kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Atmosphäre im Büro
- regelmäßige Mitarbeiter-Events (Gratiskarten Fußball-EM, Sportevents, Firmenfeiern, uvm.)
- Karrieremöglichkeiten
- Gehalt
- etwas wirklich schlechtes fällt mir selbst nach mehreren Minuten Nachdenken nicht ein.
- Zuschüsse zu Mittagessen
- Angebote / Zuschüsse für Dienstwagen (gerade für Vertriebler, die viel unterwegs sind)
- Die Zentrale in Frankfurt möglicherweise noch besser mit den jeweiligen Kollegen an den Standorten vernetzen
Extrem angenehme Stimmung, auch teamübergreifend
Ist jedem in der Sportbranche bekannt und hilft daher enorm im Lebenslauf und beim Netzwerken.
Man arbeitet in der Regel schon etwas mehr als die 40h/Woche - das liegt aber eher an der Branche. Für Ausgleichstage ist gesorgt, auch Sport in der Mittagspause etc. ist möglich
Die Türen für neue Aufgaben werden immer wieder aufgemacht. Man wird nicht kleingehalten oder ähnliches
Für die Branche wirklich sehr gute Gehälter - gerade wenn man gute Leistungen bringt, ist viel möglich.
Hätte eigentlich 6 Sterne verdient
Geht nicht besser. Immer fair und transparent.
An sich top. Moderne Ausstattung (Laptops, Handys etc.), dazu auch Firmenfitness und andere Angebote.
Zuschüsse zum Mittagessen o.ä. wären noch super.
Regelmäßige Meetings und interne Updates zu wichtigen Themen. Man fühlt sich immer eingebunden
Wirklich abwechslungsreiche Aufgaben und auch innerhalb des Unternehmens zahlreiche Möglichkeiten, viele Sportarten und Rechtehalter kennenzulernen.
Sehr hohe Kollegialität. Alle ziehen an einem Strang.
Immer ein offenes Ohr. Trotz Dezentraler Standorte ein Wir-Gefühl und eine gute Kommunikation. Gutes Miteinander, was mindestens 2x im Jahr im großen Kreis durch Festivitäten gefestigt wird. Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenverantwortliches Arbeiten in einer emotionalen Branche. Auch in Krisenzeiten wird das Mensch sein nicht vergessen.
Es ist nichts so schlecht, dass ich es hier erwähnen müsste oder es dazu führen würde über einen Jobwechsel nachzudenken. Die Branchentypischen Nachteile kann er nur sehr wenig beeinflussen.
Im Pitch um Projekte und Mitarbeiter risikoreicher agieren.
Gute Inhousemöglichkeiten. Der ein oder andere externe Kurs würde als Ergänzung Sinn machen.
Im Sportbranchenvergleich 5 Sterne. Im externen Vergleich müssen Abstriche gemacht werden.
Austausch auf Augenhöhe, Wertschätzung im Alltag, Fachkompetenz (expl. im Sport), viele junge und ältere Kollegen, ein großes Team deutschlandweit verteilt.
Momentan absolut nichts :)
Der Fokus bei den aktuellen Themen liegt momentan sehr auf "Wintersports". Hier muss man schon Experte sein, um generelle Leidenschaft an der Sportart mitbringen. Diese teilt nicht jeder in ganzer Tiefe. Ein breiteres Sport-Portfolio (neben Esports, neben Fussball, Handball, etc.) wäre sicher für viele Kollegen noch interessanter. Tipp: New Business noch intensiver betreiben!
Im Kern sind es die flachen Hierarchien, die vor allem von der Geschäftsleitung (vor)gelebt werden und das sehr respektvolle und freundliches Miteinander prägen. Im Team fühlt man sich wohl, wertschätzend behandelt und sehr gut aufgehoben ;)
Mitarbeiter werden in ihren Stärken individuell gefördert und weitergebildet.
Die Liebe zum Sport, die fast ein Jeder mitbringt, vereinen, verschmelzen und begleiten das Team ist sehr vielen Situationen. Wir haben immer (Fach)-Themen über die wir sprechen und diskutieren können. Die gemeinschaftliche Leidenschaft zum Sport, erzeugt einen sehr starken Zusammenhalt!
Flache Hierarchien, selten noch die "alte" Schule. Wertschätzung steht über Rangordnung! Projektteams sind super divers, bestehen aus Studenten, Geschäftsführern, Seniors und Juniors...
Die Konstellation aus fachlicher Kompetenz, Leistungsdruck ohne den Mensch aus dem Auge zu lassen,.
Schlecht ist ein hartes Wort. Was es zu verbessern gibt s.o.
Lauter und mutiger im Markt auftreten. An der ein oder anderen Stelle in mehr Personal investieren.
In der Clubvermarktung ist es schwierig eine wirkliche WLB herzustellen. Die DNA des Geschäftsmodells besteht aus kurzfristigen Wendungen, Deadlines und aller Hand Unvorhersehbarem (Aufstiege, Abstiege, Insolvenzen)
Durch flache Hierarchien hat jeder seine Karriere selbst in der Hand. Abteilung People & Infrastructure entwickelt ständig neue Möglichkeiten zur Weiterbildung.
vergleichbare Positionen in der Industrie verdienen deutlich mehr.
Sehr junger Altersdurchschnitt - dennoch keine Altersdiskriminierung
Offen, vertrauensvoll, fordernd und fördernd zu gleich.
In der Znetrale alles top - in den dezentralen Einheiten Standortabhängig. Technisch gut ausgerüstet.
Trotz Dezentralität stets auf dem Laufenden bei wichtigen Themen.
Hier wird Open-Door-Policy tatsächlich gelebt.
Die Arbeitsatmosphäre ist außerordentlich gut.
Als Mitarbeiter fühle ich mich und meine Arbeit wertgeschätzt.
Die Geschäftsführung ist bestrebt sowohl das Geschäft als auch die Arbeitsbedingungen stetig weiterzuentwickeln.
Entwicklungspotenzial sehe ich im weiteren Ausbau der flexiblen Arbeitszeit
Der AG hat schnell, konsequent, transparent und zum Wohle der Mitarbeiter gehandelt.
In dieser Extremsituation wurde stets der Überblick bewahrt und es fand eine regelmäßige Kommunikation mit allen Mitarbeitern statt. Das war wirklich sehr gut!
Ich wüsste nichts, was das Management in dieser Situation hätte besser machen können!
Es wird schon sehr viel angeboten, von regelmäßigen Management Updates, Team-Sessions, Line Manager Support, Vorschläge zur Besserung der Teamkommunikation, e-learning Programme. Alles wirklich klasse!
Schnelles Handeln und transparente Kommunikation. Wohl der Mitarbeiter im Vordergrund.
Junges, cooles Team. Open Door Policy, "Du" vom dualen Student bis zur Geschäftsführung, viel Freiraum in der Bewältigung der Arbeit.
Als Teil eines Weltweit agierenden Unternehmens variiert das natürlich. Grundsätzlich aber positives Image.
Wir sind halt eine Agentur - da bleibt man projektgetrieben auch mal länger. Aber das meistens gern und aus eigener Motivation heraus. Durch die vielen Sportpartnerschaften besteht die Möglichkeit, Events zu besuchen.
Dieser Bereich wurde in den letzten beiden Jahren forciert. Jährliche Weiterbildung möglich. Kongressbesuche etc auch mehrmals im Jahr. Große Karrieresteps aufgrund flacher Hierarchie nicht so schnell möglich.
BAV & VWL,
Befindet sich gerade im Aufbau/in der Findung. Erste Kooperation mit einer tollen Kinderhilfsorganisation wurde bereits geschlossen.
Weitestgehend echt top. Viele junge Leute, man unterstützt sich in stressigen Zeiten und trinkt auch gern mal gemeinsam einen Kaffee oder ein Feierabend-Bierchen auf der Terasse. Unternehmensfeiern sind legendär. ;)
Ältere/Seniorige Kollegen werden wertgeschätzt aber auch gechallenged, da unser Markt, unser Unternehmen und auch die Anforderungen sich stetig verändern.
Vorgesetzte als auch Geschäftsführung immer offen ansprechbar
Moderne Räumlichkeiten, Technisches Equipment gut, Home Office auch möglich
Es wird viel angeboten - von Newslettern über Webinare bis zu virtuellen Management Sessions. Technische Voraussetzung über diverse Kommunikationstools (MS Teams) auch gegeben. Dennoch kriegt man durch die dezentrale Struktur (11 Standorte in Deutschland) leider nicht immer alles mit.
In Führungspositionen noch sehr männerdominiert. Grundsätzliche Anzahl an Frauen steigend. Persönlich kein Empfinden von Benachteiligung.
Spannende und dynamische Branche, vielseitige Aufgaben, Offenheit für Ideen,
Jeder kann sich einbringen, jeder wird gehört. Es liegt an einem selbst voranzukommen und Infront bietet die Gelegenheit dazu.
Sport verbindet und genau das spürt man bei all den jungen Kolleginnen und Kollegen.
Sich noch mehr auf die eigenen Stärken besinnen und das auch kommunizieren.
Konkretisierung von Tätigkeitsbereichen und Job descriptions.
Arbeiten in einem emotionalen und interessanten Umfeld!
Lange Arbeitszeiten und Arbeit am Wochenende.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
So verdient kununu Geld.