Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig bis nichts
Leadership und Menschlichkeit sind hier nicht vorhanden…
Mitarbeiter, ihre Anliegen und Karriere, sowie menschliche Interessen ernst nehmen und nicht wie Arbeiterbienen behandeln
Hierarchie und Drohungen soweit das Auge reicht. Hire und Fire, wobei die meisten vorher freiwillig gehen
Lieber nicht danach fragen, wenn Kunde einen nicht kennt, ist das hier schon quasi ein Vorteil
Beratungstypisch
Interne Schulungen aus den Anfängen des Internets
Gehalt gut, Bonuszahlungen sind reine Glückssache und werden durch den Company Factor selbst in guten Jahren gedrückt. Einige Kollegen bekommen auch einfach gar nichts ausgezahlt
Steht nicht im Fokus
Hier und da ganz gut
Scheint ok zu sein
Leadership absolut nicht vorhanden. Über alle Ebenen hinweg leider unterirdisch.
Schlechte IT und nicht funktionierende interne Prozesse. Infosys Consulting hätte ggf mal eine Beratung nötig
Regelmäßige Mails ohne Aussagekraft ansonsten nichts
Kann ich wenig zu urteilen
Kann vorkommen aber oft auch einfachste arbeiten, weil die beratungstypische Pyramide nicht gegeben ist
Leider viel zu wenig, ein paar der Kollegen sind ganz nett
Siehe zuvor genannte Punkte. Da gibt es leider sehr vieles!
Wenn man oben mitspielen möchte, muss man sich anders verhalten. Jeder der kann, verlässt aktuell das Unternehmen. Trennung von der Muttergeselschaft zwingend erforderlich, da hier wenig eigener Entscheidungsspielraum herscht
Hierarchisch geprägt. Veraltete Technik, die oft auch nicht funktioniert. Freigabe Prozesse sind wirklich mehr als schlecht organisiert und viel zu viel
Off-Shore Bude, Value Proposition: Günstiger als andere
Beratungstypisch. Da Infosys sich in Europa schlecht verkauft, kann es zwischenzeitlich auch mal sehr ruhig zu gehen
Beförderungen werden auf Gesamtebene zurück gehalten. Weiterbildung nur auf interner Platform. Diese ist aber wie alles andere aus dem eigenen Haus von sehr fragwürdiger Qualität
Es gibt ein ganz gutes Schmerzensgeld. Ansonsten würde hier aber auch niemand freiwillig bleiben. Bonuszahlung werden bei vielen direkt gestrichen. Konnte es bei vielen Kollegen sehen, die leicht als Underperformer galten und sofort 0% Bonus erhielten. Wenn man dies berücksichtigt, ist die Bezahlung auch nur "Ok" und nicht mehr gut.
Grundsätzlich gut, aber alles geprägt von Angst, da immer mehr Kollegen nach Möglichkeit aus dem Unternehmen gedrängt werden sollen
Mein persönlicher Vorgesetzter ist klar und transparent. Verlässt das Unternehmen allerdings auch demnächst, weil er die Atomsphäre hier nicht mag. Ansonsten sehr oberflächliches "Blabla" - Es zählt eigentlich nichts außer der eigenen Auslastung
Büros nur teilweise funktionierend. Ausstattung wirklich schlecht
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen. Bereits versprochene Beförderungen werden zurückgehalten um Geld zu sparen. Darauf antworten tut in Leadership Calls leider keiner
Kann mal vorkommen. Hatte eigentlich meist Glück. Gilt aber nicht für alle Kollegen. Oft reines PMO, da man der Firma mehr nicht zutraut
Das Gehalt war in Ordnung.
Siehe weiter oben:-)
Etwas mehr Transparenz zu den echten Möglichkeiten, den Projekten und der Kultur würden sicher helfen die richtigen Leute zu bekommen.
Was soll man hier groß sagen. Man hat entweder ein Projekt und kann dort arbeiten für den Kunden oder eben nicht. Sonst wird viel Druck aufgebaut und es ist eher normal, dass Manager spät am Abends noch etwas wollen:-(
Nope. Sehr viel Schein und ganz wenig Sein.
Schwierig zu beurteilen, da es enorm auf das jeweilige Projekt ankommt.
Die Weiterbildungen vor allem die internen waren mit Verlauf ein Witz. Vielleicht gibt es andere Kollegen welche anderen Möglichkeiten bekommen haben, aber das normale Angebot ist einfach schlecht.
Für diese Aufgaben ein gutes Gehalt, aber Geld ist eben nicht alles.
Ja. Viel Schein, das ist auf jeden Fall da und es wird viel darüber gesprochen. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Das kommt sehr darauf an. Es gibt tolle Kollegen mit denen man gut arbeiten und sich austauschen kann. Leider sind sehr viele von dieser Sorte schon weiter gezogen und es bleiben oft nur Leute, die den Ellenbogen nutzen.
Die älteren Kollegen mit denen ich arbeiten durfte wurden genauso behandelt wie die anderen Kollegen.
Nein. Einfach nein. Kein Leadership Verhalten wie es sich gehört (es gibt einzelne Leute welche das zeigen), aber im großen sind die Leute leider nicht fähig und sollten keinesfalls diese Positionen haben, da es enormen Schaden anrichtet.
Meist remote oder eben bei dem Kunden, was echt schade ist. Es gibt zwar Büros, aber die Qualität und Ausstattung varriert leider sehr oft.
Es gibt hier sicher Versuche Dinge besser zu machen, aber leider ist hier viel mehr Schein als Sein. Viele wichtigen Informationen über den Status Quo und Initiativen sind leider sehr undurchsichtig.
Hier versucht man mit allen Mitteln zumindest nach Außen zu wirken, als ob Diversität groß geschrieben wird und alle gleich sind. Die Betonung liegt hier sehr auf dem Wort "versucht".
Auch das kommt enorm auf die Projekte an. Es gibt leider sehr viele 0-8-15 Aufgaben wie PowerPoint schön machen etc. und sehr wenig echten Inhalt. Das ist mehr als schade.
Offenheit, internationale Projekte.
Zusammenhaltkultur muss verbessert werden. Bessere interne Events.
Weiter so. Eventuell ein Dienstwagen wäre cool:)
Gut, wenn man offen und international "tickt"
Nach außen nicht so, intern sind wir motiviert
Sehr gut
Wenn du leistest und das sichtbar machst ,steht nichts im Wege bis nach ganz oben.
Top Level im Vergleich zur Industrie
Kommt auf das Projekt und was du leistestan . Generell gut.
Top
Engen Austausch könnte man verbessern
Gut
Kann besser sein, aber die wichtigsten Themen werden zügig abgearbeitet
Top
Kommt auf das Projekt an. Manchmal sind die Themen nicht in deinem Fokus, aber trotzdem spanned.
Internationales Umfeld und Kunden; Team-Spirit; Spannende Aufgaben
Manche Abläufe gehören verschlankt und auch Infrastruktur sowie Austattung könnten besser / moderner sein.
Verbesserungsvorschläge finden sich eher im Detail (interne Prozesse, IT-Performance und Austattung, etc. ).
Kollegial mit den üblichen 'ups' und 'downs', die das Beratungsgeschäft mit sich bringt.
An der Marktwahrnehmung müssen wir arbeiten.
Mit den Beratungsgeschäft typischen Herausforderungen. Hier muss man sich gut selbst organisieren.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Themen - leider zu großen Teilen eher virtueller Natur.
Ist über die Jahre immer besser geworden - manchmal aber auch zu viel.
Wir sind auf einem guten Weg - gibt aber immer noch Luft nach oben.
Viel Abwechslung im Mix aus Projektarbeit, Vertrieb und Weiterentwicklung der einzelnen Unternehmensbereiche.
familiäre Atmosphäre und Startup Mentalität, sehr kurze Entscheidungswege
bei manchen Admin Prozessen dann doch auch mal Großkonzern
Insurance Team ist super und Zusammenarbeit mit den Horizontal Kollegen ist ebenfalls sehr kollegial
Wird in Dtl leider noch nicht stark genug war genommen, insbesondere für was geleistet wird
Besser im Vergleich zu B4 Arbeitgebern vorher und Wochenenden sind frei
Regelmäßig Trainingsangebot. Führungskräfte ermöglichen zusätzlich individuelle externe Trainings
ist natürlich immer vom Team abhängig, in Insurance aber top
: es gibt kein Up or Out im klassischen Sinne und viele „ältere“ Kollegen die aufgrund ihrer Erfahrung sehr gefragt und geschätzt sind
natürlich abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Meiner nimmt sich immer Zeit für seine Mitarbeiter und hält sich an abgesprochenes
Office passt im Norden von München, Hardware alles da: iPhone, etc. Laptop hat während Corona Lieferengpässen etwas gelitten
Man wird regelmäßig über alle Ebenen informiert – Team / Industrie, Deutschland, Europa…
Marktgerecht, bei jüngeren deutlich besser als B4
Diversity ist eines der Prio Themen. Es gibt viele Angebote und Mitarbeiter werden über Programme gefördert
Projekte sind spannend und anspruchsvoll. Die Firma wächst schnell und hat ambitionierte Ziele. Jeder kann sich in Themen einbringen und gestalten
Vertrauensvoller Umgang - ich habe viel Freiheit in der Umsetzung der vereinbarten Ziele. Es kann viel im Homeoffice gearbeitet werden.
Immer noch zuviele Wechsel und dadurch Verlust von Wissen und Kultur.
Schafft stabile Strukturen für eine Kultur des regelmäßigen Austauschs in den Practices. Macht weiter so mit der Etabilierung stabiler Prozesse z.B. zu Reisekosten, Firmenwagen, Geschäftstelefon.
Infosys ist ein Technologiegigant und zurecht ein belieberter Arbeitgeber in Indien. Das Image in anderen Ländern ist aber eher nicht prestigeträchtig, dort kennt man den Namen als Outsourcing-Unternehmen.
Wer strukturiert arbeitet mit sauberer Kommunikation von Prioritäten und Deadlines kann hier eine (insbesondere für eine Beratung) sehr gute Work/Life-Balance haben.
Weiterbildung wird von Beratern erwartet und in meiner Erfahrung gut gefördert mit Angeboten und Support vom Management. Auch zu Pandemiezeiten.
Die Kommunikation insbesondere von der Geschäftsführung wurde besser in der letzten Zeit.
Gehalt ist überdurchschnittlich, die neuen Benefits zu April 2021 gefallen gut, inbesondere bzgl. Gesundheitsvorsorge.
Diversität ist von den Nationen her bereits sehr gut, bzgl. Gender wird dies inzwischen glaubwürdig gefördert.
Toller Zusammenhalt in den Projektteams. Vielfalt an Projekten.
Unendlich mühsame Abstimmungen mit HQ zu lächerlichen Details.
Unnötig komplizierte Beschaffungsprozesse und wirklich grauenvolle Reiseplanungsvorgaben
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Transparenz zur Gehalts/Bonusfindung und zu Promotions.
Arbeitsatmosphäre innerhalb der I.Consulting Teams meistens gut, nervenzehrend wenn die indische Mutter mit ins Boot kommt.
Internationalität und Durchlässigkeit über DE hinaus eher zufällig als systemisch verankert, schade!
I.Consulting bewegt sich oft unterhalb der Wahrnehmungsschwelle und wird gleichgesetzt mit I.Limited (offshore).
Gefühlt besser als bei den BIG-4, aber natürlich extrem abhängig von Projektsituation. Wegezeit gilt NICHT als Arbeitszeit - das kann je nach Projektstandort dann ganz schön derbe werden.
Inzwischen wieder mehr interne Angebote und auch klarere Wege.
Trotzdem: Nachholbedarf!
Immer wieder erfrischend wie gut sich die Teams finden.
Das Durchschnittsalter hat sich massiv verjüngt da leider viele erfahrene Silberrücken gegangen sind. Da ist viel know-how weg.
Ein Coaching Modell existiert zwar, leidet aber unter Schieflage der Personalstruktur Senior-Junior Level.
Aufwendiges Performance Measurement System was aber trotzdem auch zu nicht nachvollziehbaren Ergebnissen führt.
Laptops outdated, Büroausstattung klar ausbaufähig, wahnsinnig zeitraubene Beschaffungsprozesse
Transparenz wird immer wieder versprochen, leider besteht hier eine klare SOLL/IST-Lücke.
Abrupte Managementwechsel.
Keinerlei Transparenz/Nachvollziehbarkeit zum jährlichen Bonus. Dieser steht und fällt mit Entscheidungen in indischen HQ.
Faires Angebot zur Altervorsorge.
keine Klagen
Der Wandel von Lodestone zu Infosys hat die Aufgaben wohl nicht wirklich verbessert.
Gehalt, Weiterbildung,
Alles im grünen Bereich
Auf jeden Fall die Laptops.
Alle Kollegen sowie Führungskräfte sind offen und Hilfsbereitz
Wir arbeiten dran. Das Unternehmen ist im Wandel
Jeden Freitag habe ich Home office. Urlaub muß genommen werden. Zufrieden eben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind herrvorragend. Online toll LEX, unterschiedliche Zertifizierungsmöglichkeiten (Scrum, Safe, SAP, Azure, usw...)
Ich bin mit meinem Gehalt noch zufrieden
Kann ich nicht beurteilen
Wer Hilfe braucht findet Hilfe
Ich sehe keine Unterschiede.
Hilfsbereit und Ansprechbar.
Die Schwäche ist die IT Ausrüstung. Manche Laptops sind 10 Jahre alt.
Hier wird eindeutig versucht mehr zu machen
Ich sehe keine Unterschiede.
Manche Projekt ja, manche weniger. Wie überall, schätze ich
Equity and fairness to all
not really
Mentoring new employees should be strongly encouraged
So verdient kununu Geld.