10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unternehmenskultur, Vielfalt und Arbeitsumgebung sind mehr als überdurchschnittlich. Gehalt und Sozialleistungen können immer größer sein, aber sie sind hier sehr angemessen. Sehr positiv zu bewerten sind weiterhin sind die Möglichkeiten der Weiterbildung und Remotearbeitsplätze sowie zusätzliche Benefits.
Bis jetzt ist alles zur absoluten Zufriedenheit gelaufen und ich habe keinen berechtigten Grund, mich zu beschweren.
Um vernünftige Verbesserungsvorschläge zu machen, muss man länger im Unternehmen tätig sein. Das bin ich noch nicht.
Sehr gut, sowohl im Team als auch die Unternehmensatmosphäre.
Bekannter Softwarehersteller im Gesundheitswesen mit einem sehr guten Image.
Release- und Hotfix bedingt, wie in jedem Unternehmen. Aber grundsätzlich flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeiten. Überstunden kann man in ruhigen Zeiten mit Team-Absprache problemlos abbauen.
Ist bei ID sehr positiv zu bewerten. Weiterbildungen, Konferenzen und Online-Schulungen werden angeboten.
Angemessenes und pünktliches Gehalt, Sozialleistungen und Benefits
Sehr engagiert.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Alter ist bei ID kein Thema
Grundsätzlich viel besser als ich es bis jetzt von anderen Unternehmen gehört und erlebt habe.
Die benötigte Hardware und Software sind in Ordnung. Wie in jedem Unternehmen muss man sich an Sicherheitsvorkehrungen und Arbeitszeiterfassung gewöhnen, aber das ist kein Hindernis.
In jedem Unternehmen könnte die Kommunikation besser sein. In ID würde ich die Kommunikation als gut bewerten.
Im Team ist sie richtig gut. Zwischen den Teams gib es Situationen, wo es besser sein könnte, aber im Großen und Ganzen ist die Kommunikation überwiegend gut
Die Frage nach Gleichberechtigung ist eine sehr subjektive Frage, aber aus meiner Sicht wird dieses Thema bei ID korrekt behandelt.
Für einen Entwickler sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Danke für Deine tolle Bewertung, wir freuen uns sehr, dass Du gefunden hast wonach Du suchtest und Du Dich bei ID so willkommen fühlst.
Danke auch für Deinen Hinweis unsere Kommunikation noch weiter zu verbessern, das nehmen wir sehr gerne mit.
Fühl Dich jederzeit aufgefordert mit Problemen und Wünschen an uns heranzutreten. Dein HR Team von ID
- Toller Teamzusammenhalt und Miteinander
- Man kann mit allen Spaß haben, aber auch zeitgleich fokussiert Arbeiten
Gegenüber der Konkurrenz haben wir ein sehr gutes Image und Perfomance
Gutes Work Life Balance. Je nach Releasezyklen. Kurz vor den Releases etwas mehr zu tuen als sonst. Kann man aber auch abbauen in ruhigeren Phasen
Marktgerecht
Standard
- Der größte Grund hier zu bleiben sind die Kollegen und die Zusammenarbeit.
Respektvoll auf Augenhöhe
Neueste Technologische Ausrüstungen
- Gute Kommunikation über alle Etagen
- Man hat seine Vertrauenspersonen um über Themen zu sprechen
- Alle ziemlich zugänglich
Man hat genug zu tuen und bekommt auch mehr Verantwortung wenn man möchte
Wir danken Dir für Dein positives Feedback und Deine Anregungen, die wir uns gerne zu Herzen nehmen, um uns weiterhin zu verbessern. Wir freuen uns sehr,
dass es Dir bei ID so gut gefällt und Du in Deinen Aufgaben die richtigen Herausforderungen gefunden hast. Sollte doch irgendwann mal der Schuh drücken, komm
gerne direkt auf uns zu, für unsere Mitarbeiter stehen Türen und Ohren stets offen. Dein HR Team von ID
Sehr gutes Gehalt und Extraleistungen, Benefits
Die Geschäftsführung könnte mehr Präsenz zeigen und den Austausch mit den Mitarbeitern pflegen (s. Verbesserungsvorschlag und Kommunikation)
ich würde mir manchmal ein bisschen mehr Vertrauen in die Tätigkeiten des Einzelnen wünschen, Lob und Anerkennung sind steigerungsfähig.
Gute Lage zum Hauptbahnhof, sehr gut angeschlossen, großzügige Büros
Ganz gut, bekannter Player im Gesundheitswesen
Meistens gut, es gibt Phasen mit hoher Arbeitslast, auch Überstunden, die man aber nach Absprache auch ausgleichen kann
Bislang wurden meine Wünsche zu Weiterbildungen immer unterstützt, es werden auch diverse Online-Schulungen genutzt, auch interne eigene Weiterbildungsplattform
Passt.
Sehr nette Kollegen, der Zusammenhalt in den Teams ist gut und die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert meistens sehr gut
Alter ist kein Thema bei ID, Erfahrungen von Älteren werden dankbar angenommen
s.o. Kommunikation, wenig Transparenz in der strategischen Ausrichtung
Manchmal ist die Lärmbelastung hoch (Nähe zur Charité!)
Manchmal könnte es tatsächlich mehr Kommunikation sein
wird voll und ganz gelebt
immer ganz vorn bei der Digitalisierung im Gesundheitswesen, sinnstiftende Arbeit - hilft uns allen!
Vielen Dank für das freundliche Feedback. Wir freuen uns über Lob, aber auch über konstruktive Kritik, denn sie ist für uns Anlass, Dinge zu verbessern!
Wir freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen bei uns schätzt. An einer verbesserten Kommunikation arbeiten wir. So haben wir auch das regelmäßige Format „Frag die Geschäftsführung“ eingeführt, wo es dir offensteht, dich aktiv zu beteiligen. Gern würden wir von Dir wissen, welche Vorschläge du noch für uns hast, die wir umsetzen können. Wir freuen uns auf den direkten Austausch. Deine HR Abteilung
Es werden Remotearbeitsplätze angeboten. Des weiteren wird den Mitarbeitern ein großes Vertrauen entgegen gebracht.
Die Arbeiten müssen in drei verschiedenen Systemen dokumentiert werden, was nicht ideal ist.
Meiner Meinung nach benötigt man eine Tool für interne Aufgaben. Man bekommt viel per zuruf, was swhr schnell unübersichtlich werden kann.
Das Arbeitsklima ist super..Alle Kollegen haben ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit
Selbst als "Neuling" fühlt man sich sofort ins Team integriert und nicht als "Der Neue"
Die Kommunikation an sich ist sehr gut. Allerdings fehlt meiner Meinung nach ein internes Kommunikationssystem für zugewiesene Aufgaben wo festgelegt ist was, bis wann und mit welcher Prio zu tun ist.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du dich als neuer Mitarbeiter bei uns so schnell in die „ID-Familie“ integriert hast! Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an. Komm bitte direkt bei weiteren Anregungen auf mich zu.
Eine grundsätzliche Wertschätzung ist vorhanden. Vertrauensvolle Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben. Lob hört man immer gern mehr, weitestgehend fairer Umgang.
ID ist ein zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber und zuverlässiger Lieferant für seine Kunden. Leider betreiben ehemalige Kollegen teilweise üble, unsachliche Nachrede.
Viele termingetreue Aufgaben. Flexible Arbeitszeiten in Absprache mit dem Team sind möglich. Rücksicht auf familiäre Interessen und private Termine. Urlaub und Freizeitausgleich können wahrgenommen werden. 40 % Homeoffice ist möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist möglich.
Zufriedenstellendes pünktliches Gehalt, Sozialleistungen, Gutscheine
Hilfsbereite, freundliche und lockere Umgangsweise im Team und teamübergreifend.
Ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt
Durch Eigeninitiative und mit Vorgesetzten im Gesprächen bleibend sind Entscheidungen meist nachvollziehbar. Mitarbeiter werden oft einbezogen.
Für die Erfüllung meiner Aufgaben hat die Technik und Büroausstattung ein gutes Niveau. Bei Bedarf wird neu ausgestattet. Helfende Geräte stehen bei hohen wie auch niedrigen Außentemperaturen zur Verfügung. Gute öffentliche Anbindung an den Standort. Toller Ausblick auf das naheliegende Regierungsviertel, Alexanderplatz und Charité.
Mit Selbstinitiative bekommt man viele Informationen. Im Team werden regelmäßig Neuigkeiten vermittelt. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist auf kurzem Weg möglich.
Absolute Gleichbehandlung, Wiedereinstieg immer möglich.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Unternehmen sehr wohl fühlst und die Möglichkeiten und Freiräume nutzt, die wir Dir bieten, um dich in einem sehr schnell veränderlichen Entwicklungsumfeld weiterzuentwickeln. Teamwork und ein offener und kollegialer Umgang miteinander ist uns sehr wichtig, ebenso die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Die Work-Life Balance unserer Mitarbeiter ist eines unserer zentralen Themen. Wir legen hierbei auf jeden einzelnen Mitarbeiter viel Wert und sind bestrebt in diesem Bereich individuell passende Lösungen zu finden. Lass uns wissen, wo wir noch besser werden können! Für einen offenen Austausch stehen wir gerne zur Verfügung. Viele Grüße deine HR Abteilung
Kollegen waren alle nett. Es gibt aber konstanten Druck. Innerhalb des Teams wurde aber versucht fair zu bleiben.
Atmosphäre - insbesondere mit den Vorgesetzten - ist mit großem Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber geprägt.
Von Kollegen habe ich meist auch nur Schlechtes gehört. Die meisten neuen Mitarbeiter sind bereits sehr früh wieder ausgestiegen.
Ständige Überarbeitung, Release jagt Release, Hotfix jagt Hotfix, Bereitschaft zur Wochenendarbeit wird erwartet bzw. regelmäßig angeordnet. Hier machen sich viele alte Hasen regelrecht kaputt, stecken aber schon zu tief drin.
Habe ich im Team meist positiv erlebt.
Habe hier sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht. Es überwiegt bei mir aber das negative Gefühl und Misstrauen das uns gegenüber gebracht wurde. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Neuen Kunden wird ohne Rücksprache mit den Teams Großes versprochen und Verträge abgeschlossen, obwohl es nicht annähernd genug Kapazitäten dafür gibt. Mitarbeiterumfragen wurden regelrecht ingoriert trotz eindeutigen Ergebnissen (z.b. bzgl Homeoffice-Regelung). Neue Mitarbeiter bekamen aber auf Wunsch 100% Remote Stellen angeboten, vermutlich aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation.
Selbst wenn man sich den Hintern aufreißt, gibt es danach keine Wertschätzung, sondern nur noch mehr Arbeit.
Langsame Hardware, Lärmpegel oft zu hoch im Office mit wenig Rückzugsort.
Komplette Planlosigkeit, generell absolut mangelhafte bis fehlende Kommunikation durch die ganze Firma hinweg.
Der absolut frustrierenste Punkt. Oft fühlt sich niemand zuständig, man läuft nur Leuten hinterher. Absolutes Chaos.
Es gab tatsächlich ein paar interessante Aufgaben und auch viel Potential an Dingen die man hätte tun können. Dafür hat aber fast immer die Zeit gefehlt.
Vielen Dank für das Feedback, auch wenn wir es sehr bedauern, dass dieses so negativ ausfällt.
Wir wünschen uns immer einen konstruktiven Austausch mit unseren Mitarbeitern, denn erst durch berechtigte Kritik erhalten wir notwendige und sinnvolle Anregungen zur Verbesserung. Wir bedauern, dass Du in deiner Zeit bei uns nicht den offenen Weg eines Austausches gesucht hast, um deine Arbeitsbedingungen zu besprechen und zu verbessern aber stattdessen eine anonyme Plattform gewählt hast, um deine Unzufriedenheit zu formulieren.
Es tut uns leid, dass das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen für dich in der Vergangenheit negativ behaftet waren und Du offensichtlich eine hohe Arbeitsbelastung erfahren hast.
Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns deine Kritikpunkte persönlich erläutern würdest, so dass wir dein Anliegen noch besser verstehen können. Die HR Abteilung ist erreichbar und steht für einen offenen Austausch gern zur Verfügung.
Bin gern dort, die Leute sind durchweg nett
Produkt-bedingte Wochenendarbeit (hin und wieder)
Man steht Weiterbildung offen gegenüber. Karrieremäßig weiß ich nicht, ob etwas zu erreichen ist. Man muss sich auf jeden Fall selbst kümmern.
Durchschnittlich - soweit ich das beurteilen kann.
Ist mir noch nicht positiv oder negativ aufgefallen.
Nix zu bemängeln
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Gut erreichbar, man wird auch angehört, ich habe das Gefühl man kümmert sich um die Meinungen der Basis. Beförderungen der existierenden Belegschaft könnten mal verstärkt werden statt Anwerben neuer Leute dafür.
Man bekommt die Hardware die man möchte. Auch sonst ok
Geht besser, geht aber auch schlechter. Die Strukturen sind einigermaßen flach
Vorhanden
Hier gibt's auf jeden Fall viel Interessantes, da die Produktpalette an sich ziemlich innovativ ist.
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns, dass Du an deiner Arbeit so viel Freude hast und an den vielfältigen interessanten Aufgaben. Uns liegt viel daran, dass Du dich bei uns wohlfühlst und wir bemühen uns auch stetig Verbesserungen umzusetzen. Lass uns gern wissen, wo wir besser werden können! Für einen offenen Austausch stehen wir gerne zur Verfügung.
Sie habe immer gute Juristen/Syndikusse! z.B. Anstelle in kununu konstruktiv die Bewertungen kommentieren, lassen sie anwaltlich die negativen Bewertungen löschen. Meine Bewertung wurde anwaltlich durch das Unternehmen angezweifelt.
Hier in Kununu wurde die Löschung von Bewertungen auch von einem anderen Kollegen thematisiert.
Schlechte Unternehmensführung und Personalführung. Meiner Meinung nach kein Unternehmen für die Generation Y oder Z!
Das Unternehmen muss durch eine externe Unternehmensberatung umstrukturiert werden. Die Geschäftsführung scheint gegenüber Veränderungen betriebsblind zu sein. Sie müssen geschult oder besser ausgetauscht werden.
Viel Stress. Keine Dankbarkeit. Kein Lob. Misstrauensvolle Atmosphäre. Die Arbeitsstunden muss in zwei Systemen erfasst werden. Keine Vertrauensarbeitszeit!
Das Image ist bei den Stammkunden in Ordnung.
Wochenendarbeit und viele Überstunden. Die Homeoffice-Regelung ist ein Witz!
Das Gehalt ist branchenüblich
Innerhalb des Teams ist der kollegiale Zusammenhalt zum Teil in Ordnung.
Die Hälfte der Mitarbeiter sind über 40/50 Jahre alt. Sie werden nicht aufgrund ihres Alters diskriminiert.
Wenn es Probleme und Misserfolge gibt, sind meistens die Entwickler schuld.
Tische und Stühle sind sehr alt und teilweise kaputt.
Die Dekoration der Büros ist sehr schlecht oder nicht vorhanden. Kein Diensthandy für normale Mitarbeiter
Die Mitarbeiter werden nicht über die Ziele und die Strategie des Unternehmens informiert, wenn es so etwas überhaupt gibt. Feedbackgespräche sind eine Seltenheit.
Frauen werden gleich behandelt wie Männer. Es gibt jedoch keine Frau in der Geschäftsführung
Für mich war die Entwicklung einer monolithischen Java-Anwendung nicht interessant
Vielen Dank für die Bewertung. Wir möchten zu dieser im Einzelnen gern Stellung nehmen:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir legen auf konstruktive Kritik viel Wert, nur diese hilft uns, uns zu verbessern. Mit dieser setzen wir uns gern auseinander. Die Entfernung von Bewertungen betraf lediglich solche, die unserer Meinung nach – zumindest in der Originalbewertung – außerhalb des Bereichs des Konstruktiven lagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich / Verbesserungsvorschläge
Wir bewegen uns mit unseren Produkten in einem sich rasant entwickelnden und unter hohem Druck stehenden Umfeld. Trotzdem schafft das Unternehmen nicht nur, sich seit 35 Jahren am Markt zu halten, sondern stetig zu wachsen. Dies bedeutet auch, seit 35 Jahren die Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen. Ihre Bedürfnisse stehen für uns an erster Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Wir bedauern, dass die Atmosphäre als misstrauensvoll und undankbar wahrgenommen wurde, können dies jedoch nicht nachvollziehen. Insbesondere die bei ID eingesetzten Systeme zur Arbeitszeitdokumentation haben rein gar nichts mit Misstrauen zu tun, sondern ganz andere, unterschiedliche Zielrichtungen. In einem System erfassen die Mitarbeiterrinnen und Mitarbeiter die reine Arbeitszeit. Dies dient der Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben. In einem anderen System erfassen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit projektbezogen. Dies ist ein wichtiges Instrument für die Unternehmensteuerung.
Image
ID lebt vom Stamm- und Neukundengeschäft gleichermaßen. Beides würde es ohne gute, im Wettbewerb bestechende Produkte und die herausragende Kundenbetreuung durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht geben. Die Vergabe von nur einem Stern kann daher nicht nachvollzogen werden.
Work-Life-Balance
Die Termintreue gegenüber unseren Kunden erfordert zu Releasezeiten mitunter Mehrarbeit. Die in solchen Fällen entstehenden Überstunden können selbstverantwortlich in Abstimmung mit dem Team wieder abgebaut werden.
Um größtmögliche Flexibilität zu bieten, haben wir uns bei ID für eine Regelung zum mobilen Arbeiten entschieden. Diese wird auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unterschiedlichem Maße entsprechend ihrer Bedürfnisse genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter und gesunde Gehaltsgefüge sind uns wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Wir empfinden den Kollegenzusammenhalt, egal ob innerhalb des Teams oder teamübergreifend, als sehr groß. Diese Bewertung können wir daher nicht nachvollziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kolleginnen und Kollegen sind für ID wichtig und ein maßgeblicher Bestandteil unseres Erfolgs. So Unwichtigkeiten wie das Alter spielen dabei absolut keine Rolle. Auch hier erschließt sich uns die Bewertung jedoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
ID arbeitet in multiprofessionell aufgestellten Teams, die im regen Austausch mit der Geschäftsführung agieren. Schuldzuweisungen gibt es nicht, erst Recht nicht zu Einzelpersonen. Für die Entwicklung der Produkte und des Unternehmens ist ein konstruktiver Austausch jedoch unablässig und dieser schließt auch eventuelle Misserfolge ein.
Arbeitsbedingungen
Es wird regelmäßig dazu aufgerufen, entsprechenden Bedarf einfach zu melden. Kaputte und veraltete Arbeitsmittel werden selbstverständlich ausgetauscht. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für die dienstliche Kommunikation ein Diensthandy benötigen, erhalten eins. Die Vergabe von Diensthandys an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Tätigkeit ein solches für die dienstliche Kommunikation gar nicht benötigen, erschließt sich uns nicht.
Kommunikation
Es gab in den letzten Jahren regelmäßig Rundmails, die auch aktuelle Unternehmensangelegenheiten und Ziele thematisiert hat. Neu eingeführt wurde ein regelmäßiges Frühstück, bei dem die Geschäftsführung über aktuelle Ereignisse berichtet und die Fragen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beantwortet. Des Weiteren gibt es sowohl teamintern als auch mit der Geschäftsführung Feedbackgespräche.
Gleichberechtigung
Dem schließen wir uns an. Bei ID werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ob etwas von Interesse ist oder nicht, entscheidet jeder für sich selbst. ID entwickelt hochkomplexe Produkte, welche einen wichtigen Beitrag leisten, unsere Kunden jeden Tag überzeugen und den hohen regulatorischen Anforderungen an Praxisnähe und Qualität jeden Tag mehr als gerecht werden.
Karriere/Weiterbildung
Mangels weiterer Ausführungen zu diesen Punkten kann diese Bewertung nicht nachvollzogen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangels weiterer Ausführungen zu diesen Punkten kann diese Bewertung nicht nachvollzogen werden.
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte sich angenommen werden. Jeder möchte ID nach vorne bringen, allerdings muss die Geschäftsführung auch offen für Kritik sein.
Was man statt Lob eher hört ist, wenn etwas schlecht läuft. Der Alltag ist oftmals so stressig, das man Abends nur noch ins Bett fallen kann.
Das Chaotische durcheinander innerhalb der Firma wird leider immer mehr zum Punkt, warum einige Mitarbeiter die reißleine ziehen. Schade.
Kurzzeitiger Urlaub ist möglich. Je nachdem wo man arbeitet sind Überstunden allerdings Normalzustand und können nur schwer abgebaut werden - vor allem zu Release Zeiten.
Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform welche bisher allerdings kaum an Zuspruch gewinnt. Hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, den Mitarbeitenden zu vermitteln, das Sie diese auch gerne nutzen können.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Selbst Mitarbeiter, welche viele Jahre bei ID arbeiten, bekommen oftmals nicht viel mehr Gehalt als der Branchendurchschnitt.
Es wird darauf geachtet, die Computer nach der Arbeit herunterzufahren. Auch an sozialen Projekten wird sich gerne beteiligt.
Die Arbeitskollegen sind alle nett, freundlich und ehrlich.
Feedback wird ignoriert, Ziele sind oftmals unrealistisch gesetzt und zu Terminen erscheint gerne unpünktlich, gar nicht oder ohne Vorbereitung.
Teilweise veraltete Hardware, kaum eigene Notebooks, laute Büros - Technologisch hinkt man eher hinterher.
Es wird eher semi-transparent über laufende Projekte oder kommende Events benachrichtigt.
Die Produkte an sich sind recht spannend, aber auch mit viel Arbeit verbunden. Der Einfluss jedes einzelnen ist aber recht hoch auf die Umsetzung der Produkte - allerdings ist generell zu wenig Personal vorhanden.
Vielen Dank für das Feedback. Konstruktive Kritik ist uns sehr wichtig, durch diese erhalten wir notwendige und sinnvolle Anregungen. Zu den Punkten im Einzelnen:
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag kann - gerade zu Releasezeiten - stressig sein. Das ist uns bewusst. Wir agieren in einem Umfeld, in dem höchste Qualität und Termintreue unablässig sind. Arbeitsspitzen sind dabei unumgänglich. Uns ist aber auch daran gelegen, dass – sollte einmal Mehrarbeit notwendig sein – ein Ausgleich, beispielsweise in Form von Freizeitausgleichstagen, stattfindet. Diese können die Mitarbeiter jederzeit beantragen. Dazu gibt es seit mittlerweile 2 Jahren entsprechende Regelungen, die kontinuierlich geprüft und gegebenenfalls angepasst werden.
Image
Wir bedauern sehr, wenn uns Mitarbeiter verlassen. Dies hat häufig ganz unterschiedliche Gründe. ID ist ein seit Jahren wachsendes Unternehmen. Die bestehenden Strukturen an dieses Wachstum und den Zuwachs an Mitarbeitern anzupassen, ist nicht immer leicht. Gerade in Übergangsphasen kann es dabei zu Unklarheiten kommen. Solche Phasen für alle verträglich zu gestalten, ist für uns sehr wichtig. Dieses Wachstum steht und fällt mit unseren Mitarbeitern. Das ist uns bewusst. Dafür sind wir dankbar.
Work-Life-Balance
Die Zahl der geleisteten Überstunden ist im Durchschnitt seit Jahren sinkend und eine Mehrarbeit, vielleicht mit Ausnahme der Releasezeiten, beim Großteil der Mitarbeiter nicht mehr üblich. Darauf haben wir hingewirkt. Zudem wird, wenn doch Überstunden angefallen sind, von den Mitarbeitern die Möglichkeit rege genutzt, Überstunden in Form von Freizeitausgleichstagen abzubauen. Dass ein Überstundenabbau zu Releasezeiten schwer möglich ist, liegt in der Natur der Sache, ist aber auch dem Umstand geschuldet, dass wir gegenüber unseren Kunden zur Termintreue verpflichtet sind.
Karriere/Weiterbildung
Die erwähnte Plattform wurde als Maßnahme aus einer Mitarbeiterversammlung angeschafft. Das Angebot ist vielfältig und es wurde für deren Nutzung bei einer Vielzahl von internen Newslettern/Rundmails geworben. Auch über die Plattform hinausgehende Weiterbildungsangebote stehen unseren Mitarbeitern zur Verfügung. Hier kommt es aber auch – ebenso wie beim Überstundenabbau in Form von Freizeitausgleichstagen – darauf an, dass die Mitarbeiter selbst aktiv werden und diese Angebote auch nutzen. Die Möglichkeit dazu wird ihnen auf jeden Fall eingeräumt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die bei ID gezahlten Gehälter liegen in der Regel eher über dem Durchschnitt, dies gilt sowohl für langjährige Mitarbeiter als auch für neue Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und nachhaltiges Agieren ist uns sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Auf ein freundliches und kollegiales Miteinander legen wir viel Wert.
Vorgesetztenverhalten
Es tut uns leid, wenn dies so wahrgenommen wird. Wie oben bereits erwähnt, ist sachliche Kritik immer willkommen. Die Unpünktlichkeit bei Terminen ist häufig einfach der Vielzahl der Termine geschuldet. Teilweise reihen diese sich aneinander und es kommt, wenn ein Termin einmal länger geht, zu Verzögerungen bei allen folgenden.
Arbeitsbedingungen
Wir investieren jedes Jahr einen großen Betrag in die Erneuerung der Hardware und aller sonstigen Arbeitsmitteln. Dies geht bei der Größe, die wir mittlerweile erreicht haben, nicht von heute auf morgen. Es besteht für jeden Kollegen jederzeit die Möglichkeit, über seinen Vorgesetzten Bedarf anzumelden. Darauf wurde in internen Newslettern auch des Öfteren hingewiesen.
Kommunikation
Seit mittlerweile über 2 Jahren gibt es in regelmäßigen Abständen interne Newsletter, die auch über neue Projekte und erfolgreich erreichte Meilensteine berichten. Des Weiteren gibt es einmal im Jahr eine Super-Retro und Mitarbeitergespräche auf Mitarbeiter- , aber auch Teamebene, bei denen solche Punkte ebenfalls thematisiert werden Um die Mitarbeiter in allen Belangen besser abzuholen, wird es künftig darüber hinaus vierteljährlich Mitarbeiterevents geben, bei denen die Geschäftsführung zu allen Fragen Stellung nimmt.
Interessante Aufgaben
Leider macht uns der Fachkräftemangel ebenso zu schaffen wie auch anderen Firmen. Obwohl wir sämtliche Mittel und Kanäle nutzen, gestaltet sich die Akquise neuer Mitarbeiter leider schwierig. So kann es vorkommen, dass neue Stellen nicht sofort besetzt, und vakante Stellen nicht sofort nachbesetzt werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Bewertung erschließt sich uns nicht. Wir haben sowohl ältere Kollegen als auch eine Vielzahl sehr langjähriger Kollegen. Eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren ist bei ID kein Einzelfall.
Gleichberechtigung
Auch dies ist uns ein wichtiges Anliegen.
Toller Markt. Der gute Wille zu Innovation ist zumindest in manchen Bereichen erkennbar.
Die falschen Leute sitzen an den falschen Positionen. Die Kommunikation ist äußerst dürftig. Neuanfänger werden erst einmal an eine Menge Fleisarbeit gesetzt. Mit neuen Ansätzen und Ideen wird sich nicht ausreichend auseinandergesetzt.
Etwas mehr Lockerheit. Mehr Teamarbeit, um Wissensinseln aufzulösen. Produkte sollten wichtiger sein als Personen. Wer sich in einem bestimmten Bereich gut auskennt, sollte auch in diesem eingesetzt werden können - unabhängig von den Befindlichkeiten anderer. Hochqualifizierte Mitarbeiter kann man mehr durch Einbeziehung in Entscheidungen motivieren als durch Kontrolle bei niederen Tätigkeiten.
Siehe oben.
Für mich ein verstaubtes Unternehmen in einer leider verstaubten Brache. Ich hoffe, dass in Zukunft Konkurrenz kommt, die beweist, dass man im Krankenhaus IT Sektor mit richtig guter Software viel Erfolg haben kann. Leider hat ID Berlin das nicht so wirklich nötig. Innovationen werden meiner Meinung nach nicht zielstrebig genug verfolgt und dann auch noch von den falschen Leuten. Die bestehende Software ist teilweise auf dem Stand der späten 90er Jahre, was bei der geringen IT Affinität in den Krankenhäusern leider auch noch durchgeht. Es wird wirklich Zeit für innovative Lösungen in diesem Bereich!
Vor dem Release gibts immer wieder Wochrnendarbeit, deren Sinn sich mir für die inhaltliche Entwicklung nie erschlossen hat. Außer vielleicht als Team bildende Maßnahme. Das kann man aber sicher auch auf andere Art und weise hin bekommen. Ansonsten gibts Gleitzeit, ein kicker Tisch oder ähnliches ware sicherlich noch vorteilhaft.
Völlig undurchsichtig. Man hat das Gefühl, dass diejenige, die am meisten quengelt auch die besten Chancen hat. prinzipiell eher starre Strukturen. Wer lange da ist hat auchveibe dementsprechend hohe Position. auf Qualifikationen wird dabei ziemlich wenig geschaut.
Gehälter sind sehr unterschiedlich, manche werden sehr schlecht bezahlt, die höheren Etagen über durchschnittlich gut.
Ja, das geht alles in Ordnung.
In der Inhaltlichen Entwicklung hockt jeder auf seinen Pfründen. Insbesondere die PMs. Jeder hat Angst seine Stellung im Unternehmen zu verlieren. Die PMs neigen dazu Erfolge für sich zu beanspruchen und ihren Stellenwert überhöht darzustellen, insbesondere, indem sie ihre Wochenendarbeit etc. an die Geschäftsführer kommunizieren.
Solange sie Leistung bringen sind sie herzlich willkommen. Eine Kollegin 45+ wurde aber auch sehr unschön gekündigt.
Es werden keine Ziel gesetzt. Klare Entscheidungen gibt es so gut wie keine. Offiziell wird behauptet, es gäbe keine Hierarchien geben, indirekt wird aber eine klare Hierarchie signalisiert, die sich nach der Länge der Firmenzugehörigkeit richtet.
Relativ kleine Großraumbüros, dafür mit schönem Blick auf Alexanderplatz und Reichstag.
Unprofessionell. Die regelmäßig stattfindenden Runden laufen eher planlos ab.
Die obere Führungsebene ist rein männlich besetzt. Die mittlere Führungsebene ist rein weiblich besetzt.
Prinzipiell wird versucht die langweiligen und skalierbaren Arbeiten nach unten weiterzugeben, was bei teils hochqualifizierten Akademikern nur bedingt sinnvoll ist.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem professionellen und etablierten Unternehmen gibt es auch bei ID eine klare Hierarchie. Es gibt mittlerweile viele Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre, teilweise sogar 20 Jahre der Firma Stabilität verleihen und die Ihre Erfahrungen offen mit neuen Kollegen teilen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits zuvor dargestellt arbeitet bei ID ein stabiles, interdisziplinäres Team, das gemeinsam für den langjährigen Erfolg der Firma verantwortlich ist. Zudem arbeitet ID nach dem Prinzip der agilen Entwicklung, das inbesondere die gemeinsame Verantwortung in den Vordergrund rückt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an Medizinprodukten erfordert sehr viel Erfahrung und hohes Maß an Qualität. Insbesondere Letzeres führt dazu, dass auch gut ausgebildete Akademiker sich hohen Herausforderungen gegenüber gestellt sehen.
Kommunikation
ID ist seit über 10 Jahren ISO Zertifiziert - Bestandteil der jährlichen Audits ist unter anderem die Sichtung von Besprechungsprotokollen, die dem Auditor detaillierten Einblick in den Prozess der Softwareentwicklung geben. Die professionelle Gestaltung von turnusmäßigen Abstimmungen und Besprechungen liegt dabei auch jeweils in der Hand des Einzelnen.
Gleichberechtigung
Die Besetzung von Positionen findet völlig unabhängig von Geschlechtern statt.
Umgang mit Kollegen 45+
Bei ID sind alle Kollegen - unabhängig von Alter und Geschlecht - herzlich willkommen Ihr Engangement und Ehrgeiz in den Erfolg der Firma mit einzubringen.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt Messebesuche, Fortbildungskurse und sowohl externe als auch hausinterne Weiterbildungen. Unsere engagierten Mitarbeiter weisen sich gegenseitig auf interessante Veranstaltungen hin, deren Teilnahme durch ID unterstützt wird.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Gehälter richten sich, wie in jedem Unternehmen, nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und Verantwortung im Tätigkeitsfeld.
Arbeitsbedingungen
ID versucht mit eher klein gehaltenen "Großraumbüros", die nicht allzu stark besetzt sind, eine Balance aus angenehmer, konzentrierter Arbeitsatmosphäre und einer effizienten Teamarbeit zu schaffen.
Work-Life-Balance
ID operiert in einem Umfeld, bei dem viele gesetzliche Vorgaben eine Rolle spielen. Die Einhaltung dieser ist unumgänglich und die Terminierung leider nicht beeinflussbar. Ungeachtet dessen bietet ID ein Gesundheitsmanagement, lädt Experten zu den Themen Zeitmanagement und Kommunikationsmanagement ein und veranstaltet regelmäßig das sogenannte "Gesunde Frühstück", bei dem sich alle interessierten Mitarbeiter mit eigenen Ideen einbringen.
Danke für den Hinweis bzgl. des Kicker-Tisches, den gibt es mittlerweile :-) Für sachdienliche Hinweise, wie o.g. Problematik angegangen werden kann ist sicher das gesamte ID Team - wenn nicht sogar die gesamte Branche - dankbar.
Image
ID stellt sich gerne dem Wettbewerb - und das seit über 30 Jahren. Bisher konnten wir uns ganz gut schlagen und haben mit unseren Lösungen den Markt geprägt. Das geht nur mit Innovation, Ehrgeiz und viel Fleiß.
Eine Bemerkung zur Technik: ID beschäftigt ein großes Team von professionell ausgebildeten Softwareentwicklern, die sowohl moderne Sprachen als auch moderne Konzepte in einer state-of-the-art Architektur umsetzen. Schlagwörter, wie "Artificial Intelligence" und "Continous Delivery" gehören genauso dazu, wie eine effiziente Organisation in Form von agilen Teams.
Vielen Dank für die insgesamt kritische Betrachtung, die uns hier und da durchaus auch Ansporn ist. Insbesondere die Integration von Kollegen, deren intellektuelle Fähigkeiten nicht ganz zu den enorm hohen Qualitätsansprüchen eines Medizinproduktes passen, wird Dank neuer Konzepte in Zukunft sicher noch besser umzusetzen sein.
An dieser Stelle die herzliche Einladung an alle Interessierten uns zu besuchen: auf der conhIT oder eine der zahlreichen kleineren Fachmesse oder einfach bei uns in Berlin!
So verdient kununu Geld.