner/in eben aus anderer Perspektive. Insgesamt wurde sich viel Zeit für mich genommen.
- Dabei hatte ich das Gefühl ich muss nichts beweisen, ich wurde nicht unter Druck gesetzt, mir wurden keine Test-Fragen gestellt, sondern es wird mir einfach zugetraut dass ich später im Job gut sein werde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Herzlich willkommen bei INFOMOTION und vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Wir sehen uns im Januar auf der Welcome Week :)
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Schneller und strukturierter Bewerbungsvorgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei Infomotion GmbH in Köln als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Projekte während des Studiums
- Projekte beim letzten Arbeitgeber
- Warum der Wechsel?
- Kleines "Rollenspiel"
- Lösen einer Fallaufgabe
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Herzlich willkommen im INFOMOTION Team :)
Strukturiertes und angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Infomotion in Frankfurt am Main als Trainee Business Intelligence Analytics beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum diese Richtung, bisherige Erfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe(r) Bewerber*in!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Kein Zielführendes Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2019 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen:
- Werdegang
- Fragen zum Lebenslauf
- Was man vor Informatikstudium gemacht hat
- Warum man Zweitstudium abgebrochen hat.
- Was Business Intelligence ist.
- Das Telefoninterview diente zum Kennenlernen. Es wurden Fragen zum Lebenslauf durchgegangen. Überrascht war ich von der Fragen, was man vor dem Informatikstudium gemacht hat, wen interessiert sowas, es sollten lieber Fragen zur Stelle gestellt werden.
- Hab zwar eine Absage bekommen, was ich nicht als tragisch empfinde. Das Telefoninterview hat mir schon gereicht, um zu wissen, dass ich dort nicht arbeiten will. Hatte eher den Eindruck, hier wird man gefordert, statt auch mal gefördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Lieber Bewerber*in!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Ja, Du hast Recht, das Telefoninterview nutzen wir, um den Bewerber kennenzulernen. Es geht aber in erster Linie nicht um das fachliche Können (was natürlich nicht fehlen darf), sondern um die Person als potenzielles INFOMOTION-Teamitglied.
Für uns ist sehr wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter wohl am Arbeitsplatz fühlt, dass unsere gelebte Unternehmenskultur mit den persönlichen Wertvorstellungen des Bewerbers übereinstimmen. In unserem dreistufigen Auswahlprozess haben wir noch viel Zeit, über die Stelle zu sprechen.
Ehrlich gesagt, wir denken, dass dieses Gespräch doch zielführend war. Wenn Du nach dem Gespräch das Gefühl hattest, dass wir nicht zusammenpassen und wir von unserer Seite auch die gleiche Meinung hatten, dann war unser erstes Gespräch genau richtig!
Es klappt mit uns nicht, aber wir können Freunde bleiben;) Wir wünschen Dir viel Erfolg bei der Suche nach Deinem Traum-Arbeitgeber.
schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles top:)
Bewerbungsfragen
- berufliche Ziele
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf, Projekte
- es wird erstmal geschaut, ob man vor allem auf einer persönlichen Ebene zueinander passt
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Lieber Kollege*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! ;) Willkommen in unserer INFOMOTION Familie!
Nicht nachvollziehbare Gründe der Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Praktikant BI, Big Data, Digital Solutions beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung genauer prüfen und bei Absage eine glaubwürdige Begründung angeben. Nach dem Telefoninterview in welchem nicht über den technischen Background gesprochen wurde, wurde mit der Begründung, dass es für meinen technischen Background keine freie Stelle gibt, abgesagt. Dies hätte dann ja bereits nach Sichtung des Lebenslaufes festgestellt werden können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Lieber Bewerber*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir, INFOMOTION, unterstützen Innovation, Kreativität und neue Technologien. Dafür sind wir ständig auf der Suche nach jungen Talenten in verschiedenen Bereichen. Und wir wissen, dass der Lebenslauf kein Ersatz zu dem persönlichen Telefonat ist. Genau deswegen legen wir grossen Wert auf diese Gespräche und investieren gern unsere Zeit. Leider hat in diesem Fall das Gespräch für die Praktikumsstelle bei INFOMOTION nicht gereicht. Aber es wäre wirklich toll, wenn diese Absage für Dich ein Grund wäre, diese technischen Erfahrungen zu sammeln! Vielleicht wäre das dann die Gelegenheit, bei uns als Trainee oder Consultant einzusteigen? Du kannst das packen!
Schnelle Rückmeldung - angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Trainee Data Science beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ich mir vorstelle von meinem Beruf
- Gründe für Studienfachwechsel, Wie sich Schwerpunkt des Studiums ergeben hat
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.