Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.7.2026
Infosys Limited erhält ein gemischtes Gesamtbild. Während manche Mitarbeiter:innen die internationale Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt im eigenen Team und technisch anspruchsvolle Projekte mit Bezug zu Themen wie KI, Cloud und GIS positiv hervorheben, überwiegen in zentralen Bereichen kritische Stimmen.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Einige loben zugängliche Führungskräfte mit klarer Kommunikation, andere berichten von fehlendem Austausch, widersprüchlichen Anweisungen und unangemessenem Leistungsdruck – teils bis hin zu Wochenendmeetings. Kommunikation und Karriereentwicklung werden ebenfalls negativ bewertet: Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht, persönliche Förderung fehlt, und Weiterbildung hängt stark von der Eigeninitiative ab. Die Arbeitsbedingungen bereiten ebenfall...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Infosys Limited wird in den Bewertungen gemischt eingeschätzt. Einige Nutzer:innen loben ihre Vorgesetzten für klare Kommunikation, Zugänglichkeit und eine unterstützende Haltung gegenüber dem Team. Wenige Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte auf Augenhöhe agieren und das Vertrauen der Mitarbeiter:innen fördern.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von widersprüchlichen Anweisungen durch übergeordnete Führungsebenen sowie einem hohen Druck, der sich unter anderem in Wochenendmeetings äußert. Kritisiert wird außerdem, dass Vorgesetzte Aufgaben häufig nicht ausreichend verstehen. Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Kommunikation mit ihren Vorgesetzten sowie eine unklare Zuordnung zu Führungspersonen. Auch die Unterstützung bei der Karriereplanung und der Umgang mit Leistungsbeurteilungen werden als unzureichend wahrgenommen.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Infosys Limited fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass die Projekte technisch anspruchsvoll sind und Einstiegsmöglichkeiten in Bereiche wie GIS, Cloud und KI bieten. Auch Abwechslung und kontinuierliches Lernen werden positiv erwähnt.
Dem gegenüber steht die Einschätzung mehrerer Nutzer:innen, dass die Aufgaben häufig repetitiv und wenig abwechslungsreich sind. Hochqualifizierte Mitarbeiter:innen werden nach Meinung einiger Bewertenden mit zu einfachen Tätigkeiten betraut, während das lokale Management den Anforderungen an qualitativ hochwertige Arbeit nicht immer gerecht wird. Zudem bemängeln einige, dass Vorgesetzte Talente und Ziele falsch einschätzen und Mitarbeiter:innen Aufgaben übernehmen müssen, für die sie nicht eingestellt wurden. Die Aussichten auf neue oder herausfordernde Tätigkeiten werden als begrenzt beschrieben.
Die Arbeitsbedingungen bei Infosys Limited werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben flexible, offene und faire Bedingungen sowie eine gut ausgestattete Infrastruktur, die Produktivität und Wohlbefinden fördere. Klar definierte Prozesse werden ebenfalls positiv erwähnt.
Die kritischen Stimmen überwiegen jedoch: Mehrere Bewertungen bemängeln veraltete und überlastete Hardware sowie mangelnde Büroausstattung. Auch die Raumsituation wird negativ beschrieben – fehlende Besprechungsräume, feste Arbeitsplätze und Parkplätze zwingen Mitarbeiter:innen offenbar ins Homeoffice, ohne dass entsprechende vertragliche Regelungen bestünden. Hinzu kommen Klagen über Lärm in Großraumbüros, der konzentriertes Arbeiten erschwere, sowie über interne Prozesse, die als verbesserungswürdig gelten. Wenige Nutzer:innen thematisieren zudem einen Konflikt zwischen indischer Arbeitskultur und deutschen Arbeitsregelungen.
Die Kommunikation bei Infosys Limited wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren einige die mangelhafte Transparenz: Informationen werden zurückgehalten, Kommunikation erfolgt häufig kurzfristig oder gar nicht, und es fehlen strukturierte Prozesse wie Onboarding, Zielvereinbarungen sowie regelmäßige Einzelgespräche mit Vorgesetzten. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass die Kommunikation stark von Indien dominiert wird und europäische sowie deutsche Perspektiven kaum Berücksichtigung finden. Auch im Bereich Mitarbeiter:innenentwicklung sehen einige Bewertende deutliche Defizite – Feedback und Förderung kämen zu kurz. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Kommunikation als offen, klar und kollaborativ beschreiben und auf funktionierende Projektabläufe hinweisen. Diese widersprüchlichen Einschätzungen lassen sich möglicherweise auf unterschiedliche Abteilungen oder Standorte zurückführen, ändern jedoch nichts am insgesamt negativen Gesamtbild.
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