Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Infosys Limited die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 227 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
WIR NAVIGIEREN GEMEINSAM Keines der unglaublichen Dinge, die wir bei Infosys tun, wäre möglich ohne eine ebenso erstaunliche Kultur. Ohne, das Umfeld, in dem wir sie tun können. Ein Umfeld, in dem Ideen gedeihen können und in dem Sie die Möglichkeit haben, so weit voranzukommen, wie Sie Ihre Ideen ...
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abgesehen von einigen Ausnahmen, ist der Zusammenhalt ziemlich gut. Es gibt natürlich immer den einen Kollegen der nur darauf wartet auf dem Rücken eines anderen die Karriereleiter aufzusteigen aber das gibt es ja leider in so gut wie jeder Firma
Hier wird wirklich viel Rücksicht auf die Bedürfnisse des Individuums genommen sofern es irgendwie machbar ist
siehe Arbeitsatmosphäre + bei einigen Vorgesetzten kommt man nur weiter wenn man "zufällig" zu den Lieblingen des entsprechenden Vorgesetzten gehört
Man hat viele Freiräume und es wird versucht die Auslastung gerecht zu verteilen
Hier kommt es stark darauf an welchem Manager man zugeteilt ist. Entweder bekommt man super Feedback und hat die Chance sich zu entwickeln oder man muss damit leben der Fußabtreter und Punching ball seines Vorgesetzten zu sein. Aber wie der Titel schon sagt, tut sich hier einiges und es wird besser