Verbesserungsvorschläge

• Den deutschen Markt verstehen und verstehen wollen
• Investment in Mitarbeiter
• Managementtrainings
• Trainings in interkulturellen Kompetenzen
• Strategie
• Prozesse etablieren und Beratung annehmen und umsetzen

Pro

Location

Contra

- Keine Strategie
- Reines Bodyleasing
- Fehlende Strukturen und Prozesse
- Keine Trainings, Entwicklungsmöglichkeiten für lokale Mitarbeiter
- Rein indisches Management (auch der Betriebsrat ist indisch und Management)
- Interkulturelle Konflikte werden ignoriert
- Keine Investition in Mitarbeiter
- Alle deutschen oder europäischen Mitarbeiter halten entweder durch oder verlassen das Unternehmen ganz schnell wieder
- Kein HR Management
- Sehr hohe Fluktuation und schlechte Stimmung
- Keine Gleichberechtigung
- Hierarchischer Führungsstil

Image

Strenge Hierarchien, frustrierte, unengagierte Arbeitskollegen (vergessen sie work life balance). Darüber hinaus zahlen sie nicht...

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde empfehlen, klare Strukturen aufzubauen, genaue Richtlinien und Prozessen nennen, mehr Flexibility

Pro

Der Lohn, Firmenentwicklung Richtlinien, Frauen auf Management Niveau

Contra

Hierarchie, klare Org-Strukturlosigkeit, keine klare Prozessen inkl. Einarbeitung

Pro

Familiäre Atmosphäre