Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
s. Überschrift
Es ist laut, da der sog. Pausenbereich kein wirklicher Pausenbereich ist. Es ist ein offener Bereich in welchem auch Besucher o. a. Termine während der Wartezeit platziert werden.
Keine Möglichkeit sich sein eigenes Essen warm zu machen, da keine Mikrowelle vorhanden ist, obwohl einige der Architekten oft bis spät in die Nacht arbeiten. Und das bei 100 MA im Büro. Der Chef möchte nicht, dass es nach Essen riecht, allerdings darf man sich Essen liefern lassen und dieses im OFFENEN Pausenbereich verzehren?? Doppelmoral....
Überstunden sind an der Tagesordnung. Viele der MA tragen lediglich eine Maske, vielen gefällt es dort nicht gut, aber es macht sich eben gut im Lebenslauf....
In den Internationale Projekten teil zu nehmen.
Geschäftsführung weißt nicht genau was sie wollen. Mehr Inkompetent in vielen Fragen außer Architektur.
Flaches Hierarchie bauen.
Eine Angst Atmosphäre. Nicht zu empfehlen.
Mehr schlecht als gut.
Kaum zu balancieren.
Keine
Könnte noch besser sein!
Ist gut
Sehr schlecht
Sehr schwer zu kommunizieren, wenn jemand hat höheren Positionen.
Gibt es nicht.
Ja gibt es immer
Alle waren sehr offen und Kommunikativ
Die Kommunikation war sehr gut, da jeder mit jedem gesprochen hat und man auch mit einbezogen wurde. Auch bei Fragen wurde das Vorhaben erneut und präzise erklärt.
Schönes helles Büro mit Rheinblick, interessante Aufgaben, das komplette Team, Mitarbeiter-Catering jeden Freitag vom AG, welches den Kollegenzusammenhalt fördert, offenes Ohr der Geschäftsleitung bei Problemen und entsprechend schnelle Handlung.
Parkmöglichkeiten, Home-Office ist noch nicht wirklich etabliert, ändert sich aber gerade.
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter, die Parkplatzsituation könnte verbessert werden (zu teuer im Monat, selbst mit Rabattkarte), junge Talente sollten besser gefördert werden.
Tolles gemischtes Team aus vielen Nationalitäten, lockere Atmosphäre, Duz-Kultur, freundlicher Umgang.
Image hat sehr gelitten, da unzufriedene Mitarbeiter schlechte Stimmung über Monate verbreitet hatten. Mein Tipp: ändere den Umstand oder dich selbst. Jeder ist seines Glückes Schmied. Es ist ein tolles Büro mit vielen Möglichkeiten, tollen Kollegen und interessanten Aufgaben. Man kann auch alles schlecht reden.
Durch interne neue Änderungen erheblich verbessert, es wurde einiges im letzten Jahr verbessert.
Es müsste mehr angeboten werden für die Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen, mehr Workshops etc. Aber auch das scheint voran zu gehen.
In Ordnung. Wer gute Arbeit leistet, wird auch entsprechend honoriert.
Das Büro steht für Nachhaltigkeit. Es wird versucht einiges dafür zu tun, da ist aber noch einiges möglich.
Top!
Viele Mitarbeiter die seit Jahren hier arbeiten sprechen alleine fürs Unternehmen. Hier wird Wissen und Erfahrung noch geschätzt.
Kann die schlechten negativen Kommentare nicht nachvollziehen, auch hier heißt es: wie es in den Wald schallt usw......pro aktiv zu sein ist sicher hilfreich.
Ab vom Schuss, relativ schlecht mit ÖPV zu erreichen, Parkplatzprobleme, da gibt es noch Verbesserungspotential.
Unter den Kollegen 1a, wichtige Informationen die das Büro betreffen muss man sich allerdings hart erarbeiten und Augen und Ohren offen halten.
Nicht anders als woanders würde ich sagen....
Sehr vielfältig, immer was zu tun, langweilig wird es nie.
Offen für Gespräche, das Miteinander auch außerhalb der Arbeit, Freundlichkeit, lockerer Umgang.
Führungskräfte sollten etwas mehr in den einzelnen Teams präsent sein
In der Regel sehr ruhige Arbeitsatmosphäre, natürlich gibt es mal Anspannungen vor Abgaben, wie in jedem Architekturbüro.
Es wird viel erzählt wie in jedem Büro und hier und da sind Mitarbeiter unzufrieden. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass durch Kommunikation Unstimmigkeiten schnell beseitigt werden können.
Es ist halt ein Architekturbüro mit großen Projekten, die auch mal Einsatz ausserhalb der Arbeitszeit erforderlich machen. Aber es gibt flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird sofort genehmigt, Homeoffice ist möglich.
Es ist ein sehr anspruchsvolles Büro und wer Karriere machen möchte, dem wird sicherlich einiges abverlangt.
Wer diese Voraussetzung hat, bekommt auf jeden Fall hier seine Chance
Ich bin zufrieden! Das Gehalt ist angemessen und immer pünktlich auf meinem Konto
Großer Kollegenzusammenhalt durch überdurchschnittlich nette Kollegen
Es gibt natürlich mehr jüngere Kollegen aber der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll wie mit allen anderen Kollegen auch
Menschlich sehr nett. Es könnte manchmal mehr Kommuniziert werden.
Ein tolles Büro mit sehr gutem Arbeitsplatz und Wahnsinns Aussicht auf Düsseldorf
Die Kommunikation ist durchweg gut, könnte in Krisensituationen manchmal besser sein.
Ein sehr erfolgreiches Büro mit entsprechend tollen Projekten und Aufgaben
- anspruchsvolle und renommierte Projekte mit hohem Architekturanspruch
- nette, kompetente Mitarbeiter
- tolles Büro mit guten Arbeitsbedingungen und schöner Aussicht
- gemeinsames (kostenfreies) Freitagsessen
- weitere Optimierung der work-life-balance
fairer Umgang und lobendes Feedback von Projektleitern und Mitarbeitern
zum Großteil überzeugte Mitarbeiter im Bezug auf das Büro
Architekturtypische Arbeitszeiten; schnell genehmigter Urlaub
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
pünktliche Bezahlung; gutes/konkurrenzfähiges Gehalt
hybride Firmenfahrzeuge; hohe Drucklast, allerdings Architekturtypisch
sehr schöne Atmosphäre zwischen den Arbeitskollegen
angenehm und freundlich im Austausch mit den Mitarbeitern
sehr gute Bedingungen um erfolgreiche Arbeit auszuführen
Transparenter Informationsaustausch über aktuelle Erfolge/Vorkommnisse
anspruchsvolle aber auch genauso interessante Projektaufgaben
ständige Druck…
Je nach Vorgesetzem
zu viele Hierarchien
stressig, und sinnlos...
schwerig eine Erhöhung des Gehalts zu bekommen
arrogant
schon gut
erscheint viel Reden zu haben aber wenige Tatsache
Ausländer müssen darauf passen
Nichts
Alles
Unternehmen auflösen.
Das Entertainment. Mit gesunden Wertevorstellungen gibt es hier immer was zu lachen oder zu beobachten, was man sich heute schlichtweg nicht mehr in der Arbeitswelt vorstellen kann.
Siehe oben
Schließen, rebranding, Austausch der kompletten „Führung“. Die Mitarbeiter sind das größte Kapital dieses Unternehmens - in einem gänzlich anderen Setting ließe sich tolle und wertige Architektur schaffen.
Von Druck und Angst geprägtes Arbeitsumfeld.
Zweischneidiges Schwert. Alle Marktteilnehmer wissen um die patriarchalische „Harte Schule“ in welche man sich hier begibt. Ebenso verstehen diese aber immer mehr, dass die dort geprägtem Mitarbeiter in Ihrem denken meist nicht frei sind. Welche Leistungen bringen Mitarbeiter, die ihr Handwerkszeug zwar bedienen können, jeden Mut an sich selbst aber abtrainiert bekommen haben?
Bewusst missverständliche Überstundenregelung, bei der -wie erwartet- der Arbeitgeber die besseren Karten hat. Schlechte bis schlichtweg keine Arbeitseinteilung, -Strukturierun, -Zieldefinition, etc.
Nur wenn du lieb bist, der ehemalige Büroeigentümer deine stille, genügsame Art mag, du keine Widerworte gibst und dich die Geschäftsführung für kalkulierbar hält.
Gut, aber Standard
Alles nur Effekthascherei - es wird gebaut, was sich verkauft. Heute sicherlich auch für Despoten…
Der Zusammenhalt innerhalb des gemeinen „Fußvolks“ ist gut bis herausragend.
Es gibt grundsätzlich verschwindend wenige Mitarbeiter ü. 50. Ältere Kollegen werden dann gerne noch mit Arbeit überladen, in der Erwartung dass diese ohnehin nicht mehr gehen.
Im Grunde gibt es keine „Vorgesetzten“. Die Geschäftsführung ist ebenso ahnungs- wie hilflos und leistet dem ehemaligen büroeigentümer lediglich Erfüllungshilfen. Eine Steuerung des Unternehmens durch Vorgesetzte findet nicht statt - es wird versucht durch das üblich unruhige Fahrwasser dieses Unternehmens möglichst unbeschadet durchzumanövrieren.
Mal klappt’s, meistens nicht.
Alte Technik, Anordnung und Ausbildung der Arbeitsplätze nicht Arbeitsstättenkonform, im Sommer knalleheiß (Gratulation, es gibt dann Obstsäfte). Die HR hat keinerlei Kompetenzen im Umgang mit Personal und deren Belangen. In Bewerbungsgesprächen werden falsche Tatsachen behauptet um Mitarbeiter zu ködern. Bewerber sollten sehr explizite Fragen über Aufgaben, Arbeitszeiten, Organigramme etc. stellen. Die Ahnungslosigkeit Betreffender kann mit simpelsten Fragen aufgedeckt werden.
Das Kommunikationsverhalten, sowie die -kompetenz ist unterirdisch. Der gesamte Betrieb dient der persönlichen Erfüllung des ehemaligen Büroinhabers. Kommunikation ist zu diesem Zweck nicht notwendig oder stört das eigentliche Vorhaben. Mitarbeiter werden bewusst in Unwissenheit gehalten.
Pay-Gaps an jeder Stelle, egal ob es das Geschlecht, die Herkunft oder persönliche Sympathie des ehemaligen Büroinhabers betrifft
Die Projekte sind mittlerweile leider durchschnittlich und nicht die oftmals postulierten Leuchtturmprojekte im Zusammenhang mit zum Beispiel akuten Fragestellungen an nachhaltiges Bauen. „Grün“ ist ein Projekt nur so lange, wie es das Budget des meist solventen AG zulässt und besagter ehemaliger büroeigentümer Interesse an diesem hat.
So verdient kununu Geld.