Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soweit es das jeweilige Projekt zulässt, bestehen große Freiräume.
Der vertragliche Bonus erfolgt aufgrund nicht nachvollziehbarer Regeln. Die Regelung zu Reisezeiten ist fragwürdig.
Für das regelmäßige miteinander Reden muss Arbeitszeit reserviert werden. Die üblichen firmeninternen Events mögen zwar schön sein, reichen aber nicht, um eine Verbundenheit zu generieren.
Das Gehalt ist für die Branche eher überdurchschnittlich.
Kommunikation, Wertschätzung und interne Rahmenbedingungen und Vereinbarungen.
Mehr wert auf Kommunikation legen.
im Vergleich zu vielen anderen Beratungen sehr kollegialer Umgang; wenig Konkurenzkampf untereinander
mangelhaftes Zusammenspiel mit Mutterkonzern; unnötig intransparente Kommunikation durch das Management; intransparente Bonuszahlung
Führung, die sich zu führen traut; die Visionen hat und damit ansteckt
seit dem Merger mit der Infosys Ltd. lädiert
Weiterbildung ist okay; gibt zahlreiche interne Angebote; e-Learning Tools - das passt; berufliche Weiterentwicklung und Beförderung dann auch mit entsprechend mehr Gehalt eher nicht möglich und nach intransparenten Kriterien
Fixgehalt ist branchenüblich und wird auch überpünktlich gezahlt; Bonus wird seit Jahren schon nicht mehr vollständig gezahlt und Höhe erscheint willkürlich
aufgrund intransparenter Kommunikation auch keine klare Führung
bis auf die IT-Ausstattung sonst alles in Ordnung
intransparente Kommunikation; unangenehme Wahrheiten bzw. Entscheidungen werden verschwiegen
die Kollegen....und das war es dann auch schon
Den ganze Rest finde ich teils katastrophal. Es wurden Dinge versprochen, die einfach nie gehalten wurden. Es wird anders gesprochen als gehandelt. Pures Bodyleasing.
Vielleicht auch einmal die Führungskräfte in Frage stellen und kontrollieren, ob diese überhaupt soziale Skills haben. Ich bin einigen begegnet, die waren der Horror- in ALLEN Bereichen. Zusätzlich Versprechungen halten. Ich bin froh bald weg zu sein.
Gutes Benefit Package - Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Bitkom Mitgliedschaft, Spotify und Amazon Prime, Homeoffice
Viel Konkurrenz zwischen den verschiedenen Einheiten des Konzerns
Die Performance Targets sind unrealistisch
Ressourcing muss optimiert werden
Interne Systeme müssen upgegraded werden
Wegen der Muttergeselschaft das Image hat noch Raum zur Verbesserung
Überdurchschnittlich
Innerhalb der Practice die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr konstruktiv.
Die Büros sind gut aber die Technical Equipment könnte besser sein.
Im Management nur eine Frau ist vertreten
Hängt vom Projekt ab.
überhaupt nichts
Umgang mit ausländischen Kollegen
das geht gar nicht!
keine
work life balance
mangelnder Bekanntheitsgrad
Kollegialität
It Systeme, Gehaltserhöhung, HR Cycle
Bessere IT, mehr dezentrale Events
Sicherlich hängt die Arbeitsatmosphäre vom Projektteam ab und so was wechselt natürlich häufig - grundsätzlich ist die Stimmung aber gut!
Infosys ist in Indien ein absoluter Top Arbeitgeber mit einem tollen Image - hier ist das Image leider nicht besonders, obwohl die Fachlichkeit stimmt.
Wie in jeder Beratung kommt es auf das jeweilige Projekt an - allerdings könnte die Firma durch bessere IT System das Ihre dazutun. Sehr gut ist jedoch die Homeoffice Regelung und falls man mal auf der Bench sitzt, muss man auch nicht in einem Office erscheinen.
Durchschnittlich
Wer Eigeninitiative mitbringt kann viel dazulernen die Infrastruktur ist super (SAP Learning Hub für alle, die es wollen, Harvard Mentor Programm und zwei hauseigene eLearning Plattformen ( mit wechselnder Qualität). Auch hat eine Führungskraft eine Initiative gestartet, wo häufig Freitags WebEx Trainings zu unterschiedlichen Themen angeboten werden - sehr gut. Nur bei den Classroom Trainings könnte es ein besseres Angebot geben.
Vielleicht liegt es daran, dass viele Karrieristen weitergezogen sind (Infosys hatte eine hohe Fluktuation durch den Weggang einiger Partner), jedenfalls sind “Ellenbogen” eher sehr selten und der Zusammenhalt ausgezeichnet.
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab (wie so oft gibt es da deutliche Unterschiede) - bei den Horizontals sind die meisten sehr gut (empathisch, fachlich gut und lassen einem viel Freiraum, so lange man auch was liefert).
Bahnfahrten immer noch in der 1. Klasse. Allerdings sind die IT Systeme nicht so toll. Auch bei den Laptops muss man schauen, dass man ein aktuelles Modell ergattert.
Kann es ein genug an Kommunikation geben? Manchmal ist es zuviel und manchmal zu wenig. Eine ganz gute Balance finden die Führungskräfte in Frankfurt.
Gehalt ist wirklich gut - nur beim Bonus sollte man nicht zu viel erwarten (entsprechend verhandeln)
Ich habe noch nie mitbekommen, dass irgendjemand benachteiligt gewesen wäre. Aber in der Tat könnte es ruhig ein paar mehr Frauen geben.
Das hängt auch ein wenig von einem selber ab: teilweise über die Mutter gibt es sehr gute Projekte, allerdings muss man wissenstechnisch schon absolut auf der Höhe sein. Was mir sehr gelegen kommt: es gibt viele internationale Projekte und wer gerne mal in der Welt rumkommen möchte, hat hier - anders als bei manch anderen - auch die Chance zu.
Ältere Mitarbeiter sind keine Führungskräfte und haben keine Ahnung wie man Mitarbeiter motiviert. Feel good Manager dringend notwendig und events mit indischen und deutschen Kollegen.
Chaotische Projekte ohne klare Linie. Zentrale ist nicht erreichbar und nicht mit ausreichend Mitarbeitern ausgestattet. Prozesse laufen einfach besser in anderen Unternehmen.
Firma arbeitet unfreiwillig am Image-Bankrott
Die Home Office Regelung
Wie er vom Mutterkonzern gegängelt wird.
Infosys Consulting sollte sich seiner Wurzeln bewusst werden.
Das Team machts. Trotz des Umfelds wird die Atmosphäre noch gerettet so gut es geht.
Die Mitarbeiter machen das beste draus
Versprechen werden gemacht, aber nicht gehalten.
So verdient kununu Geld.