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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Infor die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings zur Infor über Quartalsergebnisse und aufkommende Änderungen. Bei einigen Änderungen funktioniert die Kommunikation allerdings auch überhaupt nicht, und man erfährt es nur über Kollegen, die zufällig auf dem richtigen Verteiler waren. Aktiv Informationen zu finden ist meist ein sehr frustrierender Vorgang, da man dort bei hunderten SharePoint-Seiten die richtige finden/kenne muss. Es gibt zwar ein zentrales Informationsportal, dies ist jedoch schlecht strukturiert und es fehlt dort viel.
Keine Beschwerden über Kollegen, mit denen man im Team zusammenarbeitet innerhalb des Consulting-Bereichs. Bei Zusammenarbeit mit anderen Teams (Support, Entwicklung, etc.) ist es ein bisschen weniger gut.
Es ist halt ein Consulting-Unternehmen, daher kommen Überstunden und längere Arbeitstage sowie verpasste Mittagspausen schonmal vor. Allerdings kann man seine Arbeitszeit relativ gut selbst einteilen (früher/später anfangen, Arbeitsstunden zwischen Tagen ausgleichen etc.).
Infor ist ein klassisch hierarchisches Unternehmen. Entscheidungen werden von oben getroffen, und die Angestellten müssen sich daran halten. Feedback von unten nach oben wird nur als Feigenblatt exerziert (jährliche Mitarbeiterumfrage). Einige Abteilungen sind überhaupt nicht accountable und brauchen sich um die Konsequenzen ihrer Arbeit keine Sorgen zu machen.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall immer interessant im Consulting-Bereich. Einfluss darauf, an welchen Projekten man arbeitet, hat man so gut wie gar nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher durchwachsen. Es wird wenig gelobt, dafür aber gerne eskaliert, wenn es Probleme gibt (verschuldet oder auch nicht). Mit vielen Kollegen kann man allerdings sehr gut zusammenarbeiten.