INFOMOTION 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess begann mit einem Telefoninterview, wo sich Infomotion und ich mich vorstellten. Schnell folgte eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen in Köln mit einem Unit-Manager (und der HR-Verantwortlichen aus dem Telefoninterview).
Das Gespräch verlief sehr angenehm und nach meinem Gefühl sehr positiv. Nett war auch das Tabu-Spiel, in dem ich Begriffe aus dem BI-Kontext beschreiben sollte, die der Uni Manager dann erraten sollte.
Im positiven Verlauf sollte ein drittes Gespräch folgen, bei der man mit zukünftigen Teamkollegen ein Gespräch hält. Zu diesem kam es leider nicht und war insbesondere nachdem Gesprächsverlauf sehr sehr enttäuschend.
Die Begründung war letztendlich, dass man mir nicht zugetraut hatte das nötige technische Know-How nachzuarbeiten für die Tätigkeit (mein Background: SQL, 2 Programmiersprachen, 3-jahre Berufserfahrung mit statistischen Auswertungen, PowerBI-Kenntnisse)

Gespräche, Struktur, Atmosphäre etc. waren alles Top! Überhaupt nicht nachvollziehbar war am Ende der Absagegrund für eine BERUFSEINSTEIGER-Position, bei der eigentlich nur SQL vorausgesetzt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt hier tatsächlich nichts zu verbessern. Ich hatte zwei sehr angenehme Bewerbungsgespräche mit sehr netten und offenen potentiellen Kolleginnen und Kollegen. Der Bewerbungsprozess war schnell und ich wurde stets über die nächsten Schritte informiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Emailbewerbung folgte eine verblüffend schnelle Antwort. Danach kam es auch schon bald zum persönlichen Telefongespräch mit einer HR-Verantwortlichen. Das Gespräch wurde sehr angenehm und professionell geführt. Mir war schon von der Webseite der Bewerbungsprozess für das Praktikum bekannt. Dieser wurde noch einmal telefonisch erläutert und konsequent verfolgt. Nach dem Gespräch lud man mich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dieses musste ich leider absagen, da ich bereits anderweitig eine Stelle gefunden hatte.

Verbesserungsvorschläge

Wenn dem Kandidaten zugesichert wird, dass man sich binnen einer Woche meldet, dann sollte man dies auch tun. Auch wenn die Entscheidung noch nicht gefallen ist, kann man ein kurzes Feedback geben, dass der Prozess noch ein wenig Zeit in Anspruch nimmt. Auf Anrufe und Emails wird nicht reagiert und am Ende bekommt man eine "standardisierte" Email als Absage. Sehr enttäuschend und entspricht nicht dem Bild, das ich bei den Interviews und beim Prozess vor den ersten Gesprächen mitgenommen habe. Nachdem man mehrere Gespräche hatte und sich so viele Stunden ausgetauscht hat, wäre eine zeitnahe und persönliche Rückmeldung wünschenswert gewesen. Aber scheinbar leidet Infomotion noch nicht am Fachkräftemangel, wenn mit Kandidaten so umgegangen wird. Ich bin sehr enttäuscht über diesen Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten jemanden nehmen den sie brauchen und die Zeit von anderen Menschen nicht vergeuden .
Am besten für ein Vorstellungsgespräch was die stelle angeht eine aus dem Fachbereich zu holen und nicht eine aus HR der keine Ahnung hat und sich mit ein paar fragen der aus dem internet nimmt und dadurch ein zusage oder Absage schickt.....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht bei der fixen Vergütung runterhandeln und an variabler Vergütung drehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn nach den Bewerbungsgesprächen Sie ebenfalls so zügig antworten wie vor den Gesprächen und für Rückfragen zur Verfügung stehen - auch bei Absagen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess bestand aus einem Telefoninterview, sowie zwei persönlichen Gesprächen. Im telefonischen Erstgespräch lag der Fokus auf dem gegenseitigen Kennenlernen, Klärung der persönlichen Motivation und der gegenseitigen Erwartungen. Die zuständige Recruiterin schaffte es dabei sehr gut die Balance zwischen persönlicher Nähe und professionellem Gesprächsablauf zu wahren, was zu einer sehr positiven Gesprächsatmophäre führte. Es gab keine Case-Studies oder tiefergehende Fachfragen.

Das erste persönliche Gespräch wurde dann mit den zukünftigen Vorgesetzten geführt. Auch hier stand im mehr Fokus, ob man von der Arbeitsweise sowie von den Erwartungen und Erfahrungen her zueinander passt, als das Abprüfen von fachlichen Kenntnissen. Das hätte allerdings aufgrund meiner Bewerbung auf eine Einstiegsposition auch wenig Sinn gemacht, für höhere Positionen (z.B. Senior Consultant) nimmt der fachliche Teil wohl einen deutlich größeren Stellenwert ein.

Das zweite Gespräch wurde mit einem zukünftigen Teamkollegen geführt, eine Vorgehensweise, die ich für sehr sinnvoll halte. Zum einen bekommt man als Bewerber so einen "echten" Einblick in die zukünftige Tätigkeit und hat auch die Möglichkeit Fragen zu stellen, die man vielleicht nicht seinem zukünftigen Manager direkt stellen würde. Zum anderen kann in dieser Atmosphäre besser der "cultural fit" überprüft werden, da man einfach auf einer anderen Ebene miteinander redet. Beide persönlichen Gespräche waren von Wertschätzung geprägt, Fragen wurden offen und ehrlich beantwortet. Ich persönliche hatte davor kaum ein angenehmeres Bewerbungsgespräch und ein vollständigeres Bild meines potentiellen Arbeitgebers. Der ganze Prozess ging dabei sehr zügig und nach jedem Schritt wurde zeitnah eine Rückmeldung bezüglich der nächsten Schritte gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Der Internetauftritt sieht nach schöner heiler Welt aus, aber die Atmosphäre ist wohl eine andere im Inneren.
Die Damen sind sehr arrogant besserwisserischund angenehm ist was anderes
2 Stunden Gespräch für so eine Stelle ist ein Witz!

Bewerbungsfragen