163 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und die WLB.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Image, Weiterbildungen und Abhängigkeit von Infosys Limited.
Niedrige Abhängigkeit zur Mutter wäre wünscheswert. Es würde viele Herausforderungen lösen: Kommunikation zu Strategie, Bonus und Promotions, Gehältserhöhungen nach Promotions, IT Equipment und Prozesse.
Innerhalb der Practice sehr gut, auf Projekten jedoch vom Staffing abhängig. Mal sehr gut, aber auch mal sehr schlecht.
Kaum einer kennt den Unterschied zwischen Infosys Limited und Infosys Consulting. Intern sowie Extern.
In WLB absolut top.
Seit 2020 klimaneutral und ab 2040 net zero. Die Company bemüht sich, die meisten Berater eher weniger. Es wird weiterhin viel geflogen und gefahren (Auto).
Vergabe von Promotionsslots sehr intransparent und viel zu sehr abhängig von Infosys Limited. Weiterbildung wird gefördert, ist aber stark von der Practice abhängig.
Innerhalb der Practice sehr gut, auf Projekten jedoch vom Staffing abhängig. Mal sehr gut, aber auch mal sehr schlecht.
Verhalten vom Counselor sehr gut, Leadership nicht greifbar genug. Alles sehr hierarchisch.
Schöne Offices. Laptops in die Jahre gekommen und die IT Security ein regelmäßiger Pain. Viele Websites sind gesperrt und viele Cloud Anwendungen zu langsam. Prozesse für Reisekosten oder Stundenbuchungen sehr mühselig.
Sehr intransparente Kommunikation: Bonus, Promotions, Strategie, New Joiners etc.
Einstiegsgehalt ist hoch dann folgen meist Nullrunden. Bonus ist abhängig von der Bewertung, die wiederum eine Blackbox ist. Sehr intransparent.
Sehr divers. Diverser als manch andere Beratungen.
Klassische Beratungsprojekte sind selten. Projekte sind meist große Implementierungsprojekte und die Rollen sind selten interessant, entweder SME oder PMO. Unterschied zwischen Infosys Consulting und Infosys Limited kaum noch vorhanden.
Super interessante Themen und sehr talentierte Mitarbeiter.
Oft ein altmodischer Leadership Style (top-down) der in der heutigen Zeit einfach nicht mehr funktioniert.
1) Infosys Consulting braucht dringend eine Reorganisation, die auch die kulturellen Unterschiede beachtet. Was in Indien oder den USA gut funktioniert, funktioniert nicht zwangsweise auch in Europa. 2) Bessere und offenere Kommunikation vom oberen Management, die Vertrauen und ein "Wir-Gefühl" schafft. 3) Kritik annehmen und diskutieren, Feedback einfach zu ignorieren oder gar löschen zu lassen, bringt auf lange Sicht nicht viel.
Durch Entlassungen teilweise enorme Arbeitsbelastung, Dienst-nach-Vorschrift Mentalität. Ein großer Teil der Zeit wird für das Finden von Problemlösungen verwendet. Dies betrifft leider oft auch technische Probleme.
In Deutschland ziemlich schlecht, deutlich besser in UK/USA.
Theoretisch vorhanden, da der Job jedoch keine Freude bringt wirkt sich die Unzufriedenheit auch auf das Privatleben aus.
Zusammenhalt innerhalb der Teams stark, allerdings sehr hierarchisch geprägt.
Der einzige Punkt, bei dem IC eine Vorbildfunktion hat. Das Alter spielt hier wirklich keine Rolle, im Gegenteil.
Wenig interne Kommunikation.
Oft pure Administration, daher kaum Raum für neue Aufgaben oder interne Projekte.
Ausserordentliche Offices / homeoffice ist aber die regel - freie auswahl (je nach Kunde)
Wenig bis nichts
Leadership und Menschlichkeit sind hier nicht vorhanden…
Mitarbeiter, ihre Anliegen und Karriere, sowie menschliche Interessen ernst nehmen und nicht wie Arbeiterbienen behandeln
Hierarchie und Drohungen soweit das Auge reicht. Hire und Fire, wobei die meisten vorher freiwillig gehen
Lieber nicht danach fragen, wenn Kunde einen nicht kennt, ist das hier schon quasi ein Vorteil
Beratungstypisch
Interne Schulungen aus den Anfängen des Internets
Gehalt gut, Bonuszahlungen sind reine Glückssache und werden durch den Company Factor selbst in guten Jahren gedrückt. Einige Kollegen bekommen auch einfach gar nichts ausgezahlt
Steht nicht im Fokus
Hier und da ganz gut
Scheint ok zu sein
Leadership absolut nicht vorhanden. Über alle Ebenen hinweg leider unterirdisch.
Schlechte IT und nicht funktionierende interne Prozesse. Infosys Consulting hätte ggf mal eine Beratung nötig
Regelmäßige Mails ohne Aussagekraft ansonsten nichts
Kann ich wenig zu urteilen
Kann vorkommen aber oft auch einfachste arbeiten, weil die beratungstypische Pyramide nicht gegeben ist
Leider viel zu wenig, ein paar der Kollegen sind ganz nett
Siehe zuvor genannte Punkte. Da gibt es leider sehr vieles!
Wenn man oben mitspielen möchte, muss man sich anders verhalten. Jeder der kann, verlässt aktuell das Unternehmen. Trennung von der Muttergeselschaft zwingend erforderlich, da hier wenig eigener Entscheidungsspielraum herscht
Hierarchisch geprägt. Veraltete Technik, die oft auch nicht funktioniert. Freigabe Prozesse sind wirklich mehr als schlecht organisiert und viel zu viel
Off-Shore Bude, Value Proposition: Günstiger als andere
Beratungstypisch. Da Infosys sich in Europa schlecht verkauft, kann es zwischenzeitlich auch mal sehr ruhig zu gehen
Beförderungen werden auf Gesamtebene zurück gehalten. Weiterbildung nur auf interner Platform. Diese ist aber wie alles andere aus dem eigenen Haus von sehr fragwürdiger Qualität
Es gibt ein ganz gutes Schmerzensgeld. Ansonsten würde hier aber auch niemand freiwillig bleiben. Bonuszahlung werden bei vielen direkt gestrichen. Konnte es bei vielen Kollegen sehen, die leicht als Underperformer galten und sofort 0% Bonus erhielten. Wenn man dies berücksichtigt, ist die Bezahlung auch nur "Ok" und nicht mehr gut.
Grundsätzlich gut, aber alles geprägt von Angst, da immer mehr Kollegen nach Möglichkeit aus dem Unternehmen gedrängt werden sollen
Mein persönlicher Vorgesetzter ist klar und transparent. Verlässt das Unternehmen allerdings auch demnächst, weil er die Atomsphäre hier nicht mag. Ansonsten sehr oberflächliches "Blabla" - Es zählt eigentlich nichts außer der eigenen Auslastung
Büros nur teilweise funktionierend. Ausstattung wirklich schlecht
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen. Bereits versprochene Beförderungen werden zurückgehalten um Geld zu sparen. Darauf antworten tut in Leadership Calls leider keiner
Kann mal vorkommen. Hatte eigentlich meist Glück. Gilt aber nicht für alle Kollegen. Oft reines PMO, da man der Firma mehr nicht zutraut
Das Gehalt war in Ordnung.
Siehe weiter oben:-)
Etwas mehr Transparenz zu den echten Möglichkeiten, den Projekten und der Kultur würden sicher helfen die richtigen Leute zu bekommen.
Was soll man hier groß sagen. Man hat entweder ein Projekt und kann dort arbeiten für den Kunden oder eben nicht. Sonst wird viel Druck aufgebaut und es ist eher normal, dass Manager spät am Abends noch etwas wollen:-(
Nope. Sehr viel Schein und ganz wenig Sein.
Schwierig zu beurteilen, da es enorm auf das jeweilige Projekt ankommt.
Die Weiterbildungen vor allem die internen waren mit Verlauf ein Witz. Vielleicht gibt es andere Kollegen welche anderen Möglichkeiten bekommen haben, aber das normale Angebot ist einfach schlecht.
Für diese Aufgaben ein gutes Gehalt, aber Geld ist eben nicht alles.
Ja. Viel Schein, das ist auf jeden Fall da und es wird viel darüber gesprochen. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Das kommt sehr darauf an. Es gibt tolle Kollegen mit denen man gut arbeiten und sich austauschen kann. Leider sind sehr viele von dieser Sorte schon weiter gezogen und es bleiben oft nur Leute, die den Ellenbogen nutzen.
Die älteren Kollegen mit denen ich arbeiten durfte wurden genauso behandelt wie die anderen Kollegen.
Nein. Einfach nein. Kein Leadership Verhalten wie es sich gehört (es gibt einzelne Leute welche das zeigen), aber im großen sind die Leute leider nicht fähig und sollten keinesfalls diese Positionen haben, da es enormen Schaden anrichtet.
Meist remote oder eben bei dem Kunden, was echt schade ist. Es gibt zwar Büros, aber die Qualität und Ausstattung varriert leider sehr oft.
Es gibt hier sicher Versuche Dinge besser zu machen, aber leider ist hier viel mehr Schein als Sein. Viele wichtigen Informationen über den Status Quo und Initiativen sind leider sehr undurchsichtig.
Hier versucht man mit allen Mitteln zumindest nach Außen zu wirken, als ob Diversität groß geschrieben wird und alle gleich sind. Die Betonung liegt hier sehr auf dem Wort "versucht".
Auch das kommt enorm auf die Projekte an. Es gibt leider sehr viele 0-8-15 Aufgaben wie PowerPoint schön machen etc. und sehr wenig echten Inhalt. Das ist mehr als schade.
Spannende Projekte, tolle Kunden und Kollegen, solides Management
Herausforderungen in den Projekten, aber sehr guter Support durch Kollegen und Management
In Deutschland in der Breite nicht so bekannt - aber bei potenziellen oder insbesondere etablierten Kunden ist Infosys Consulting schon anerkannt.
Für Consulting schwer in Ordnung - Wochenenden und Urlaub sind in der Regel komplett frei.
Regelmäßig Trainings und Promotions (bei entsprechender Leistung)
Auf Augenhöhe oder über vergleichbaren Industriejobs - reicht aber nicht an die reinen Managementberatungen heran.
Sustainability ist ein großes Thema, wo man auch selber Vorbild sein will.
Ich persönlich habe nur gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht.
Hauptsächlich Homeoffice oder beim Kunden.
Regelmäßig All-hands Meetings
Wir sind ein bunter Haufen - und arbeiten ohnehin sehr international.
Neueste Technologien umsetzen und den Geschäftswert für unsere Kunden steigern - das klappt hier wirklich
Offenheit, internationale Projekte.
Zusammenhaltkultur muss verbessert werden. Bessere interne Events.
Weiter so. Eventuell ein Dienstwagen wäre cool:)
Gut, wenn man offen und international "tickt"
Nach außen nicht so, intern sind wir motiviert
Sehr gut
Wenn du leistest und das sichtbar machst ,steht nichts im Wege bis nach ganz oben.
Top Level im Vergleich zur Industrie
Kommt auf das Projekt und was du leistestan . Generell gut.
Top
Engen Austausch könnte man verbessern
Gut
Kann besser sein, aber die wichtigsten Themen werden zügig abgearbeitet
Top
Kommt auf das Projekt an. Manchmal sind die Themen nicht in deinem Fokus, aber trotzdem spanned.
Infosys Consulting entwickelt meine Skills und Kreativität.
Sehr offene und nette Atmosphäre mit netten Kollegen die imme bereit sind andee zu unterstützen.
Ich kann meine Arbeitszeiten so gestalten wie ich es möchte und habe so die Möglichkeit Sport zu machen uns mich um meine Kinder kümmern.
Uch habe Zugang zu einer großen Liste von Online Kurse und Zusatzqualificationen.
Hier habe ich nich nur Kollegen, sondern Freunde gefunden.
Alle sind umgänglich und nett.
Die Geschäftsleitung ist immer zu einem Gespräch offen. Die Vorgesetzte si d seher empathisch und kümmern sich um meine Entwicklung.
Eines der inklusivsten Unternehmen die ich kenne.
Ich habe genügend Freiraum um neue Aufgaben und Projekte zu übernehmen.
Incentives für nachhaltiges Arbeiten und Reisen.
So verdient kununu Geld.