Infosys 

Limited

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle, die Kandidaten anders zu behandeln.

Wenn sich jemand in einem Prozess befindet, sind Zeit und Hoffnung im Spiel.

Ich habe sehr wichtige Unterlagen geschickt, die nach meinem ersten Vorstellungsgespräch angefordert wurden. Danach ... Funkstille

..oder prüfen sie vielleicht auch nach Monaten noch meine Bewerbung?

Verbesserungsvorschläge

Zuerst muss ich betonen, dass Ich nur gute Erfahrungen, mit der Personalabteilung aus Deutschland hatte. Wer aber Infosys kennt weiß, dass
man kaum mit Leuten aus Deutschland die Gespräche führt. Hatte mehrmals schlechte Erfahrung mit der Firma gehabt. Ghosting ist Alltag dort. Aber das hier toppt alles war Ich jemals erlebt habe im Leben. Nach 1 Kennlerngesprächen mit der deutschen personalabteilung, sollte es dann mit einem Online-meeting mit dem verantwortlichen für die Projekte kommen. Er ist natürlich in indien stationiert, wie auch sonst. Beim ersten Meeting aber ist die Person einfach nicht aufgetaucht. Eine Frechheit. Nach einer Nachfrage für einem neuen Termin wurde einfach ein neuer Termin ohne meiner abstimmung festgelegt und mir nur 1 Tag davor vorher bescheid gegeben. Verwundert hat man mich gefragt wo ich den war. Hab den ganzen noch eine chance gegeben. Was jetzt kommt ist eine absolute bodenlose Frechheit. Die entsprechende Person ist wieder nicht zum Online-Meeting erschienen. Ich habe noch nie sowas unprofessionelles in meinen Leben erlebt. Ich werde mich niemals wieder mich bei dieser Firma bewerben. Lasst euch nicht vom gehalt blenden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- wenn 2 Jahre Erfahrung gefordert sind, unterlasst es Profis mit 20 Jahren im Themenfeld anzuschreiben
- wer kalt @ LinkedIn anschreibt, sollte wenigstens einen vollständigen Namen haben
- auf Antwort / Nachfrage genau NICHT zu reagieren ist unprofessionell und schlichtweg inakzeptabel

Fazit: wer schon den ersten Kontakt so unprofessionell und zeitverschwendend gestaltet, hat sich als potentieller Arbeitsgeber und als Beratungspartner komplett disqualifiziert.

Verbesserungsvorschläge

man spürt den Arbeitsstress der Interviewer (wenig Zeit für Vorstellung und Rückfragen), als Bewerber erhält man mit der Einladung den Interviewleitfaden des Interviewers, Beschreibung der Position und Aufgabenfelder sollte besser beschrieben werden können

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess dauerte ungefähr 4 Monate (September-Dezember 2022). Nach 2 Interviews mit SAP-Experten und 4 Interviews & E-Mail mit HR, nachdem ich ihnen alle notwendigen Unterlagen zur Vertragsvorbereitung geschickt hatte, wurde mir zunächst ein Zweijahresvertrag mitgeteilt. Ich war etwas enttäuscht, habe es aber trotzdem akzeptiert. Aber anstatt den Vertrag in zwei Tagen zu bekommen (wie mir die Personalabteilung sagte), bekam ich eine Absage (E-Mail).
Kurz gesagt, Sie können sich in Zukunft nicht darauf verlassen, für ein solches Unternehmen zu arbeiten, wenn sie keinen Respekt vor den Bewerbern zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein, für mich war es perfekt.

Verbesserungsvorschläge

Terminiert interviews so kurzfristig (in 90 Minuten z.B) um dann anzurufen, wieso man nicht erscheint. Totales chaos - habe bis heute (8 Wochen später) noch keine Antwort erhalten. Sicher zu sagen, dass ich kein Interesse habe in so einem Laden zu arbeiten. Bleibt fern von sowas.

Verbesserungsvorschläge

Negative experience. HR seems to be very stressed. Hiring Managers are not prepared for Interviews. It seems they hire any person due to the fact they are already burned in the market as being a bad employer, not following german labor law and having difficult to convice european candiates to work for them.

Verbesserungsvorschläge

Fachbereich war sehr Professionell. HR soll seine Aufgaben wahrnehmen. Es
kann nicht sein, dass Bewerber Monate lang keine Info bekommen. Fachbereich ist Sprachlos.

Bewerbungsfragen

Bin gespannt. ob eine Reaktion kommt.