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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infosys Limited die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infosys Limited
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Infosys Limited
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Georgina LeeSenior Associate Marketing Manager

WIR NAVIGIEREN GEMEINSAM Keines der unglaublichen Dinge, die wir bei Infosys tun, wäre möglich ohne eine ebenso erstaunliche Kultur. Ohne, das Umfeld, in dem wir sie tun können. Ein Umfeld, in dem Ideen gedeihen können und in dem Sie die Möglichkeit haben, so weit voranzukommen, wie Sie Ihre Ideen ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

148 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    27%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    26%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    26%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    26%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr untypische Arbeitsweise, es läuft eher indisch über Tickets, statt über persönliche Ansprechpartner

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich war immer unklar, an wen ich mich wenden konnte. Tickets wurden mir dann wieder zurückgewiesen

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es ist leider so, dass sehr viel Druck aufgebaut wird um noch irgendwo sparen zu können. Das Problem daran ist, dass es sehr ungleich verteilt ist in Deutschland. Es gibt Projekte die sehr gut geführt werden und auch eine gute Atmosphäre haben, und andere sogenannte Prestigeprojekte, welche schon seit Jahren auf Anschlag laufen. Fehler können direkt zur Kündigung führen, das führt nur dazu das alle sich weg ducken.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Die Internen E-Mails sind leider absolut nicht hilfreich, und zielen auch andere Länder oder sprechen von Benefits im Campus in Indien. Damit haben wir nichts zu tun und es bringt hier auch nichts

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es gibt einige sehr gute Kollegen, das ist auch der Grund warum überhaupt noch etwas läuft. Viele lassen sich nur mit tragen. Das führt bei vielen zu Frust.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier kommt es stark auf das Projekt und Vorgesetzten an. Es gibt Projekte wo Home-Office Standard ist, auch wenn die Vorgabe 3 Tage im Office vorsieht. Wiederum gibt es welche wo nur Office gefordert wird. Ist also Glücksache.

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