Infor

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wer sich Integrität und Respekt auf die Fahnen schreibt, sollte sich genau überlegen, ob er diesen Tugenden auch wirklich gerecht werden will. Bewerber hinzuhalten, zu ghosten und mit fadenscheinigen Ausreden abzutun, nur um sich rechtlich abzusichern, ist alles andere als integer und respektvoll. Nachdem ich Anfang Oktober ein Gespräch mit der Rekruiterin führte, musste ich selbst anfragen, wann ich denn mit einer Rückmeldung rechnen könne – eigentlich hätte das bereits ein Signal sein sollen. Die Nachfrage seitens infor nach meinem aktuellen Gehalt, während mir das Gehaltsband nur nach mehrmaligem Nachfragen im Groben mitgeteilt worden ist, hätte als das nächste Signal aufspringen sollen. Als ich nach rund einer Woche keine Rückmeldung erhielt, war mir klar, dass es sich bei infor ebenfalls um einen Arbeitgeber handelt, der keinen Wert auf Transparenz oder Aufrichtigkeit gegenüber Bewerbern legt. Spätestens als ich auf meine erste proaktive Kontaktaufnahme keine Rückmeldung erhielt, hatte ich infor bereits unter "Zeitverschwendung" abgehakt. Dennoch griff 3 Tage später zum Hörer, nur um seitens der Rekruiterin die Abstand fadenscheinigste und armseligste Erklärung schlechthin für infors herablassenden Umgang mit Bewerbern zu erhalten. Laut dieser sei man vom Volumen der eingegangenen Bewerbungen überrascht und überwältigt gewesen und würde man überdies, nachdem im Gespräch ausdrücklich eine Remote-Ausübung der Stelle mehrfach und nachdrücklich erwähnt worden ist, vermutlich Bewerbern, die in der Nähe des infor Standortes in Aschheim ansässig seien, vermutlich den Vorzug geben. Um sich nicht zu einer verbindlichen Aussage hinreißen zu lassen, wurde diese Aussage bewusst nur fernmündlich und im Konjunktiv formuliert. So oder so spricht die Art und Weise, wie infor rekruiert, eine deutliche Sprache darüber, welchen Stellenwert Bewerber und Mitarbeiter bei diesem Arbeitgeber einnehmen und dass Integrität und Respekt hier allenfalls Lippenbekenntnisse darstellen. Da ich habe weder die Zeit, noch die Lust habe, mich mit derart verlogenen Arbeitgebern herumzuschlagen, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess zum Abschluss bringen, bspw. eine Absage versenden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine außergewöhnlich positive Erfahrung während des Bewerbungsprozesses mit dieser Firma. Von Anfang bis Ende fühlte ich mich gut betreut und wertgeschätzt. Die Kommunikation war transparent und effizient, was mir Sicherheit und Vertrauen gab.

Ich habe daher keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Ich habe mich im Bewerbungsprozess sehr gut aufgehoben gefühlt und meine Fragen wurden ausführlich beantwortet!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Derzeit keine Verbesserungsvorschläge ableitbar.

Verbesserungsvorschläge

n/a

Verbesserungsvorschläge

Besseres Zuhören und keine Vorurteile

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Menschenkenntnis und Empathie!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund zahlreicher Erfahrungen gibt es aus meiner Sicht keinen Verbesserungsvorschlag.

Besonders gut haben mir nach wie vor die 2 Situationsaufgaben gefallen, die vor und während des Gespräches gestellt worden sind.

Hier konnte ich meine Präsentationstechniken unter Beweis stellen und das Gespräch hat somit einen ganz anderen Stil angenommen, gegenüber den klassischen Frage-Antworten-Gesprächen!

Macht weiter wie bisher!!

Bewerbungsfragen

Ich musste mich in einem Elevator Pitch vorstellen, wobei ich ca 3-4 Minuten geredet habe. Darauf basierend wurden mir weitere Interview Fragen zu meiner Person als auch zu meinem Werdegang gestellt. Was ich besonders gut fand, ist dass meine Interviewpartner sich selber als auch das Unternehmen und das Early Talent Program recht ausführlich vorgestellt haben, schließklich soll es ja ein guter Fit auf beiden Seiten sein.