Basierend auf Daten aus 148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infosys Limited die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
WIR NAVIGIEREN GEMEINSAM Keines der unglaublichen Dinge, die wir bei Infosys tun, wäre möglich ohne eine ebenso erstaunliche Kultur. Ohne, das Umfeld, in dem wir sie tun können. Ein Umfeld, in dem Ideen gedeihen können und in dem Sie die Möglichkeit haben, so weit voranzukommen, wie Sie Ihre Ideen ...
148 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich war immer unklar, an wen ich mich wenden konnte. Tickets wurden mir dann wieder zurückgewiesen
Es ist leider so, dass sehr viel Druck aufgebaut wird um noch irgendwo sparen zu können. Das Problem daran ist, dass es sehr ungleich verteilt ist in Deutschland. Es gibt Projekte die sehr gut geführt werden und auch eine gute Atmosphäre haben, und andere sogenannte Prestigeprojekte, welche schon seit Jahren auf Anschlag laufen. Fehler können direkt zur Kündigung führen, das führt nur dazu das alle sich weg ducken.
Die Internen E-Mails sind leider absolut nicht hilfreich, und zielen auch andere Länder oder sprechen von Benefits im Campus in Indien. Damit haben wir nichts zu tun und es bringt hier auch nichts
Es gibt einige sehr gute Kollegen, das ist auch der Grund warum überhaupt noch etwas läuft. Viele lassen sich nur mit tragen. Das führt bei vielen zu Frust.
Hier kommt es stark auf das Projekt und Vorgesetzten an. Es gibt Projekte wo Home-Office Standard ist, auch wenn die Vorgabe 3 Tage im Office vorsieht. Wiederum gibt es welche wo nur Office gefordert wird. Ist also Glücksache.
Sehr untypische Arbeitsweise, es läuft eher indisch über Tickets, statt über persönliche Ansprechpartner