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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 315 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität bei Arbeitszeit- und -ort
Flexible Arbeitszeiten
Tolle Produkte und interessante Arbeitsfelder
Gutes Gehalt, flexible Arbeit, man kann viel lernen.
Arbeitsumfeld, Kollegen, Vorgesetzte(r), Arbeitsmaterial, die Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hochbezahlte Excel- und Powerpointakrobaten triggern schlechte Entscheidungen auf dem Rücken der arbeitenden Kollegen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird oft beschworen aber kaum gelebt.
Wenig Möglichkeit, sich professionell und karrieretechnisch weiterzuentwickeln außerhalb von "learning by doing". Feedback wird nicht ernst genommen. Kein Wille, in vernünftige und moderne Tools für Projekte zu investieren - nur SharePoint / Teams / MS Project.
Gehaltserhöhungen nicht jedes Jahr.
Es wird hauptsächlich nur nach Umsatz und Auslastung der Mitarbeiter geachtet.
Amerykanisierung der Arbeitsverhältnisse
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Gehaltserhöhungen - wenigstens Inflationsausgleich
Mehr Fokus auf bestehende Projekte, damit diese auch erfolgreich abgeschlossen werden können, anstatt von neuen Projekten kannibalisiert zu werden. Führt Karrierepfade ein, die auch gelebt werden und wo klar ist, wie man weiterkommen kann. Unterstützt und fördert die professionelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Führt überall Feedbackprozesse ein, wo eine Abteilung interne Kunden hat, und nehmt das Feedback hierzu auch ernst.
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr Raum zur eigenen Fortbildung sowie Reflektion der eigenen Arbeit geben. Dies ist sehr förderlich für die Arbeitsqualität und sollte somit eigentlich auch im Interesse des Arbeitgebers sein. Großzügigere Reiseregelungen (z.B. Bahnfahrt 1. Klasse) und bessere Zusatzleistungen würden das Arbeitsverhältnis weiter abrunden.
1. Kein Focus nur auf Umsatz 2. Micromanagement vermeiden 3.Wertschätzung der Mitarbeiter und wertvollen Mitarbeiter Feedback einholen
Heute an morgen denken (Mitarbeiter, Ausbildung), Dienstwagen ohne Diskussionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Infor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Die flächendeckende hohe Betriebszugehörigkeit im Unternehmen spricht für sich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, jeder hilft jedem und ist für den anderen da, wenn es mal eng wird.
Keine Beschwerden über Kollegen, mit denen man im Team zusammenarbeitet innerhalb des Consulting-Bereichs. Bei Zusammenarbeit mit anderen Teams (Support, Entwicklung, etc.) ist es ein bisschen weniger gut.
Außerordentlich gut. Standortübergreifend hilft man und es wird geholfen.
Ich persönlich habe ein recht großes Netzwerk und nutze dieses auch öfter, das finde ich fast einmalig.
Ein großartiges Team verschiedener Altersklassen verbunden im Streben nach Erfolg.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infor ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Schwierig zu beurteilen, das Selbstbild ist zunehmend nicht der Realität entsprechend.
Infor kennt in Deutschland keiner, und in Europa wenige. Und da immer wieder auch große Projekte in den Sand gesetzt werden, ist der Ruf hier je nach Branche und Land unterschiedlich.
Most said sentence heard "Who is Infor?"
Nicht mehr wie früher.
Es wird daran gearbeitet (bspw. BVB, F1), jedoch ist hier noch ein langer Weg zu gehen.
Den meisten sagt der Name "Infor" nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Interner Campus, mal gut, mal schlecht. Konkrete interne Weiterbildungen, vorallem "on-side", fast undenkbar.
Karrierepfad im Consulting fehlt in der Praxis fast komplett. Es gibt ihn zwar auf Papier, aber die Umsetzung ist nicht-existent. Weiterbildung ist auch eine komplette Fehlanzeige - mit dem Fokus auf Utilization gibt es dafür meist die Zeit auch gar nicht. Es ist auch kein Willen da von der Firma, externe Trainings zu finanzieren, auch wenn sie beruflich weiterhälfen.
Weiterbildung nicht vorhanden. Ein paar Ausgewählte können Englisch Kurse machen.
The job you get is the job you keep.
Perspektiven sehr intransparent und mMn. wenig Förderung.
Hier könnte man auch noch eine gute Schippe drauflegen.
Weiterbildung gibt es in unserem Bereich leider kaum bis keine.
Vor Allem mit neuen Mitarbeitern sollte ein ordentlicher Onboarding-Plan erstellt werden, das funktioniert aktuell nicht so gut und vergrault neue Mitarbeiter ggf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Infor schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 312 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infor als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Infor
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Infor
Branchendurchschnitt: IT