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Infosys 
Limited
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Infosys ist ein weltweit führender Anbieter von Technologiedienstleistungen. Wir ermöglichen es Kunden in 45 Ländern, Strategien für ihre digitale Transformation zu entwickeln und umzusetzen. Von der Technik über die Anwendungsentwicklung bis hin zum Wissensmanagement und Geschäftsprozessmanagement. Wir helfen unseren Kunden, zukunftsorientierte Strategien zu entwickeln. Unser Team von circa 250.000 Mitarbeiter unterscheidet sich von anderen Firmen durch die Vorstellungskraft, das Wissen und die Erfahrung, die wir in jedes Projekt einbringen, und unsere Kunden belohnen dies mit höchster Loyalität.

Wir glauben, dass unsere Verantwortung über das normale Geschäft hinausgeht. Deshalb haben wir die Infosys Foundation USA gegründet, um Schülern, Lehrern und jungen Erwachsenen IT näher zu bringen. Die Infosys Foundation in Indien unterstützt einige der wirtschaftlich schwächsten Städte und Kommunen, in Gegenden in denen wir tätig sind. Darüber hinaus vergibt die Infosys Science Foundation den Infosys-Preis für herausragende Forschungsergebnisse in Natur- und Geisteswissen-schaften.

Perspektiven für die Zukunft

LERNE HEUTE WAS MORGEN MÖGLICH IST

Kontinuierliches Lernen wird deine Fortschritte auf diesem Weg nach vorn beschleunigen.

Bei Infosys hast du die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und dich für verschiedene Karrierewege zu entscheiden, während du deine eigenen Karriere vorantreibst.

Hier einige Beispiele: Unsere Lernplattform - Lex - bietet dir neue On-Demand, Just-in-Time und modulare Möglichkeiten, um dir neues Wissen anzueignen. Und Compass, unsere digitale Karriereplattform, bietet Talentsuchern innerhalb von Infosys ein personalisiertes Schaufenster für deine Leistungen und Erfahrungen. Auf diese Art und Weise bist du wirklich auf morgen vorbereitet.

Worauf wartest du also noch? Bewirb dich noch heute auf unserer Career Website.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vorwärts! Wir brauchen dich für unsere Superhelden-Mission.

Du bist ein absolut integraler Bestandteil unserer Vision und unseres Plans.

Ja, wir sind ein Technologieunternehmen. Aber, wir sind noch so viel mehr: Wir sind ein Unternehmen, dass auf Menschen ausgerichtet ist. Dabei ist unsere Technologie das Werkzeug, das unsere Mitarbeiter benutzen, um anderen Menschen zu helfen und um so die Welt zu verbessern.

Das richtige Werkzeug ist genauso wichtig wie die Menschen, die damit arbeiten.

Ohne unsere unglaublichen Experten gäbe es keine Technologie und wir wären nicht in der Lage, die größten Organisationen der Welt in ihre Zukunft zu führen.

Die vor dir liegende Mission ist voller neuen Aufgaben und Herausforderungen. Und genau diese Mission wird die Welt voranbringen. Für uns macht dich das zu einem Superhelden!

Wenn du dich für Infosys entscheidest, bedeutet dass nicht nur, einen spannenden Job zu haben, sondern auch Kompetenzen zu erlernen, die grundlegend für jede Karriere sind. Warum? Weil fast jedes Unternehmen der Zukunft ein technologieorientiertes Unternehmen sein wird. Ob Ärzte, Anwälte, Lehrer oder Ingenieure: Jeder wird technologieorientierte Lösungen anwenden müssen und jeder wird Menschen wie dich brauchen, die dabei helfen. Genau das ist es, was wir meinen, wenn wir bei Infosys sagen “Navigate your Next!”. Mit dir wollen wir die Welt nach vorne bringen. Bewirb dich noch heute auf unserer Career Website

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infosys Limited.

  • Our perfect match fulfils the following

    • · Strong problem-solvers-who-can demonstrate analytical skills
    • · Able to show evidence of interpersonal and communication skills
    • · Passionate innovators who can work collaboratively within teams
    • · At least B2 German
  • Prepare well

    • · Research the company - Read about Infosys, our clients, culture, management, core services and the industries we serve https://www.infosys.com/de/
    • · Review the job description - Read the job description thoroughly to ensure you understand it and prepare questions in advance to get more clarity about the role from the panellists
    • · Review Be data-driven - Prepare examples of behaviour and competencies did you have displayed in the past which will be relevant to the job in discussion
    • · Be ready - For telephonic / video interviews, Ensure connection did you have a good mobile network / Internet. Take the interview in a quiet and comfortable place
  • Our recruitment process

    • · 2-3 rounds of interviews via phone or video (HR, technical, business)
    • · Verbal offer, if the skills and aspirations are aligned to our requirements
    • · Contract of employment
    • · The Entire process can take a few days to a couple of weeks. Meanwhile, you should have queries about your candidature, feel free to reach out to your recruiter

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt

Munich

Stuttgart

Dusseldorf

Erlangen

Berlin

Marl

Waldorf

Wolfsburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Professioneller Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Oft finden die Projekte statt mit Offshore-Mitarbeitern aus verschiedener Städte im India z.B. Bangalore. Englisch wird flussig im Alltag verwendet. Onshore Projekten sind auch vorhanden. Die Firma hat vielfalt, Es sind vor allem sehr viele Mitarbeiter aus Indien aber auch aus Deutschland und anderer Europäischer Länder.
Fast-paced, growth-oriented environment with steep personal learning and growth over many years ahead. Very dynamic, lean organisation with low number of hierarchy levels. The right teams have a very strong spirit with seamless, boundary-less collaboration. No territory thinking. Pure focus on what is needed to win.
With regard to the IT services, the company has got a plethora of career streams right from consulting, software development to sales. This gives the employee an opportunity to pursue a career that they are passionate about.
Interessante Projekte. Jeden Monat lustige Veranstaltungen. Großer Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Sehr gut integriertes, globales und doch lokales Unternehmen.
Das Facettenreichtum der Projekte und das der Delivery Manager sich kümmert zwecks Reduzierungen des Reisens und Gehaltsleistungen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- importance is given to certification not knowledge
- HR is never available to answer queries of employees even in urgent cases
- technical support for devices issues etc is not good
- Job level discrimination is seen while providing basic services like company mobile phones, SIMs, etc
- No access to USB ports for company laptops and not possible to connect with other service providers - which is important in the consulting world (accesses are blocked)
Zuerst während der Trainings Zeit war es alles in Ordnung.
Aber sobald es auf den Punkt kommt, kommt der ganze Alptraum zum Vorschein.
Es wird als SERVICEDESK ausgeschrieben, aber es ist eines der schlechtesten CALL CENTERS
Agent wurden daran gehindert, auf die Toilette zu gehen, damit die SLA Level nicht sinkt.
Mitarbeiter, die in der Mittagspause sind, werden systematisch angefordert, weil Anrufe auf der Leitung warten.
Also bitte Finger weg.
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Gehalt an sich ist super, es ist aber sehr intransparent wenn nach Jahren dies mal angepasst werden soll. Wenig Austausch mit anderen Projekte in Deutschland. Prozess Änderungen und kleinste Anpassungen vor allen der Internen richtlinien können manchmal Jahre dauern. ich würde mir wünschen das mehr direkt in Deutschland entschieden wird.
Die Arbeitszeiterfassung ist eine Katastrophe. Normalerweise muss ein Arbeitnehmer nur eintragen, von wann bis wann er gearbeitet hat und die Pause. Dass man vorher Überstunden, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit selber beantragen muss, das geht gar nicht.
Übermässig grossen E-Mailverkehr seitens des Arbeitgebers.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerade wenn man einem Projekt zugeordnet ist findet in meinen Augen zu wenig Kommunikation zwischen den Teams statt. Hierdurch baut sich ein Gemeinschaftsgefühl leider nur sehr langsam auf.
Es wäre schön, wenn es abseits der Team-Events weitere Möglichkeiten gäbe seine Kollegen kennen zulernen und Kontakte zu knüpfen-
Mehr Transparenz über kurzfristige Entscheidungen mit regionalen Auswirkungen und das Aufzeigen einer Vision. beispielsweise: Wir wollen in Deutschland jenes IT-Unternehmen sein, welches die zufriedensten Mitarbeiter hat und welche kollaborativ einen nachhaltigen Beitrag für die globalen Herausforderungen leistet.
Neuere Hardware zur Verfügung stellen. Smartphones statt 0815 Mobiltelefone ohne Datenvolumen. Das geht gar nicht für eine Firma die Hightech anbietet. Zielerreichung transparenter machen.
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mehr Leute einstellen für HR und manche Teams, jetzt in der Corona Zeit ist aufgrund geringeren Arbeitsaufkommen die Möglichkeit da, neue Mitarbeiter einfach einzulernen!
Deutsche Standards einführen, bessere Karrieremöglichkeiten für Deutsche, Kommunikation zwischen Mgmt. und Mitarbeiter transparenter und konstruktiver gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Infosys Limited ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es werden auch erfahrene Mitarbeiter "jenseits der 50" eingestellt und so schaffen wir einen guten Mix aus Erfahrung und Dynamik. In jedem Alter hat man die Möglichkeit an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
5
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Suche nach ihrer Anleitung, um Geschäfte reibungslos zu führen und die Möglichkeit zu eröffnen, unsere Ideen oder Best Practices zu teilen, so dass dass elbe als USED CASE in anderen Konten verwendet werden kann
5
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In meinem Bereich ist die Altersstruktur gut gemischt. Es werden auch Mitarbeiter jenseits der 50 eingestellt und genauso gefördert, wie jüngere Kollegen.
5
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Ältere Kollegen geben ihr Knowhow an die jüngere Generation weiter es entstehen keine Nachteile und diese werden geschätzt.
5
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Alles sind Gleich.
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Alter, Religion, Geschlecht oder Neigungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys Limited ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Die Kommunikation von der Unternehmensführung sowie vom direkten Management empfinde ich als sehr professionell und relevant. Außerdem gibt es vom direkten Management Informationen und vor allem immer wieder den Anstoß, sich untereinander auszutauschen. Dies wird auch organisiert, z.B. stellen sich Team, die einen größeren Deal gewonnen haben, einer Q&A Session, so dass die Learnings auch für alle nutzbar sind. Es gibt eine ganze Menge von weiteren Beispielen dazu. Grundsätzlich schwingt in der Kommunikation auch immer mit, dass Lernen ganz wichtig ...
4
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Die Kommunikation innerhalb des Teams und auch zwischen den Vorgesetzten und dem Team funktioniert hervorragend, einerseits via Mail/Chat, aber auch in regelmäßigen Telefonkonferenzen bzw. digitalen Meetings.
Dadurch können Unstimmigkeiten nicht "hochkochen" da man immer die Möglichkeit hat diese im Team mit den Betroffenen zu diskutieren.
Das setzt natürlich voraus, dass die Teammitglieder aber auch die Vorgesetzten kritikfähig sind, was jedoch gegeben ist.
5
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Ich sitze im Büro des Kunden, so dass der größte Teil meiner Kommunikation mit dem Kunden stattfindet. Trotzdem bleibt Infosys regelmäßig mit allen Aktualisierungen per E-Mail in Kontakt und gibt Ihnen das Gefühl, Teil des Unternehmens zu sein.
5
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The management is always open to listen to the employees and take action based on our suggestions. They also give us regular updates on where we stand with our work and overall team/company successes. Please keep up with the good work!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Vieles wird immer noch Zentral entschieden, ich würde mir wünschen mehr Verantwortung zu haben. Es gibt unzählige Online Schulungen, was aber nur bedingt hilft wenn ich nicht weiß wohin die Reise gehen soll. Was fehlt ist eine lokale Strategie für die persönliche Weiterentwicklung. Auch das lokale Angebot an Schulungen sollte dringend ausgebaut werden nicht nur Technische Schulungen sonder auch soft skill und neue Technologien sollten vor Ort gezeigt werden. Auch eine Teilnahme an bringen Seminaren und Messen währe hilfreich.
5
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Breites und tiefes Weiterbildungsangebot (digital) in allen IT Themen die einen in seinem fachlichen Bereich weiterbringt aber auch berufsfremdes Training wird gern gesehen um sich auch in andere Themen einzubringen und am Ende sich selbst persönlich auf ein anderes Level bringt. Dieses wird auch vom Team ein wenig erwartet und spiegelt sich in seiner Karriere wieder die vom Vorgesetzten unterstützt wird, egal ob Fachlich oder Persönlich.
5
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Mit über 320 unterschiedlichen Rollenprofilen innerhalb der Firma ist für jeden etwas dabei. Weiterbildung ist Teil unserer DNA, denn nichts ist so schnell-lebig wie die IT. 8% des Umsatzes investiert Infosys in die Fort-und Weiterbildung von Mitarbeitern - das ist weit über dem Branchendurchschnitt.
5
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Wir hatten einige Neuzugänge im Team, die leider die Probezeit nicht schafften (jedoch andere ohne Probleme). Man muss schon die Arbeit wirklich machen wollen - unmotiviert kommt man nicht weiter. Der Umfang der angebotenen Weiterbildungen ist immens.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 162 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist7 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Berater6 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø81.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Infosys Limited
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Infosys Limited
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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