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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Infosys Limited die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 225 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infosys Limited
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Infosys Limited
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Georgina LeeAssociate Marketing Manager

WIR NAVIGIEREN GEMEINSAM Keines der unglaublichen Dinge, die wir bei Infosys tun, wäre möglich ohne eine ebenso erstaunliche Kultur. Ohne, das Umfeld, in dem wir sie tun können. Ein Umfeld, in dem Ideen gedeihen können und in dem Sie die Möglichkeit haben, so weit voranzukommen, wie Sie Ihre Ideen ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    31%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    28%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    28%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    27%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hier kommt es stark darauf an welchem Manager man zugeteilt ist. Entweder bekommt man super Feedback und hat die Chance sich zu entwickeln oder man muss damit leben der Fußabtreter und Punching ball seines Vorgesetzten zu sein. Aber wie der Titel schon sagt, tut sich hier einiges und es wird besser

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3,0
KommunikationFührungskraft

Auch hier ist noch viel Luft nach oben

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Abgesehen von einigen Ausnahmen, ist der Zusammenhalt ziemlich gut. Es gibt natürlich immer den einen Kollegen der nur darauf wartet auf dem Rücken eines anderen die Karriereleiter aufzusteigen aber das gibt es ja leider in so gut wie jeder Firma

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier wird wirklich viel Rücksicht auf die Bedürfnisse des Individuums genommen sofern es irgendwie machbar ist

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

siehe Arbeitsatmosphäre + bei einigen Vorgesetzten kommt man nur weiter wenn man "zufällig" zu den Lieblingen des entsprechenden Vorgesetzten gehört

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man hat viele Freiräume und es wird versucht die Auslastung gerecht zu verteilen

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