Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage, Größe
Seit Aufkauf durch DuPont hat die Arbeitsatmosphäre gelitten
Seit DuPont leider schlechter
Seit DuPont leider schlechter
Zusammenhalt der Kollegen egal in welcher Abteilung
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld,aber für jeden anderen Schwachsinn ist Geld ohne Ende da;
Homeoffice gehört abgeschafft,da wir ein Produktionsunternehmen sind und die Leute sollten vor Ort arbeiten
Die Führungskräfte sollten den normalen Mitarbeiter bei Veränderungen oder Erhöhung der Produktion besser mit ins Boot holen,damit man dann nicht hinterher sagen kann warum schafft ihr das Pensum nicht.
Zum Teil arrogant
Die Chefetage hat immer ein offenes Ohr bei privaten Problemen
zu wenig Parkplätze
Lockere Arbeitsatmosphäre,neue Kantine wird gerade gebaut
Bin vom "einfachen Mitarbeiter" durch Weiterbildung bzw. Lehrgängen zum Teamleiter aufgestiegen
gutes Gehalt,Bonuszahlung
Jeder hilft hier jeden,das gibt es nicht überall
gute,flexible Arbeitsbedingungen,
es finden regelmäßige Gruppengespräche statt
Wir haben auch Frauen in höheren Positionen z.B. Teamleiter
Abwechslungsreich
Es gibt auch sehr nette Kollegen/in
Es gibt Kollegen/in sie denken sie wissen alles besser, haben aber in manchen bereiche da für aber keine Ahnung. Dann gibts Kollegen die nicht nett sind. Dann wird einem was versprochen wo dann nicht eingehalten wird. Ich wurde so zu sagen verascht.
Ich finde kein gutes Image.
Zusammenhalt am Standort
Unsicherheit über zukünftige Strategie und Jobs
mangelhafte interne Kommunikation
Frustration in vielen Abteilungen wegen ungewisser Zukunftsaussichten
Gutes Image - Wasseraufbereitung
Ist OK
Sehr unsicher
Ausreichend
Zeitgemäss
Guter Kollegenzusammenhalt insbesondere in der aktuellen Situation aufgrund der Übernahme
Viele junge Mitarbeiter aber ältere Kollegen werden gut integriert
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich fair und aufrichtig - sind in einer ähnlich unsicheren Situation wie andere Arbeitnehmer
Zeitgemässe Ausstattung
Kommunikation seit mehreren Monaten mangelhaft
Gute Verteilung von Damen und Herren in allen Abteilungen und Entscheidungsebenen
Bislang ja - leider keine Stellenbeschreibung für die Zukunft
Superschnelle Reaktion und sehr sensibler Umgang mit der Corona-Situation; - Verwaltungsmitarbeiter im Homeoffice; - Firmenintern hohe Schutzmaßnahmen.
Der Arbeitgeber 'spendiert' hochwertigen Kaffee in allen Variationen und weitere Heißgetränke verschiedenster Art
Es sind Führungspositionen mit Personen besetzt, denen jegliche Führungskompetenz fehlt. - Auffällig hohe Mitarbeiterfluktuation in einem Unternehmensbereich und die Geschäftsleitung sieht nicht, dass es an der Abteilungsleitung liegt.
Es gibt leider keinen Betriebsrat, an den sich ein Mitarbeiter in schwierigen Situationen wenden könnte; - es gibt zwar 'Mitarbeitersprecher', die jedoch kaum Einfluss nehmen können (zumindest nicht rechtlich fundiert).
Ein Betriebsrat wäre unbedingt sinnvoll
Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre
- im gesamten Unternehmen wird geduzt
- dadurch flache Hierarchie
Der Grundtenor ist positiv; - abteilungsabhängig gibt es jedoch Unzufriedenheiten
Freizeit (Urlaub / Überstundenausgleich) ist unkompliziert zu beantragen und wird für gewöhnlich genehmigt
Maßnahmen zur individuellen persönlichen Entwicklung werden nach Möglichkeit unterstützt
- Gehälter werden pünktlich bezahlt
- Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Leider findet im Unternehmen keine Wertstoff-Trennung statt; - nur Papier / alles andere
Die Kollegen pflegen auch abteilungsübergreifend einen sehr freundlichen Kontakt
Abteilungsabhängig mangelhaft
Zum Teil vollkommen inkompetente Vorgesetzte ohne jegliche Führungskompetenz
Vieles nicht auf dem neuesten Stand, aber die Geschäftsführung ist bemüht Vorschläge anzunehmen
Grundsätzlich gute Kommunikationspolitik
Die Gleichberechtigung basiert auf persönlicher Sympathie (abteilungsabhängig)
Zum Teil interessante Aufgaben mit durchaus Handlungsspielraum in der Ausgestaltung (abhängig vom Vorgesetzen)
Kaffee und Wasser umsonst, man bekommt ziemlich schnell frei, wenn man es braucht,
Man sollte nicht nur am Sommerfest und an der Weihnachtsfeier ein auf best friends
eine interne anonyme Umfrage, da wir ja angeblich alle ungefähr gleich verdienen Gehälter offenlegen,
gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
Die Geschäftsstelle sollte sich mal wirklich darüber Gedanken machen was das Thema Gehalt an geht , Anfangs Stunden Lohn, liegt unter 12€, bei drei Schichten, kein Urlaubs u Weihnachtsgeld, keine Prämien, das einzige Nacht Zuschlag.
Unter den Kollegen und andere Abteilungen, eine gutes Miteinander.
zum Teil ungeschulte Schichtleiter in den Abteilungen, keine Leitungs weiter Bildung,
TL informiert : nur seine Lieblinge über Veränderungen und Erneuerungen, die anderen Kollegen werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.
es kommt meistens nur auf die Sympathie darauf an, auch wenn man von nichts eine Ahnung hat.
- Menschlichkeit und flache Hierarchien: Das Erleichtert die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und hebt das Arbeitsklima (es wird grundsätzlich "geduzt"). Das Privat- und Familienleben hat in den meisten Fällen Vorrang.
- Mehr Häuptlinge als Indianer: Gefühlt gibt es mehr Abteilungen als Mitarbeiter. Was alles halb so schlimm wäre, wenn sich dabei nicht ein gewisses "Eigenleben" der Abteilungen bemerkbar machen würde - was auch gerne mal zu einem Gefühl des "gegeneinander arbeitens" führt
- Die mangelnde Gleichberechtigung: Selbes Arbeitsfeld, völlig unterschiedliche Gehälter und Zusatzleistungen (Firmenwagen, Home-Office, etc.)
- Ein Betriebsrat ist unerwünscht; "Umgangen" wurde das Problem mit einem "Mitarbeitersprecher" - wobei ein Betriebsrat in diesem Unternehmen mit eben diesen Hierarchien und den Umgangstönen nicht wirklich von Nöten ist (also diesen Punkt nicht zwangsläufig als rein negativ ansehen, einfach nur als absolut nicht zeitgemäß [und man umgeht somit auch die eventuelle Tarifbindung... also doch negativ?])
- Allgemeine Anhebung der Löhne und Gehälter: Die aktuelle Bezahlung liegt ein gutes Stück unterhalb anderer Unternehmen in der Region (für gleiche oder vergleichbare Aufgabengebiete). Natürlich, "Geld ist nicht alles"... Aber ich denke, nur die wenigsten gehen aus reiner Langeweile arbeiten.
- Vereinfachtere Kommunikation: Einfach mal geradeaus reden, was denn Sache ist. Dieses Schema der Kommunikation zieht sich durch alle Ebenen und lässt nur unnötig Platz für Interpretationen
Abhängig von der Abteilung herrschen völlig unterschiedliche Klimata (von echtem Teamwork bis hin zum "Zickenkrieg" ist alles dabei). Bis auf wenige Ausnahmen gehts aber ziemlich "erwachsen" zu.
Steht "BASF" drüber. Das muss jeder für sich selbst entscheiden...
Absolut abhängig von der Abteilung.
Die Karriereleiter gleicht hier mehr so einem 2-Stufen-Tritt einer Bibliothek. Ist man erst mal drin, wars das eigentlich schon (außer natürlich sämtliche Vorgesetzte verlassen Zeitgleich das Unternehmen). Wie das zu werten ist, bleibt jedem selbst überlassen.
In manchen Abteilungen werden Weiterbildungen angeboten/bezahlt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Bezahlung im Allgemeinen ist leider absolut nicht angepasst - weder wird mit steigender Verantwortung der Lohn / das Gehalt gehoben, noch ist es der Umgebung wirklich angepasst (Ammersee-Region).
Nur weil "Heart of pure water" drunter steht, bedeutet das noch gar nichts. Der Müll im gesamten Gebäude wird getrennt in "Papier" und "nicht Papier"...
Ist im Großen und Ganzen gegeben.
Nichts negatives zu berichten.
Die meisten Vorgesetzten sind fair und absolut menschlich. Hier braucht man sich nicht fürchten, wenn man mal "mit seinem Chef reden muss". Andererseits sind auch Leute in Führungspositionen, bei denen man sich fragen muss, was eben diese Person da verloren hat (mangelnde Fachkompetenz/mangelnde Fähigkeit zur Personalführung). Ist aber glücklicherweise die Ausnahme.
Die meisten Räume sind mittlerweile klimatisiert; einzig in diversen Produktionsbereichen ist es gerne mal eng, heiß und stickig (im Sommer).
Meetings werden am laufenden Band gehalten. Manchmal sinnvoll, manchmal eher weniger... Mittlerweile wurden halbjährliche Betriebsversammlungen ausgesprochen, welche auch eingehalten werden. Dabei wird aber ganz viel um den heißen Brei geredet und viel Interpretationsfreiraum gelassen.
Kununu möchte hier wissen, ob Frauen im Unternehmen benachteiligt werden: Das ist definitiv nicht der Fall!
Was allerdings auch nicht der Fall ist, ist eine "echte Gleichberechtigung". Manchmal könnte man meinen, dass bestimmte Entscheidungen im Personal- oder Leistungswesen mit dem Würfel getroffen werden (was natürlich an der Kommunikation, bzw. der mangelhaften Weitergabe von Informationen liegt... Hoffe ich...)
Prinzipiell "Schema F" in allen Abteilungen, mit seltenen und kleinen Ausnahmen.
Kollegen
Es wird wenig getan um die Mitarbeiter auch langfristig zu erhalten.Deswegen gehen auch viele weg und somit wiederholen sich die Fehler, was dann negativ auf die Firma auswirkt. Reputation wird immer schlechter.
- Attraktive Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Erfolgsbeteiligung über eine Prämie
- Überstundenabbau auszahlen lassen
- 35 Stunden Woche
- Gefahrenzuschläge ( schließlich arbeiten wir mit gefährlichen Chemikalien)
- Feiertagzuschläge
- Betriebsurlaub weg lassen
- Mehr Parkplätze
na ja, je nach dem Abteilung
Leider wird nicht viel unternommen, die Mitarbeiter zu halten. Es wird sehr wenig in die Mitarbeiter investiert.
Es laufen teilweise sehr viele Überstunden auf, die man nicht ausbezahlt kriegt. Überstundenabbau nur durch Freizeitausgleich.
keine Aufstiegschancen
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltserhöhungen muss man sich auch erkämpfen.
Sozialleistungen- Kaffe gibt es umsonst.
Kollegenzusammenhalt ist TOP
ist top
könnte besser sein
ist Gut
Interessante, wertvolle und sinnvolle Produkte, viele nette Kollegen
die Firma ist auf dem Weg von einem kleinen Unternehmen zu einer mittleren Firma - viele Prozesse passen noch nicht zu diesem Wechsel
klare Zuständigkeiten mit Entscheidungsgewalt
leider mehr oder weniger gleich null
auf der persönlichen Ebene kann man gut arbeiten
völlig angemessen
zum Teil völlig inakzeptabel, manch einer hat wohl noch nicht verstanden, dass auch Mitarbeiter ein wertvolles Gut sind
es ist ein bisschen wie im Kaninchenkäfig, alles sehr eng, aber technisch gut ausgestattet
durch unklare Zuständigkeiten oftmals sehr müßig
Gehalt im Rahmen, mal ehrlich, könnte immer besser sein.
Sozialleistungen - ja und nein, wenn es einem Kollegen schlecht geht wird er nicht gleich rausgeschmissen (sehr sozial). Also im Krisenfall ja, im Normalfall nichts
hier kein Thema
könnte es sein, wenn Ideen zur Optimierung gewünscht wären
So verdient kununu Geld.