Dynamisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufbruchstimmung und Dynamik
Vision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Administrative Prozesse müssen schneller und einfacher werden
Verbesserungsvorschläge
- Work-Life Balance stärker in den Vordergrund stellen und auf Angebote hinweisen
- Weiterbildung stärker in den Zielen von Mitarbeitern und Führungskräften verankern
Arbeitsatmosphäre
Infor ist ein amerikanisches Unternehmen, und es wird ein entsprechend offener und direkter Umgang gepflegt. Infor bezeichnet sich als "größtes Startup der Welt". Dies bezeichnet eine hohe Dynamik und damit ständige Veränderung. Es gibt sicher vieles noch zu verbessern, aber auch die Möglichkeit mit anzupacken.
Kommunikation
Infor ist eine globale Organisation. Dies prägt auch die Kommunikation bei der Englisch Pflicht ist. Vieles läuft über Skype oder WebEx, es gibt jetzt jedoch auch regelmäßige Events mit regionalen Treffen. Mails geben Hinweise auf Produktneuheiten und Vorstellungen. Man hat die Möglichkeit verschiedene News Streams und Foren zu auszuwählen, um einen Overflow zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark, man hilft und unterstützt sich. Was angesichts der herrschenden Dynamik an allen Front auch sehr wichtig ist.
Work-Life-Balance
Kennzahlen wie eine hohe Auslastung im Servicebereich sind wichtige Steuerungsinstrumente und bestimmen auch Maßgeblich den individuellen Bonus. Das führt dazu, dass viele Kollegen über Gebühr arbeiten. Top-Auslastung wird wöchentlich gefeiert. Die Work-Life Balance steht hier hinter zurück und vordergründig nicht zum Ziel gesetzt. Hier gibt es sicher noch Potential für Verbesserungen, wenn auch viele übliche Angebote, die man von anderen Firmen kennt, auch existieren.
Vorgesetztenverhalten
Leider gab es hier viele Wechsel. Auf dem persönlichen Level sind meine Erfahrung jedoch sehr positiv. Durch die Wechsel fehlt jedoch bisweilen eine klare Linie.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Bereiche in denen man sich engagieren kann, wobei sich Eigeninitiative lohnt. Im Projektgeschäft sind die ständigen Neuerungen eine stete Herausforderung. Bedingt durch die hohe Auslastung ist das Zeitmanagement schwierig (man kann nicht alles gleichzeitig erreichen)
Gleichberechtigung
Diversity ist ein wichtiges Thema, was Top-Down zum Programm gehört. Viele Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Auch Nationalität und Alter scheinen hier keine Rolle zu spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele erfahrene Kollegen und ein hohes Durchschnittsalter.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat eine gute Home-Office Regelung. Die Ausstattung mit PC und Mobiltelefon (leider keine Topmodelle) ist OK . Es gibt eine brauchbare Dienstwagenregelung (Leasing) die von den meisten Consultants genutzt wird. Die meisten Berater sind ohnehin beim Kunden (und hier sind die Bedingungen sicher nicht immer optimal)
Gehalt/Sozialleistungen
Gut und überdurchschnittlich
Image
Infor arbeitet noch an der Wahrnehmung seiner Marke - doch Infors Produkte und der Erfolg werden hier bald noch mehr Wirkung zeigen. In der Öffentlichkeit fehlt aktuell noch die Bekanntheit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten (techn. / Softskills), das stets weiter ausgebaut wird. Für Projektleiter gibt es ein umfassendes Ausbildungsprogramm inkl. PMP Zertifizierung. Bei den meisten Angeboten handelt es sich um CBT; es gibt jedoch auch Präsenzschulungen. Jedem Mitarbeiter steht ein Stundenkontingent für Schulungen zur Verfügung. Es gibt regelmäßige Bootcamps für neue Kollegen und für Umschulungen. Zeitmanagement ist jedoch die ständige Herausforderung.