Glauben Sie nicht an das "Great Place to Work Ranking". Wenn Sie es glauben, werden Sie getäuscht
Arbeitsatmosphäre
Toxische Manager und toxische Arbeitskultur. Keine wirkliche Wertschätzung der Arbeit in Form von Vergütung oder Anerkennung. Sie werden jahrzehntelang in der gleichen Rolle schuften. Keine Beförderung oder Karriereentwicklung. Die Spitze der Pyramide erhält gute Vergünstigungen und fette Boni. Keine Erhöhungen für Menschen am unteren Ende der Pyramide. Zu viel Hierarchie.
Kommunikation
Zu viel Kommunikation aus der Ferne. Manchmal hat man das Gefühl, dass man zugemüllt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sie werden als Berater betrachtet und die individuelle Abrechnung ist alles, was sie interessiert. Keine echte Teamarbeit, kein Teamgeist. Diese Terminologie gibt es nur auf dem Papier und wird nur bei großen Programmen angewandt, nicht aber bei kleinen Beratungsprojekten.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet keine Flexibilität. Aber es liegt in der Verantwortung des Einzelnen, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen, auch wenn er dafür seine berufliche Entwicklung aufs Spiel setzt. Die Delivery Manager/Verkaufsmitarbeiter erwarten, dass wir am Wochenende zu Anrufen kommen. Es liegt also an uns, zu entscheiden, wie wir unsere Arbeit und unser Leben gestalten wollen.
Interessante Aufgaben
Sie werden dazu gedrängt, an nicht relevanten Projekten zu arbeiten, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Aber es werden viele technische Hackathons durchgeführt, die das individuelle technische Lernen und die Kreativität fördern können.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen und Zertifizierungen angeboten, was das einzig Gute ist.