Arbeitsatmosphäre

Im Gegensatz zu meiner vorherigen Arbeitsstelle wird hier konstruktive Kritik von den Vorgesetzten an mich weitergegeben. Dies hilft sich selbst zu verbessern und etwaige Fehler nicht mehrfach zu machen.
Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und ausgewogen, da man nicht "ins offene Messer" rennt, sondern die Möglichkeit hat sich in offenen Gesprächen zu Ursachen und Gründen zu äußern, wodurch unter Umständen auch Prozesse optimiert und angepasst werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich dem Team gegenüber sehr transparent. Dies schließt auch die Kommunikation von Zielen und Vorgaben ein.
Dadurch ist in meinen Augen sicher gestellt, dass man sich immer gerne an die Vorgesetzten wendet, sollte man ein Anliegen haben.

Kollegenzusammenhalt

Durch die gute und offene Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen dem Team und den Vorgesetzten wird kaum "hinterrücks" über Fehler einzelner Teammitglieder gesprochen, dies führt dazu, dass jeder im Team weiß, dass man seine Kollegen direkt ansprechen kann, sollte man Kritik äußern wollen.
Das wirkt sich aus meiner Sicht positiv auf den Zusammenhalt aus.

Interessante Aufgaben

Durch die Natur der Aufgabe, welche durch mein Team und mich ausgeführt wird, versucht jeder Kollege Arbeiten direkt anzunehmen und abzuarbeiten. Ist ein Kollege beschäftigt, übernimmt die nachfolgenden Aufgaben ein weiterer Kollege.
Sollte der Workload einmal sehr hoch sein entscheidet der jeweilige Schichtarbeiter über die Verteilung der Aufgaben.
Dies funktioniert in meinen Augen sehr gut und trägt zu einer gleichmäßigen Belastung aller Teammitglieder bei.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams und auch zwischen den Vorgesetzten und dem Team funktioniert hervorragend, einerseits via Mail/Chat, aber auch in regelmäßigen Telefonkonferenzen bzw. digitalen Meetings.
Dadurch können Unstimmigkeiten nicht "hochkochen" da man immer die Möglichkeit hat diese im Team mit den Betroffenen zu diskutieren.
Das setzt natürlich voraus, dass die Teammitglieder aber auch die Vorgesetzten kritikfähig sind, was jedoch gegeben ist.

Gleichberechtigung

Bei Infosys bin ich der Ansicht, dass Frauen und Männer nicht unterschiedlich behandelt werden. Eine Gleichberechtigung ist also gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Allen Kollegen ist es möglich Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen, das schließt ältere Kollegen mit ein.
Von älteren Kollegen habe ich hierzu nichts negatives gehört.

Karriere / Weiterbildung

Durch die jederzeit zugänglichen Weiterbildungskurse welche jedem Mitarbeiter angeboten werden ist es in meinen Augen jedem ambitionierten Mitarbeiter möglich im Unternehmen aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem Gehalt, welches mir hier gezahlt wird bin ich sehr zufrieden. Es ist mehr als ausreichend um hier im Ballungsgebiet einer Großsstadt leben zu können.
Zudem bietet Infosys eine Betriebliche Altersvorsorge an.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büroräume ist auf dem neusten Stand, neben höhenverstellbaren Schreibtischen und Bürostühlen mit vielen Anpassungsmöglichkeiten (Armlehnen/Rückenlehne/Lordosenstütze/Neigung Sitzfläche...) wird auch ein Doppel-Monitor (1440p) Setup geboten sowie eine Docking-Station für das Notebook.
Dadurch ist das Arbeiten über die ganze Schicht sehr angenehm. Die Räume sind zudem klimatisiert und belüftet und die Büroräume sind abseits von hochfrequentierten Bereichen, wodurch es auch leise ist und man sich auf die Arbeit konzentrieren kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch regelmäßige Email Newsletter informiert die Firma immer darüber, in welchen Bereichen sich für den Umweltschutz eingesetzt wird. Hierbei steht Infosys der Konkurrenz in nichts nach.

Work-Life-Balance

Trotz Schichtbetrieb welcher das ganze Team an einen Schichtplan bindet wird durch die Vorgesetzten alles versucht um es möglich zu machen, dass zum Beispiel Urlaub von Familienvätern/-müttern zeitgleich mit den Schulferien der Kinder genommen werden kann oder dass man einer Familenfeier beiwohnen kann.
Sollte dies nicht im Voraus genehmigt werden können besteht zudem die Möglichkeit mit Arbeitskollegen direkt die Schicht zu tauschen.

Image

Infosys hat in meinen Augen ein gutes Image, dies spiegelt sich auch darin wieder, wie Kollegen über die Firma reden.

Verbesserungsvorschläge

• Gerade wenn man einem Projekt zugeordnet ist findet in meinen Augen zu wenig Kommunikation zwischen den Teams statt. Hierdurch baut sich ein Gemeinschaftsgefühl leider nur sehr langsam auf. Es wäre schön, wenn es abseits der Team-Events weitere Möglichkeiten gäbe seine Kollegen kennen zulernen und Kontakte zu knüpfen-

Pro

Als einzelner Arbeitnehmer fühle ich mich hier geschätzt und nicht nur als "einer von vielen". Das hatte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht.

Arbeitsatmosphäre

Infosys bietet spannende und aktuelle Themen, IT Projekte in allen Marksektoren und über das gesamte Servicespektrum. Ca. 250.000 Mitarbeiter weltweit, vereint wie in einer Familie, die für einander sorgen und sich gegenseitig unterstützen. Infosys ist vital und engagiert - und bietet jedem die Möglichkeit zur Entfaltung.

Vorgesetztenverhalten

Infosys hat einen sehr hohen etischen Anspruch, dem wir auf allen Ebenen immer wieder versuchen gerecht zu werden. Integrität, Vertrauen und Zuverlässigkeit gehört hier zu den Grundbausteinen. Darauf aufbauend unterstützen unsere Vorgesetzten die Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und bei der Zielerreichung.

Kollegenzusammenhalt

Teams sind offen und kollegial - Team events finden regelmäßig statt und viele Kollegen unternehmen auch gemeinsam Dinge in ihrer Freizeit. Gegenseitiges Vertrauen und gegenseitiger Respekt sind hier selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

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Kommunikation

Infosys hat eine sehr offene Kommunikationspolitik und informiert lieber dreimal zu viel als einmal zu wenig. Jeder Belang wird gehört und die Support-Abteilungen stehen mit Rat und Tat jederzeit zur Seite.

Gleichberechtigung

Weltweit sind ca. 38% der Belegschaft weiblich und auch in Führungspositionen sind viele Frauen vertreten - aber Gleichberechtigung geht noch viel weiter und Infosys macht sich stark durch eine bunte multikulturelle Belegschaft die sich gegenseitig respektiert und trägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt bei Infosys keine Rolle - jeder wird angenommen und integriert. Was zählt ist von ganzem Herzen dabei zu sein, egal ob alt oder jung und jedem gegenüber den notwendigen Respekt aufzubringen.

Karriere / Weiterbildung

Mit über 320 unterschiedlichen Rollenprofilen innerhalb der Firma ist für jeden etwas dabei. Weiterbildung ist Teil unserer DNA, denn nichts ist so schnell-lebig wie die IT. 8% des Umsatzes investiert Infosys in die Fort-und Weiterbildung von Mitarbeitern - das ist weit über dem Branchendurchschnitt.

Gehalt / Sozialleistungen

Infosys steht dem Markt in nichts nach, und Gehälter sind angemessen, werden regelmäßig überprüft und ggf. angepasst. Darüber hinaus gibt es neben den üblichen Sozialleistungen auch noch weitere Zugaben.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern, die technische Ausstattung ist den jeweiligen Bedürfnissen genau angepasst und als mehrfach von Top Employer zertifizierter Arbeitgeber arbeiten wir besonders daran die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Infosys wurde im Sommer 2019 von den United Nations mit dem Global Climate Action Preis in der Kategorie ‘Climate Neutral Now’ ausgezeichnet und hat sich zum Ziel für 2020 gesetzt 'Carbon Neutral' zu werden. Darüber hinaus ist Infosys weltweit aktiv engagiert bei der Unterstützung von Randgruppen und Benachteiligten, kollaboriert mit Schulen und Universitäten und versucht auch jeweils vor Ort ein Vorbild in der Gesellschaft zu sein.

Work-Life-Balance

Infosys arbeitet mit einer 40-Stunden-Woche, Überstunden müssen vorab genehmigt werden und werden kontrolliert. Flexible Arbeitszeiten erlauben den Mitarbeitern die Arbeit so zu gestalten, dass sie den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird, gleichzeitig aber auch die persönlichen Belange nicht vernachlässigt werden.

Image

Infosys hat es auf Platz 3 der 'FORBES 2000' Liste der 'best regarded companies' geschafft in 2019 - weit vor allen Mitbewerben. In Deutschland hinkt das Image noch etwas hinterher - aber unser Ziel ist es unsere Marktposition deutlich zu verbessern durch starkes lokales Wachstum des Umsatzes und der Mitarbeiterteams.

Verbesserungsvorschläge

• Infosys hat bereits Ende Januar auf Corona reagiert und dann auch sehr frühzeitig die Mitarbeiter gebeten auf Homeoffice auszuweichen. Neben den klassischen Hygienemassnahmen werden dort wo nötig auch Masken zur Verfügung gestellt - Infosys setzt alles daran transparent zu kommunizieren und Mitarbeiter zu schützen. EMPLOYEE SAFETY FIRST!

Pro

- schnelle und proaktive Reaktion auf die Krisenlage
- häufige und transparente Kommunikation
- regelmäßiger offener Austausch zwischen der Geschäftsführung und der Belegschaft
- Jeder wird in seiner persönlichen Situation akzeptiert und unterstützt

Contra

Infosys ist lieber übervorsichtig als zu vorschnell ,wenn es um die Sicherheit der Mitarbeiter geht....von daher: alles richtig gemacht!

Arbeitsatmosphäre

Ständiger hoher Zeitdruck, zum größten Teil verursacht durch chaotische Organisation und Personalmangel; teilweise sehr anonym, Mitarbeiter kommen und gehen, aus Indien entsandte Mitarbeiter bleiben unter sich

Vorgesetztenverhalten

Bedingt durch die indische Kultur herrscht eine starke Hierarchie, die indischen Mitarbeiter lassen sich von ihren Chefs alles gefallen, was mit den deutschen Mitarbeitern oft zu Problemen führt. Wer als Mitarbeiter Kritik äußert, gilt sofort als schwierig. Außer ein paar Online-Videos gibt es kein richtiges Coaching oder Training für Führungskräfte. Die Mitarbeiterbewertungen laufen dementsprechend ab - unprofessionell und willkürlich.

Kollegenzusammenhalt

Unter den wenigen Kollegen, die länger da sind, ist der Zusammenhalt in Ordnung. Es gibt jedoch generell sehr wenig Team-Events für die Mitarbeiter und Budgets gibt es für solche Events kaum. Je nach Abteilung darf man aber auch mal nach Indien reisen - das ist wiederum eine tolle Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist hoch, aber die Aufgaben sind sehr interessant, große Kunden, große Projekte und zukunftsweisende Technologien. Fachlich nimmt man hier viel mit und lernt auch viel über die indische Kultur.

Kommunikation

hängt davon ab, welchen Vorgesetzten man hat, ist aber im Großen und Ganzen OK.

Gleichberechtigung

Mütter sucht man hier vergebens, wer (Eltern-)teilzeit arbeiten möchte, wird früher oder später per Abfindung herausbefördert und/oder degradiert. In den Schlüsselpositionen sind zu 95% nur Inder zu finden, auch in Europa.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt drauf an, ob und wie die älteren Kollegen mitspielen, falls nicht - siehe oben.

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird hier meistens über Beziehungen etc. gemacht, es gibt keine offiziellen Entwicklungsplan. Bis auf einige hauseigene Online-Trainings gibt es in Deutschland kein Weiterbildungsangebot vor Ort und Budget für externe Seminare etc. ist in der Regel nicht vorhanden. Um Weiterbildung/ Persönlichkeitsentwicklung etc. muss man sich daher in der Regel selbst kümmern

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist OK, allerdings ist ein nicht unerheblicher Teil des Gehalts variabel und die Bonusregelung ist intransparent und willkürlich und hängt nur zu einem kleinen Teil von der eigenen Leistung ab, weshalb die Boni auch nie zu 100% ausbezahlt werden, auch wenn man die höchste Bewertung bekommen hat. Mit den Boni sollte man also nicht wirklich rechnen. Außer einem wenig attraktiven Pensionsfonds gibt es keine Sozialleistungen irgendeiner Art.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro mit toller Aussicht und nettem Pausenraum in guter Lage, allerdings haben nur HR und einige wenige Manager ein Einzelbüro, der Rest sitzt im lauten und vollen Großraumbüro dicht an dicht ohne Lärmschutzwände etc. und wenig Rückzugsmöglichkeiten. Wer kann, arbeitet deshalb vom Home Office aus. Es gibt pro forma einen Betriebsrat, der besteht aber zum größten Teil aus Indern, sogar aus dem Management, und tritt kaum in Erscheinung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Indien ist Infosys sehr engagiert, in Deutschland gibt es Kaffee aus Einwegbechern im Büro; Jobticket etc. gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance? Vergiss es - diese Organisation ist auf indische Workaholics Mitte 20 zugeschnitten. Erreichbarkeit rund um die Uhr über mehrere Zeitzonen wird als selbstverständlich angesehen, wer da nicht mitspielt, wird sofort beim Chef in Indien angeschwärzt. Gleiches gilt für Überstunden, es gibt meistens keinen Freizeit- oder sonstigen Ausgleich, die meisten Mitarbeiter erfassen diese auch erst gar nicht erst aus Angst, dass ihnen dies negativ ausgelegt wird und weil die Durchsetzung administrativ so aufwendig ist, dass man es lieber gleich lässt. Wenn man die gesetzlichen Feiertage und den Urlaubsanspruch ganz normal ausschöpft, wird einem mangelnde Motivation vorgeworfen. Es gibt keine Mitarbeiter in Teilzeit, wer einen Antrag stellt oder Elternteilzeit arbeiten will, wird früher oder später per Abfindung herausbefördert und/oder degradiert. Einziger Vorteil ist die Möglichkeit, viel Home Office zu arbeiten, wird zwar von den indischen Vorgesetzten nicht gern gesehen aber geduldet, deshalb wenigstens ein Stern.

Image

Kommt darauf an, in Indien ist Infosys ein großer Name, in Deutschland nur wenig bekannt. Angesichts der Arbeitsbedingungen sind für die meisten Mitarbeiter, insbesondere mit Familie, Auszeichnungen wie "Top Employer of the Year" eher ein Hohn.

Verbesserungsvorschläge

• Akzeptieren dass die Mitarbeiter auch noch ein Leben außerhalb der Arbeit haben, familienfreundliche Arbeitsbedingungen schaffen; Führungskräfte (vor Ort und in Indien) besser ausbilden;

Pro

Interessante Projekte und Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, Möglichkeit, nach Indien zu reisen und die indische Kultur kennenzulernen.

Contra

Schlechte Work-Life-Balance