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Infosys 
Limited
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score241 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Service Desk 16 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø90.000 €
IT-Supporter11 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infosys Limited
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Infosys Limited
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Navigate Your Next - mit uns an Ihrer Seite

Wer wir sind

Infosys ist einer der weltweit führenden Anbieter für digitale Dienstleistungen und Beratung der nächsten Generation. Mehr als 300.000 Mitarbeiter engagieren sich dafür, das menschliche Potenzial zu steigern und gestalten künftige Möglichkeiten für Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften. Mit über vier Jahrzehnten Erfahrung im Management von Systemen und Abläufen in globalen Unternehmen steuert Infosys seine Kunden in mehr als 56 Ländern kompetent durch ihre digitale Reise mit Hilfe der Cloud und KI. Wir unterstützen Unternehmen durch einen KI im Kern der Organisation, mit agilen, skalierbaren digitalen Lösungen. Wir verbessern uns kontinuierlich durch ständiges Lernen, indem wir digitale Fähigkeiten, Fachwissen und Ideen aus unserem Innovations-Ökosystem bereitstellen. Infosys Ziel ist es, ein gut geführtes, ökologisch nachhaltiges Unternehmen zu sein, in dem vielfältige Talente in einem integrativen Arbeitsumfeld gefördert werden.

Besuchen Sie www.infosys.com/de, um herauszufinden wie Infosys (NSE, BSE, NYSE: INFY) Ihr Unternehmen dabei unterstützen kann, fit für die Zukunft zu werden.

Perspektiven für die Zukunft

GEHEN SIE VORAN, NEHMEN SIE DIE WELT MIT

Sie sind ein integraler Bestandteil unserer Vision und unseres Plans. Betrachten Sie uns nicht nur als Technologieunternehmen, aber gehen Sie davon aus, dass Technologie uns zu dem macht, was wir sind. Wir hoffen, dass Sie uns genauso sehen wie wir das tun, nämlich als ein „People“-Unternehmen. Technologie ist lediglich das Werkzeug, das unsere MitarbeiterInnen nutzen, um anderen Menschen zu helfen und die Welt, in der wir leben, ein wenig zu verbessern. Nichtsdestrotrotz ist Technologie ein Game-Changer, der nur durch die unglaublichen Experten von Infosys – also durch Menschen wie Sie – ermöglicht wird.

Ohne unsere Experten, ohne Sie, gäbe es keine Technologie und wir wären nicht in der Lage, die größten Unternehmen der Welt in deren Zukunft zu führen. Die vor Ihnen liegende Mission ist voller Abenteuer und ein wenig Stolz, denn sie bringt die Welt voran. Für uns sind Sie deshalb ein Superheld.

Bei dem, was Sie bei Infosys lernen und tun werden, geht es nicht nur darum, einen Job zu haben und ihn gut zu machen. Das ist die Grundlage für jede Karriere, die Sie in der Zukunft erkunden möchten. Warum? Weil fast jeder Job in der Zukunft ein auf Technologie basierendes Business sein wird – Ärzte, Anwälte, Lehrer, Ingenieure – jeder wird Techniklösungen anwenden und jeder wird Menschen wie Sie brauchen, die dabei unterstützen. Das meinen wir, wenn wir sagen, dass Sie bei Infosys Ihren nächsten Schritt machen und die Welt voranbringen werden.

Bewerben Sie sich noch heute auf unserer Karriere-Website: https://www.infosys.com/de/careers/digital-technology.html

Kennzahlen

Mitarbeiter300.000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Infosys arbeiten an der Gestaltung einer besseren Zukunft. Dies ist nicht nur ein Versprechen an unsere Kunden, sondern auch eine ernstgemeinte Verpflichtung gegenüber unseren MitarbeiterInnen. Jede Karriere ist eine Reise. Deshalb stellen wir sicher, dass Sie die digitalen Tools, die Unterstützung und die Möglichkeiten erhalten, die Sie für Ihren persönlichen Karriereweg benötigen. Wir möchten, dass Sie bei Infosys vom ersten Tag an lernen und zügig mit uns wachsen können.

Bei Infosys ist Ihr weiterer Weg klar definiert und die Geschwindigkeit, mit der Sie vorankommen, wird von von nur drei Faktoren bestimmt: Ihrer persönlichen Leistung, Ihrem Potenzial, das Sie durch kontinuierliches Lernen erweitern, und den neuen Stellen, die wir schaffen – auf Grundlage unserer Leistung als Team. Wenn Sie Ihre eigenen Grenzen überschreiten, werden wir auch unsere anpassen. Diese symbiotische Beziehung macht Sie zu unserem zentralen geschäftskritischen Faktor.

Deshalb verpflichten wir uns bei Infosys zu folgenden Dingen :

Sie erhalten die Möglichkeit, die Welt ein Stückchen zu verändern.

Die größten globalen Unternehmen und ihre Kunden verlassen sich darauf, dass Sie ihre Zukunft möglich machen.

Sie erhalten die Werkzeuge, Chancen und Unterstützung für eine persönliche Weiterentwicklung, die alle Erwartungen übersteigt.

Durch klare Karrierepfade, kontinuierliche Weiterbildung und verfügbare Karrierebeschleuniger.

All dies erleben Sie in einem kreativen, dynamischen und integrativen Umfeld.

Wo Ideen eine Währung und Ihre KollegInnen Freunde sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infosys Limited.

  • Our perfect match fulfils the following

    • · Strong problem-solvers-who-can demonstrate analytical skills
    • · Able to show evidence of interpersonal and communication skills
    • · Passionate innovators who can work collaboratively within teams
    • · At least B2 German
  • Prepare well

    • · Research the company - Read about Infosys, our clients, culture, management, core services and the industries we serve https://www.infosys.com/de/
    • · Review the job description - Read the job description thoroughly to ensure you understand it and prepare questions in advance to get more clarity about the role from the panellists
    • · Review Be data-driven - Prepare examples of behaviour and competencies did you have displayed in the past which will be relevant to the job in discussion
    • · Be ready - For telephonic / video interviews, Ensure connection did you have a good mobile network / Internet. Take the interview in a quiet and comfortable place
  • Our recruitment process

    • · 2-3 rounds of interviews via phone or video (HR, technical, business)
    • · Verbal offer, if the skills and aspirations are aligned to our requirements
    • · Contract of employment
    • · The Entire process can take a few days to a couple of weeks. Meanwhile, you should have queries about your candidature, feel free to reach out to your recruiter

Standorte

Locations in Germany

Frankfurt

Munich

Stuttgart

Dusseldorf

Berlin

Hamburg

Erlangen

Böblingen

Deizisau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang untereinander ist super. Ein lockeres großes Team (Düsseldorf). Ich empfehle Infosys für Berufsanfänger oder Leute, die in die IT-Welt reinschauen möchten aber nicht für bereits gelernte IT'ler.
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Das Homeoffice auch in der Probezeit möglich war
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Die Work-Life-Balance wird allgemein respektiert und es gibt eine große Vielfalt an Talenten.
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- Faire Bezahlung
- Vierteljährliche Bonuszahlungen
- Interne Weiterbildungen
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Die Flexibilität welche die work life Balance unterstützt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es mangelt an Transparenz hinsichtlich Beförderung, Karriereentwicklung und Kommunikation im Allgemeinen. Die internen Plattformen des Unternehmens sind von geringer Qualität, obwohl wir ein IT-Unternehmen sind.
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- Fehlende Angebote zur temporären, mehrmonatigen Projektzusammenarbeit mit den Offshore-Kollegen vorort in Indien
- Intransparente Arbeitsplatzüberwachung im Namen der Cyber Security
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Extra Verbesserungsvorschlag weil oben kein Platz mehr:
- Zeiterfassung sowie die Beantragung
Man wird für Schichten eingeteilt, danach muss man in einem EXTREM SCHLECHT programmierten Tool eine Genehmigung für die Schichten beantragen, für die man ohne eigenes zutun eingeteilt wurde.
Das wird dann irgendwann genehmigt, manchmal nicht, manchmal verschwinden die Anträge einfach so...
Dann gibt es eine Deadline, um die genehmigten Anträge dann endlich in das Zeiterfassungstool einzutragen, welches dann ab und zu mit einem unbekannten Fehler abstürzt.
Sämtliche Schicht-Mitarbeiter ...
Alles andere
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Gehalt
Extra Arbeitsaufgaben, die aber nicht bezahlt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- ihr könnt noch so viele Bewerbungsgespräche machen, wenn ihr den Bewerbern nicht ein angemessenes Gehalt bietet, wird nie jemand zusagen.
- langjährige Mitarbeiter sollten als Dank auch mal eine Gehaltserhöhung bekommen
- wenn Homeoffice nicht möglich ist wie wäre es mit einer Spritpauschale? Wieso bekommen langjährige Mitarbeiter kein HO, neu eingestellte sitzen nur zuhause?
- hört auf, indische Maßstäbe auf den deutschen Mitarbeiter zu pressen. Das hier ist Deutschland, nicht Indien. So werden noch mehr Leute die Firma verlassen ...
Richtet euch endlich an den deutschen Markt. Klar hat die Firma ihren Sitz in Indien. Ändert aber nichts daran, dass man in Deutschland einen anderen arbeitsmarkt und Lebensstandards hat
Keine Gehaltserhöhung nach mehreren Jahren ist eine Frechheit. Urlaubs und/oder 13.Gehalt sind Standard im Vergleich mit anderen
Keine Boni oder ähnliches. Weihnachstfeier in den Büroräumen.. Ehr traurig als festlich.
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Bessere Bezahlung! Bessere IT Systeme die einem nicht ständig den Nerv rauben, wenn man mal auf den Remote zugreifen möchte. Die Systeme des Kunden für den wir tätig sind arbeiten tausend mal besser. Die Laptops die wir bekamen waren eine Übergangslösung, wir müssen aber nach wie vor mit diesen arbeiten. Das Einloggen im Infosys eigenem Remote Zugriff ist dadurch jedes Mal eine Herausforderung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Infosys Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Da man von zuhause aus arbeitet, kann man nicht wirklich darüber urteilen. Allerdings findet man, auch wenn nicht immer, eine Lösung unter Kollegen oder Unterstützung
3
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Jede zweite Woche findet ein kleines Team Meeting statt
4
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Die Kollegen die sich was aus dem Job machen sind sehr kollegial. Leider ist dies nicht durchgehend der Fall. "nach mir die Sintflut Mentalität bei manchen"
3
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sehr gutes Teamwork zwischen den lokalen Kollegen, die internationalen Kollegen bleiben vielfach unter sich
3
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Die meisten, die dort arbeiten wissen wo sie sich befinden und es gibt auch Verständnis, dass man in dieser toxischen Arbeitsatmosphäre ausharren muss. Quiet Quitting und Resignation ist dort an der Tagesordnung.
Wenn man siezt, wird das direkt als Beleidigung empfunden.
Wenn man klar macht, dass wir keine Kumpels sind sondern Arbeitskollegen, fühlen die sich beleidigt und gehen sich beim "Teamlead" ausheulen.
Wie erwähnt ist das Framing und Ausgrenzen von moralisch Anständigen und rational Denkenden an der Tagesordnung.
Arbeit wird ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys Limited ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


wichtige Dinge erfährt man nicht.
Dafür bekommt man täglich bis zu 50 emails, die einen gar nicht angehn.
Und das NACH der Abmeldung von sämtlichen Newslettern.
Infos zum Betriebsrat bzw. zur Wahl werden heimlich irgendwo in einem anderen Stockwerk aufgehängt, niemand wird informiert, danach heisst es dann "das hing doch im 4.Stock..."
Zu wenig Informationen was in Europa/Deutschland von Interesse ist. Zu viele Maul mit bunten Bildern und irrelevanten Inhalte. Schulungen die nur in Indien angeboten werden brauche ich keine Infos.
3
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du bist Befehls-Empfänger und bekommst genau so viel Information wie du für die aktuelle Aufgabe benötigst - das große Ganze oder gar mitdenken ist nicht so Thema bei Infosys
1
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sehr sehr viele interne eMails über total unwichtige Themen, dagegen fehlen Informationen zu organisatorischen oder betrieblichen Themen komplett.
1
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Zu viel Kommunikation aus der Ferne. Manchmal hat man das Gefühl, dass man zugemüllt wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Wenn man möchte, gäbe es die Möglichkeiten. Jedoch sind viele Trainings mit Indern auf Englisch. Die meisten Karrieremöglichkeiten ergeben sich ehr an freien Stellen im Ausland
2
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Man kriegt trockene Theorie Schulungen (z.B SAP) keinen Bezug zur Praxis
1
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Wie oben beschrieben, habe ich das Gefühl, dass jemand aus Europa nicht höher als Projektleitung steigen kann.
3
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Es werden viele Schulungen und Zertifizierungen angeboten, was das einzig Gute ist.
4
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man soll Weiterbildungen machen, nicht absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Infosys Limited wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Infosys Limited schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Infosys Limited als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Infosys Limited als eher traditionell.
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