55 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Bewertungen von Bewerbern
Insgesamt sehr angenehmer Prozess mit unsauberem Ende
Bewerber/inHat sich 2026 bei Infomotion GmbH als Full Stack Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die vollständig positive Erfahrung des gesamten Prozesses wurde durch die Kommunikation der Entscheidung stark negativ getrübt.
Sofern eine zeitgerechte Rückmeldung nicht möglich ist, würde ich mir eine Info dazu wünschen. Dazu ist eine Absage auf dem Anrufbeantworter nach so viel investierter Zeit und der spezifischen Nachfrage per Mail sehr unpersönlich und gibt keine Möglichkeit zu einem adäqauten gemeinsamen Abschluss des Prozesses. Das war enttäuschend.
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine KollingSenior Expert Talent Acquisition
Liebe Ex-Bewerberin/Ex-Bewerber,
es tut uns leid zu lesen, dass insbesondere die Kommunikation unserer Entscheidung bei Dir einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Das entspricht nicht unserem eigenen Anspruch an einen wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess.
Uns ist es sehr wichtig, nach einem Austausch persönliche Rückmeldung zu geben – idealerweise in einem direkten Gespräch, um auch Raum für Fragen und einen gemeinsamen Abschluss des Prozesses zu schaffen.
Hierbei sind wir jedoch darauf angewiesen, dass wir uns gegenseitig erreichen können.
Sollte dies telefonisch nicht gelingen, greifen wir in Einzelfällen auf alternative Wege wie eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter zurück, um zumindest zeitnah zu informieren.
Vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke geteilt hast. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein HR-Marketingteam
Enttäuscht
Bewerber/inHat sich 2025 bei Infomotion GmbH als Softwareentwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Rückmeldung bekam ich innerhalb von paar Tagen, das Erstgespräch mit HR ging etwa 30 Minuten und war online.
Danach hatte ich ein technisches Gespräch vor Ort (1 Monat später), das Gespräch ging etwa 2 Stunden (+ 1 Stunde Hinfahrt), seit dem keinerlei Feedback (mittlerweile 6 Monate her).
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Ex-Bewerberin/Ex-Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Die von Dir geschilderte Situation entspricht in KEINER Weise unserem definierten Bewerbungsprozess und sollte definitiv nicht vorkommen.
Normalerweise startet jeder Prozess mit einem Telefonat bzw. Telefoninterview mit HR (Dauer bis 60 Minuten), anschließend findet das erste Gespräch mit dem Fachbereich in der Regel per Teams (online) statt. Ein Vor-Ort-Gespräch ist eher die Ausnahme, und in diesem Jahr hat im Bereich Softwareentwicklung KEIN EINZIGES Gespräch vor Ort stattgefunden.
Nach jedem Erstgespräch kontaktieren wir Bewerbende persönlich – entweder mit einer Absage oder mit der Einladung zum nächsten Schritt. Zudem beinhalten alle Einladungen unsere E-Mailadresse, Telefonnummer und den/die zuständigen Ansprechpartnerin, sodass jederzeit Rückfragen möglich sind.
Wir haben Deinen Hinweis intern geprüft und alle Recruiterinnen und Recruiter befragt, die bestätigen konnten, dass alle Kandidaten kontaktiert wurden.
Umso wichtiger ist es uns, diese Diskrepanz mit Dir persönlich zu klären. Du kannst Dich jederzeit direkt bei uns melden (bewerbung@infomotion.de), wir sind erreichbar und unterstützen Dich gern.
Viele Grüße
Dein HR-Marketingteam
Feedback zum Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei infomotion in Frankfurt am Main als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl mir im ersten Gespräch eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen zugesagt wurde, habe ich über einen Monat auf eine Antwort gewartet – und diese erfolgte erst nach meiner aktiven Nachfrage. Die Begründung für die Absage wirkte leider nicht überzeugend, da sie sich auf eine unternehmensstrategische Ausrichtung auf Microsoft bezog – ein Aspekt, der werden in der Jobbeschreibung, noch im Erstgespräch nicht erwähnt wurde. Sollte diese strategische Entscheidung von Anfang an festgestanden haben, stellt sich die Frage, warum ich überhaupt zum Gespräch eingeladen wurde?
Aus meiner Sicht entstand der Eindruck, dass das Gespräch eher der Marktrecherche diente als der ernsthaften Suche nach einer passenden Kandidatin. Besonders bedauerlich finde ich, dass in der Absage Qualifikationsdefizite angesprochen wurden, die meiner Einschätzung nach nicht zutreffen. Das erweckt das Gefühl, dass man im Gespräch aneinander vorbeigeredet hat oder Ausreden sucht.
Ich hätte mir einen strukturierteren und transparenteren Ablauf gewünscht, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Erwartungsmanagement und Wertschätzung im Bewerbungsprozess.
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Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Ex-Bewerberin, lieber Ex-Bewerber,
es tut uns sehr leid, dass Du unseren Bewerbungsprozess als langwierig und unklar erlebt hast. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Kommunikation und Wertschätzung im Recruiting stellen. Wir haben Deine Rückmeldung im Fachbereich ausführlich besprochen. Die verantwortliche Führungskraft sagt dazu:
„Die längere Wartezeit auf unsere Rückmeldung lag unter anderem daran, dass wir zahlreiche Bewerbungen erhalten und viele Gespräche geführt haben, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Dass Du erst nach Deiner aktiven Nachfrage eine finale Rückmeldung erhalten hast, hätte nicht passieren dürfen – dafür möchten wir uns dennoch entschuldigen.
Ich habe unser Gespräch persönlich als positiv in Erinnerung behalten und bedaure, dass bei Dir ein anderer Eindruck entstanden ist. Möglicherweise habe ich nicht deutlich genug gemacht, dass wir Dein Profil grundsätzlich spannend fanden – allerdings lag der technologische Fokus Deiner bisherigen Tätigkeit in den letzten Jahren etwas abseits von dem Bereich, in dem wir aktuell den größten Bedarf sehen. Andere KandidatInnen haben durch ihre Erfahrung noch etwas näher an unserem gesuchten Profil gelegen, was letztlich den Ausschlag für die Entscheidung gegeben hat. Dass wir diesen Abgleich nicht früher und transparenter kommuniziert haben, hätte vermieden werden können – das nehmen wir klar als Punkt mit, an dem wir arbeiten werden.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute, viel Erfolg und ein Umfeld, in dem Deine Stärken voll zur Geltung kommen.“
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und nutzen es, um unsere Prozesse weiter zu verbessern – besonders was Verbindlichkeit und Kommunikation angeht. Vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke geteilt hast. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein HR-Marketingteam
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Super schneller und sehr transparenter Prozess. Kommunikation auf Augenhöhe. Alles sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Infomotion in Frankfurt am Main als Recruiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sehr individuelle Fragen auf Basis meiner Antworten und mit klarem Blick hinter das geschriebene Wort vom Lebenslauf. Keine Glatteisfragen und keine pure Abfrage ohne Sinn und Verstand.
- Abfrage der Standards, aber viel netter verpackt. Man hat sich mit mir und meinem Werdegang im Voraus beschäftigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Kollegin,
Danke für das super Feedback! Wir freuen uns, dass Du den Bewerbungsprozess als schnell, transparent und professionell erlebt hast. Wir legen viel Wert auf eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, und wir freuen uns, dass Du das so siehst.
Wir freuen uns, Dich in unserem Team willkommen zu heißen und auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Lange Wartezeiten, nicht nachvollziehbares und respektloses Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Consultant Data Analytics beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach nun mittlerweile knapp 3,5 Monaten ist der Bewerbungsprozess nach drei Gesprächen zu Ende. Alle drei Gespräche haben stark auf die persönliche Ebene und das persönliche Fitten abgezielt und haben nicht wirklich meine Fähigkeiten getestet. Das muss nicht zwangsläufig schlimm sein, da mein Lebenslauf bereits meine bisherigen Leistungen aufzeigt und man im Rahmen solcher Gespräche meist ohnehin nur oberflächlich fragen kann.
Als ich im letzten Gespräch nachfragte, ob Bewerbungsprozesse stets so lange dauern, wurde mir gesagt: "Letztens kam es vor, dass von der Bewerbung bis zur Anstellung nur zwei Wochen vergangen sind. Dass es so lange wie bei dir dauert, ist eher die Ausnahme. Du bringst so breit gefächerte Fähigkeiten mit, dass wir lange hin und her überlegt haben, wo du am besten hinpassen könntest, weil du mit deinen Fähigkeiten in vielen unserer Bereiche anfangen könntest."
Soweit so gut. Das Gespräch war wieder eher auf persönlicher Ebene. Zum Ende hin sagte mir einer der Teilnehmer: "Ein paar von uns fliegen zwar in den Urlaub, aber wir besprechen den Bewerbungsprozess dann am Pool und melden uns am Freitag." (Das Gespräch war dienstags.)
Zweieinhalb Wochen später kam die Rückmeldung von einer Vertretung des HRs: "Hey, sorry, dass ich das jetzt als Vertretung machen muss, aber wir wollten dich nicht weiter warten lassen. Wir haben uns gegen dich entschieden. Deine Gehaltsvorstellung in Verbindung mit den Fähigkeiten, die du mitbringst, haben uns zu dieser Entscheidung geführt."
Erstaunt darüber dass die Gehaltsvorstellung aufgeführt wird (soll man auf ihren Vorschlag eines Juniorgehalts etwas entgegnen "ach was noch weniger als Junior Gehalt ist in Ordnung"?) entgegnete ich: "Hm okay, aber das (von euch, nach Ablehnung meiner Gehaltsvorstellung vorgeschlagene) Gehalt war ein Junior-Gehalt. Ich denke, ich bringe (nach 2,5 Jahren Arbeitserfahrung) definitiv mehr mit als ein Junior."
"Ja, das auf jeden Fall, aber nichts, was die Kollegen gebrauchen könnten vom Themenfeld."
Ich finde das Ganze unhöflich und respektlos. Alles in allem ziemlich unprofessionell. Mein Skillset konnte man meinem Lebenslauf entnehmen und wurde in den Gesprächen auch nicht weiter getestet. Wie kommt man nun also nach drei Gesprächen "plötzlich" zu so einem Schluss?
Einen Master in Mathematik mit 1,0, Stipendien und Auszeichnungen auf meinem Lebenslauf, internationale Arbeitserfahrung im Bereich Research, Business Development und zuletzt der Launch einer eigenen App im Alleingang (Datenbanken, Governance, Werbemanagement und was sonst noch alles anfällt) – und nach all dem wird mir gesagt: "Du (als Mathematiker mit starken IT-Skills) bringst nicht mit, was unsere Kollegen (in deiner Data Analytics Beratung) nutzen können." Was für Erwartungen werden hier an einen Berufseinsteiger gestellt?
Und dann noch vertrösten mit: "Ja schade, ich will keine falschen Hoffnungen machen, aber vielleicht klappt es irgendwann."
An den Haaren herbeigezogenes Feedback und die Erwartung, dass man sich nochmal bewirbt? Irgendwie erscheint mir das realitätsfern. Naja, wenn die Firma so mit motivierten Bewerbern umgeht, die einiges in Kauf nehmen, um den Bewerbungsprozess bis zum Ende mitzumachen, dann will ich dort ehrlich gesagt auch nicht anfangen.
Wenigstens eine gescheite Begründung hätte man anführen können, dann wäre ich aus dem Ganzen auch definitiv positiver herausgegangen. So würde ich Freunden und Bekannten, denen respektvoller Umgang mit anderen wichtig ist, eher abraten.
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Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Du negative Erfahrungen mit unserem Recruitingprozess gemacht hast, und möchten uns aufrichtig für die entstandenen Kommunikationsprobleme entschuldigen.
Wie aus Deiner Bewertung hervorgeht, hat uns Deine Bewerbung überzeugt und aus diesem Grund wollte die Fachabteilung Dich gerne kennenlernen. Bei all unseren zukünftigen Mitarbeitenden ist es uns wichtig, eine gute fachliche und persönliche Passung zu finden. Daher sind diese beiden Aspekte auch immer ein wesentlicher Bestandteil unseres Auswahlprozesses. Auf Grundlage der Bewertung dieser Aspekte prüfen wir, ob diese mit unseren bestehenden Einsatzbereichen übereinstimmen. Leider hat diese Überprüfung in Deinem Fall länger gedauert als erwartet, so dass Du Dich verständlicherweise vergessen gefühlt hast. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Aufgrund Deines Feedbacks haben wir die letzten Tage intensiv genutzt, um unsere internen Prozesse zu analysieren und Verbesserungen vorzunehmen, damit sich solche Situationen in Zukunft nicht wiederholen. Wir sind stets bemüht, unseren Rekrutierungsprozess so schnell und transparent wie möglich zu gestalten. Es tut uns leid, dass Du unseren Prozess leider anders erlebt hast.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Bitterer Nachgeschmack... für Frauen
Bewerber/inHat sich 2024 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Beraterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich musste meine original Bewertung schon mehrmals auf dieser Platform auf Wunsch des Unternehmens ändern... das sagt doch wohl alles über diese Firma aus... wenn Bewerberinnen nicht ein Mal ihre Meinung und persönlichen Erlebnisse die im Zusammenhang mit dieser Firma stehen öffentlich teilen dürfen.
Mein Tipp: Selbstreflektion würde helfen
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Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Bei INFOMOTION ist uns Vielfalt sowie die fachliche und persönliche Kompetenz unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Wir schätzen alle Stärken unserer Bewerberinnen und Bewerber und berücksichtigen diese intensiv im Auswahlprozess. Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, weil wir Ihre Qualifikationen und Erfahrungen geschätzt haben. Leider hat es in diesem Fall nicht gereicht, da ein anderer Bewerber oder eine andere Bewerberin noch besser zu dem Profil gepasst hat.
Wir möchten klarstellen, dass bei uns weder Geschlecht noch andere Aspekte der Diversity die Entscheidung über eine Einstellung beeinflussen. Unsere Entscheidungen basieren ausschließlich auf der beruflichen und persönlichen Eignung für die ausgeschriebene Stelle.
Wir haben Sie gebeten, Ihre Bewertung anzupassen, da sie Behauptungen enthielt, die ohne konkrete Beispiele aufgestellt wurden. Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur, die uns dabei unterstützt, uns stetig zu verbessern. Dafür sind jedoch konkrete und konstruktive Rückmeldungen notwendig. Leider haben Sie das anders wahrgenommen.
Auch Ihre Benotung können wir nicht nachvollziehen. Hätten Sie unsere Karriereseite https://www.infomotion.de/karriere/dein-weg-zu-uns/bewerbungsprozess gelesen, wären Ihnen alle erwarteten Schritte und notwendigen Informationen bekannt gewesen.
Wir möchten Sie gerne einladen, sich direkt an uns zu wenden (am besten per E-Mail an karriere@infomotion.de), um die Situation ausführlich zu beschreiben. So können wir gemeinsam Missverständnisse klären und aus Ihrem Feedback lernen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Leider keine Rückmeldung durch Infomotion nach 1 1/2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Infomotion GmbH in Frankfurt am Main als Werkstudent beworben.
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Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir möchten Dich aufrichtig um Verzeihung bitten, dass wir Dir bisher keine Rückmeldung auf Deine Bewerbung gegeben haben. Es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung gemacht hast, und wir möchten Dir versichern, dass dies nicht unserem Standard entspricht.
Als Arbeitgeber ist es uns ein wichtiges Anliegen, einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Leider haben wir aufgrund der anonymen Bewertung keine Möglichkeit, Dich persönlich zu identifizieren und uns direkt bei Dir zu entschuldigen. Wir möchten jedoch betonen, dass uns jede Bewerbung wertvoll ist, und wir bedauern, dass wir nicht rechtzeitig auf Deine Bewerbung reagiert haben. Unser Team arbeitet kontinuierlich daran, die Prozesse zu optimieren, um sicherzustellen, dass sich solche Vorfälle nicht wiederholen.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und wir werden uns bemühen, die Kommunikation in unserem Bewerbungsprozess zu verbessern. Solltest Du Dich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bewerben oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Wir bitten wir Dich nochmals um Entschuldigung und danken Dir für Dein Verständnis.
Viele Grüße
HR-Team
Alles wunderbar, nichts zu meckern
Bewerber/inHat sich 2022 bei Infomotion GmbH in Köln als BI Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Falls möglich eines der Vorstellungsgespräche im Büro führen.
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Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Top-Bewertung und die Zeit, die Du Dir für Dein Feedback genommen hast! ;)
Gruß
Dein HR Marketing Team
Sehr angenehme Bewerbungsphase
Bewerber/inHat sich 2022 bei Infomotion GmbH in Berlin als Trainee Cloud Data Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Freizeitgestaltung
- Werdegang des Lebenslaufs beschrieben
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Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein tolles Feedback.
Wir wünschen Dir auch weiterhin viel Freude und eine großartige Zeit bei INFOMOTION ;)
Viele Grüße
Dein HR Marketing Team
Total toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Infomotion GmbH in Hamburg als Junior Consultant (m/w/d) SAP Data & Analytics beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das ganze Verfahren war super cool. Ich hatte das Gefühl, dass hier die Bewerberin ganz im Mittelpunkt steht. Das fing damit an, dass es nicht nötig war ein Anschreiben einzureichen mit der Bewerbung. Nur Lebenslauf und Zeugnisse waren gewünscht. Das hat es schonmal sehr viel einfacher gemacht sich zu bewerben. Dann habe ich mir während des Prozesses gewünscht, dass er schneller geht was z.B. Termine für die Interviews angeht. Darauf wurde auch eingegangen. Toll!
- Die Interviews waren 2 Gespräche auf Augenhöhe, um sich kennenzulernen. Das erste mit HR und späterem Vorgesetzten, das zweite mit zwei potentiellen späteren Kolleg/innen. Beide liefen ähnlich ab. Die Gesprächspartner/innen haben sich kurz vorgestellt, dann ich mich ausführlich. Am Ende konnte ich Fragen stellen. Das war der größte Teil beider Interviews, in dem mir viel über das Arbeiten in der Firma erzählt wurde. Je Gesprächspartner/in eben aus anderer Perspektive. Insgesamt wurde sich viel Zeit für mich genommen.
- Dabei hatte ich das Gefühl ich muss nichts beweisen, ich wurde nicht unter Druck gesetzt, mir wurden keine Test-Fragen gestellt, sondern es wird mir einfach zugetraut dass ich später im Job gut sein werde.
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Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Herzlich willkommen bei INFOMOTION und vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Wir sehen uns im Januar auf der Welcome Week :)
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.