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Gehalt

Entgegen der Trends am Markt, sinkt die Attraktivität ungebremst. Firmenwagenrichtlinie(n) sind entweder aus der Steinzeit, oder für neue MA so unattraktiv, das man es sich dreimal überlegt. Mobilitätspauschale (Car Allowance) kann ansonsten in Anspruch genommen werden, lohnt sich aber nur wenn man am liebsten nicht zum Kunden fährt. In der Beratung hat man kaum noch direkten Einfluss auf sein variables Gehalt.

Gehalt ist eher im oberen Bereich angesiedelt für Consulting. Allerdings ist der variable Anteil bei 25%, was die wenigsten Arbeitgeber machen. Die Auszahlung des variablem Gehalts ist i.a. eher gut, aber natürlich unzuverlässig und vom Mitarbeiter nur marginal beeinflussbar - ein schlechtes Quartalsergebnis kann heißen, dass man auf die umsatzorientierte variable Komponente komplett verzichten muss.

Durchschnittliches Gehalt, welches immer sehr pünktlich gezahlt wird. Weitere Zusatzleistungen sind möglich, aber nur begrenzt, soweit diese für das Unternehmen steuerlich von Vorteil sein könnten.

Kaum Gehaltssteigerungen

Gehälter sind denke ich relativ Branchenüblich, ggf. etwas darunter.
Fähige und kompetente Mitarbeiter mit u.a. viel Erfahrung werden mMn. jedoch nicht finanziell entlohnt, wie es sein sollte oder wie es ggf. woanders der Fall sein wird.
In Calls werden immer wieder die guten Zahlen und neue Rekorde angepriesen, hier sollte auch was beim Mitarbeiter ankommen, das wäre nur fair.
Sozialleistungen werden keine angeboten.
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Einen Dienstwagen zu bekommen wird auch immer komplizierter, das ist sehr schade. Hier sollte die Firma sich nicht ganz so knausrig zeigen, da es für den Mitarbeitern nice to have ist und für das Unternehmen kein sonderlich großer Aufwand.

Überdurchschnittlich