Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Infosys ist einer der weltweit führenden Anbieter für digitale Dienstleistungen und Beratung der nächsten Generation. Mehr als 300.000 Mitarbeiter engagieren sich dafür, das menschliche Potenzial zu steigern und gestalten künftige Möglichkeiten für Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften. Mit über vier Jahrzehnten Erfahrung im Management von Systemen und Abläufen in globalen Unternehmen steuert Infosys seine Kunden in mehr als 56 Ländern kompetent durch ihre digitale Reise mit Hilfe der Cloud und KI. Wir unterstützen Unternehmen durch einen KI im Kern der Organisation, mit agilen, skalierbaren digitalen Lösungen. Wir verbessern uns kontinuierlich durch ständiges Lernen, indem wir digitale Fähigkeiten, Fachwissen und Ideen aus unserem Innovations-Ökosystem bereitstellen. Infosys Ziel ist es, ein gut geführtes, ökologisch nachhaltiges Unternehmen zu sein, in dem vielfältige Talente in einem integrativen Arbeitsumfeld gefördert werden.
Besuchen Sie www.infosys.com/de, um herauszufinden wie Infosys (NSE, BSE, NYSE: INFY) Ihr Unternehmen dabei unterstützen kann, fit für die Zukunft zu werden.
GEHEN SIE VORAN, NEHMEN SIE DIE WELT MIT
Sie sind ein integraler Bestandteil unserer Vision und unseres Plans. Betrachten Sie uns nicht nur als Technologieunternehmen, aber gehen Sie davon aus, dass Technologie uns zu dem macht, was wir sind. Wir hoffen, dass Sie uns genauso sehen wie wir das tun, nämlich als ein „People“-Unternehmen. Technologie ist lediglich das Werkzeug, das unsere MitarbeiterInnen nutzen, um anderen Menschen zu helfen und die Welt, in der wir leben, ein wenig zu verbessern. Nichtsdestrotrotz ist Technologie ein Game-Changer, der nur durch die unglaublichen Experten von Infosys – also durch Menschen wie Sie – ermöglicht wird.
Ohne unsere Experten, ohne Sie, gäbe es keine Technologie und wir wären nicht in der Lage, die größten Unternehmen der Welt in deren Zukunft zu führen. Die vor Ihnen liegende Mission ist voller Abenteuer und ein wenig Stolz, denn sie bringt die Welt voran. Für uns sind Sie deshalb ein Superheld.
Bei dem, was Sie bei Infosys lernen und tun werden, geht es nicht nur darum, einen Job zu haben und ihn gut zu machen. Das ist die Grundlage für jede Karriere, die Sie in der Zukunft erkunden möchten. Warum? Weil fast jeder Job in der Zukunft ein auf Technologie basierendes Business sein wird – Ärzte, Anwälte, Lehrer, Ingenieure – jeder wird Techniklösungen anwenden und jeder wird Menschen wie Sie brauchen, die dabei unterstützen. Das meinen wir, wenn wir sagen, dass Sie bei Infosys Ihren nächsten Schritt machen und die Welt voranbringen werden.
Apply today on our careers website: https://www.infosys.com/de/careers/digital-technology.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bei Infosys arbeiten an der Gestaltung einer besseren Zukunft. Dies ist nicht nur ein Versprechen an unsere Kunden, sondern auch eine ernstgemeinte Verpflichtung gegenüber unseren MitarbeiterInnen. Jede Karriere ist eine Reise. Deshalb stellen wir sicher, dass Sie die digitalen Tools, die Unterstützung und die Möglichkeiten erhalten, die Sie für Ihren persönlichen Karriereweg benötigen. Wir möchten, dass Sie bei Infosys vom ersten Tag an lernen und zügig mit uns wachsen können.
Bei Infosys ist Ihr weiterer Weg klar definiert und die Geschwindigkeit, mit der Sie vorankommen, wird von von nur drei Faktoren bestimmt: Ihrer persönlichen Leistung, Ihrem Potenzial, das Sie durch kontinuierliches Lernen erweitern, und den neuen Stellen, die wir schaffen – auf Grundlage unserer Leistung als Team. Wenn Sie Ihre eigenen Grenzen überschreiten, werden wir auch unsere anpassen. Diese symbiotische Beziehung macht Sie zu unserem zentralen geschäftskritischen Faktor.
Deshalb verpflichten wir uns bei Infosys zu folgenden Dingen :
Sie erhalten die Möglichkeit, die Welt ein Stückchen zu verändern.
Die größten globalen Unternehmen und ihre Kunden verlassen sich darauf, dass Sie ihre Zukunft möglich machen.
Sie erhalten die Werkzeuge, Chancen und Unterstützung für eine persönliche Weiterentwicklung, die alle Erwartungen übersteigt.
Durch klare Karrierepfade, kontinuierliche Weiterbildung und verfügbare Karrierebeschleuniger.
All dies erleben Sie in einem kreativen, dynamischen und integrativen Umfeld.
Wo Ideen eine Währung und Ihre KollegInnen Freunde sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infosys Limited.
Locations in Germany
Frankfurt
Munich
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Dusseldorf
Berlin
Hamburg
Erlangen
Böblingen
Deizisau
The work environment, equal opportunity employer, no stop to learning, more than adequate opportunities, internal reskilling process to support employees learn new technologies.
Spannende IT-Projekte zu den aktuellen Themen der Zeit: Cybersecurity, Cloud, AI. Guter KollegInnenzusammenhalt und hilfsbereite Teams.
Transparent communication from leadersip and HR
Nichts, ich bin froh, dass ich gekündigt habe.
Continuous learning choices and enablement.
Betriebsrat-Scam, 95% der Betriebsrats-angehörigen sind Inder die kein Wort Deutsch sprechen und sich null um Arbeitnehmer-rechte scheren und die Vorgesetzten über die man sich beschwert, sitzen auch im Betriebsrat aus Karrieregründen.
Klage ist in Vorbereitung.
Bewerber, die auf eine gute Work-Life Balance hoffen, sollten sich gleich wo anders bewerben. Infosys wird demnächst das Home-Office für alle Angestellten in Deutschland streichen.
Die Leistung der Mitarbeiter wird absolut nicht gewürdigt. Deine Leistungsprämie hängt nicht von deiner Leistung ab sondern von den Vorgaben aus Indien. Der Bonus wird praktisch nie voll ausgezahlt.
Es gibt absolut kein "WIR" Gefühl, hier wird gegeneinander gekämpft.
Es gibt immer wieder die Bitte von der Personalabteilung gute Bewertungen hier zu schreiben. Sieht man an den Top Bewertungen im März.
1. Employee Recognition: Increasing efforts to recognize and reward employees' contributions can boost morale and motivation. Implementing more frequent and diverse recognition programs could be effective.
2. Management Practices: Improving management practices, particularly in terms of communication and support, could enhance employee satisfaction.
Alles, Verbesserung ist leider nicht möglich. Alles ist drauf ausgelegt so günstig wie möglich das absolute Minimum zu leisten, und Kunden übers Ohr zu hauen. Das erkennt man ziemlich schnell, und nur die eigene Moral, und mögliche Notlage können ein Faktor dabei spielen, wie lange man bereit ist, für die Firma zu arbeiten.
Working here has been an incredibly rewarding experience. The company fosters a creative and innovative environment that encourages growth and collaboration. It's a great place to challenge yourself, learn new things, and be part of an exciting team. I'm grateful for the opportunities to contribute to such forward-thinking projects and work alongside talented individuals. Overall, it's an amazing place to grow professionally and personally
Zahlt den Mitarbeitern die ihre Arbeit gut machen mehr Geld oder reformiert das Bonussystem. Baut die Büros anders auf oder schafft "Kabinen" an, in welchen man ungestört im Büro arbeiten kann. Mehr WFH wäre super, da das Pendeln ins Büro und das dortige Arbeiten kein Vorteile bringt.
an der Schaffung von Teams arbeiten, die einen Anreiz zur Teamarbeit bieten, da es sonst sehr schwierig sein wird, die guten europäischen Mitarbeiter zu halten, die einen Mehrwert und neues Wissen einbringen
Inflationsausgleich wäre ein Anfang. Option zu 100% Remote. Jährliche Feedback Gespräche und ggf Gehaltsverhandlungen. Bonuszahlungen gestaffelt auszahlen nach lange der Firmenzugehörigkeit
Die Ausweitung der Möglichkeiten der Fernarbeit könnte die Flexibilität weiter erhöhen. Einfache interne Projektverlagerung
Der am besten bewertete Faktor von Infosys Limited ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Infosys values the diverse experiences and perspectives that older colleagues bring to the workplace
Gentle and professional
Die Erfahrung der Kollegen ist gern gesehen, jedoch wird auch erwartet das sie die selbe Leistung erbringen egal welches Alter sie bereits haben, es wird also hier keine Rücksicht genommen.
very respectful
Respekt und Zusammenarbeit zwischen den Generationen bereichern unsere Arbeitsdynamik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys Limited ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb meines Teams läuft zumindest vom direkten Vorgsetzten zu uns Mitarbeitern ganz gut. Leider ist die Fülle der Informationen geradezu erdrückend.
Die Updates von "weiter oben" erreichen uns erst, wenn alles schon in Stein gemeißelt ist. Einflußnahme/Input von den Leuten die an "vorderster Front" arbeiten interessiert niemanden und ist nicht gewünscht. Man muss einfach mit Änderungen leben, egal ob diese Arbeitsprozesse unnötig komplex und ineffizient machen.
es gibt nur wenige Überschneidungen zwischen den Kollegen - es ist so aufgebaut, dass sich die Menschen voneinander entfremden
Arbeitgeber kümmert sich so gut wie gar nicht, um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Zu viele Portale.. Nur verwirrend
Could be way better to German
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Es gibt zwar eine Möglichkeit sich Online im eigenen Fortbildungssystem zu entwickeln, aber keiner tut es. Alles ist auf "Hinglisch" (Hindu Englisch) was man erst verstehen lernen muss. Wer es kann, den stehen die Türen offen, sich in der eigenen Freizeit weiterzuentwickeln.
Die Firma hat auch eine eigene Universität, aber das ist in Indien.
Was aber das Einlehren angeht, versagt die Firma massiv. Das wenige was auch neuen Kollegen beigebracht wird, ist oft fachlich inkorrekt. Kompetenz der eigenen Mitarbeiter scheint ...
Es gibt ein internes Lernsystem. Es gibt keine externen Zertifikate, dafür gibt es kein Geld. Karriere macht hier derjenige mit einem guten Netzwerk. Die Arbeitsleistung spielt hier eher keine Rolle. Es gibt keinen Prozess zur Beförderung oder Gehaltserhöhung. Ist halt Netzwerk.
Es wird alles Mittels dem internen Campus online erledigt, egal ob die Schulung dort einen Sinn machen (z.B. MS Schulung Mitschnitte, vorlesen von Präsentationen...)
Flexibility in moving careers and choices. Also provide assistance in learning and high education
Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung werden stark gefördert und unterstützt.