kununu Prüfprozess
271 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
183 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wenn man eines der guten Projekte bekommt, kann man sehr viel lernen und Verantwortung übernehmen. Hier gibt es Potenzial zu wachsen.
Die Leistung der Mitarbeiter wird absolut nicht gewürdigt. Deine Leistungsprämie hängt nicht von deiner Leistung ab sondern von den Vorgaben aus Indien. Der Bonus wird praktisch nie voll ausgezahlt.
Es gibt absolut kein "WIR" Gefühl, hier wird gegeneinander gekämpft.
Es gibt immer wieder die Bitte von der Personalabteilung gute Bewertungen hier zu schreiben. Sieht man an den Top Bewertungen im März.
Stoppt die kurzfristigen Lösungen und implementiert endlich Langfristige. Startet mit Basics, klare Kommunikation, Transparenz, Verantwortlichkeiten, saubere Prozesse. Hört endlich auf die Experten und implementiert die Verbesserungsvorschläge. Es gibt keinen Prozess
Es ist leider so, dass sehr viel Druck aufgebaut wird um noch irgendwo sparen zu können. Das Problem daran ist, dass es sehr ungleich verteilt ist in Deutschland. Es gibt Projekte die sehr gut geführt werden und auch eine gute Atmosphäre haben, und andere sogenannte Prestigeprojekte, welche schon seit Jahren auf Anschlag laufen. Fehler können direkt zur Kündigung führen, das führt nur dazu das alle sich weg ducken.
In Deutschland praktisch nicht vorhanden.
Hier kommt es stark auf das Projekt und Vorgesetzten an. Es gibt Projekte wo Home-Office Standard ist, auch wenn die Vorgabe 3 Tage im Office vorsieht. Wiederum gibt es welche wo nur Office gefordert wird. Ist also Glücksache.
Es gibt ein internes Lernsystem. Es gibt keine externen Zertifikate, dafür gibt es kein Geld. Karriere macht hier derjenige mit einem guten Netzwerk. Die Arbeitsleistung spielt hier eher keine Rolle. Es gibt keinen Prozess zur Beförderung oder Gehaltserhöhung. Ist halt Netzwerk.
Das Gehalt ist für die Aufgaben und die Titel die man hier bekommt nicht gerechtfertigt. Ich würde sagen Durchschnittliches Gehalt. Sozialleistungen gibt es praktisch nichts. Kaffee, Wasser und Tee sind Kostenlos
Kann ich wenig zu sagen. Gibt nichts
Es gibt einige sehr gute Kollegen, das ist auch der Grund warum überhaupt noch etwas läuft. Viele lassen sich nur mit tragen. Das führt bei vielen zu Frust.
Die Erfahrung der Kollegen ist gern gesehen, jedoch wird auch erwartet das sie die selbe Leistung erbringen egal welches Alter sie bereits haben, es wird also hier keine Rücksicht genommen.
Das Variiert sehr stark. Wir haben von sehr guten bis zu sehr schlechten. In der Regel wollen alle helfen und hören sich auch Probleme an. Leider ist es oft so das später aber nichts passiert. Leider werden hier auch gewissen Ethnien bevorzugt behandelt. Eigentlich gibt es nur Änderungen wenn sich einer der Kunden beschwert.
Wir arbeiten mit zusammengewürfelter Software, die teilweise absolut nicht für die Aufgaben geeignet ist, aber hey sie war günstig. Das Intranet ist teilweise nicht erreichbar. Internet hat immer wieder lag. Das Büro an sich ist schön, leider entspricht jedoch die Hygiene so einiger Mitarbeiter genau dem Stereotype.
Die Internen E-Mails sind leider absolut nicht hilfreich, und zielen auch andere Länder oder sprechen von Benefits im Campus in Indien. Damit haben wir nichts zu tun und es bringt hier auch nichts
In Deutschland passt hier soweit alles
Also langweilig wird einem hier nicht, die Aufgaben beginnen schon mit den Internen Systemen, welche so schlecht sind das allein die Zeit Erfassung ewig dauert. Überstunden müssen sehr schwierig beantragt werden und von mehreren Personen und der Personalabteilung genehmigt werden. Projekte werden teilweise Ad-hoc übernommen und starten sofort. Prozesse werden einfach diktiert und haben nichts mit der Realität zu tun.
Pünktliche Zahlung des Gehalt.
Kein gutes System um Prozesse (intern/Projektbezogen) anzupassen. Man schreibt Mails, beruft Meetings ein und dennoch ändert sich eigentlich nie etwas. Man muss selbst immer gucken, wie man um die Probleme "drum herum arbeitet".
Zahlt den Mitarbeitern die ihre Arbeit gut machen mehr Geld oder reformiert das Bonussystem. Baut die Büros anders auf oder schafft "Kabinen" an, in welchen man ungestört im Büro arbeiten kann. Mehr WFH wäre super, da das Pendeln ins Büro und das dortige Arbeiten kein Vorteile bringt.
Seit kurzem gibt es bei uns in der Abteilung wieder die Möglichkeit für "WFH" (Work from Home), jedoch sind diese Tage im Kontext der Arbeit in meinen Augen viel zu wenig/selten. Muss man ins Büro, so hat man mit veralteter Technik, schmutzigen Toiletten und Großraumbüros zu kämpfen, in welchen der Geräuschpegel Kopfschmerzen verursacht.
Lob von Vorgesetzten kommt wenn überhaupt selten und mann muss seine Erfolge aktiv an das Management schicken (Lob von Kunden etc.) um eine "Dankesmail" zu bekommen. Bonus richtet sich nur zu ~2 Prozent nach den eigenen Leistungen, der Rest ist Projektbedingt. Ist man also high performer, wird man indirekt bestraft, wenn das Projekt schlecht läuft.
Die Firma ist als globaler Player bekannt, aber das war es auch schon.
Die Arbeit verfolgt einen nach dem Feierabend und "Abschalten" ist kaum möglich.
Interne Tools bieten Weiterbildungen an, jedoch bringen einem diese Weiterbildung außerhalb der Firma nichts. Zertifizierungen die extern stattfinden kosten Geld und man bekommt diese kaum ermöglicht.
Das Gehalt ist Durchschnitt und man kann es als top performer nicht aufbessern. Es gibt pro Jahr nur wenige "Slots", welche dann undurchsichtig vergeben werden. Selbst wenn die jährliche Bewertung mehrfach in Folge top ist, bekommt man keine Gehaltserhöung. Die generellen Gehaltserhöhungen gleichen nicht einmal die Inflation aus.
Man lässt uns ins Büro kommen (viele Mitarbeiter können aufgrund der Anbindung nicht mit den Öffis pendeln) was in meinen Augen nicht gut für die Umwelt sein kann. Ohne pendeln könnte man den ökologischen Fußabdruck der Firma stark reduzieren. Das Sozialbewusstsein hingegen ist gut.
Zwischen Kollegen tun wir unser Bestes um uns gegenseitig zu helfen. Aber mit der hohen Arbeitslast ist das im laufenden Betrieb meist schwer umzusetzen, da man kaum Zeit hat mal schnell zu helfen.
Sehr respektvoll.
Die direkten Vorgesetzten geben ihr bestes den "Druck" von oben nicht nach unten weiterzugeben. Von höhrern Vorgesetzten wird der Druck jedoch meist in stressigen Situationen ungefiltert weitergegeben. Das führt zu rauer Sprache und bisweilen zu unprofessioneller Ausdrucksweise.
Das HP Probook läuft trotz Web-Anwendungen fast durchgehend auf voller CPU Auslastung und RAM. Der Sharepoint in welchem die Arbeitsanweisungen liegen lädt langsam. Die Telefonkontakte sind in einer Online-Excel im Sharepoint gelistet, welche ewig lädt, bevor man Daten rauskopieren kann. Allgemein wartet man die halbe Zeit darauf, dass sich ein Programm, ein Ticket oder eine Sharepoint-Ressource aufbaut. Halb hängt das an der Hardware, halb an den Apps selbst. Die internen Tools zur Einreichung von Überstunden (was bei Schichtarbeit Pflicht ist für Zeiten außerhalb 06:00 - 23:00 Uhr) funktioniert nur sehr langsam und schlecht. Auch das Eintragen der Zeiten in das interne Zeiterfassungssystem ist unglaublich arbeitsaufwändig.
Die Kommunikation innerhalb meines Teams läuft zumindest vom direkten Vorgsetzten zu uns Mitarbeitern ganz gut. Leider ist die Fülle der Informationen geradezu erdrückend.
Die Updates von "weiter oben" erreichen uns erst, wenn alles schon in Stein gemeißelt ist. Einflußnahme/Input von den Leuten die an "vorderster Front" arbeiten interessiert niemanden und ist nicht gewünscht. Man muss einfach mit Änderungen leben, egal ob diese Arbeitsprozesse unnötig komplex und ineffizient machen.
Kann nicht feststellen, dass hier jemand aufgrund von Herkunft, Religion oder des Geschlecht anders behandelt wird.
Die Arbeit ist super interessant, aber leider ist durch jahrelange Mindestbesetzung des Teams und einer daher einhergehenden hohen Fluktuation und einem hohen Krankenstand keine Zeit irgendetwas zu genießen oder in die Tiefe zu gehen. Alles wird "gerade so" bearbeitet, selbst wenn man an sich selbst und seine Arbeit einen höheren Anspruch hätte.
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Ich schätze die unterstützende Kultur und den Fokus auf Innovation
Gelegentlich können Entscheidungsprozesse langsam sein
Die Ausweitung der Möglichkeiten der Fernarbeit könnte die Flexibilität weiter erhöhen. Einfache interne Projektverlagerung
Die Atmosphäre ist dynamisch und unterstützend, fördert Kreativität und Wachstum
Das Image des Unternehmens ist geprägt von Innovation, Integrität und globaler Wirkung
Infosys bietet eine fantastische Work-Life-Balance, die sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum unterstützt.
Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung werden stark gefördert und unterstützt.
Infosys bietet wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungen und unterstützt das berufliche Wachstum
Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung in allen seinen Aktivitäten
Teamarbeit und Kameradschaft stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs.
Respekt und Zusammenarbeit zwischen den Generationen bereichern unsere Arbeitsdynamik.
Die Führung ist zugänglich und wirklich an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert.
Infosys bietet ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und priorisiert das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Offene und transparente Kommunikation ist ein Eckpfeiler unserer täglichen Arbeit.
Gleichberechtigung ist ein Grundwert, der allen Mitarbeitern faire Chancen bietet
Jeder Tag bringt neue und spannende Herausforderungen, die uns motiviert halten.
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